资产重组协议

1、 确定员工和企业的劳动关系，若乙方职工不愿重新签订劳动合同，按双方协商的规定安置职工（详见附则职工安置办法）。4、甲方不得做出有损乙方利益的行为。八、甲方的权利和义务。1、甲方有权根据本协议接收乙方的资产，并在股权转让完成后有权处置其资产。2、甲方有权要求乙方将所有资产的全部文件完整地移交给甲方，上述文件包括但不限于所有各种账目、账簿、设备技术资料。九、乙方的权利和义务1、乙方有权向甲方要求限期兑现股份转让金和股权转让费用。2、 乙方有义务将所有经营性资产及相关文件资料根据本协议提交给甲方。3、乙方有义务协助甲方办理本次股权转让手续。4、乙方用自己位于陈家湾的1700 多 m2工业出让地土地使

2、用权作甲方支付收购股份资金和职工安置费用对价的担保抵押。十、违约责任。1、任何一方违反本协议的规定，均构成违约，均应承担违约责任，给对方当事人造成损失的，应给予赔偿，双方均有过错的，按双方过错大小确定赔偿款。2、若单方违约除赔偿守约方一切经济损失外，还应向守约方另外支付违约金万元人民币。十一、纠纷解决办法。协商来解决。2、甲、乙双方在友好协商开始10 日后未达成一致意见时，任何一方均有权向重庆市仲裁委员会申请仲裁。十二、附则：职工安置办法1、对于自2000 年到乙方控股（以工商登记之日准）之日所有拖欠职工的医疗费，住院费按原企业报销规定予以报销，包干费按照包干的方式一次性补发，在乙方控股后各职

3、工按照相关医院保险规定享受待遇，一律 TOC o 1-5 h z 不再报销（含退休职工）。包干计算的标准为：工龄20 年以下（含20 年）的职工每月20 元；工龄20 年以上至30 年（含 30 年）的职工每月30 元；工龄 30 年以上的职工每月40 元。2、凡莎苑公司在册职工，自其个人股权转让的工商登记手续办理完毕之日起，男性年满周岁（含岁） ，女性年满周岁（含岁） ，愿意上岗的，与企业重新签订劳动合同，统一安排上岗；不愿意上岗的，与企业签订的自愿下岗合同，由企业按照重庆市最低生活标准发放生活费。企业与上述职工签订合同后，重组后的企业应补缴原企业所欠养老保险并续缴养老保险及续办医疗保险。3

4、、凡莎苑公司在册职工，自其股权转让的工商登记手续办理完毕之日起，男性未满周岁，女性未满周岁，该年龄段的职工应在上岗、停薪留职、自动离职三种方式任选其一，一旦选择以下任一方式，在双方约定的基础上不得变更。、上岗：与变更后的企业重新签订劳动合同，享受养老保险及医疗保险等相应的福利待遇；、停薪留职：保留与变更的企业职工关系，签订停薪留职合同，全部保险均自行缴纳（企业代办），不享受其他福利待遇、企业不收停薪留职职工的管理费。（ 3）自动离职：自动离职的职工由企业一次性补缴原来拖欠的养老保险金，办理相关手续并发给一次安置费。计算方法为：安置费实际工龄的月数元 /年。如该批职工随年龄增加，满足本办法第二条规定条件的，可以享受本办法第二条规定的待遇。四、凡莎苑公司在册职工，如30 天内不来企业办理相关手续的，按照矿工予以除名。但不影响其原有股东身份及取得股权转让金。五、凡莎苑公司在册职工，如本次不出让股权，按公司法规定享有股东权利并承担相应义务和责任。六、凡莎苑公司离退休职工，重组后的企业必须按国家规定为其续缴医疗保险，有关福利待遇按国家相关的法律法规