2022年人力资源管理师基础知识练习带答案

1、二级、三级年人力资源管理师基本知识练习一、单选题1、劳动力供应弹性是( )变动对工资率变动的反映限度。(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量(C)劳动力供应量 (D)劳动力供应增长量2、实际工资计算公式是()(A)货币工资价格 （B)货币工资/价格指数(C)货币工资价格 （D)货币工资价格指数3、劳动法的首要原则是( )(A)保障报酬权 （B)保障物质协助权(C)保障劳动者的劳动权 （D)保障休息休假权4、决策树的分析程序涉及剪枝决策；计算盼望值；绘制树形图。排序对的的是()(A) （B) (C) （D)5、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度(A)工作成就 (B)工作续

2、效 (C)工作态度 (D)工作满意度6、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。(A)静态管理 (B)动态管理 (C)权变管理 (D)权威管理7、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策8、( )是劳动权的核心。(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权(D)9、( )不具有法律效力。(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释10、公司资源优势具有()的特点，公司要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性 (B)相对

3、性和时间性 (C)绝对性和临时性 (D)相对性和持续性11、( )与缺勤率和流动率呈负有关(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析12、现代人力资源管理的三大基石不涉及()。(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发13、劳动力市场的基本功能是（ ） A调节资源的配备 B解决生产什么的问题 C决定就业量与工资 D解决如何生产的问题 14、如下不属于劳动法基本原则特点的是（ ） A指引性 B稳定性 C权威性 D唯一性 15、劳动法的立法宗旨在于（ ） A规范公司的行为 B保护劳动者的合法权益 C规范劳动者行为 D规范劳动力市场

4、 16、（ ）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据 A战略测评原则B战略评价原则 C战略实行原则 D战略筹划原则 17、森德斯罗姆和麦克英蒂尔觉得，团队的有效性要素构成不涉及（ ） A团队学习 B成员满意度 C绩效 D薪酬 18、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ） A互相沟通 B互相增进 C互相鼓励 D互相竞争 19、（ ）是指国家在一定期期内生产的最后产品和服务按价格计算的货币价值总量。20、如下不属于劳动原则法的是（ ）。（A）劳动争议解决法 （B）工资法（C）劳动安全卫生原则法 （D）工作时间法21、劳动法律关系的重要形态是（ ）。（A）劳动行政法律关系 （B）劳动合同关系（

5、C）劳动服务法律关系 （D）劳动监督关系22、顾客力量分析是公司特定经营环境分析的重要内容，不涉及（ ）。（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费构造分析（C）顾客消费承受能力分析（D）公司产品消费群体分析23、（ ）。24、如下不属于员工动态特性的是（ ）。（A）员工学习 （B）员工自我保护机制（C）员工鼓励 （D）员工的成熟和发展25、（ ）是指经济运作过程中繁华与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 26、有关社会保险的说法不对的的是（ ） A.社会保险当事人可以自行选择缴费原则。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自

6、行选择与否参与保险。 D.对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现。 27、（ ）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基本。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 28、（ ）是指对本公司的营销具有吸引力的、能享有竞争的市场机会。 A.公司营销机会 B.公司竞争机会 C.公司优势机会 D.公司实践机会 29、满足地位需要的行为不涉及（ ）。 A.拥有舒服的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参与俱乐部 D.影响她人并变化她们的态度30、对组织而言，绩效管理的功能不涉及（ ） A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生

7、产效率的途径 D.结识决策的基本31、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供应者。（A）居民户 （B）市场 （C）劳动者 （D）公司32、劳动法基本原则的特点不涉及（ ）。（A）指引性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性33、正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。（A）34小时 （B）36小时（C）38小时 （D）40小时34、顾客力量分析是公司特定经营环境分析的重要内容，不涉及对（ ）的分析。（A）顾客购买动机 （B）市场商品消费构造（C）顾客消费承受能力 （D）公司产品消费群体35、教师持续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管她

8、的回答并不完全对的，可是教师还是会觉得第三个学生更杰出些。这种现象被称之为（ ）。36、公司生产过程的基本要素不涉及（ ）。37、短期公司唯一可变的生产要素是（ ）。38、对劳动者而言，物质协助权重要通过（ ）来实现。39、如下不属于劳动保障法的是（）。（A）增进就业法（B）社会保险法 （C）工作时间法（D）劳动福利法40、顾客力量分析室公司特定经营环境分析的重要内容，不涉及（ ）。（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费构造分析（C）顾客消费承受能力分析（D）公司产品消费群体分析41、教师持续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管她的回答并不完全对的，可

9、是教师还是会觉得第三个学生更杰出些，这种现象属于（ ）。42、如下不属于人力资源特点的是（ ）。43、广义的（ ）是调节劳动关系以及与劳动关系密切联系的其她某些社会关系的法律规范（A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度44、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在体现形式。（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系45、（ ）是影响公司战略决策的首要外部条件。（A）经济环境 （B）政治法律环境（C）技术环境 （D）社会文化环境46、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。（A）认知 （B）态度 （C）智慧 （D）谦虚47、员工

