东方宾馆安全保卫工作总结（5篇范文）

1、东方宾馆安全保卫工作总结（5篇范文）第一篇：东方宾馆安全保卫工作总结东方宾馆安全保卫工作总结（2010）2010年以来，东方宾馆的保卫工作，在保卫处、市消防支队、阳城公安分局、市旅游局的指导下和东方宾馆总经理的领导下，完成了上级交给的各项工作和任务，在本年度内没有发生一起刑事案件、治安案事件，无一情报信息失报、误报、漏报，无一员工上访，政治稳定、生产经营顺利，没有发生一起生产安全事故，现将各项工作汇报如下：一，肩负宾馆经营安全使命，确保政治稳定回眸2010在政治稳定方面，保卫部门在上级部门的指导下，在党组织的领导下：（1）发挥保卫部门的职能作用，提高情报信息工作的服务质量，在政治稳定工作中我们

2、首先完善了各项制度，落实责任，结合我单位的工作实际，近一步提高对政治稳定的认识，牢固树立“零”信息理念，始终把收集政治稳定工作，政治任务放在心上，工作抓在手上，是按照“谁主管谁负责”原则，全面实行信息首办责任制，发现情报信息及时的有效的处理。如：2010年调资期间，许多员工出现了有思想不稳定情绪，发现此情况后一方面向上级汇报，一方面讲政策，讲调资的原则，使矛盾很快化解。二是健全收集情报信息网络，每个部门均设有信息员，并进行培训，充分发挥信息员的作用，及时发现，将各种不稳定隐患及早发现，将不稳定因素解决在萌芽状态，确保了全宾馆的政治稳定。（2）坚持信息排查制度，认真抓好矛盾纠纷排查调解工作，按照

3、保卫处一科要求，把矛盾纠纷排查当大事来抓，每月的第一周对全部门进行全面收集、细致排查，对排查出的重点人做到“四知”，发现有不稳定情况明确责任人，限时解决。通过我们做了大量工作、2010年本单位无一政治不稳定情况发生，无一员工上访。二，认真落实集团公司【2010】1号文件精神强化安全经营意识：在安全经营工作中，我们保卫部门深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为重、综合治理”的安全经营方针，牢固树立安全“零”理念，深化拓展“三项行动”和“三项建设”，进一步加大安全工作好“双基”考核，为安全经营奠定良好基础，推动安全经营形势持续稳定：一完善修订消防安全经营制度，加强内部消防安全管理。为认真贯

4、彻好新消防法，做好内部消防安全经营工作，我们首先从健全完善消防安全管理制度入手，抓好制度建设工作，根据新消防法规定，我们对原来制定的各项消防安全制度进行修订，新完善制度有：用火、用电、用气管理制度，消防安全教育培训制度，消防安全检查巡查制度、消防安全隐患整改制度（消防隐患安全通知书）消防设施、设备、器材维修保养制度。共修订完善消防安全制度15项，使消防工作有了制度上的保障。二抓好制度的贯彻落实。为了使各项消防管理制度得到有效贯彻落实，全面做好消防安全管理，我们将修订好的消防安全制度、岗位消防安全职责、消防安全操作规程、应急灭火疏散预案和有关消防法律、法规汇编成册下发到各部门进行学习贯彻。三认真

5、执行消防安全标识化管理。我们根据配备各类消防安全设施、设备，制作成“东方宾馆消防安全图解”，悬挂在接待大厅电梯口显著位置，使等候电梯的客人能对自己入住房间周边的安全通道、消防设施，监控设备等安全信息一目了然，使客人在发现突发情况下采取相应的安全自救措施，同时接受2010上海“11.15”消防事故的教训，到东方宾馆入住是安全的，消防设施是健全的。四抓好制度的贯彻落实工作。2010年进入元月份以来，我们保卫科配合工程部加强了“四防”工作检查落实力度。每周、每日、每班定时不定时的对客房、餐厅、后厨、大院、仓库等安全重点部位进行地毯式的检查，发现隐患及时下整改通知书，并在限期内整改。整改后进行复查，在

6、工作中发现不少隐患：如：后厨烤鸭炉的防火问题，存在隐患较大，由于烤鸭炉放在后厨，从空间、通风道到员工操作，工作安全消防制度，有着大小不同的隐患，发现这些情况后和后厨负责人、工程部负责人多次到现场进行查看，分析火的温度，通风设备风量的大小，以及不消除火险隐患造成的后果，直到把火险隐患解决为止。五培训员工坚持落实安全从“零开始，向零奋斗”的安全理念。2010年以来制定了安全培训计划，参加培训人员600余人次，并进行考试，合格率达到98%。在实际工作中，结合宾馆的特殊性，培训“一查”“二动”“三寻”“四提醒”（一查：查看房间办公设备，电器、电灯是否关闭。二动：动一动门是否上锁，动一动门窗是否关严。三

7、寻：一寻地面上有无未熄灭的烟头等明火隐患，二寻消防设施、防盗等安全设施有无损坏，三寻有无可疑行迹人员。四提醒：提醒客房部工作人员注意用电安全，提醒客人树立自我保护意识，提醒客人出房门注意行车安全，提醒客人入住后注意关门、关窗。）特别是“三会一标”在员工培训中起到了一定效果：如：客房部工作人员在工作中闻到了烧纸味，发现客人将未灭的烟头扔到了垃圾桶内，引起了火烧着其他可燃物，使走廊内烟雾大起，员工运用学到的消防知识很快将火扑灭，像这样的案例举不胜举。六根据安全事故情况，按其不同的事故案例进行培训。根据本行业的实际情况，针对2010年在国内、省内、市内、本企业的火灾事故安全教训，对自救逃生九个方面进

8、行培训、学习，在学习培训中广大员工掌握了事故发生后的自救方法，并现场进行演练，使培训起到了一定的效果。七做好防火安全检查，及时消防火灾隐患。 我们定期不定期组织各部门经理参加防火，安全经营检查，对检查出的安全隐患及时向有关部门进行提出整改意见，对能当场整改的安全隐患，要求隐患部门必须当场整改，对不能当场整改的要求隐患部门采取有效措施，加强防范，并要求限期整改。市消防支队、局安全局、阳城公安分局、局保卫处检查出火险隐患11条，当场整改9条，限期整改2条，整改率达100%以上。东方宾馆2010年无火警、火险、火灾事故。八消防演练二次。按上级部门要求，组织了消防演练，练后进行了总结，找出了差距，来年

