it行业劳动合同

1、第 页it行业劳动合同附件 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一样，同意续订_年_月_日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方：(盖章)_乙方：(签章)_ 法定代表人(托付代理人)：(盖章)_ 签约地点：_签约地点：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： _ _ 甲方：(盖章)_乙方：(签章)_ 法定代表人(托付代理人)：(盖章)_ 签约地点：_签约地点：_ _年_月_日_年_月_日 it行业劳动合同3 贸易公司的劳动合同 3甲方供应必要的工作条件。 第三条 工作时间与酬劳

2、1甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特别行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应听从公司须要。 2甲方依据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_元/月，正式聘用期本岗位工资为_元/月（人民币）。 3甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资酬劳。 第四条 劳动纪律 乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成果突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定惩罚。 第五条 劳动保险、福利待遇 1对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金）。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身

3、保险，不另报销医疗费用。 2法定假日为有薪假期。 第六条 协议的变更、终止、解除、续订 1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议： （1）甲方因机构改变，原岗位撤消，无适合岗位支配，甲方应提前30天通知终止合同； （2）本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改； （3）因不行抗力致使本协议无法履行； （4）法律、法规规定的其他状况。 2合同期满，双方办理终止合同手续（违约责任详见本合同第七条规定）。甲方因工作须要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。 3乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名： （1）被证明不符合录用条件或试用期间不合格者； （2）严峻违反劳动纪律或

4、甲方规章制度，经教化屡不悔改者； （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害者； （4）已被依法追究刑事责任者。 4合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 （1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作； （2）合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。 5乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金_元。 6有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）甲方以*、威逼或者非法限制人

5、身自由的手段强迫工作； （2）甲方如未能根据合同约定支付劳动酬劳。 第七条 违约责任 1任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当依据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。 2经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证（职称证书）和扣发当月工资， 乙方应担当相应的经济损失。 3甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，按规定向甲方支付培训费。 4甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离（辞）职的，乙方须归还全部款项。 5工作须要向甲方领取的服装、工具及其他珍贵物品在合同期满或离（辞）职时须交还甲方，在运用年限内的应按

6、甲方规定担当相应的折旧费。 it行业劳动合同4 甲方： 乙方： 性别：诞生年月日： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 甲、乙双方在同等、自愿共同协商的基础上，达成一样协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。 第一条：服务内容 甲方聘请乙方担当 职务，进行 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 其次条：合同期限 乙方试用期为三个月，即 年 月 日 起至 年 月 日为止，期满如接着聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 第三条：工作时间 1、 每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。 2、

7、甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理支配，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 第四条：劳动酬劳及待遇 1、乙方每月基本薪金为人民币 元，发放时间为每月10日发放上月工资。 2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。 3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。 第五条：甲方的权利与职责 1、 甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作看法。 2、 甲方有权依据乙方的技术水平、劳动看法和工作效率对工资做出合理的调整。 3、 由于乙方缘由造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除

8、劳动合同。 4、 甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。 第六条：乙方的权利和职责 1、 乙方保证于 年 月 日来甲方酒店上班，不得因个人缘由影响的正常运营。 2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 3、 因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。 4、 乙方必需无条件遵守甲方管理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 5、 乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 6、 乙方需爱惜甲方财物，保守甲方

9、的商业隐私。 7、 乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。 8、 若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。 第七条：违反责任 1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 第十条：本合同一

10、式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方名称： 乙方名称： 甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 年月日 年月日 it行业劳动合同5 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：有固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为_。甲方

11、依据工作须要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 （一）乙方同意依据甲方工作须要，支配其在岗位（工种）工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间 （一）甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行_小时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。 （二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳发放

12、形式 （一）甲方于每月_日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。 （二）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。 六、劳动合同履行和变更 （一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （二）甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位接着履行。 （三）经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 七、劳动合同解除和终止 （一）经双方协商一样，劳动合同可以解除。 （二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的

