b五星卫视员工手册

1、PAGE PAGE 34引言欢迎您加加入XXXX!作为本公公司的员员工, 您将成成为一名名团队成成员,为观众众提供优优质的电电视节目目。XXXX的每每个员工工将有自自己独特特的机会会在公司司的客户户及观众众中树立立我们的的形象，传传播我们们的文化化。这使使你的工工作成为为公司最最重要的的工作之之一， XXXX也将竭竭尽所能能帮助你你在岗位位上得到到发展并并为您的的事业成成功助一一臂之力力。本手册是是根据国国家有关关法律法法规及公公司的各各项规章章制度而而制定的的，目的的为使各各员工明明确及遵遵守公司司相关制制度，保保障各员员工之权权益，并并提高全全体员工工的工作作效率。员工如对对本手册册有任何

2、何疑问，可可以向人人力资源源部提出出。本手手册之解解释权归归人力资资源部。公司人事事制度将将会随着着公司的的不断发发展而进进行修订订，公司司保留在在需要时时修订和和变更员员工手册册内容的的权利。新补充充或修订订的条款款将以人人力资源源部通告告的书面面形式通通知所有有员工。员工手册册的使用用范围仅仅限于本本公司。员工离离职时，应应将本手手册交回回公司。总裁致辞辞“XXXX”的概念念， 是是在AiirChhinaa的机舱舱内诞生生的。带带着梦想想，从中中国，向向世界。XXXX董事局局主席刘刘迟全球华人人的全面面沟通与与融合我相信，当当人类文文明传承承到如此此紧要的的关头，遍遍及全球球的华人人都在庄

3、庄严迎接接民族复复兴的潮潮流。我我相信，这这潮流不不可抗拒拒；并不不断思考考我们为为此而必必须承担担的使命命。这使使命如此此重大，须须我们终终其一生生去努力力。全球范围围内的西西方媒体体如此强强大，俨俨然成为为人类沟沟通和舆舆论的主主宰，我我们还没没有足够够的力量量与之抗抗衡，但但世界华华人的声声音，正正如中国国源远流流长的文文明，是是如此坚坚韧、独独特，必必将通过过各种形形式的融融合而强强大起来来，并再再度成为为人类精精神与文文明的壮壮丽新世世纪。由于意识识形态的的纷争、政治时时势与地地域的阻阻隔，形形成了上上百年的的分裂不仅是是国土、疆界，更更是文化化与精神神的分裂裂。环视视全球，至至今尚

4、未未出现极极具影响响力、且且能够融融合全球球华人情情感、意意识与资资讯，并并兼具国国际视野野及规模模的中文文媒体。XXXX因此而而诞生，其其核心价价值和目目标便是是全球华华人能超超越国别别、地域域与意识识形态进进行全面面的交流流、沟通通与融合合。澳门是东东西文化化的交界界点，人人文荟萃萃，蕴涵涵著丰富富、旺盛盛的生命命力，而而持有澳澳门特区区卫星电电视专营营牌照，坐坐拥大陆陆市场背背景的XXXX，将将从澳门门出发，直直抵全球球华人心心灵的港港湾。我们为之之奋斗的的，正是是在此基基础上逐逐渐建立立起来的的，凝聚聚并服务务于全球球华人的的强大媒媒体。通通过鑫诺诺1号通通讯卫星星和亚洲洲系列广广播卫

5、星星，XXXX的服服务范畴畴将渐次次涵盖亚亚太、美美洲、欧欧洲等所所有国家家和地区区，藉此此，我们们比任何何时候都都更真切切地感受受到我们们同根同同源；藉藉此，让让我们谛谛听并汇汇聚二十十一世纪纪中华复复兴的强强大回音音。 XXXX总裁裁兼首席席执行官官刘扬第一章 XXXX介绍五星源由由二十世纪纪90年年代出土土于中国国新疆的的一件汉汉晋时代代的织锦锦，飞动动着中国国古人冥冥想的天天神，并并赫然记记载下先先知们的的神秘预预感：五五星出东东方利中中国。“五星”之含义义五星代表表大中国国和中华华文化，金金木水火火土、仁仁义礼智智信等等等中华哲哲念，将将催生新新的文明明XXXX追求最最高水准准的节目

6、目传播和和商业成成就“XXXX”之概念念 从澳澳门走向向全球的的中文电电视電視視融合华人人世界的的资讯、精神与与势力崇尚融合合、公信信、仁爱爱全新传媒媒格式，贡贡献丰富富频道提供五星星级视听听服务背靠中国国大陆，向向全球发发展突破西方方媒体控控制世界界的传统统格局XXX的的历史19998年，经经中国与与葡萄牙牙政府数数载谈判判，葡澳澳当局终于颁颁布法令令，准予予国际资资本的宇宙宙卫星电电视有限限公司，持持有澳门门唯一卫卫星电视视专营牌牌照。於是，XXXX便便具有了了基本的的法律保保障和技技术平台台。开始始从澳门门走向世世界。XXX系系由XXXX控股股有限公公司投资资设立的的国际卫卫星电视机机构

7、，总总部设在在香港。其商业业运营机机构是中中国五星星媒体（澳澳门）有有限公司司，并在在中国北北京、台台北及北北美、东东南亚设设立办事事处和分分支机构构。在澳门回回归中国国的最初初时间，XXXX择择机宣布布成立，以以表明与与澳门共共同新生生。在21世世纪的开开端，XXXX将将向整个个华人世世界，陆陆续奉献献流行频频道、财财经频道道、假日日频道、及网络络频道，并并藉由鑫鑫诺1号号通讯卫卫星和亚洲系列广广播卫星星，向亚亚太、北北美与欧欧亚大陆陆，全天天候广播播国际水水准的电电视节目目。同时，XXXX亦亦与国际际著名投投资银行行合作，于于未来3年年内完成成超过55亿美元元的投资资，以保保障其成成为具世