9、更加努力搞好消防安全工作。三，加强治安防范管理，充分发挥职能作用一加强治安防范检查，发挥保卫部门的职能作用，根据上级业务部门的要求和本宾馆的实际情况，在监控探头413个的基础上，2010年新增加了8路红外线报警探头（防盗、防火同时并用），主要用于重点防范部位充分发挥“三铁一器”的基础同时，保卫人员24小时对宾馆重点防范部门进行每天认真巡查，对本宾馆的治安情况做到：情况明不漏查，发现治安问题不漏管，不留死角。二学习法律知识，让法律走进员工心中： 2010年我们根据上级部门的要求，加强了对治保组织，治保员的学习培训，今年举办治保员，治保组长培训班6期，60余人参加了学习，办普及法律宣传板4期，法律

10、重点宣传条幅，滚动字幕100余条，开展了让法律走进员工活动中去，通过学习法律知识，运用法律常识。2010年我单位员工化解矛盾11起，治安治保员报告治安线索2条，挽回经济损失数千元。2010年东方宾馆无一员工违法犯罪，被司法部门处理。四，队伍建设情况：一我单位是小单位，但在队伍建设中做到了： 1每月进行一项例会学习，加强了法律知识学习和业务知识学习，2根据保卫处的有关文件精神，结合赵固二矿发生的案件，组织了全体人员进行了为其一个月整顿学习，整顿纪律作风，提高了保卫人员政治觉悟，思想和业务水平能力，3掉皮掉肉不掉队，加强了学习宣誓词的学习和执行力度。4根据集团公司防汛办精神，组织了防洪抢险突击队，

11、全天候搞好夏防工作。7月17日举办夏季防汛演练一次。5协助企管科，制定内部市场责任制，工作流程，实行了内部市场化。62010年保卫人员办好人好事20余起，拾到现金和物品10000余元，全部归还了失主，受到了顾客的赞扬和领导的表扬。五，下步工作安排：1按照保卫部门百分考核要求进行各项工作， 2宁可一时无事故，不可时时不防范，进一步加强消防安全管理工作，提高单位“四个防火能力”。3加强治安防范，落实人防、物防、技防各项安全措施，确保员工、客人生命财产安全。4制定出2010年培训计划，提高员工法律意识。 5搞好五五普法宣传教育工作。 6春节前再举办一次消防演习。7加强元旦春节期间的安全防范保卫工作。

12、第二篇：东方宾馆办公室月份安全工作总结东方宾馆办公室十二月份安全工作总结进入12月以来，宾馆办公室深入学习河南煤化集团关于安全保卫工作的各项文件，坚持“从零开始，向零奋斗”的安全理念，以确保办公室安全稳定为目标，严格按照宾馆制定的各项安全责任要求，从增强安全意识，强化安全管理入手，通过明确责任，落实措施，努力营造一个安全、文明、健康的办公环境。一、提高认识，加强组织领导我办高度重视安全稳定工作，将其作为一项经常性的重要工作常抓不懈，纳入重要议事日程。办公室主任具体负责制定安全稳定工作的各项制度，明确各岗位人员的具体职责和责任，确保了安全稳定工作的有序开展。二、确保安全服务，强化文明意识办公室全

13、力加强安全建设，制定安全措施，落实安全责任，确保安全服务。一是行车安全。办公室所属车辆2台，司机2人，我们都严格安全教育，严格安全操作，严格安全行车，严格安全检查，严格安全管理。要求爱护车辆，文明服务，安全开车；二是机关安全。办公室加强防范、加强责任、加强监管，确保环境安全，消防安全、办公设备安全，随时消除安全隐患，严防各种意外发生；三是资料安全。办公室为基层、为宾馆各部门提供资料服务，尽心尽责，确保质量。三、加强宣传教育，齐抓共管，层层落实责任制增强员工法制观念，做好安全稳定工作，坚持以人为本，加强宣传教育。办公室经常开展防火、防盗等安全检查，切实做到“一查”，查办公设备等电器和电灯是否关闭

14、；“二动”，动一动门是否上锁，动一动窗户是否关严；“三看”，看一看地面上有无未熄烟头等明火隐患，看一看消防、防盗等安全设施有无损坏，看一看有无形迹可疑人员；“四提醒”，提醒办公室人员注意关门，提醒车队司机注意交通安全，提醒办公室人员注意用电安全，提醒大家树立自我保护意识。四、密切配合，协助保卫部门做好有关工作综合治理和防火工作涉及宾馆的方方面面，安保部在进行宾馆及周边治安环境整治和整改消防隐患过程中，办公室都能密切配合，大力支持，积极参予。在对客房南楼，餐厅，员工宿舍、对外出租户等重要防火防盗部位的检查过程中，做了大量具体实际工作，取得了良好的效果。宾馆其他部门凡涉及安全防范方面的工作，我们都

15、能优先安排、及时处理。五、坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，做好决战四季度的各项工作。办公室始终坚持大集团提出的“从零开始、向零奋斗”的安全理念，并将这一理念贯彻执行到与办公室相关的各项具体安全工作中，在办公室中进行了广泛的宣传和教育。在邻近年终之际，办公室更是把安全工作作为重中之重的工作来安排部署，力争实现全年零事故，为决战四季度做出自己的贡献。十二月份宾馆办公室未发生一起安全事故，但我们仍要紧绷安全这根弦，将安全零理念的意识深深植根于每个人的脑中，与各部门相互配合，为实现集团公司的安全生产目标做出自己的贡献。第三篇：东方宾馆办公室月份安全工作总结东方宾馆办公室十二月份安全工作总结进入1

