公告公司惩罚员工公告模板五篇

1、热门公告:公司惩罚员工公告模板五篇_公司惩罚的通知 各部门、车间： 关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工_、_、_、_与_在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下： 一、大事调查 20_年4月29日晚，员工_未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层_、_等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，_、_等人冲进_宿舍欧打外来人员，_维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1._严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开

2、除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置； 2._、_在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3._、_在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安_未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！ 盼望

3、全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！ 行政部 20_-5-3 公司惩罚员工公告【篇二】 我公司_部门_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第_条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对_处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 _(签署人签名、盖章) _年_月_日 公司惩罚员工公告【篇三】 xx公司 时间 xx部门员工xxxx，于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据

4、公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批判并警告。盼望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通报! 行政人事部 20 xx年xx月xx日 公司惩罚员工公告【篇四】 我公司XXX部门XXX员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第XXX条，在公司内部造成了必需的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对XXX处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。 XXX（签署人签名、盖章） 20 xx年XX月XX日 惩罚通知书 公司惩罚员工公告【篇五】 全体员工 由：恒朗国

5、际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严峻的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严峻的投诉的.部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展。2、PO12021唛架排错，铺张用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长

6、或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现打算处理如下： 赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发： 时间： 扩展阅读 范例模板：公司惩罚公告(440字) 资料是作用于人类.实践的一种可供参考的材料。在平日里的学习中，我们时常会使用到某些资料。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以，你有哪些值得推举的资料内容呢？为满意您的需求，我特地编辑了“范例模板：公司惩罚公告(440字)”，仅供参考，大家一

7、起来看看吧。 公司惩罚公告(篇一) 各部门、车间： 关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工_、_、_、_与_在宿舍发生争吵、打架大事的调查和处理通告如下： 一、大事调查 20_年4月29日晚，员工_未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层_、_等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，_、_等人冲进_宿舍欧打外来人员，_维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1._严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此大事的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自

8、进厂人员交由派出所处置； 2._、_在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3._、_在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安_未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！ 盼望全厂人员以此为戒

9、，切实遵守公司相关规定，特此通报！ 行政部 20_-5-3 公司惩罚公告(篇二) 关于对两起打架大事的处理打算 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、文明办公”的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定

10、，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严厉公司纪律，规范员工管理，经讨论打算，对打架大事作如下处理: 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元； 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当；罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 日期 公司惩罚公告(篇三) 公司各部门： 20 xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰

11、手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司讨论打算，对鲁小峰的.偷盗行为作出如下处理： 一、赐予鲁小峰开除的处分。 二、赐予罚款400元的惩罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XX有限公司 20 xx年8月2日 公司惩罚公告(篇四) 全体员工 由：恒朗国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严峻的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严峻的投诉的.部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO1

12、1986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展。2、PO12021唛架排错，铺张用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据各部门职责制度其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现打算处理如下： 赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。 东莞市

13、恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发： 时间： 最新惩罚员工公告发公司群 (合集4篇) 在日常学习、工作或生活中，说处处罚公告，大家确定都不生疏吧。有时候，为了给犯错员工台阶下，一般会选择直接给当事人发出通告。那么，怎么才能让写的惩罚公告更加全面呢？工作总结之家我特地为您收集整理“最新惩罚员工公告发公司群”，供您参考，盼望能够关心到大家。 最新惩罚员工公告发公司群【篇一】 编号：xxxxxxx 日期：20 xx年04月21日 姓名：xxxxx 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为

14、公司下一步会展方案积累阅历。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严厉起见，依据本人认错态度公司行政部特殊做出如下惩罚。 处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导批准：xxx 被惩罚员工：xxx 最新惩罚员工公告发公司群【篇二】 xx部门员工xxx，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门

15、领导讨论打算，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批判并警告。 期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理!特此通告! xxx 20 xx年xx月xx日 最新惩罚员工公告发公司群【篇三】 警 告 处 罚 通 知 20_年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在肯定程度上对销售产了不利影响，经公司打算对相关责任人处理如下： 1、胡茂飞赐予警告； 2、顾贞满赐予惩罚30元； 3、林师恩赐予惩罚50元； 望以上同事引以为戒，仔细吸取教训，避开此类问题的再次 发生！ 20_年

16、_月_日 行政部 最新惩罚员工公告发公司群【篇四】 关于违反公司纪律规定的通报 _ 部门员工 _，于_年_月_日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员 工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据 公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对 _ 部门员工 _ 的违纪行为予以通报批判并警告。 盼望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将赐予从重处理！ 特此通报！ 行政人事部 范例模板：公司惩罚公告格式.(6篇) 资料可以指人事物的相关多类信息、情报。在我们的工作中，我们常常会需要一些资

17、料。资料对我们的学习工作进展有着重要的意义！所以，你是否知晓资料究竟是怎样的形式呢？为此，我从网络上为大家细心整理了范例模板：公司惩罚公告格式.(6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司惩罚公告格式(篇一) xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司奖惩管理制度，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人xxx，200元； 2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元； 3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任

18、，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。【惩罚通知】 xxxxxxxxxxxxxxxx有限 公司【惩罚通知】 xxxx年x月x日 公司惩罚公告格式(篇二) 公司各部门、各店： _路店员工_，无视公司对于考勤纪律的一再强调，为他人代打卡，严峻违反了公司的规章制度，造成恶劣影响，赐予打卡者及被打卡者每人负激励500元惩罚。 _店主管_，经公司核实，租赁合同走私单，如此恶劣行为，本应做开除处分，鉴于其认错态度较好，有乐观改正错误的决心，现打算免除其主管职务，降级为业务员，并处负激励1000元惩罚。 以上两例大事，请公司全部人员引以为戒，防止此类大事的再次发生，对于以上人员，做严峻警告处分。 特此

19、通报！ _房产公司 _年_月_日 主题词：惩罚 通知 草拟人：_ 签发人：_ 共印： 抄报： 抄送： 存档 公司惩罚公告格式(篇三) 关于对两起打架大事的处理打算 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架大事，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争吵，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争吵，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。 依据公司“平安生产、文明办公”的精神，根据公司加强内部管理若干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严厉公司纪律，规范员工管理，经讨论打算，对打架大事作如下处理: 扣打架大事当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元； 扣打架大事当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民担当；罚责任部门总装车间100元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。 特此通告 XX公司 时间 日期 公司惩罚公告格式(篇四) *年*月*日，公