班组管理与维护和保障职工合法权益课件

1、班组管理与维护和保障职工合法权益 班组管理与维护和保障职工合法权益 一、班组管理与维护和保障职工合法权益的内涵 二、维护和保障职工合法权益的必要性和紧迫性 三、维护和保障职工合法权益的法律法规依据 四、班组维护和保障职工合法权益的途径、手段、办法一、班组管理与维护和保障职工合法权益的内涵 （一）什么是班组管理 班组（或者说是给班组下一个定义），是企业根据分工、协作和管理的需要，按照不同的工艺流程和不同产品（劳务）的原则划分的基本作业单位。是企业的细胞，是企业的最基本的生产单位。 班组的特点:结构小，管理全，任务实，工作细。 什么是班组管理，班组管理是指通过班组长的有效管理，完成班组的生产经营任

2、务，提高班组成员的技术素质，实现安全生产，建设“四有”职工队伍。 班组管理的内容: 包括劳动纪律，完成生产任务，劳动生产质量，民主管理，安全生产，职工思想政治工作，提高技术素质等方面。 班组长身份的具有两重性： 一、既是管理者，在企事业单位被称为“兵头将尾”，直接管理班组成员。 二、又是被管理者（普通劳动者），接受直接上级的领导，完成一定的生产任务。 （二）什么是职工合法权益 职工的合法权益： 主要是指职工的政治权益、劳动经济权益、精神文化权益。其中首要的是劳动经济权益。 中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动者有八项权益。 1、平等就业和选择职业的权利。 2、取得劳动报酬的权利（劳动报酬包括工

3、资和其他合法收入）。 3、休息和休假的权利。 4、获得劳动安全卫生条件的权利。5、接受职业技能培训的权利。6、享受社会保险和生活福利的权利。7、提请劳动争议处理的权利。8、法律法规规定的其他权利。 法律法规规定的其他权利,包括劳动法本身规定的其他方面的权利，也包括其他有效法律法规规定的权利。主要有： 1、劳动者有组织和参加工会的权利； 2、参加企业民主管理的权利； 3、参加社会主义义务劳动、开展劳动竞赛、提出合理化建议的权利； 4、依法解除劳动关系的权利； 5、自主使用工资的权利； 6、在劳动过程中对违章指挥、违章作业有提出批评、检举和控告的权利； 7、对违反劳动法律法规进行监督的权利等； 也

4、有人把劳动者的权利概括为五大权利： 一是平等就业和选择职业的权利。 二是取得劳动报酬的权利。 三是获得劳动安全卫生条件的权利。 四是享受社会保险和生活福利的权利。 五是获得产权的权利 （三）班组管理与维护和保障职工合法权益的关系 从两个方面来讲： 1、从工会方面讲，工会小组长要履行工会法和有关法律赋予的职责， 2、从班组长工作的角度讲，履行班组长自身的管理职责， 二、维护和保障职工合法权益的必要性和紧迫性 维护和保障职工的合法权益的必要性、紧迫性应从三个方面看： （一）党中央对维护和保障职工合法权益十分重视 一是落实“以人为本”的科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济又快又好发展的需要；

5、二是维护好、实现好、发展好广大职工群众根本利益的需要； 三是体现社会公平与正义、构建和谐社会的需要。 （二）当前侵害职工合法权益的问题十分突出，成为社会关注的热点 1、企业内部分配不合理，收入差距过大，职工收入增长滞后于企业的效益增长。 2、一些企业随意增加劳动时间，劳动强度大、随意变更职工劳动岗位。 3、部分地区和行业劳动合同签订率低，企业劳动合同短期化问题严重。 2、一些企业随意增加劳动时间，劳动强度大、变更职工劳动岗位的违法现象， 4、有的企业无视职工的知情权、参与权、表决权、监督权， 一是破产改制不按规定召开职代会，改制方案不提交职工代表大会讨论，职工安置方案、经济补偿方案等不经职工代