8、世界性影影响之中中文传媒媒集团。我们的目目标XXX将将成为一家家全球性性的中文文传媒公公司通过国际际资本市市场，实实现公司司公众化化和全球球化通过卫星星、有线线及互联联网，服服务于全全世界范范围内的的华语受受众眾我们的机机会与策策略机会：世界范围围包括大大中国圈圈，需要要在全球球占主导导地位的的综合性性中文传传媒公司司。策略：引进整合合高质量量的节目目营造一个个全球尤尤其是华华语地区区的知名名品牌建立国际际范围的的策略联盟盟进入国际际资本市场锻造一流流的国际际化管理理团队突破各地地传播瓶瓶颈利用收购购和兼并并机会创造多元元化的收收入来源源国际化的的管理团团队自由机制制下的创创新意识与与能力，是

9、是XXXX不断磨磨练的核核心竞争争力。而这这种能力力的形成成与强盛盛，则依依赖于极极具现代代商业精精神的组组织保障障和团队队构成。XXX经经理人、制作人人、摄影影师、主主持人、编辑记记者和技术术专家，来来自世界界各地，而而核心管管理层具具有浓厚厚的国际际化特征。但无论论五星人人来自任任何国家家和地区区、出于于那个种族族、拥有有何种特特色，都都无一例例外地熟熟悉中文文传播手手段、热热爱中华华精髓、认可XXXX的的公司文文化：融合，公公信，仁仁爱在XXXX，客观观的现实实存在和和环境，以以及对我我们理想想实现的的贡献，是是一切行行为之尺尺规。建建立“小公司司、大市市场”的层级级运营体体制，摒摒弃一

10、切切背离现现代商业业原则的的行为或或阻碍市场场效率的的因素，将将人才、管理、企划、制作、销售及及全部的的运行，完完全置于于各项市市场指标标 覆盖率率、入户户率、目标标收视群的生活活形态、关机率率、收视视率、品品牌忠诚诚度、广广告相关关率及到到达率等等法则之之下，对对目标收收视群、广告告客户、各类商商业伙伴伴和策略略联盟，均均给予全全面的关关注与尊尊重。融合，公公信，仁仁爱-每每时每刻刻推动著著我们理理想的完完成。XXX与与中国XXX大大量的节节目源将将主要来来自中国国大陆和和其它华华语地区区。将中中国节目目向世界界传播，是是XXXX的基本本策略之之一。从从而，保保障XXXX的频频道中，不不断将

11、一一个真实实、丰富富的中国国，介绍绍给生活活在世界界各地的的中国人人。但是为了了使XXXX的节节目具有有国际水水准，XXXX将将联合国国际顶级级传媒公公司和相相关支援援机构，对对中国的的节目源源进行精精心的包包装和推推广。XXX在在中国20000年9月月，XXXX获准准向中国国大陆有有许可的的用户提提供全频频道广播播服务。包括具具有涉外外资格的的宾馆、居民区区、学校校、科研研机构和和新闻机机构，合合法传播播范围包包含超过过40000万直直接受众众。通过XXXX在中中国大陆陆落地独独家代理理CITTV，和和其他合合作机构构，XXXX将向向中国观观众提供供符合国国际水准准的节目目。同时，由由于共同

12、同的利益益发动，XXXX亦亦同中国国大陆各各地电视视机构建建立向海海外传播播中国优优秀节目目的联合合，并通通过互换换节目促促进中国国观众与与世界的的沟通。机构XXX控控股有限限公司香港五星星传媒控控股有限限公司中国五星星媒体（澳澳门）有有限公司司北京代表表处北京五星星沸点广广告有限限公司管理及运运营建制制第二章人人事聘用第一条聘聘用1. 招招聘原则则XXX是是集大中中华文化化于一身身的一家家中文电电视媒体体机构，以以中文为为本，弘弘扬中华华文化，融融合华人人情感，使使全球华华人超越越国别、地域与与意识形形态达到到全面交交流、沟沟通与融融合，并并使热爱爱中华文文化的天天下异国国、异族族之朋友友，

13、通过过中文这这一语言言享受千千年文明明。因此此，我们们公司的的所有员员工无论论级别、职责，都都需在中中文的“听、说说、读、写”四个方方面具备备一定的的水准。同时具具备其它它语言者者将优先先录取公司的招招聘必须须精兵简简政，择择优录用用，使之之专业化化、知识识化、年年轻化、精英化化，建立立一支以以中文为为纽带的的不分种种族、不不分国籍籍的国际际专业团团队，使使公司成成为国际际一流的的强大的的中文媒媒体公司司与机构构。2. 招招聘程序序XXX各各部门、各频道道公司的的人事，统统一由控控股公司司人事部部负责。 各各部门与与频道公公司按已已制定并并审定通通过的人人力资源源预算与与计划，分分别向北北京、

14、香香港人事事部提出出申请，将将需要的的人员数数量、标准、条件及及职责、职务、上班的的时间填填写在“聘请员员工申请请表”上，并并经行政政总裁批批准。 待聘聘人员经经人力资资源部考考核后，推推荐给有有关部门门，经有有关部门门主管及及经理面面试后决决定是否否聘用。被聘用用人员的的部门经经理与人人力资源源部将共共同确定定该员工工的工资资水平、福利待待遇、工工作职位位及考核核办法，并并报请行行政总裁裁批准。 录录用人员员必需备备齐所有有有关的的证件，包包括但不不限于22寸照片片4张、身份证证复印件件、户口口本复印印件、近近三个月月内的医医生体检检证明、学历证证书复印印件及获获奖证书书复印件件、作品品复印