10、自我保护机制的特点不涉及（ ）。（A）它是一种动态体现 （B）其目的大多数是为了满足个人需求（C）压力会使不同员工做出不同限度的反映（D）在一定条件下增强了员工的自主自立性48、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 （49、 根据与否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）（A）劳动法律成果 （B）劳动法律后果（C）劳动法律体系 （D）劳动法律事50、对已经生效的劳动法律，（ ）不惧法律效力 （A）立法解（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释51、公司资源优势具有（ ），公司要不断投入以保持其资源优势（A）绝

11、对性和时间性 （B）相对性和时间性（C）绝对性和临时性 （D）相对性和临时性52、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）（A）正有关 （B）负有关 （C）不有关 （D）与缺勤率正有关，与流动率负有关53、现代人力资源管理的三大基石不涉及（ ）（A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配备 （D）员工的技能开发54、人事测量是（ ）在人事管理领域的应用。（A）行为测量（B）心理测量（C）物理测验D）情商测验 55、在管理方略上，现代人力资源管理更注重（ ）（A）以人为中心与以事为中心相结合 （B）静态管理与动态管理相结合（C）积极管理与被动管理相结合 （D）战术管理与战

12、略管理相结合56、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在体现形式。（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动合同（D）劳动关系 57、（ ）是影响公司战略决策的首要外部条件。（A）经济环境 （B）政治法律环境（C）技术环境 （D）社会文化环境 58、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。（A）认知 （B）态度 （C）智慧 （D）谦虚 59、员工自我保护机制的特点不涉及（ ）。（A）它是一种动态体现（B）其目的大多数是为了满足个人需求（C）压力会使不同员工做出不同限度的反映（D）在一定条件下增强了员工的自主自立性 60、面对处在衰退期的产品，公司应当进行认真的研究分

13、析，决定采用什么方略，在何时退出市场，一般可供选择的方略中不涉及（ ）（A）维持方略（B）集中方略（C）定价方略D）收缩方略 61、如下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）（A）指引性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性 62、满足地位需要的行为不涉及（ ）（C）居住在合适的社区，参与俱乐部（D）影响她人并变化她们的态度和行为 63、（ ）与缺勤率和流动率成负有关（A）感情承诺（B）继续承诺（C）组织承诺（D）组织承诺成果 64、（）是指在知觉她人时，知觉者觉得她人也具有与自己相似的特性65、所谓（ ），即以人为核心，以人为主线的原理（A）人本管理 （B）人力资源管理（C）生产组织管理 （

14、D）人力创新管理 66、下列劳动力需求曲线中，（ ）表达劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。劳动力需求量工资率(D)(C)(B)(A)劳动力需求量工资率(D)(C)(B)(A)67、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。（A）劳动法律（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章68、PDCA循环涉及 EQ oac(,1)执行 EQ oac(,2)解决 EQ oac(,3)检查 EQ oac(,4)筹划，排序对的的是（ ) （A） EQ oac(,4) EQ oac(,1) EQ oac(,3) EQ oac(,2)（B） EQ oac(,3) EQ oac(,1) EQ oac(

15、,2) EQ oac(,4)（C） EQ oac(,3) EQ oac(,1) EQ oac(,4) EQ oac(,2)（D） EQ oac(,1) EQ oac(,2) EQ oac(,3) EQ oac(,4) 69、（ ）是指当对一种人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其她方面的特性。70、下列有关员工鼓励的说法，不对的的是（ ）（A）任何一种鼓励措施都不是万能的（B）对员工的鼓励不应达到满意效果（C）员工对鼓励做出的反映需要一定期间（D）对员工的鼓励一定会产生直接反映71、失业率=（ A ）（A）100%（B）100%（C）100%(D)100%72、工伤保险条例属于（

16、）（A）劳动法律 （B）地方性劳动法规（C）劳动规章 （D）国务院劳动行政法规73、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程涉及：收集信息；引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。对的的排序是（ ）（A）（B）（C） （D）二、多选题：1、劳动力市场均街的意义有()。(A)充足就业 (B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差别 (D)劳动力资源的最优分派(E)增大工资总额2、劳动权保障具体体现为( )(A)基本保护 (B)平等就业权 (C)全面保护 (D)自由择业权 (E)优先保护3、组织公正与报酬分派规定()。(A)分派公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平 (E)组织公平 4

17、、下列对人力资本理解对的的是( )(A)人力资本具有发明性 (B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有积累性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差别性5、公司战略的实质是实现( )之间的动态平衡(A)外部环境 (B)内部环境 (c)公司实力 (D)战略目的 (E)长近发展6、影响工作满意度的因素涉及( )(A)富有挑战性的工作 (B)公早的报酬(c)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系(E)个人特性与工作的匹配7、群体决策的长处有( )(A)能比个体需要的时间少 (B)能增长决策的可接受性(c)能增长决策过程的民主性 (D)能提供比个体更为丰富和全面信息(E)能提供比个体更多的不