13、。2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的。3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。 （三）乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14、。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方有下列情形之一，须要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。2、甲方生产经营发生严峻困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。 （五）甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。 （六）乙方在试用期解工科除劳动合同的，

15、应当提前三日通知甲方。 （七）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。根据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。 八、双方约定的其它事项 甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。 九、法律责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。 （二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 （三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。 （四）乙方因酗酒等个人缘由造成工伤事故，影响

16、甲方正常生产，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方担当。 （五）乙方除工作缘由引发的慢性疾病，甲方不担当乙方医疗费用。 十、其它事项 （一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方。 （三）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 （四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方

17、另有约定的，从其约定。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 it行业劳动合同6 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容和工作时间 （一）依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。 经甲乙

18、双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 （二）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳 （一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 （二）试用期期间的工资为_元/月。 （三）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。 实行计件工资的，每月底

19、薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。 （四）甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 （二）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 （三）甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任

20、以及相应的考核方法。 五、社会保险 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 （一）甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 （二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 （三）甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （

21、四）乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 （五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 （一）乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 （二）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 （一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发11014481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第32条第 （二）、（三）项

22、规定解除本合同，甲方按劳部发11014481号文件规定支付乙方经济补偿金。 九、其他约定 （一）甲、乙双方约定的其他内容如下：_。 十、劳动争议处理 （一） 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 （二）本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或者托付代理人签字： 签字日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签字日期：_

23、年_月_日 it行业劳动合同7 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 乙方（劳动者）名称：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经同等协商一样，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。 2无固定期限。本合同自_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。 4合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_-个月。 二、工作内容 1乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在_部门担当_工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订

24、岗位协议）。 2因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时。 2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳和支付时间 1乙方试用期的工资标准为_元月。 2乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_ 、_；其标准分别为：_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。 （3）其他工资形

25、式。详细约定可在本合同第_条中明确。 3甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 4甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资酬劳。 5非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 6甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工

26、作日夜班补贴为_元。 7乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 8甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1甲方依照国家规定参与养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2甲方为乙方供应以下福利待遇。 _； _； _。 六、劳动爱护和劳动条件 1甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和健康。 2

27、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 七、职业培训 1甲方依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训； 2乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 1甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3双方约定的其他劳

28、动合同终止条件：_ 十、违反劳动合同的责任 1解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。 3其他违约责任：_ 十一、保守商业隐私和竞业限制 1乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。 2乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 3乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后_年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系

29、的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。 十二、双方约定的其他事项：_ 十三、附则 1因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 地址1：_ 地址2：_ （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章）_ 乙方：（签

30、名）_ 法定代表人 或（托付代理人）：（签章）_ _年_月_日 _年_月_日 合同鉴证 （ ）鉴字第_号 经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。 鉴证机关：（盖章）_ 鉴证人：（签章）_ _年_月_日 it行业劳动合同8 甲方： 性质： 地址： 乙方：xx，性别：x，诞生：x年x月x日 现住址：xxxxxx 身份证号码：xxxxxx 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)姓名：xx，性别：x，民族：xx， 文化程度：xxx，籍贯：xxx 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限本合同自年月日起至年月日

31、止;其中试用期为3月。 二、工作内容 1、甲方依据工作须要，支配乙方在xxx岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为：xxxx。 三、劳动爱护和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。 2、甲方支付乙

32、方工资酬劳的标准：基础工资/月、绩效每月考 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。 六、教化与培训 用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解

33、除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

34、。 调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：xxx乙方：xxxx 代表人(签字)：xx身份证号码：xxx xx年x月xx日xx年x月xx日 it行业劳动合同9 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 名称_ 姓名_ 居处_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照)号码_ (主要负责人) 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以

35、下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，

36、试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容(岗位或工种)_。 (二)乙方的工作地点_。 (三)甲方依据国家、省市和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理地支配工作任务。乙方根据甲方要求完成数量、质量指标和工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，

37、每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假及带薪年休假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第_种形式执行，并不得低于深圳市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：_元/月(_元/周); 2、计件工资：_(70%以