15、件件，外地地员工还还须提供供暂住证证复印件件等文件件，经人人力资源源部验证证，并根根据本员员工手册册的规定定与公司司签订劳劳动合同同，办理理好相关关手续后后，方可可正式成成为公司司的一员员。3. 招招聘方式式公司采用用公开招招聘的方方法，包包括：在报纸登登招聘广广告网上招聘聘委托猎头头公司委托顾问问公司公司内部部人员推推荐介绍绍。第二条人人事档案案1. 员工的的人事档档案委托托当地的的人才市市场保管管，同时时每位员员工均有有一份内内部档案案，该档档案属于于公司机机密文件件，由人人力资源源部专人人保管。2. 员工档档案应包包括如下下资料： 求求职申请请表 各各类有关关证件的的复印本本或正本本 照

16、照片 有有关员工工的工作作表现、评估、出勤率率等。3. 各员工工应保证证所填写写的个人人资料的的真实性性。4. 员工如如有以下下情形的的变动，需需立即通通知人力力资源部部： 住住址及电电话 婚婚姻状况况 姓姓名 被被保险的的受益人人或子女女 遇遇意外或或紧急情情况下需需知会的的人 您您所完成成的培训训或教育育课程第三条教教育培训训 新员员工加入入公司时时由人力力资源部部进行公公司规章章制度的的培训，之之后再由由有关部部门进行行工作岗岗位培训训； 员工工进入正正常工作作岗位后后，由部部门按照照公司总总体培训训规划进进行专业业培训； 所有有培训结结束后，必必须将培培训的有有关证明明文件报报人力资资

17、源部存存档。第四条平平等就业业公司对所所有应聘聘者和员员工提供供平等的的就业机机会。公公司保证证决不因因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、或退休休而歧视视任何应应聘者或或员工。此项原原则适用用于公司司所有人人事政策策、条款款情形及及员工应应享有的的权益。作为一名名员工，若若他觉得得受到同同事或主主管的歧歧视或骚骚扰，他他应做的的第一步步是向其其主管反反映。若若因某一一特殊情情形与其其主管意意见有分分歧，不不便向他他反映，员员工应直直接与人人力资源源部进行行沟通。人力资资源部将将尽力帮帮助其解解决问题题，并为为该投诉诉保密。有歧视及及骚扰他他人行为为的雇员员将有可可能被停停职或解解聘。第

18、五条工工作环境境公司努力力为员工工营造一一个有益益于健康康和安全全的工作作环境，并并为此制制定相关关安全规规定及提提供必要要的工作作条件。同时，健健康与安安全也是是员工工工作表现现的重要要方面。每个员员工有义义务了解解工作中中的安全全程序和和安全规规定并予予以切实实遵守。非法吸毒毒及酗酒酒不单影影响吸食食者本人人的健康康与安全全，同时时也会危危害我们们良好的的工作环环境，以以至于危危害其它它员工的的健康与与安全。因此，公公司有权权利对这这一行为为加以制制止，并并且在必必要时有有权利要要求被怀怀疑者进进行测试试以证明明其是否否有滥用用毒品及及酒精的的行为。第六条试试用期每个人都都希望自自己是公公

19、司的长长期员工工，公司司也同样样如此。员工和和公司都都需要时时间互相相了解。所有员工工从入职职之日起起，均需需约定试试用期，以以便双方方可以衡衡量彼此此是否适适合此工工作岗位位。根据据新员工工的表现现，试用用期可以以适当缩缩短。试用期内内，雇佣佣双方均均可随时时提出解解除劳动动关系。员工工工资将按按实际工工作日计计算。 新员员工的转转正取决决于其工工作态度度、业务务知识和和工作表表现。 员工工试用期期依据合合约期的的长短而而定，最最短不能能短于11个月，最最长不能能长于66个月。 员工工入职之之日，其其直接主主管会接接到人事事部发的的“试用期期评估表表”。主管管人员应应按月与与员工一一起填写写

20、试用期期评估表表，并在在试用期期满前11周交到到人事部部。 主管管人员须须与员工工一起讨讨论其工工作态度度、工作作表现。员工、有关直直接主管管须在评评估报告告上签字字。 通过过考核，员员工将得得到书面面的通知知，告知知其已成成为正式式的员工工和工资资变动情情况。 如员员工不能能达到工工作要求求，部门门不能接接受其成成为正式式员工，主主管人员员应至少少提前11周通知知人事部部，由人人事部和和部门主主管商定定是否解解除劳动动关系或或延长试试用期。此类决决定需经经总裁批批准。 试用用期满前前，员工工应提交交试用期期工作总总结和转转正申请请报告。 员员工工作作总结、转正申申请报告告和试用用期评估估表统

21、一一由人事事部放入入员工个个人资料料库存档档。第七条体体检 员员工在入入职前必必须进行行身体检检查，体体检费用用待员工工通过试试用期后后由公司司统一报报销。 公公司有权权不录用用体检不不合格的的候选人人。 对对体检合合格的候候选人，公公司将为为其办理理录用手手续。 体体检应在在公司或或外企服服务总公公司指定定的医院院进行。 公公司每年年定期组组织员工工体检，体体检费用用由公司司负担。 员员工不得得拒绝公公司组织织的体检检。 公公司将对对体检结结果保密密。第八条入入职程序序 经经人事部部及有关关部门面面试合格格并书面面确认的的新员工工，统一一由人事事部根据据部门的的需要通通知其入入职时间间。 新

22、新员工入入职前，人人事部应应书面通通知总裁裁和行政政总裁（包包括香港港公司）、总裁办办、财务务部、行行政部及及用人部部门，以以便事先先准备。 新新员工入入职前应应准备齐齐个人资资料，包包括：22寸照片片4张、身份证证复印件件、户口口本复印印件、学学历证书书复印件件及获奖奖证书复复印件、作品复复印件，外外地员工工还须提提供暂住住证复印印件，入入职时，一一并将上上述资料料交到人人事部。 新新员工正正式上岗岗前应首首先签订订劳动协协议书或或劳动合合同书，并并必须在在转正后后一个月月内将个个人档案案及社会会保险转转至公司司人事部部或北京京外企服服务集团团有限公公司。 新新员工入入职，第第一天须须到人事