18、同的决策方案8、现代人力资源管理的基本测量技术涉及( )(A)工作岗位研究 (B)KPI技术 (c)核心事件访谈(D)BSC技术 (E)人员素质测评9、对摩擦性失业表述对的的是（ ）。 A.是高效率运用劳动资源的需要 B.是动态性市场经济的一种自然特性 C.是一种正常性失业 D.是一种岗位互换之间的失业 E.表白劳动力常常处在流动过程之中 10、公司目的管理的特点重要涉及（ ）。 A一种系统化的管理模式 B有明确的完整的目的体系 C更富于参与性D强调自我控制E有完善的员工福利筹划 11、满足亲和需要的行为可以是（ ）。 A控制她人和活B战胜对手或敌人C受到许多人的喜欢 D成为团队的一分子 E比

19、竞争者更杰出 12、人力资源理论体系涉及（ ）。 A心理开发 B伦理开发 C生理开发 D技能开发 E环境开发 13、阻碍互惠互换实现的重要障碍涉及（ ）。（A）体制障碍 （B）市场缺陷 （C）诚信问题 （D）经济滞后 （E）信息障碍14、战略控制的措施涉及（ ）。（A）全程控制 （B）事前控制 （C）局部控制 （D）事后控制 （E）事中控制 15、有领袖魅力的管理者的核心特性涉及（ ）。（A）是变革的代言人 （B）自信和远见 （C）行为不循规蹈矩 （D）对环境敏感 （E）有清晰体现目的的能力 16、人力资源开发的主线目的涉及（ ）。（A）有效增进人的发展 （B）有效运用人的潜能（C）有效增进组

20、织的发展 （D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能17、社会就业总量取决于（ ） A.总需求水平 B.总供应水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入 18、决策科学化的规定涉及（ ） A合理的决策原则 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策措施科学化19、在使用心理测验相应聘者进行评价和筛选时，可选择的方略涉及（ ） A首因方略 B.择优方略 C.裁减方略 D.晋升方略 E.轮廓匹配方略 20、环境优化机制的重要因素涉及（ ） A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境 21、风险型决策措施涉及（ ）。（A）

21、决策树 （B）收益矩阵 （C）微分法 （D）线性规划 （E）敏感性分析22、在使用心理测验相应聘者进行评价和筛选时，可选择的方略有（ ）。（A）首因方略 （B）择优方略 （C）裁减方略 （D）晋升方略 （E）轮廓匹配方略23、满足成就需要的行为可以是（ ）。（A）对资源进行控制（B）比竞争更杰出（C）发现和使用更好的措施完毕工作（D）实现或者超越一种难以达到的目的（E）影响她人并变化她们的态度和行为24、按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。（A）商品市场 （B）服务市场 （C）组织市场 （D）金融市场 （E）消费者市场25、满足权力需要的行为可以是（ ）。（A）比竞争者更杰出 （B）影响她

22、人并变化她们的态度和行为 （C）对资源进行控制 （D）占据一种高于别人的权威性的位置 （E）拥有舒服的轿车26、公司战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡 （A）外部环境 （B）内部环 （C）公司实力 （D）战略目的 （E）长远发展27、影响工作满意度的因素有（ ）（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E个人特性与工作的匹配 28、现代化的人力资源管理在公司中的重要作用是（ ）（A）成为公司发展的内在动力 （B）增进公司社会化（C）能使公司赢得人才制高点 （D）增进社会科学化（E）能使员工随心所欲的工作29、劳动经济学的研究措施涉及（ ）（A）调查研究

23、措施 （B）实证研究措施 （C）经验研究措施 （D）规范研究措施 （E）操作研究措施30、人口对劳动力供应的影响有哪些（ ）（A）人口规模 （B）人口存量 （C）人口年龄构造（D）人口城乡构造 （E）人口密度31、政府实行货币政策的重要措施不涉及（ ）（A）调节法定准备金率 （B）调节贴现率 （C）调节政府购买水平 （D）调节公开市场业务 （E）调节变动税率32、公司经营战略的控制一般由如下哪些方面构成（）（A）制定战略评价原则 （B）进行实际成效与原则的对比分析 （C）针对偏差采用纠偏行动 （D）实行经营战略相适应的公司组织 （E）合理配备资源，制定预算和规划33、劳动资源稀缺性的属性涉及（ ）（A）具有普遍性 （B）仅存在于市场经济中 （C）是一种相对的稀缺性 （D）仅存在于目前社会 （E）可以体现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性34、动权权的核心内容涉及（ ）（A）平等就业权 （B）劳动报酬权 （C）休息休假权 （D）自由择业权 （E）职业培训权 35、满足安全需要的行为可以是（