16、2月以来，宾馆办公室深入学习河南煤化集团关于安全保卫工作的各项文件，坚持“从零开始，向零奋斗”的安全理念，以确保办公室安全稳定为目标，严格按照宾馆制定的各项安全责任要求，从增强安全意识，强化安全管理入手，通过明确责任，落实措施，努力营造一个安全、文明、健康的办公环境。一、提高认识，加强组织领导我办高度重视安全稳定工作，将其作为一项经常性的重要工作常抓不懈，纳入重要议事日程。办公室主任具体负责制定安全稳定工作的各项制度，明确各岗位人员的具体职责和责任，确保了安全稳定工作的有序开展。二、确保安全服务，强化文明意识办公室全力加强安全建设，制定安全措施，落实安全责任，确保安全服务。一是行车安全。办公室

17、所属车辆2台，司机2人，我们都严格安全教育，严格安全操作，严格安全行车，严格安全检查，严格安全管理。要求爱护车辆，文明服务，安全开车；二是机关安全。办公室加强防范、加强责任、加强监管，确保环境安全，消防安全、办公设备安全，随时消除安全隐患，严防各种意外发生；三是资料安全。办公室为基层、为宾馆各部门提供资料服务，尽心尽责，确保质量。三、加强宣传教育，齐抓共管，层层落实责任制增强员工法制观念，做好安全稳定工作，坚持以人为本，加强宣传教育。办公室经常开展防火、防盗等安全检查，切实做到“一查”，查办公设备等电器和电灯是否关闭；“二动”，动一动门是否上锁，动一动窗户是否关严；“三看”，看一看地面上有无未

18、熄烟头等明火隐患，看一看消防、防盗等安全设施有无损坏，看一看有无形迹可疑人员；“四提醒”，提醒办公室人员注意关门，提醒车队司机注意交通安全，提醒办公室人员注意用电安全，提醒大家树立自我保护意识。四、密切配合，协助保卫部门做好有关工作综合治理和防火工作涉及宾馆的方方面面，安保部在进行宾馆及周边治安环境整治和整改消防隐患过程中，办公室都能密切配合，大力支持，积极参予。在对客房南楼，餐厅，员工宿舍、对外出租户等重要防火防盗部位的检查过程中，做了大量具体实际工作，取得了良好的效果。宾馆其他部门凡涉及安全防范方面的工作，我们都能优先安排、及时处理。五、坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，做好决战四季度

19、的各项工作。办公室始终坚持大集团提出的“从零开始、向零奋斗”的安全理念，并将这一理念贯彻执行到与办公室相关的各项具体安全工作中，在办公室中进行了广泛的宣传和教育。在邻近年终之际，办公室更是把安全工作作为重中之重的工作来安排部署，力争实现全年零事故，为决战四季度做出自己的贡献。十二月份宾馆办公室未发生一起安全事故，但我们仍要紧绷安全这根弦，将安全零理念的意识深深植根于每个人的脑中，与各部门相互配合，为实现集团公司的安全生产目标做出自己的贡献。第四篇：东方宾馆办公室月份安全工作总结东方宾馆办公室十二月份安全工作总结进入12月以来，宾馆办公室深入学习河南煤化集团关于安全保卫工作的各项文件，坚持“从零

20、开始，向零奋斗”的安全理念，以确保办公室安全稳定为目标，严格按照宾馆制定的各项安全责任要求，从增强安全意识，强化安全管理入手，通过明确责任，落实措施，努力营造一个安全、文明、健康的办公环境。一、提高认识，加强组织领导我办高度重视安全稳定工作，将其作为一项经常性的重要工作常抓不懈，纳入重要议事日程。办公室主任具体负责制定安全稳定工作的各项制度，明确各岗位人员的具体职责和责任，确保了安全稳定工作的有序开展。二、确保安全服务，强化文明意识办公室全力加强安全建设，制定安全措施，落实安全责任，确保安全服务。一是行车安全。办公室所属车辆2台，司机2人，我们都严格安全教育，严格安全操作，严格安全行车，严格安

21、全检查，严格安全管理。要求爱护车辆，文明服务，安全开车；二是机关安全。办公室加强防范、加强责任、加强监管，确保环境安全，消防安全、办公设备安全，随时消除安全隐患，严防各种意外发生；三是资料安全。办公室为基层、为宾馆各部门提供资料服务，尽心尽责，确保质量。三、加强宣传教育，齐抓共管，层层落实责任制增强员工法制观念，做好安全稳定工作，坚持以人为本，加强宣传教育。办公室经常开展防火、防盗等安全检查，切实做到“一查”，查办公设备等电器和电灯是否关闭；“二动”，动一动门是否上锁，动一动窗户是否关严；“三看”，看一看地面上有无未熄烟头等明火隐患，看一看消防、防盗等安全设施有无损坏，看一看有无形迹可疑人员；

22、“四提醒”，提醒办公室人员注意关门，提醒车队司机注意交通安全，提醒办公室人员注意用电安全，提醒大家树立自我保护意识。四、密切配合，协助保卫部门做好有关工作综合治理和防火工作涉及宾馆的方方面面，安保部在进行宾馆及周边治安环境整治和整改消防隐患过程中，办公室都能密切配合，大力支持，积极参予。在对客房南楼，餐厅，员工宿舍、对外出租户等重要防火防盗部位的检查过程中，做了大量具体实际工作，取得了良好的效果。宾馆其他部门凡涉及安全防范方面的工作，我们都能优先安排、及时处理。五、坚持“从零开始、向零奋斗”的安全理念，做好决战四季度的各项工作。办公室始终坚持大集团提出的“从零开始、向零奋斗”的安全理念，并将这

23、一理念贯彻执行到与办公室相关的各项具体安全工作中，在办公室中进行了广泛的宣传和教育。在邻近年终之际，办公室更是把安全工作作为重中之重的工作来安排部署，力争实现全年零事故，为决战四季度做出自己的贡献。十二月份宾馆办公室未发生一起安全事故，但我们仍要紧绷安全这根弦，将安全零理念的意识深深植根于每个人的脑中，与各部门相互配合，为实现集团公司的安全生产目标做出自己的贡献。第五篇：宾馆安全保卫制度锦洋宾馆安全保卫管理制度一、实行每日24小时值班制度，值班轮流由负责人安排，搞好夜间巡逻，看管好院内车辆及宾馆、宾客财物，发现问题及时排除，否则发生损失，由责任人赔偿。二、值班人员值班时不得离岗、睡觉、看书等，

