房地产集团公司兼职员工工资管理办法_第1页
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文档简介

1、房地产集团公司兼职员工工资管理办法制定目的1.1 为了加强编制管控，充分合理利用人力资源。1.2 为鼓励、激励兼职人员。适用对象本办法适用于房地产集团所有在岗管理人员，年薪制 / 责任状人员除外。适用范围3.1 兼职工资的享受情形1）员工兼职岗位与本职岗位分属不同单位。2）员工兼职岗位与本职岗位分属同一单位不同部门。3.2 不享受的情形1）岗位职责范围内，分管（兼管）不同单位或部门的不视为兼职。2）因工作需要，轮岗、临时顶岗的不享受兼职工资。3）在兼职岗位上履行职责不满 2 个月的不享受兼职工资。4）因组织机构调整、业务流程调整等其它改革发展需要，安排的兼职不享受兼职工资。3.2 其他特殊情形

2、说明城市 / 项目公司工程管理部工程师兼职监理工程师的，按照国家规定相关岗位必需具备监理员资格证。兼职工资发放管理4.1 发放时间兼职工资按季度统一考核发放， 当季度兼职时间不满2 个月的顺延至下一季度发放。4.2 兼职工资额度标准通过审核的兼职员工可享受当月月发工资标准的10%-30% 的兼职工资，具体比例按照兼职岗位月度绩效考核结果确定，标准如下：季度绩效考核平均分补贴标准90 分x30%85分x 90 分25%70分x 85 分20%60分x 70 分10%x60 分0%计算公式：季度兼职工资= 月发工资标准 * 补贴标准 *兼职月数4.3 说明1）兼职工资由原单位发放，2）月度绩效考核

3、分低于 60 分的，月度不享受兼职工资。兼职绩效考核规范5.1 考核时间月度考核周期：上月26 日至本月 25 日5.2 考核关系由兼职岗位直接上级对其兼职业绩进行考核评价。5.3 考核结果兼职人员兼职岗位绩效分数由兼职单位行政人事部提供，在绩效考核汇总表中体现。5.4 说明员工自兼职日起便接受兼职岗位所在单位（部门）的绩效考核，兼职岗位无试用期。兼职工资申报流程兼职工资申报流程（同一单位）城市 / 项目人力资城市 /项目总经理总公司人力资源总公司中心 /部门总公司总经理控股集团人力资源源部门中心中心开始申请Y审核Y审批Y复核Y核准兼职工资申报表NNNN备案段阶6.1 同一单位兼职的由城市/ 项目人力资源部门发起兼职工资申报流程，跨单位兼职的由总公司人力资源中心发起兼职工资申报流程。6.2 本单位员工兼职工资由单位人力资源部门每季度造表、汇总报产业集团人力资源中心审批，报控股集团人力资源中心备案后，由本单位财务部门发放。兼职工资终止说明以下情形出现时，员工不在享受兼职工资7.1 兼职岗位已入职新员工，自新员工报到之日起兼职员工不再享受兼职工资7.2 因客观原因，兼职岗位不再设置，自岗位撤销之日起兼职员工不再享受兼职工资解释和生效

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