23、事部报到到，由人人事部安安排对其其进行入入职培训训。 新新员工须须到行政政部领取取工作证证及其他他办公用用品。 用用人部门门应按照照本部门门的工作作职责及及工作程程序对新新员工进进行培训训及教育育，以确确保新员员工尽快快达到公公司各项项要求。 入入职培训训 入入职培训训的目的的是帮助助新员工工适应新新环境，熟熟悉新的的工作，以以便使新新员工： 了了解他们们在XXXX的工工作发挥挥着很重重要的作作用； 了了解XXXX的文文化背景景及经营营思想和和宗旨； 尽尽快适应应XXXX的管理理； 尽尽量缩短短适应期期，并尽尽快胜任任工作； 总总裁办人人事部负负责计划划、协调调入职培培训，公公关部、行政部部及

24、各部部门协助助实施。 员员工应在在加入XXXX的的第一天天接受入入职培训训。 入入职培训训包括以以下几个个方面： 介介绍XXXX的文文化背景景及经营营思想和和宗旨 介介绍香港港XXXX、澳门门XXXX和北京京XXXX的情况况 培培训与事事业发展展机会 公公司人事事制度及及各项规规章制度度、签订订劳动合合同/劳劳动协议议 试试用期与与年度绩绩效评估估程序 薪薪酬与福福利 公公司行政政规定及及各种行行文要求求、发放放胸卡 参参观公司司及介绍绍各部门门 考考核 入入职培训训还应包包括部门门培训。 入入职培训训结束后后，新员员工需在在入职培培训检查查表上签签名，与与考核结结果一并并由人事事部存档档。让

25、新员工工在入职职第一天天结束后后感到自自己有所所收获是是很重要要的！第九条劳劳动合同同的解除除与终止止辞职： 员员工在合合同期内内提出辞辞职（不不包括试试用期），需需提前一一个月向向部门领领导呈交交书面辞辞职报告告，否则则需向公公司赔偿偿一个月月工资作作为代通通知金。 接接到员工工辞职报报告后，部部门主管管需与员员工谈话话，问明明辞职原原因，如如该员工工很值得得劝留，应应尽一切切努力做做工作留留住。 如如员工辞辞职不可可避免，部部门领导导应根据据部门工工作情况况决定最最后工作作日期。辞职报报告需经经上级领领导批准准签字后后，交人人事部存存档。 解解除劳动动关系时时，如牵牵涉到赔赔偿事宜宜，应严

26、严格依照照合同或或相关协协议执行行。 辞辞职员工工办理离离职手续续前，必必须归还还所有公公司财物物，如有有遗失或或人为损损坏，要要照价赔赔偿。 辞辞职员工工得到部部门批准准，结束束最后一一天工作作后，应应到人事事部领取取离职通通知单及及离职程程序表，按按照离职职程序表表的程序序办理离离职手续续。 辞辞职员工工如人事事档案存存放在公公司的集集体户内内，需在在离职后后一个月月内转移移个人档档案和所所有社会会保险，否否则，公公司有权权将个人人档案转转至户口口所在街街道，由由此引起起的一切切后果，由由员工个个人承担担。辞职员工工最后一一个月的的工资以以现金形形式发放放。解聘：公司最大大限度地地为员工工

27、提供工工作保障障。凡依依据劳动动合同或或协议的的有关规规定，欲欲解聘员员 n 工工，必须须向总裁裁办及人人事部提提交有力力证据。经人事事部调查查核实后后，报总总裁批准准。只有在以以下情况况下才能能解聘员员工： 员员工表现现一直达达不到工工作标准准； 多多次或严严重违反反公司的的规章制制度； 连续续旷工22天以上上或一年年累计旷旷工3天天以上； 由由于经营营或经济济原因，不不得不裁裁减人员员。人事部将将按国家家有关规规定及劳劳动合同同或协议议中的有有关条款款解除劳劳动关系系。 部部门主管管须向总总裁办及及人事部部提供有有力的违违纪证据据。 人人事部将将调查情情况，并并向总裁裁汇报。 人人事部将将

28、按国家家有关规规定及劳劳动合同同或协议议中的有有关条款款解除劳劳动关系系。 人人事部将将与员工工进行离离职面谈谈。 员员工办理理离职手手续前，必必须归还还所有公公司财物物，如有有遗失或或人为损损坏，要要照价赔赔偿。 员员工得到到部门批批准，结结束最后后一天工工作后，应应到人事事部领取取离职通通知单及及离职程程序表，按按照离职职程序表表的程序序办理离离职手续续。 离离职员工工最后一一个月的的工资以以现金形形式发放放。 离离职员工工如人事事档案存存放在公公司的集集体户内内，需在在离职后后一个月月内转移移个人档档案和所所有社会会保险，否否则，公公司有权权将个人人档案转转至户口口所在街街道，由由此引起

29、起的一切切后果，由由员工个个人承担担。o 离离职面谈谈 离离职面谈谈的目的的是为了了了解员员工的离离职原因因，以便便公司不不断改进进导致员员工离职职的不足足方面，从从而降低低人员流流失。 各各部门主主管人员员和人事事部将对对离职员员工进行行离职面面谈。 离离职面谈谈可以通通过谈话话方式进进行，也也可以通通过问卷卷调查的的方式进进行。 进进行离职职面谈时时，应尽尽量问明明离职原原因。 离离职面谈谈问卷将将保留在在员工的的个人资资料库中中。第三章考考勤制度度第一条工工作时间间良好的出出勤情况况是公司司高效运运行的保保证。为了保持持团队合合作及互互相信任任的工作作环境，每每个员工工都应准准时上下下班

