公司薪资福利制度

1、欢迎下载内容仅供参考公司薪资福利制度广州有限公司薪资福利制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度：考评的基础上，给予必要的薪酬。特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。绩效及工龄、资历等因素综合核定。二、薪资体制于同行业国家最低工资标准。公司员工职位分类：采购、行政、总经理助理等门卫等。专业技术人员：学徒、二手、机长、晒版员。品管人员：全检组长、巡检员、全检员、包装员、分条员。（绩效）工资，津贴、补贴工资（补贴、住房补贴）和奖金四部分。基本工资是员工每月工资收入的基本部分，公司依现有组织状况，并根据定薪原确定员工的基本工资等级和基本工资上下限。职级职位1职

2、级职位123456789管理人员180020002200250030004000500060007000一般办公人员100012001500180020002200250030003500专业技术人员700800900100012001500180021002400品管人员70080085090010001100120013001500劳动强度和环境优劣对个人工作绩效评估的基础上而发放的工资。它建立在对员工进行有效绩效评估基础上，关注的重点是工作的产出，如产量、质量、技术及服务等。等 级杰出优秀良好合格不合格月度绩效考核成绩95等 级杰出优秀良好合格不合格月度绩效考核成绩9590-9581-9

3、060-7060享有绩效工资系数100%80%50%0%0%具体的考核办法详见各岗位绩效考核表。津贴、补贴加班津贴 凡在规定工作时间以外延长工作时间依照相关规定给付加班费。元/天的伙食标准给予补贴。附表 3：伙食补贴等级标准表职级1 级2 级3 级4 级5 级6 级7 级8 级9 级职位管理人员121212121212121212一般办公人员101012121212121212专业技术人员81010121212121212品管人员8101010121212121227月，超出60/月给予补贴。特殊津贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。 当公司急需引进某项专业人才时，人才市场稀

4、缺，可考虑使用特殊津贴。 若应聘人员，所具备的知识与技能为本公司经营上所必需时，而其薪资超过公司基本工资的规定时,其差额部份可由总经理特批在“特别津贴”项体现。奖金业务奖金: 业务人员根据经营业绩及公司奖金提成方案获得奖金。效益系数120%公司年度销售目标达成率100公司年度销售目标达成率120% 70公司年度销售目标达成率100%公司年度销售目标达成率70%效益系数120%公司年度销售目标达成率100公司年度销售目标达成率120% 70公司年度销售目标达成率100%公司年度销售目标达成率70%200 元，且第二年调薪一次。相挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工业绩的一种激励。4：年终奖系

5、数表工龄系数考核系数1.5在职一年及以上195-100 分（优秀）1.51.2在职 612 个月0.580-95 分（良好）11在职 36 个月0.360-80 分（合格）0.80在职 03 个月060 分以下（不合格）0.5125312101220的条件是员工入职满一年，在月工资中体现，工龄奖的发放标准依照工龄奖标准表进行。附表 5：工龄奖标准表服务年限13年46年79年10 年或以上工龄工资30元/月50元/月100元/月200 元/月4. 工资计算其它奖金:因特殊或临时因素,经专案核准产生的奖金.薪资均以301（不论大小月）1作日所占比例计算，每月标准工作日数为 21 天。7何形式补偿。

6、员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，公司不支村当月薪资。做的扣除。13020期发放上月薪资，如遇假日，酌情提前或延后发放。放。200薪资调整：调薪项目包括基本工资及各类津贴.理审批。转正调薪：2580%；力等因素，按基本工资等级表核定基本工资和绩效工资。事部提出专案，经总经理审核。等级杰出优秀良好合格等级杰出优秀良好合格不合格年度绩效考核成绩9590-9581-9060-8060比例（部门和公司总人数）5%30%30%30%5对于年度累积绩效考核综合评定为不合格的员工，在第二年重新调薪时，基本工资下调 5%。持不变。5%。10%。15%。特殊调薪员工因特殊情况需要加薪，例如，公司对有特殊

7、表现及贡献的员工及时鼓励，或其实施，特殊调薪仍应受基本工资等级表所规定基本工资上下限的限制。情节降低基本工资（由人事部提出降低工资级别意见，报总经理批准执行。仍被评为不合格的，予以辞退。紧急调薪1520%以上时，届时由人事部提报呈请总经理核准后修正。20%。三、员工福利：1.所有员工每年均享有以下法定假日，薪资照发元旦一天春节三天清 明 节 一 天国际劳动节 一天端 午 节 一 天中 秋 节 一 天国庆节三天及其它由政府明令指定休假日2.传统佳节及年节聚餐婚丧假公假产假住院慰问平时旅游等福利活动及礼品年终联谊会及开工红包9.年假（111231）自进厂日算起，凡在公司工作年度不满 1 年的员工不享受公司有薪年假；157510101014为自动放弃，不再以其他形式补偿。一年内病假疗养累计超过45天或事假累计超过30天者