38、上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立); 3、其他形式：_。 (二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条规定的标准支付加班工资。 (四)甲方为乙方发放工资的时间按以下第_种方式执行。 1、每月_日(或周_)支付工资。 2、乙方工作任务完成后支付工资。工资支付时间为工作任务完成后第_日。乙方工作任务完成前，甲方应当于每月_日根据不低于深圳市最低工资的标准向乙方预付部分正常工作时间工资，支配乙方加班的，应同时向乙方支付加班工资。 3、其他方式：_。 工资支

39、付日如遇节假日或休息日，甲方应提前到最近的工作日向乙方支付工资。 (五)非因乙方过错，甲方部分或全部工程停工的，甲方应依法支付乙方停工期间的工资。 (六)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、职业培训 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动平安生产教化

40、培训。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方应坚持平安第一、预防为主的方针，建立健全平安生产的责任制度和群防群治制度。 (二)甲方在编制施工组织设计时，应当依据建筑工程的特点制定相应的平安技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项平安施工组织设计，并实行平安技术措施。 (三)甲方应依法加强对建筑平安生产的管理，执行平安生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他平安生产事故的发生。 (四)甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安生产的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进看法，有权获得平安生产所需的防护用品

41、。乙方对危及生命平安和人身健康的行为有权提出指责、检举和控告。 八、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 九、合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执

42、一份。 (三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 十、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决;协商不成的，可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;调解不成或当事人不愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 十三、双方认为须要约定的其他事项 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条

43、款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_乙方：(签名)_ 法定代表人：_ (主要负责人) _年_月_日 _年_月_日 it行业劳动合同10 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日

44、。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 二、工作内容和工作时间 、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 、乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经

45、劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳 、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 、试用期期间的工资为_元月。 、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 、甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_的工资；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资_的工资；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_的工资。 四、劳动爱护和劳动条件

46、、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 、甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 、甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 五、社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可

47、以从乙方工资中代扣代缴。 、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 、甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 、乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私

48、； 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私； 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源； 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。 、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第条、第条、第条、第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的，甲方不得随意

49、解除本合同。 、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿 、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。 、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 九、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议

50、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。 十、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或者托付代理人签字： 年 月 日 乙方（签字） 年 月 日 it行业劳动合同11 甲方： 联系电话： 乙方： 性别： 身份证号： 联系电话： 第一条、协议期限 自年月日至年月日止，乙方试用期为天。 其次条、工作内容 乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿听从。 第三条、劳务酬劳 乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于X市最低工资，由所派往单位干脆

51、支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月XXXXXX日支付乙方。 第四条、甲方的责任、权利 1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、乙方的责任、权利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和X市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。 第六条、协议的解除、终止

52、与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条、协议的变更 1.协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在日内作出书面答复。 2.双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不一样，本协议即行解除。 第八条、违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿; 2、乙方在协议期

53、内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第九条、其他 本协议一式份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(签字或盖章)： 签约日期：年月日 乙方(签字或盖章)： 签约日期：年月日 it行业劳动合同12 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲 方： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地址： 经营地址： 其次条 乙 方： 诞生年月： 年 月 日 性 别： 联系电话：(手机) 家庭电话： 户

54、籍类型(农业/非农业)： 户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇) 居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码： 在京居住地址： 邮政编码： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方依据甲方工作须要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。 乙方应根据甲方的须要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。 鉴于工作的特别性

55、，乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际须要，在上述工作地点之外的地点进行工作。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方工作的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动爱护和劳动条件 第九条 甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平

56、安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 六、劳动酬劳款项 第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资根据前述标准的 101 %执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，详细依照甲方薪酬管理制度执行。 第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现确定，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条 依据相关法律规定，甲方为

57、乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能刚好供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧

58、假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 其次十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十三条 乙方应当保守甲方商业隐私、自觉维护甲方利益及声誉并不得干脆或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解

59、除、终止、续订 其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的(严峻违反劳动纪律或规章制度的.情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形); 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响

60、，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法