30、，以以完成各各自分配配的工作作 执执行定时时工作制制的员工工每周工工作五天天，每天天工作88小时(午饭时时间除外外)。工工作时间间为上午午9:000-下下午5:30。 执执行不定定时工作作制的员员工，在在保证完完成工作作任务的的情况下下，由部部门自行行安排休休息和休休假，休休假须按按公司请请休假制制度办理理。 执执行定时时工作制制的员工工上下班班应在部部门签到到、签退退，部门门直接主主管负责责监督员员工的日日常出勤勤情况，对对于迟到到员工须须问明原原因。 签签到表和和考勤表表应在每每月底由由部门直直接主管管签字确确认后报报人事部部。员工晚于于规定上上班时间间上班的的，视为为迟到；在规定定下班时

31、时间之前前下班的的，视为为早退 每每次迟到到或早退退2小时时以上，224小时时内未履履行请假假手续的的，按旷旷工处理理。一个个月内累累计迟到到或早退退5次以以上，按按旷工一一次处理理。迟到到、早退退是违反反劳动纪纪律的行行为，应应在季度度和年度度考核中中反映。迟到、早早退是违违反劳动动纪律的的行为，应应在季度度和年度度考核中中反映第二条法法定假日日所有定时时工作制制员工都都可享受受国家赋赋予的110天法法定带薪薪假期。以下为法法定假期期安排：元旦11天春节33天劳动节节3天国庆节节3天 法法定假期期工作时时加班工工资的发发放根据据公司运运营需要要，如定定时工作作制的员员工在国国家法定定假期工工

32、作，其其工资的的发放将将按照加加班规定定中的政政策执行行。 此此政策只只适用所所有执行行定时工工作制的的员工。第三条年年 假 1. 年假规规定 所所有正式式员工根根据其级级别享受受不同天天数的带带薪年假假。员工工年假可可一次性性集中享享受，亦亦可分散散享受。分散享享受时，最最小单位位为一天天。 员员工为公公司服务务满122个月后后方可享享受年假假。在休休假前，须须按请假假制度事事先申请请，得到到批准后后方可休休假。员员工的年年假应在在获得年年假之日日起一年年内休完完。对于已提提出辞职职的员工工，如有有剩余年年假的，可可用年假假缩短最最后工作作日的期期限，但但必须得得到部门门主管的的批准。只有在

33、在终止/解除劳劳动合同同时，未未休的年年假才可可折算成成工资。2. 请请假程序序 员员工休年年假，须须提前22周申请请，填写写请假申申请表，交交部门主主管批准准。如确确系因工工作需要要不能安安排休假假，部门门主管须须向员工工讲明情情况，说说明原因因，待工工作许可可时尽量量安排员员工休假假。 主主管级以以上人员员休年假假，须向向总裁申申请，由由总裁批批准后方方可休假假。 员工工休假期期间，如如公司因因业务需需要，要要求员工工回来上上班，员员工必须须在公司司要求的的时间内回公司司报到。如有特特殊原因因无法回回公司报报到，须须在公司司要求的的时间内内致电公公司，讲讲明原因因。否则则，按矿矿工处理理。

34、3. 旅旅游安排排员工休年年假期间间，公司司指定旅旅行社及及旅行线线路安排排员工随随团旅游游，团费费由公司司负担。如员工工自行安安排，公公司将不不负担任任何费用用。员工报销销旅游费费用需提提供正式式发票。第四条事事 假1.事假假规定阐明执行行定时工工作制员员工在何何种情况况下可以以享受带带薪事假假及无薪薪事假以下情况况可允许许员工申申请带薪薪事假： 经经公司批批准，参参加与工工作有关关的培训训或深造造。 因因国家征征用土地地，房管管部门维维修房屋屋，员工工可持有有关证明明请假，但但一年内内不得超超过二次次。 学学校开家家长会，员员工可凭凭学校家家长会通通知请假假。除上述情情况以外外的事假假，均

35、为为无薪事事假。请请假期间间将扣除除当日工工资。2. 请请假程序序 员员工休事事假，须须提前33天申请请，填写写请假申申请表，交交部门主主管批准准后，方方可休假假。 如如遇紧急急情况，不不能事先先请假，员员工须在在工作开开始后11小时内内，由本本人电话话通知其其直接主主管，讲讲明情况况，待主主管同意意后，方方可休假假。休假假后，再再补办请请假手续续。 员员工休假假期间，如如公司因因业务需需要，要要求员工工回来上上班，员员工必须须在公司司要求的的时间内内回公司司报到。如有特特殊原因因无法回回公司报报到，须须在公司司要求的的时间内内致电公公司，讲讲明原因因。否则则，按矿矿工处理理。第五条病病 假

36、1.病假规规定: 员员工在每每一合同同年内可可享受112天的的有薪病病假，平平均每月月一天。有薪病病假不可可累计使使用，未未休的有有薪病假假不能以以其他方方式补偿偿。 可可用年假假代替病病假以保保证全勤勤。 如如果员工工感到不不适，应应到公司司或外企企服务总总公司指指定的医医院就诊诊。 如如果是急急诊，员员工可到到附近的的医院就就诊。急急诊假一一次不可可超过33天，不不可连续续。急诊诊证明需需有急诊诊章。 员员工每休休一天病病假（有有薪病假假除外）将将扣除当当日工资资50%。2.请假假程序： 员员工生病病不能到到公司来来上班，须须尽早电电话通知知其主管管。如本本人不能能通知，可可由其家家人代通