24、要衣着整齐，精神饱满，姿势端正，执行任务时要有礼、有力，时刻保持警惕，严禁无关人员(如打水的、洗澡的、收废品的等)进入宾馆，辞职离开宾馆的人员严禁留住宾馆和不提倡无故出入宾馆与在岗人员联系。三、服务员私自外出期间发生的一切问题由个人承担，宾馆概不负任何责任。四、设备设施要按规定规范操作，并根据规范保养维护，避免违章作业，消除不安全因素和事故隐患。五、严禁私接电器、私自改装或移动防盗、监控等设施。六、遵守接待纪律，增强保密意识，做到不该说的不说，不该传的不传。接待外宾必须遵守国家颁布的外事纪律，尊重宾客的风俗习惯。锦洋宾馆安全保卫应急疏散预案1、每个员工在酒店内一旦发现发生了抢劫、绑架、凶杀、枪

25、杀等重大特大刑事案件，必须迅速将案情信息报告总负责人，并拨打110。2、员工在发现案情时，不要惊慌失措，应沉着冷静，就近用电话告诉总负责人，并拨打110。3、报警时，应语言清晰地将案发时间、地点、区域、楼层房号、人数及简要情况报告清楚，告知报警人的部门、姓名或工号。4、注意观察成群结伙来酒店的青年人(衣着打扮、言谈举止、有无酗酒)，及时发现可疑迹象和闹事苗头。5、听到或看见有打架斗殴及流氓滋扰以及公安机关协查通报中通缉的犯罪嫌疑人，应及时报告监控室。6、一旦发生打架斗殴，流氓滋扰案件，在场服务员应及时报告监控室。报案人要讲明发案地点、人数、闹事人是否携带枪支或其它凶器，并报清自己的姓名或工号。

26、7、住店客人，工作人员或者宾馆工作人员，发生突然意外事故，如自杀、触电、坠楼等，发现者应首先保护好现场，立即向监控室或者直接向负责人报警。在孩子们的欢声笑语中很快迎来了新的一年，回想这学期，无论是孩子、老师还是家长都经历了一个难忘的成长过程，同时也在我们这个大家庭留下了许多孩子们的成长足迹：这里记载了他们的哭闹声和欢笑声，也记载了老师无数的汗水和无尽的爱。在这学期里，虽然忙碌、紧张，但充实而快乐。下面我将本学期工作总结如下：一、班级情况分析本学期我班共有35名幼儿，他们来自不同的家庭，生活行为习惯各不相同，大多数孩子在家备受宠爱，以自己为中心，开学后，通过慢慢与孩子的接触以及我平时对他们的观察

27、，我发现孩子们的自理能力和行为习惯方面存在很大差异，如：有的不会自己吃饭、不会入厕;有的个性强，形成了许多坏习惯，时常与同伴之间争夺玩具，玩具抢不过来就会对小朋友动手;有的说话不清楚但也有像刘润博、孙硕晨、付梓汝这样自理能力强的孩子。为了使幼儿养成良好的行为习惯，我们老师在日常的工作中，采用多指导、多鼓励，多示范，使孩子在自理方面都得到了一定的提高，特别是在吃饭方面，经过一学期的指导，大部分孩子都能独立进餐;并且掌握了穿、脱掉衣服的正确方法，学会了如何叠放衣物等等。二、德育方面开学初，我们每位老师都进行了师德培训，所以我在工作中也把德育工作放在首位，教育幼儿一入园就要向老师问好，教育幼儿尊老爱

28、幼，团结同伴，爱爸爸妈妈、爱老师、爱幼儿园。让每位幼儿一点点的融入幼儿园的大家庭，让他们知道爱身边的每一个人。三、教育教学方面我是第一次接触幼儿教育，在工作中，我严格要求自己，对自己不明白的就及时向别人请教，多向他人学习。记得刚开园时，班内区域环境创设、作品墙、主题墙的设置，让我瞬间找不到工作的方向，不知该如何下手，在领导和其他教师的帮助下，我和我班的王老师慢慢探索、商量，不懂就问，几天下来，班内就发生了变化。八月份，我们还被安排到实验幼儿园去学习、参观，看了两堂幼儿试园的课，还参观了他们幼儿园班内、走廊的环境创设。刚刚参观完，我就觉得那里的老师真是了不起，通过各种手工、利用不同材料，就可以把

29、幼儿园装饰的这么漂亮。那几次的参观、学习也让我对我班的环境创设有了思路和想法。平时每周的业务学习、开会，我都会认真记录，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学和要学的东西还很多。通过一次次的自我反思与实践，我觉得自己只要坚持认真学、认真做，就会有所进步。开学后，我班的三位老师始终用“爱心、耐心、细心”真诚的对每个幼儿，让孩子们感受到老师的爱，教师多用亲亲、搂抱、等方法让他们稳定情绪。使他们很快的就喜欢上幼儿园，和老师建立了感情。四、卫生保健方面由于9月份孩子们刚入园，年龄也比较小，各方面都需要老师的帮助、示范与督促。平时园里宋主任就会来班内观察、指导，我也在慢慢学习怎样更好地照顾每位幼儿，我

30、们班内三位老师根据本班孩子的特点制定了较好的常规工作。首先，我们保证孩子们在最佳的生活和心理状态下进餐。餐前不能训斥孩子们，不能强迫进食，进餐前，老师以亲切的口吻，热情的态度向孩子们介绍饭菜，让孩子们看一看颜色、闻一闻香味，尝一尝味道，从而激发孩子们的食欲。其次，培养幼儿良好的饮食习惯及进餐卫生也是很重要的。我们要求孩子养成饭前洗手，饭后漱口、擦嘴，保持桌面及衣服清洁的习惯;养成吃饭时要安静、愉快地进餐，细嚼慢咽，学会用调羹、不挑食的习惯;为了保证孩子在幼儿园的一日饮食和环境都做到卫生健康，我们的保育员老师坚持每天给孩子的杯子、毛巾消毒，餐前用消毒水檫桌子，定期给孩子玩具消毒。每天都会打开紫外