6、表大会讨论通过， 二是侵害职工的产权利益，经济补偿金标准偏低，有的甚至不按规定支付经济补偿金，有的甚至强迫职工将经济补偿金转为股金，遗留后患， 5、拖欠职工、农民工工资、医疗、失业、工伤、生育保险金、住房公积金问题在一定范围严重存在。 6、部分企业（特别是私营企业）不按规定为劳动者提供必要的劳动保护条件， 7、部分企业规章制度与国家法律法规严重相抵触，企业规章制度侵害职工合法权益。 (三)劳动争议特别是集体劳动争议不断上升 1、从全国劳动争议仲裁受案数量上看： 2000年全国劳动争议案件数量继续增加。全年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件13.5万件，比上年增长12.5%，涉及劳

7、动者42.3万人。 2001年全国劳动争议案件数量继续增加。全年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件15.5万件，比上年增长14.4%，涉及劳动者46.7万人，比上年增加10.5%。其中，集体劳动争议案件9847件，涉及劳动者28.7万人，分别比上年增加了19.4%和10.5%。 2002年全国劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件18.4万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加19.1%和30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%。 2003年全国劳动争议案件数量继续增长。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万

8、件，涉及劳动者80万人，分别比上年增长22.8和31.7。其中集体劳动争议案件1.1万件。2004年全年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件26万件，比上年增长15.2，涉及劳动者 76万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，比上年增长72.7%。 2005年劳动争议仲裁总量继续增长，各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件31、3万件，比上年增长5、3万件，增幅20、5%，其中集体劳动争议1、9万件，涉及劳动者41万人，案件数量与2004年大体持平。 2006年全年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其中：案前调解13万件；立案受理劳动争议

9、案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。三、维护和保障职工合法权益的法律法规依据 （一）维护和保障职工合法权益的法律法规依据 1、法律： 中华人民共和国宪法劳动法工会法安全生产法职业病防治法、矿山安全法职业教育法公司法， 劳动合同法就业促进法、劳动争议调解仲裁法。 2、法规： 劳动争议处理条例、工伤保险条例劳动保障监察条例失业保险条例集体合同规定 、国务院关于职工工作时间的规定 、女职工劳动保护规定未成年工特殊保护规定等。 3、地方法规： 自治区集体合同条例自治区职工代表条例工会法实施办法自治区非公有制企业工会条例劳动合同

10、管理条例自治区厂务公开条例自治区安全生产条例等。（二）劳动法劳动合同法等法律法规是保障职工合法权益的法律武器 以劳动法劳动合同法等法律法规为依据，以劳动法规定的劳动者的八项基本权利为着眼点，从劳动者的八项基本权利入手，来维护和保障职工的合法权益。 一是要关注职工的劳动合同签订，帮助和指导职工签订劳动合同。 劳动合同，又叫劳动契约，是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动关系的建立要以劳动合同为依据。 作为班组长，首先要关注每一位班组成员是否与企业签订了劳动合同， 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。 劳动合同应当以书面的形式订立。

11、 二是要关注职工的劳动报酬 三是要关注劳动合同期限。 四是要关注劳动合同约定的工作内容。即干什么工作，什么岗位。 五是要关注劳动保护和劳动条件，即工作服、劳动保护器具手套等。四、班组维护和保障职工合法权益的途径、手段、办法 （一）学习、宣传、掌握劳动法工会法劳动合同法等法律法规 1、组织班组日常学习。 2、组织职工参加普法活动。 3、组织职工自学涉及职工权益的法律法规。 （二）班组职工合法权益受到侵害时班组长应当履行的职责 1、秉公办事，认真调查研究，弄清事实，同时作好思想政治工作，不要激化矛盾。 2、在弄清事实的基础上，向上级领导反映，同时向企业工会反映，协商解决。 3、请求调解。协商不成，可以向企业或车间劳动争议调解委员会申请调解。 劳动争议调解仲裁法规定：当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （三）为班组权益受到侵害的职工提建议 1、建议他们去申请劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁委员会设在省市自治区、县市劳动保障部门，由劳动部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成。 劳动争议仲裁委员会下设劳动争议仲裁厅