37、通知。 员工工病休三三天以内内，病愈愈上班后后，应填填写请假假申请表表，并附附病假条条；病休休超过三三天，应应由其家家人将指指定医院院开具的的病假条条交到公公司人事事部或邮邮寄至公公司人事事部，病病愈上班班后补填填请假申申请表。 病病假条必必须出自自公司或或外企服服务总公公司指定定的医院院，若为为急诊，要要有急诊诊章。第六条婚婚 假按照劳动动法的规规定，每每个正式式员工都都可享受受全薪婚婚假,具具体规定定如下： 早早婚-凡凡达到法法定结婚婚年龄（男男方222岁，女女方200岁）的的员工都都可享受受3天婚婚假。 晚晚婚-凡凡达到晚晚婚年龄龄（男方方25岁岁以上，女女方233岁以上上）的员员工都享

38、享有3天天婚假及及7天连连续日历历天奖励励假。 婚婚假须在在结婚登登记之日日起122个月内内休完。 婚婚假不可可折合成成现金。请假程序序: 员员工休婚婚假，须须提前22周申请请，填写写请假申申请表，并并附结婚婚证书复复印件。 按按照国家家规定，婚婚假须在在结婚登登记之日日起122个月内内休完。第七条妊妊娠及计计划生育育假具体规定定如下： 每每个已怀怀孕的女女员工可可享受115天的的产前假假，产前前假可挪挪至产后后一起休休。 已已婚女员员工在婚婚后第一一次自然然流产/人工流流产，可可享受115天的的计划生生育假。二次流产将按按病假处处理。 已已婚女员员工自然然流产按按医嘱休休假，按按产假待待遇。

39、 员员工须在在公司或或外企服服务总公公司指定定的医院院进行常常规怀孕孕检查。 女女员工产产假期间间享受产产假工资资，产假假工资将将不低于于国家规规定的标标准。第七条产产假及护理理假每位女员员工可依依法享受受产假： 早早育-每每位不满满24周周岁的已已婚女员员工在生生育第一一胎时可可享受990天的的产假。 晚晚育-每每位满224岁及及以上的的已婚女女员工在在生育第第一胎时时，可享享受共1120天天的产假假，其中中包括330天的的晚育奖奖励假。 晚晚育奖励励假中的的15天天，如女女方不休休，可由由女方单单位出具具证明给给男方使使用，作作为男方方的护理理假。 难难产或剖剖腹产的的员工另另增加产产假1

40、55天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。 女女员工产产前常规规检查按按正常出出勤计算算。 公公司按医医药费报报销规定定报销女女员工生生产住院院费及医医药费。妻子生产产其间，男男员工可可享受护护理假: 满满24周周岁以后后生育的的妇女可可享受330天的的晚育假假，其中中15天天如女方方不休，可可由男方方享受，作作为生育育护理假假。 在在公司工工作满一一年的男男员工才才能享受受护理假假。 凡凡申请护护理假的的男员工工应提前前2周申申请，并并将女方方单位开开具的未未休假证证明及出出生证明明附在请请假申请请表后。产假/护护理假期期间的待待遇 员员工在休休产假期期间，扣扣

41、除工资资60%。 因因工作需需要，未未享受晚晚育假的的女员工工将多发发一个月月的工资资作为奖奖励。请假程程序 已已婚女员员工被确确认怀孕孕以后，须须尽快向向其部门门和人事事部提交交预产期期的医院院证明。 产产假申请请表至少少应在员员工开始始休产假假前一周周由员工工或其亲亲属交到到部门。 婴婴儿出生生一周内内，员工工家属应应将确切切的生产产日期通通知人事事部，人人事部将将告知其其享受产产假的天天数及上上班日期期。员工上班班后，应应向人事事部提交交出生证证明复印印件。第八条丧丧假 员员工如遇遇直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女及配配偶的父父母）去去世，可可享受33天全薪薪假期。 员员工如遇遇旁系亲

42、亲属（祖祖父母、兄弟姊姊妹及配配偶的祖祖父母、兄弟姊姊妹）去去世，可可享受11天全薪薪假期。请假程序序: 如如员工未未能在休休假前提提出申请请，应在在公司上上班后一一小时内内电话通通知部门门主管，回回来上班班后补办办请假手手续。 有有关证明明应附在在请假申申请表后后。第四章员员工的工工资及福福利待遇遇第一条工工资工资结构构:员工的月月收入包包括基本本工资及及国家和和地方政政府规定定的以及及甲方提提供的各各项工资资性质及及非工资资性质的的津贴和和补贴。工资发放放:公司实行行下发薪薪，每月月6号以以银行转转账形式式发放工工资。离离职员工工最后一一个月的的工资将将以现金金的形式式发放。 日日工资的的

43、计算执行定时时工作制制的员工工的日工工资按以以下公式式计算：日工资=月收入入总额/20.92天天小时工资资=日工工资/88小时 对对于新入入职/辞辞职/有有工资变变动的员员工，月月工资的的计算按按以下公公式计算算：日工资*工作天天数加班费发发放: 执执行定时时工作制制的员工工每周工工作五天天，每天天工作88小时 (午饭饭时间除除外)。一般情情况下，不不鼓励员员工加班班。确因因工作需需要加班班时，员员工每天天加班不不得超过过3小时时，每月月加班不不得超过过36小小时。 执执行不定定时工作作制的员员工，不不享受加加班费。 员员工确因因工作需需要加班班，须经经部门直直接主管管批准，在在加班工工资申请

44、请表上签签字确认认后，报报人事部部。否则则，不视视为加班班。 员员工工作作日加班班或节假假日加班班，按加加班时间间给予相相应的倒倒休或加加班工资资。 加加班时间间以小时时为单位位。 加加班费的的发放按按国家规规定的标标准执行行 平平日加班班：发放放其基本本工资1150%的加班班工资； 休休息日加加班：发发放其基基本工资资2000%的加加班工资资； 法法定节假假日加班班：发放放其基本本工资3300%的加班班工资。 加加班费的的发放按按国家规规定的标标准执行行并将在在员工的的月工资资中发放放。第二条社社会保险险 保保持员工工福利计计划是公公司的目目标，这这个福利利计划将将为员工工提供合合理的保保障

