员工考勤的管理制度

1、第 员工(yungng)考勤的管理制度员工(yungng)考勤的管理制度 员工(yungng)考勤的管理制度1 一、迟到(chdo) 员工(yungng)上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处分；超过10分钟至30分钟含者每次罚款20元；超过30分钟至1小时含者每次罚款50元以上者；1小时以上那么按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 二、早退 一未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。 二早退30min或超过30min的视为旷工半天。 三

2、当月有早退发生那么扣除当月的全勤奖。 四早退一次扣除一天的根本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。 五一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 三、外出 一店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。 二上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。 四、事假 一店员请事假必须提前申请，并填写“请假条交予店长留底。 二如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。 三请假时间超过一天的应由店长批准。 四每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。 五事假须扣除相应天数的根本工资、津贴与补贴，以及提成。 五、用餐 一

3、店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。 二用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。 六、病假 请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院凡纳入医保范围的医院均可病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。 病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。 七、旷工 一无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 二每月累计旷工不超过一天者，扣

4、除旷工天数的3倍根本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。 三当月有旷工发生，那么扣除当月的全勤奖。 四当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。 八、审批 一店员请假一天以内需店长批准。 二店员请班需店长批准。 三店员请假超过一天需要经理的批准。 四店长请休假需有经理的批准。 九、全勤奖 一当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。 二当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。 三当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 员工考勤的管理制度2 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处分，维护双方的

5、合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。 2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。假设因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否那么无效。 二、请假制度 1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。 2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资婚假、产假、丧假等除外。 3、请假批准权限 员工请假

6、在3天含3天以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。 5、特殊情况下的请假如公司组织的重大活动等，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。 三、非正常考勤审批 1、华海

7、易通餐饮管理前厅、厨房执行“一天四打卡制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般情况下员工应在每天早上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上含3天者，扣发当月工资，同时给予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申

8、请人本人将按有关规定进行处分外，各级审批人亦承当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。 四、考勤处分规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来。超过三次时机，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资从工资中直接扣除。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 员工考勤的管理制度3 1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处分 2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次; 3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次

9、;以上三点店铺管理人员有违着双倍处分; 4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态; 5.上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算; 6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次; 7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次; 8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时间)，没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次; 9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在到达要求后第一时间申请工衣、工鞋。 内容总结（1）员工考勤的管理制度员工考勤的管理制度 员工考勤的管理制度1 一、迟到 员工上班迟