31、线灯给活动室，午睡室消毒等。五、安全工作方面幼儿来到幼儿园，安全是最重要的，因此保障每一个幼儿的人身安全，是我们每一个教师的责任和职责，我们每次开会，园长都会强调幼儿的安全问题，我们本学期还带领幼儿进行了防火演练、防踩踏防震演练，我们教师还利用课余时间进行了消防课培训等活动。通过这些足以说明安全的重要性。为了让家长放心，让孩子能在一个安全的环境中生活、成长，本学期我们做到了以下几点：1、配合晨检的工作，不让孩子带不安全物品入园。时刻观察孩子的身体情况。2、加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，不让幼儿离开自己的视线范围。3、在户外活动之前，每次都做到事先和孩子说好

32、注意事项，帮助孩子初步形成安全意识学会简单的自我保护。六、家长工作这个学期我主要以电话联系、QQ留言等形式，经常与家长进行沟通交流，也利用早、晚家长接送孩子之时进行随机谈话。这样不仅让家长及时了解孩子在园的表现，也为我们进一步了解和掌握幼儿现状并有针对性的进行及时教育提供了有利的前提。虽然这学期非常忙也非常累，但我的收获却不少。在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。我享受的收获我会用于下学期的工作中，我所碰到的问题我要认真思考想办法解决，力求把日后的工作做得更好!幼儿园在上级主管部门领导的关心支持下和全园教职工的齐心努力下，开园至今已经两年半，幼儿园的办园规模不断扩大，教职

33、工队伍趋向稳定，保教质量稳步提升，在社会上获得了较好的口碑。幼儿园以幼儿园教育指导纲要精神为指导，以3-6岁儿童学习与发展指南为引领，立足本园实际，探索民办公助的运行模式，通过挖掘教育资源，开展多元化的教育教学活动，以促进每个幼儿富有个性的发展。本学期先后完成省优质园卫生保健工作审核、市优质园的创建任务，获得了市“模范教工小家”荣誉称号，为幼儿园可持续发展奠定了扎实基础。翻开时间的日记，其中记载着付出和辛劳，也见证着积累和成长，现将本学期工作总结如下：一、完善和落实各项规章制度，保教工作有保障。“没有规矩，不成方圆”，随着新一轮的扩班，幼儿园本学期小中大班级齐全，班级数增至12个、在园人数增长

34、至324人，又一批保教人员加入了幼儿园的保教队伍。幼儿园利用暑期对新入职的教职工进行岗前培训，使这些人员尽快融入幼儿园。按照人尽其才的基本原则，进行合理分工并责任到人，本学期新任命年级部长、保育组长各一名，以便于分层管理;新建立了教师志愿者队伍，营造爱岗敬业、乐于奉献的工作氛围。开学初，向全体教职工重申了幼儿园各项规章制度及考核办法，调整和完善了原有考核制度，层层签订岗位责任书，让每位教职工明确工作职责、工作目标及努力方向，有力地提高了教职工的工作责任感，强化了优质服务、健康发展的意识。抓住市优质园创建的契机，以比赛促提高的办法，开展后勤人员岗位练兵、教师基本功竞赛，促使教职工积极思考，将所学

35、、所想转化到实际工作中。不断加强行政值勤护导的力度，通过对一日常规工作进行跟踪督查，提高检查工作的实效性，充分发挥了各岗位的职能，使幼儿园的各项工作得到了全面、稳步、持续发展，为保教工作的常规化提供保障。幼儿园日常繁琐的工作离不开全体教职工的团结协作，针对这个女性群体为主的团队，管理方面“严”字在先，同时还必须以人为本、凸显人文化管理。幼儿园重视民主管理，抓好工团建设，深入了解教职工的工作现状，听取她们的意见和建议，及时帮助教职工分析解决工作中的困难，形成团队凝聚力。本学期开展的团队拓展活动、冬至主题活动、新教师座谈、病休职工慰问、最佳教代会提案评选等都拉近了个人与集体、个人与个人之间的距离，

36、在创建期间涌现出许许多多感人的事例，让幼儿园这个大家庭更加温暖，为下阶段的工作打下良好基础。二、加强自身学习，师资水平有提升。重视加强教师政治思想觉悟提高，定期组织教师进行政治学习，如宣传国家政策、法律法规等;重视师德师风教育，向全体教师开展师德教育第一课，倡导好老师要有坚定的理想信念，并在园内发出廉洁从教的倡议，开展了师德承诺、“爱我你就亲亲我”等活动。强调教师的文化修养及专业理论学习，每位教师认真制定个人发展五年规划，积极参加专业进修。采用自学、集中学、听专家讲座、看专业视频等多种学习形式，以老带新，有效地促进了教师的教育教学水平及组织教育教学的驾驭能力。本学期作为区内第一所民办幼儿园的“

37、基地园”，得到姑苏区教师发展中心专家的亲临指导，从青年教师的教学活动到学习性区域游戏的组织、建构游戏的开展，专家每次的指导都能引发园内教师的共鸣，教师的学习有被动变为主动，能从材料的投放、活动的组织等方面大胆提出自己的困惑和想法，积极与专家进行互动、交流，切实提升了组织能力与水平。针对园内青年教师居多的特点，一方面，从上好园内公开活动到区共同体教研活动、领域中心活动，不断为教师提供发展和成长的台阶，另一方面，把学历的提升和专业的成长与教师的绩效奖励收入挂钩，并为每位教师争取、提供外出学习的机会，开阔教师专业视野，提高教师业务素质，让教师深切感受到了不断学习的重要和幸福感。本学期教师撰写的论文分