45、措施施，并提提供足够够的休息息时间。 公公司宗旨旨是提供供一项能能和其他他大型公公司相竞竞争的福福利方案案和计划划。我们们相信良良好的福福利方案案有助于于吸引和和保留称称职的员员工，并并能激发发员工的的工作积积极性。 公公司将根根据劳动动法及当当地政府府的规定定，为员员工提供供各项社社会保险险。第三条医医疗 员员工患病病应到公公司指定定的医院院或外企企服务总总公司指指定的医医院就医医。 如如果是急急诊，员员工可到到附近的的医院就就诊。急急诊假一一次不可可超过33天，不不可连续续。急诊诊证明需需有急诊诊章。 公公司将按按员工的的职位以以及在公公司工作作的年限限按比例例报销员员工日常常医疗费费用，

46、具具体条款款在员工工合同或或协议中中规定。第四条差差旅补贴贴请参阅：内部部财务守守则第五条交交际应酬酬费请参阅：内部部财务守守则第五章 工工作参与与公司努力力建立一一个全员员参与的的管理体体制，以以使每位位员工都都有机会会参与公公司的管管理，展展示自己己的才华华。同时时也努力力建立良良好的公公司与员员工之间间的关系系，以利利于公司司的顺利利发展，公公司要使使员工了了解以下下几点：第一条员员工内部部沟通 公公司会不不断向员员工传递递有关公公司的信信息，包包括公司司的进展展、文化化和公司司向员工工提供的的机会等等。员工工可以通通过各种种公司的的通告、文件及及各自的的主管等等获得这这些信息息。 公公

47、告栏是是一个传传播信息息的媒介介，公告告栏上任任何信息息的公布布均应有有本部门门经理的的许可。第二条员员工投诉诉在工作中中，各部部门内部部及相互互之间会会有各种种投诉，投投诉的目目的应在在于改进进工作。凡属正正常和确确实的投投诉，将将受到相相关部门门的妥善善处理。而非正正常及无无实的投投诉以及及匿名投投诉将不不会被受受理。投投诉应遵遵照以下下的原则则： 有有关各部部门之间间的工作作投诉，应应首先投投诉到本本部门经经理处，经经本部门门经理与与相关部部门经理理协商及及采取适适当措施施后，仍仍不能解解决的，可可由本部部门经理理向共同同主管的的公司高高层领导导投诉； 有有关员工工个人的的投诉，应应先到

48、该该员工的的主管处处投诉，不不能解决决的，再再向更高高一层的的管理人人员投诉诉，但同同时应告告知其直直接主管管； 投投诉的原原则为“对事而而不对人人”。第三条员员工义务务 有有责任做做好每一一项本职职工作及及公司交交办的其其它工作作。 熟熟悉、理理解、遵遵守公司司的各项项规章制制度。 努努力提高高工作能能力和业业务水平平。 和和睦开朗朗地与他他人合作作，注重重团队精精神，协协力于公公司的发发展。 具具有作为为公司职职工的荣荣誉感，维维护公司司的信誉誉。 服服从上级级指示，尊尊重他人人人格。 员员工主管管有责任任帮助其其下属开开展工作作及支持持其个人人发展。第四条工工作上的的差错 每每个人都都会

49、偶尔尔犯错误误。员工工非故意意犯错误误可以得得到原谅谅和改正正机会，但但同一错错误不允允许再犯犯； 出出现错误误应及时时改正并并向主管管汇报，情情节较重重的应作作出书面面检查；隐瞒错错误是更更严重的的错误，公公司绝不不姑息。第五条发发展机会会 公公司拟定定内部招招聘的职职位，由由人力资资源部在在公司内内公布； 任任何有兴兴趣的员员工都有有资格竞竞取公司司的空缺缺； 每每位员工工都有公公平、合合理的发发展机会会。第六章知知识产权权及商业业机密第一条商商业秘密密公司用于于经营的的、已获获得专利利或未获获得专利利的技术术性或非非技术性性资料均均系公司司的商业业秘密或或保密资资料（以以下合称称商业秘秘

50、密），是是公司的的财产。上述商商业秘密密包括（但但不限于于）：材材料、工工具、设设备、设设计、工工艺、公公式、项项目、产产品、成成本、财财务数据据、推销销计划、报表、客户和和供应商商名单或或商业预预测。第二条 保保密制度度 除除因公司司的经营营以外，员员工不得得透露或或使用商商业秘密密。 在在员工受受雇期间间和之后后，未得得公司的的事先书书面批准准，员工工不得直直接或间间接向任任何人透透露或提提供任何何商业秘秘密，或或在公司司以外使使用任何何商业秘秘密。 在在任何情情况下，员员工应保保护任何何商业秘秘密，防防止任何何无关的的人员知知晓或获获得商业业秘密。员工在在受委托托保管商商业秘密密时，应应

51、尽最大大努力保保管受托托的商业业秘密。 在在员工离离职后，员员工应交交出掌握握或控制制的有关关公司经经营的所所有材料料，包括括个人笔笔记和复复印资料料。 在在未经事事先书面面同意前前，员工工应防止止非相关关人员进进入任何何正在使使用相关关技术的的工作场场所。 员员工在受受雇期间间独自或或共同完完成的任任何设想想、专利利计划、实施项项目、发发明创造造及改进进等，无无论是否否已公布布，都是是公司的的财产。第七章 奖惩惩制度第一条奖奖励范围围 为改革革公司经经营管理理，积极极提出合合理化建建议，使使公司取取得显著著效益。 在工作作中创造造优异成成绩，受受到公司司表扬。 及时妥妥善处理理好突发发性或影

