4、长松组织系统工具包宣传详细版

1、一起企业伪系2、中国企一起企业伪系2、中国企企业组织系4.该如何建立好系3 ，多5.企业为什么需要组织系3030005.企业为什么需要组织系303000 七教学光一个企业薪酬设计web一个企业绩效管理web一一性质的招聘web网三套web系统内作形内价组织系统原理技术（技术 ）生涯系七本 ，具有清晰的 与标准化的应用指导 12000组织系统方法学习（光形内价组织系统原理技术（技术 ）生涯系七本 ，具有清晰的 与标准化的应用指导 12000组织系统方法学习（光所59800组织系统制度（度编以上七大系统的标准化制度及优七套制22000组织系统应用（web薪酬设计web320000绩效管理web企业

2、招聘所需最重要的标准 web 系约时间长松频一年20课三个web明导入光服通七套系413800、创利工具包的主要内容系具体内重要级工具包的主要内容系具体内重要级管进如何建如何制培训效1：；2、web51：；2、web52第四部分WEB第四部分WEB产品主站薪酬设计系统1、一劳永逸：只需要简单准确的企业、岗位基薪酬设计系统1、一劳永逸：只需要简单准确的企业、岗位基础信息，智能的薪酬计算功能将给您一套属于您企业自己的级薪酬方2、科学、智13 个维度的岗位价值评估，让岗位价值得到回归。智慧地解决企业薪酬的设计问题，让岗位的价值真正在薪酬上得到体现。3、长期激励性：设计出具有激励性、竞争性的薪酬方案，

3、真正地实现了薪酬激活高效4、特殊岗位的设计模板：更加贴近企业实际需求：。a、高管 b、财c薪酬，将分红与收入相挂钩，中长期激励效果明显；薪酬，综合考虑其岗位稳定性与薪酬保障性，挖其潜绩效；薪酬，实现企业业绩式增长，迅速扩大企业团队，极大刺激工作积极性与竞争。（的薪酬体系、给予增加客户的薪酬设计、给予增加销量的薪酬设计绩效设计系统1、品行可量化：全面解决了市面上所有考核系统无法量化行为、品格指标的难题。2、科学：拥有强大的各行业、各岗位的指标库，企业可以直接导用，并且可根据企业实际情况完全自定义。3、网络化：考核实现、跨区域且全员覆盖，不用安装任何程序，即能使用。司绩效情况。可以随时公4、绩效互

4、动：考核评语、交流、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动。5、绩效分析：出色的绩效统计功能，分析出员工工作状态图，同时可提出学习成长计6、强大的权限系统：既有上下级默认权限，又能实现所有岗位权限的自定义；每个管理层岗位都拥有一个自己的KPI指标库，并可随时修改和通过系统升级指标库。选将网：1、简单、智能：企业只需要对岗位设定基础信息选将网：1、简单、智能：企业只需要对岗位设定基础信息筛选标准，系统就能智能地评判每个应聘者与岗位的匹配度和给出详细。2、精确：企业可详细地了解应聘者个人情况、匹配度和，同时可以通过岗位需要的特征进行检索。3、高效、节约：大量节约初试时间，提高招聘效率，节约了时间、人

5、力、成本。4、个性化：企业可以智能的为每个岗位设定筛选标准，3 项岗位的基础设定、一系列非常专业的您强大的支持：岗位标杆：通过设定简历的标杆信息，系统可以直接计算出应聘者的简历分数，从而提高简历筛选效率；职业匹配：通过设定此岗位的职业匹配信息，系统可以直接计算出应聘者测试后的匹配度，进一步对应聘者进行筛选；经验面试：通过设定此岗位的经验面试信息设定，可以真实反映出应聘者对此岗位是否有从业经验和经验丰富度。给5、系列功能：a、能有效地反映应聘者的价值需求倾向及目前状态，它能准确地分析应聘者的价值倾向与 所 申 请岗位是否吻合；未来三年的发展走势等，简单方便；b、能考查出应聘者与所应聘企业的文化、岗位文化的匹配程度，以此来判断个人所喜欢的 文 化 氛围与希望进入企业的文化氛围是否匹配；c、能从四个维度对人进行分析，帮助者认识到自己的行为特点，以便他能有效地认清自己、发挥个人优势；能了解到自己在团队中适合承担的角色，对团队产生的贡献和潜在。企业、个人操作步骤：长松频道1、专业：重点关注企业组织系统建设，企业、个人操作步骤：长松频道1、专业：重点关注企业组织系统建设，关注长松学员的关注，建立一个属于企业的和。2、互动：老师和学员通过，实现实时交3、实效：根据长松任务。自己的学员普遍情况，设定相应的栏目和培训，做到学