38、别在市级教育论文评比中获得奖项，园内教师分别获得区学生心目中的好老师、年度考核优秀的荣誉，还有两名青年教师先后递交入党申请书。三、立足教育过程，幼儿发展有提高。开学初，园部、班级认真制订教学计划，并随着社会活动和季节特征进行适当有机调整。根据幼儿年龄特征和兴趣爱好，把区域活动与主题活动有机结合，相互渗透，结合节日和季节开展丰富多彩的教育教学活动，创设适合幼儿能力发展的区域游戏。小班年级重在生活养成习惯的培养，帮助幼儿适应集体生活;中班年级重点建设“山塘街”特色游戏长廊，让幼儿在游戏中学会交往、发展情感、提高认知，并让幼儿增加了对家乡文化的了解;大班年级侧重建设科学主题的区域游戏长廊和建构室，让

39、幼儿在动手探索中获得认知、情感、态度的提升。根据幼儿的年龄特点，各项主题教学活动开展扎实有效、丰富多彩。如：迎中秋卡拉OK、爱祖国智力竞赛、元旦爱心义卖等各项活动，极大地丰富了幼儿的社会生活经验，真正做到了小课堂走进了大社会。幼儿园以健康教育为抓手，倡导全体师幼拥有健康的身体和健康的心灵，积极探索健康教育活动的开展，如体智能课程由专业阳光男老师的执教，让孩子们对于体育活动充满兴趣，幼儿勇敢、自信、合作等社会化品质在活动中得到了很好的提高;在大班年级中开展“橄榄球”社团活动;自制体育玩具评比展示、律动操节大比拼、年级小型体育项目比赛等，让全园逐渐形成的“运动、快乐、健康”的氛围。四、强化细节管理

40、，安全意识无处不有。安全工作是幼儿园工作的重中之重，我园通过定期培训提高教职员工的思想认识，通过定期检查及时发现不安全隐患，及时整改到位，努力做到防患于未然。本学期与电力和消防设备维保公司签订维保合同，由专业单位负责幼儿园电力和消防安全，为幼儿园安全工作加固了安全防线。幼儿园与各部门、各岗位签定安全责任书，明确每位教职工的安全责任，层层落实“一岗双责”的安全责任。对教职工开展了多次的安全培训，并把安全工作列入考核中，对发生安全责任事故的班组取消评优评先资格，执行一票否决制和责任追究制，督促每位教职工认真履行自己的安全职责，关注安全工作的细节，保证了幼儿园保教活动正常开展。利用安全教育平台，有计

41、划的开展幼儿安全教育。各年级制定了有关交通安全、防溺水、防火、防传染病等方面的安全教育内容并落实在每周的安全教育活动中。本学期在姑苏区消防大队的大力支持下，我园师幼开展了形式多样的消防安全教育活动。幼儿园还下发了“致全国中小学生的一封信”，“告家长书”，“特异体质排查表”，回收率和家长知晓率100%。同时利用短信，橱窗，告家长书等多种形式，提醒家长配合进行安全教育，让安全教育体现在一日活动的每一个细节中。五、重视卫生保健管理，一日活动有实效。本学期在区妇保所的关心、指导下，我园认真贯彻省、市托儿所、幼儿园卫生保健管理办法实施细则，牢固树立健康第一，预防为主、防治结合的原则，采取一系列有效措施，

42、有效促进了全园幼儿健康成长。进一步细化了幼儿在园一日生活的各环节的管理细则，包括对教师的具体工作、对保育员和食堂工作人员的具体要求：定期对幼儿的生活环境和生活用品清洗、消毒，让每位工作人员明确工作职责和工作程序，规范地做好幼儿一日生活各环节的保育后勤工作。严格执行晨检制度，发现问题，及时处理，并做好记录，确保每天入园幼儿的身体是健康的，本学期从未出现过流行病毒蔓延和交叉感染现象。积极配合职能部门做好各种计划免疫预防接种工作，根据季节变化和幼儿发育的健康状况对家长进行育儿知识的宣传和指导。在伙食供应方面更是以“质量第一、营养合理”为防线，以严把“病从口入”为关卡，认真投入区卫监食安360放心工程

43、，先后接待省级专项督导、市政法委调研，获得较好评价。六、家园倾力合作，教育更具活力。纲要中提出：家庭是幼儿园重要的合作伙伴。本着这种理念，我们把做好家长工作作为工作重点之一。开学初要求各班制定好家长工作计划，有目的有计划地开展各项家长活动。因此，我们架设了家园心灵交融桥梁，及时真诚主动地与家长沟通，通过登门家访、电话访问、联系手册等方式，及时了解与反馈幼儿在园和在家的情况。利用网站、微信向家长展示幼儿园动态、师幼活动场景及教育教学成果;利用橱窗宣传家教科学知识;利用家长园地专栏公示一周的学习内容;利用路路通、家园联系册反馈孩子在园的表现情况。本学期扩大了家委会队伍，建立家委会微信群，分别进行了

44、新学期家长会、家长半日活动、家委会会议、亲子主题活动，让家长真正了解孩子在幼儿园的生活、学习情况。在家长问卷调查中，满意度高达100%，家长对教师的师德师风更是给予了充分肯定。一学期匆匆结束，本园全体教职员工本着勤奋踏实的态度，圆满地完成了各项工作任务，同时也深深认识到自身存在的不足，如：幼儿园特色发展和课题研究还有待去探索。我们将以20XX创建苏江苏省优质园为动力，继往开来、务实奋进，以饱满的热情、崭新的面貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标奋进!忙碌、欣喜、迷茫、顿悟交织成本学期业务管理工作的乐章，回顾这过去的半年，该对自己的工作作一反思、作一总结，本学期按照上级部门的工作安排及

45、全园工作计划，结合本园实际情况，针对上学期工作中的不完善之处，计划安排了本学期全园的教育教学工作：在完成常规性工作的同时，要以“提高教师队伍整体素质”为重点工作，并扎实有效地开展园本教研，在快乐教研中，寻求教育教学质量更大的突破，使教师通过教研活动，在实践和反思中得到进一步地成长和发展”这一目标。一、队伍建设(一)大力开展师德教育。以师德培训为主线开展通识培训，固化培训时间;内容以“传承金幼文化”、“教师心理健康”、“教师的行为规范”等内容为主;以书记讲党课、师德专题讲座、故事讲述、竞赛评比等多种形式展开，加强教师师德师风建设，规范教职工言语行为。如：举行记录我与金幼共成长和“金幼好人”为主题