52、影响较大大的事件件，使公公司形象象免受损损害。 遵守工工作时间间，出满满勤，工工作效率率高，表表现突出出。第二条 奖奖励形式式 口口头表彰彰 年年终绩效效考评，年年终奖发发放 晋晋升其他他第三条 处处罚范围围以下情况况均属违违纪，公公司将视视情节轻轻重给予予不同形形式的处处罚。以下提及及的违纪纪范围仅仅作指导导，所列列不全，任任何有损损公司形形象、利利益、运运作、管管理的行行为举动动均将被被视为违违纪。 无无正当理理由迟到到 上上班时不不佩带员员工工作作证 仪仪容不端端，在工工作场所所内乱抛抛杂物 工工作时间间内交头头接耳、聚众聊聊天、打打瞌睡或或睡觉 工工作时间间内未经经同意擅擅自离岗岗 在

53、在工作场场所或其其他禁烟烟区内吸吸烟 工工作时间间看与工工作无关关的书刊刊、干私私事、打打牌、下下棋、玩玩电子游游戏等 因因工作不不当而造造成公司司、客户户或同事事的财产产损失 未未按规定定提前请请假而不不来上班班 得得到通知知，但无无正当理理由拒绝绝加班 提提供假证证明、假假履历、假文凭凭或假发发票及其其他不诚诚实和欺欺骗行为为 在在工作时时醉酒或或带有醉醉态 对对违纪现现象不制制止、不不上报，有有包庇行行为 工工作中不不服从分分配，顶顶撞上级级 拒拒绝接受受公司规规定的定定期体检检 擅擅自调班班、替班班或调动动工作部部门 旷旷工 偷偷窃、盗盗用、损损坏公司司、客户户或员工工的财物物 消消极

54、怠工工 挑挑起上级级或同事事间争端端或进行行打击报报复 在在工作场场所内打打架、斗斗殴 泄泄漏公司司机密 以以任何形形式伪造造公司记记录或文文件 私私自收受受或向客客户或同同事索取取任何有有价物品品、钱财财 玩玩忽职守守，违反反操作规规程，造造成设备备损坏等等事故 私私配办公公室及文文件柜等等公共区区域钥匙匙 对对同事或或上级进进行威胁胁 触触犯国家家有关法法律 兼兼职，为为除本公公司以外外的公司司或单位位工作 擅擅自将公公司内部部文件复复印留底底，作本本公司业业务以外外之用 严严重失职职、营私私舞弊，对对公司利利益造成成损害 其他一一切会损损害公司司、客户户、同事事及业务务关系的的行为，以以

55、及一切切会引起起公司、客户及及同事不不良反应应的行为为第四条 处处罚办法法 经经济处罚罚：赔偿偿经济损损失、罚罚款、降降薪 行行政处罚罚：口头头警告、书面警警告、留留用察看看、辞退退 经经济处罚罚和行政政处罚合合并使用用员工接受受确认函函这是XXXX为您您提供的的员工手手册，它它可以作作为公司司政策的的一个概概要说明明，同时时，它也也是对你你和你的的工作进进行指导导的行动动指南。请你花花一些时时间仔细细阅读其其中的内内容，并并希望你你在收到到员工手手册并理理解了其其中列出出的政策策与程序序之后，在在这张表表格上签签上自己己的名字字。员工签名名:日期:附件1：内部财财务管理理制度财务部工工作原则

56、则1、本制制度参考考五星传传媒控股股有限公公司财财务守则则并结结合中国国境内有有关财务务制度制制订。2、会计计年度自自本年度度1月11日起至至本年度度12月月31日日止3、按照照财务工工作之惯惯例，年年度内结结帐时间间为每月月25日日，每年年最后一一个月（即即12月月份）为为31日日，公司司员工报报销费用用所属期期间为本本月266日至次次月255日（112月份份除外）。4、当月月报销最最迟要在在月末日日前将报报销凭据据送交财财务部审审核，年年末最迟迟为次年年首月55日前（遇遇节假日日或周末末可顺延延相等日日期）。5、所有有报销均均以每月月为基准准及要以以当月最最后一个个工作日日为最后后申报日日

57、，超期期报销，公公司有权权延期至至下个报报销期间间办理；超期三三个月，公公司有权权不予受受理。6、每日日下午44：000以后，及及每周五五下午为为财务部部结帐时时间，不不办理对对外业务务，如确确属急需需，需有有特别批批示。7、报销销单交至至财务部部，经财财务部审审核，公公司领导导审批后后，财务务部方可可通知领领取报销销现金。报销范围围1、因公公出差支支出的差差旅费。2、因公公支出的的交际应应酬费，含含业务招招待费、礼品费费。3、职工工医药费费。4、交通通费。5、通讯讯费。6、其他他经公司司领导审审批的费费用支出出。报销凭证证的要求求1、发票票必须是是由税务务部门或或财政部部门监制制的全国国统一

58、发发票。2、发票票项目必必须填写写齐全，内内容不得得涂改。3、付款款人必须须填写全全称，如如名称变变更将另另行通知知。4、大小小写金额额相符，各各联次一一次复写写。5、外来来发票一一律作为为报销凭凭证的附附件，并并加盖附附件章。6、原始始凭证粘粘贴的要要求：a.粘贴贴时要干干净整洁洁，不得得折卷，不不得超出出报销凭凭证的边边缘。b.外来来发票一一律粘贴贴在报销销凭证后后靠左上上角处。c.粘贴贴时单据据的大小小写金额额不得叠叠压，金金额遮盖盖不予报报销。7、自制制原始凭凭证：a.自制制原始凭凭证必须须是经公公司认可可的凭证证。b.自制制原始凭凭证必须须按规定定用途使使用，各各类单据据之间不不得替代代。c.自制制原始凭凭证内容容必须填填写齐全全。d.自制制凭证填填