46、的演讲比赛，以第三方的视角发现身边的正能量，讴歌、赞美金幼的典型人物事迹和浓浓的园所文化。一年一度的“最美金幼人”评选，挖掘与发现各岗位教工身上的闪光点与感人举动。(二)订规划结师徒。通过如何制定个人规划的培训，指导35周岁以下的青年教师制订个人三年发展规划并严格执行。在教师节组织隆重的师徒结对仪式，年轻教师从学科和常规两方面的拜师，通过以老带新促进教师专业化成长。本学年我园两名教师被评为“市级教学能手”，5名评为区级基本功一等奖，1名教师荣获东胜区“优秀班主任”荣誉称号。(三)队伍培养成体系。实行分岗、分层、分级培养机制，继续采取“请进来教”、“走出去学”、“实践中练”三步走方法，提升整体队

47、伍素质开展专家、园本、外出等各类学习培训近400人次。(四)推进“以赛促练”的练兵模式。“出台新教师基本功大赛方案”、“成熟教师技能大赛方案”，固化大赛时间(每学年的第一学期组织新教师基本功大赛，每两年组织一次成熟教师基本功大赛)根据成绩排名上报、推荐参加上一级的比赛。取消园内的组织的岗位练兵，以教师的自主成长为主。(五)教师阅读活动深入开展。教师同读书目以3-6岁发展指南及上海二期课改的教师指导用书四大类(生活、运动、游戏、学习)的内容为主，通过教研联动，充分发挥了工具书的作用。自主阅读内容不限，以年级组为单位，每人每月至少读一本书，并在月底进行图书交换，督促老师们养成读书的习惯。工具书的有

48、效利用为保教质量的提升保驾护航，自主阅读进一步提升了教师的人文素养。(六)抓实外出学习的质量。要求外出学习教师认真完成“外出学习记录册”，学习期间利用园内的互动平台实时进行交流，返园后要进行高质量的二次培训。未按要求完成的取消其外出学习的机会。二、 教科研工作(一)园本化的保教研究1.问题教研，切实解决教师实际问题。在每个学期末，通过调查问卷和现场交流，确定下学期教研的内容和方式。2.大小教研联动，实现以研促教。找准教师的困惑问题，采用“大教研把方向、梳理念;小教研重实践、理经验”的方式，有效开展保教研究，本学年两个园部的保教研究均以幼儿的学习活动为内容展开。(二)围绕主题背景下个别化学习的有

49、效开展的内容，大教研利用每月课程说明会、跟岗学习等渠道解决疑难问题，推行“2+X”主题背景下个别化学习材料投放模式。小教研依据年龄段的不同各有侧重研究，其中小班侧重生活教育，中班侧重语言领域，大班侧重数学领域。针对性的小教研活动既丰富幼儿的学习与体验材料，同时充实幼儿园课程资源库的内容。(三)区级与园级重点课题的顺利开展1.课题按计划推进。开学初根据两个立项课题分别召开课题组会议，按照课题研究计划，采取有效措施分头实施。区级重点课题园本化蒙古族音乐文化课程开发与研究按计划推进研究进程，目前形成了小、中、大年龄段六个主题故事，原创音乐教案35篇，PPT 课件7个，收集主题教学音乐38首，论文一篇

50、。园级重点课题户外体育器械一物多玩本学年实施了四个体育器械的研究，分别为呼啦圈、杆、布、椅子，共收集了31个成果，其中每一份成果都包括视频、游戏说明和小故事，指导性和示范性比较强。2.幼儿足球研究火热进行中。本学年，成立了足球工作室，并开展幼儿足球游戏的专项课题研究，重点研究每周两次的普及性足球游戏的设计及其实施;坚持以“玩转足球，快乐成长”为核心，确立了“普及+提高”的教学模式，本着“寓教于乐，培养兴趣”的教学思路，形成“211”普及与 “311俱乐部” 提高活动形式，将足球文化与校园文化建设相结合，发扬足球精神，实现足球育人。3.教科研成果实现新增长。本年度玩教具以科学领域为主，共收集玩教

51、具72件，另外收集了保育教师制作的生活类玩教具18件。这些玩教具来自老师平时教育教学中，实用性、探究性、推广性较强。评出优秀教育随笔23篇，优秀教学活动设计35篇，优秀心得体会21篇，特色成果奖13个。另外，武穆老师的燕鸥足球队队旗、队徽与马昊杰老师的吉祥物卡通造型被幼儿园采纳并推广使用，荣获设计奖。与上年同类相比不仅在数量上实现了增长，在质量上也有明显提升。4.课程资源库日渐丰满。经过又一年研究、积累与梳理，幼儿园的课程资源库不断充实，形成比较系统完善的幼儿园主题课程资源包、第二学期幼儿园主题教育个别化学习材料包以及艺术教育教育课程资源包，课程资源库的进一步完善，为教师有效开展教学活动提供坚

52、实保障，推进幼儿园数字化管理进程。三、保教工作(一)强化课程领导。1.加强课程开发组建设，成立幼儿园课程领导小组，切实发挥小组在幼儿园课程研究和实施过程中的引领作用，使教师在实践、研究、反思中教育观念得到有效提升，教育行为得到切实转变。2.加强“园本艺术特色课程”建设，通过日常艺术教育与艺术节、艺术主题月等形式，丰富和完善幼儿园特色课程内容。3.全面落实课程、建立评价机制。开始尝试构建课程评价机制，并确立以进餐流程为突破口，保教处与保健室联合齐抓共管，开创了保教结合的良好开端。(二)优化课程实施。1.在课程实施的过程中围绕指南，结合班级和幼儿本身实际情况，及时调整主题课程中的不符合实际的课程内

53、容，争取做到一日生活皆为课程，如：小班九月份主题宝宝乐中，根据幼儿刚入园，焦虑期较长，生活自理能力较弱，老师们在集体备课中及时将原有内容更换，调整为与实际相符的常规教育及自理能力的培养等方面的内容。2.开展让课程烹饪童年的味道为主题课程实施方案修订研讨会。对我园课程实施方案(草案)进行进一步修订完善，重点在生活、运动、游戏、学习四大类活动的时间分配与具体活动做了细化安排，以便更好的指导老师，实现方案引领作用，避免课程实施的随意性。(三)开展教学评优，促进教师成长。通过教学观摩、区域观摩、年级组教研等形式，开展集体活动、区域活动评比。(四)继续加强常规管理和幼儿园一日活动流程的管理。借助专家细化

54、的一日流程的标准，各环节以视频影像的形式呈现，实现资源共享，让新教师有章可循。逐步实现幼儿园的标准化管理。(五)改革教师考核形式。在原有的考核基础上，金融部在下学期尝试以教师自评和年级组长考评相互结合的形式进行，推进幼儿园“自评为主，他评为辅”的考核评价机制，提升教师自主管理水平。四、艺术部工作(一)完善了“艺术教育工作标准”及艺术教师的考核细则，明确艺术教师的工作要求及标准。(二)加强对艺术教师的指导，定期组织艺术教师的教研活动，以交流教学反思，构建课程为主。提升艺术教师的教研能力及课程的架构水平。(三)加强“园本艺术特色课程”建设。将艺术节、艺术月以及日常艺术教育(集体、区域)等相关的课程

55、内容整合，形成具有园所特色的课程资源包。(四)特色课程与五年园庆暨校园文化艺术节两项活动相互整合，一方面避免活动多干扰教学，另一方面借助活动对特色课程进行一次很好的检验。(五)继续积累和创编“金幼艺术教育园本教材”。由艺术部牵头，积累音乐、舞蹈、美术各类活动经典案例，每位艺术组教师与艺术学科教师期末上交经典案例5-6篇，并上传课程资源库，实现资源共享。五、家长工作本学年继续按照各项家长工作制度开展工作，保持了上学年的优势，不断创新家园共育工作，提高教育质量。(一)组建家教讲师团。讲师团由行政领导与骨干教师组成，各成员依据各自特长自主认领幼儿园家长学校培训课程主题，形成我园家长学校课程的初稿，部

56、分课程实施后效果良好。同时为了提高整体教师指导家教水平，邀请教育专家走进幼儿园为全园教师做了家园工作专题培训。(二)改变家长开放活动形式。由传统的每个学期半日开放到小中大六个学期依据幼儿年龄特点与发展要点有针对性地组织开放，并注重开放前后对家长的引导与培训，让家长开放真正实现促进幼儿发展，促进家园有效合作。(三)班级特色促发展。各个班级依据本班实际，确定班级重点与特色项目，家长会上家长与教师共同制定工作计划，借助微信平台、校信通、餐前分享与专题分享会等多种形式积极与家长互动，形成家教合力。(四)家长积极参与志愿者活动。志愿者活动一如既往地受到家长的欢迎，与孩子们一起劳动，一起环境创设，一起庆祝

57、节日等各类家长活动开展的热闹非凡;尤其本学期新增加的足球志愿者们，活动效果更是突出，不仅解决幼儿园足球师资资源匮乏的大难题，更是为家园共育开辟了新道路。(五)早教进社区每月一次公益活动成常态。从上学期的社区孩子走进幼儿园，过渡到下学期早教教师走进巴音社区送教，创办社区儿童日，已经成为常态化的活动。同时，我园党员与骨干教师还积极参与社区各类公益活动，很好地将公办优质资源向社区延伸。六、手拉手互助提升。积极开展结对帮扶活动，互促进，共成长。本学年，我园加大了对手拉手民办园及基层幼儿园的帮扶力度，接待外盟市参观学习及调研178人次;来园挂职学习33人次;手拉手帮扶活动参加人数145人次;旗区姐妹园参

58、观116人次。通过开展培训、教学研讨、入园指导、送教进园等形式充分发挥我园的示范园的引领辐射作用，同时提高我园教师队伍的带教能力。七、不足与思考主要问题：自身理论水平、业务指导能力、管理经验薄弱，整体的谋划少，即使有想法也不够大胆，造成工作的时间虽多，但效率不够高。具体表现:(一)预约式教研未完成本学期原计划要进行一次和教研中心的预约式教研，但由于工作任务紧凑，未抽出时间去筹划组织。(二)教科研激励机制没有出台教科研室其它的制度经过修改已经全部完成，但激励机制没有形成，因此，选入资源库的教学成果没有进行相应的奖励，将于下学期完成。一学期的工作是忙碌而充实的，在园长的支持下，教师的配合下，我们基

59、本能够将业务计划进行有效落实，不够的地方也及时调整完善。我们有信心在全园教职工的共同努力下，创造更加灿烂的明天!在紧张的工作中这一学期接近尾声，回顾这一学年自己的工作，我才真真切切的领悟到一名幼教工作者的人生五味，教师的人生就是实实在在，就是默默无闻，就是不求索取!这使我更深地感到教师职业的崇高，职责的伟大，而我对这份职业的热爱与日俱增。其间，有甜蜜也有心痛，有委屈更有自豪，有快乐也有悲伤，有辛酸更有欣慰。即将过去的这一年，我在各位领导和校园老师的帮忙下，在各方面都有一些体会，这一年的幼儿教育工作总结以下几点：一、在思想上我重新认识了幼儿教育在踏入幼儿园之前，我脑海里的幼儿园，就是老师带领着小

60、朋友一齐做游戏，学习简单知识，可当我真正踏入这工作当中实践时，却不是我想像的那样，孩子们年幼无知，琐事不断，真所谓“幼儿园里无小事，处处都是大事。”幼儿教师的职业是琐碎的，细小的。幼儿教育是基础教育的有机组成部分，是校园教育的基础阶段，也是人才成长的奠基阶段，幼儿园的工作是：实施保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面的教育，促进其身心和谐发展。这是国家对幼儿园教育工作的要求，也是幼儿园全部的出发点和归宿。这一学年中每个月的园本培训让我在思想上有了提高，同时，根据以上思想及幼儿园的任务在活动中制定不同的目标，大大丰富和满足了幼儿身心的需要，真正使幼儿在活动中得到快乐，得到发展!有