材化学院年度岗位津贴分配办法

1、材化学院院20110-220111学年度度岗位津津贴分配配办法（草草案）为做好我我院20010-20111学年年度岗位位津贴的的二次分分配工作作，根据据关于于印发的通知知（院院发【220111】833号文件件）精神，结合我我院实际际情况，制制订本实实施方案案。一、岗位位津贴分分配的基基本原则则：1、岗位位为主，切块分配的原则；2、公平平、公正正、公开开的原则则；3、按劳劳分配、多劳多多得的原原则。二、岗位位津贴切切块办法法：（一）管管理人员员和工勤勤岗位切切块以岗岗位为主主，余额额进入专专业技术术岗位分分配。各各岗位具具体津贴贴标准如下下：正处（五五级）岗岗位1880000元；副副处（六六级）

2、岗岗位1330000元；副副科级（八八级）岗岗位70000元元；高级级工津贴贴60000元。（二）专专业技术术岗位津津贴由专技岗岗位津贴贴、管理理人员和和工勤岗岗位津贴贴余额构构成，按按以下五五个部分分切块：1、科研研工作津津贴按115%切切块，具具体发放放办法按按核定科科研积分分制定实实施细则则；教授津津贴（1120000元/人）单单独切块块，按实实际科研研情况发发放；2、社会会工作津津贴按110%切切块，主主要用于于奖励非非职务人人员的社社会工作作（分配配细则附附后）；3、辅导导员岗位位津贴按按中职九九级专职辅辅导员岗岗位数切切块（分分配细则则附后）；4、实验验员岗位位津贴按按中职九九级实

3、验员员岗位数数切块（分分配细则则附后）；5、余额额为教学学工作津津贴（分配细则则附后）。三、岗位位津贴分分配工作作的领导导机构和和工作程程序：（一）岗岗位津贴贴分配工工作由材材化学院院20110-220111学年度度岗位津津贴分配配工作领领导小组组统一领领导（小组成成员名单单另外发发文）；各实施施细则由由分管领领导负责责制定与与落实，并并报领导导小组审审查通过过；（二）工工作程序序1、传达达学习学学校岗位位津贴分分配办法法文件，成成立材化化学院220100-20011学学年度岗岗位津贴贴分配工工作领导导小组；2、院党党政向领领导小组组会议提提交我院院岗位津津贴分配配的原则则建议；3、领导导小组

4、会会议讨论论制定材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法（草案）；4、将材化学院2010-2011学年度岗位津贴分配办法（草案）向全体教职工公布，并征求意见；5、召开开领导小小组，研研究讨论论收集的的群众意意见，并并通过无无记名投投票的方方式通过过材化化学院220100-20011学学年度岗岗位津贴贴分配办办法；6、将材材化学院院20110-220111学年度度岗位津津贴分配配办法报报校人事事处批准准执行。四、附则则：1、本分分配办法法仅适用于于20110-220111学年度度的岗位位津贴分分配；2、为真真正体现现岗位管管理的原原则，今今后分配配要以岗岗位为主主；有多多个岗位位的，确确

5、定以一一个岗位位为主，其其他岗位位津贴按按比例折折算；3、为体体现公平平、公正正的原则则，保持持教学工工作量的的相对平平衡，今今后分配配工作量量时要优先保保证专职职教师的的工作量量。4、本分分配办法法由材化化学院220100-20011学学年度岗岗位津贴贴分配工工作领导导小组负负责解释释。 皖皖西学院院材料与与化工学学院二0一一一年十二二月二十十八日附件一：材化学院院20110-220111学年度度社会工工作津贴贴分配细则则1、教研研室主任任津贴330000元。2、实验验室主任任津贴分分为三个个等级，分分别为：A级440000元、B级335000元、C级30000元。3、彭郭郭老师补补助800

6、0元。4、余额额按以下项目目计算：（1）周周三政治治学习出出勤情况况，无故故缺席及及因私请请假扣除除相应金金额。（2）课课程建设设负责人人。（3）专专业建设设负责人人。（4）优优质课程程、精品品课程建建设负责责人。（5）实实验室建建设材料料撰写。（6）专专业申报报材料撰撰写。（7）推推荐学生生就业（以以学生的的信息为为准，毕业班班辅导员员除外）。（8）联联系建设设实习基基地（按按实际建建成的计计）。（9）实实验室建建设项目目负责人人。（10）参参与实验验室建设设项目。（11）省省级重点点实验室室。（12）为为学生做做学术报报告（未未计报酬酬）。（13）参参加学术术活动（个个人项目目经费出出资）

7、。（14）指指导研究究性学习习项目（以以立项为为准）。（15）指指导学生生参加比赛赛。（16）大大型仪器器设备维维护（专专职实验验员除外外）。（17）学学生支部部书记。（18）教教工支部部书记。（19）参参与20010级级学生专专业思想想教育。（20）学学生专业业导师。（21）参参与学生生活动评评委。（22）指指导学生生以第一一作者或或第二作作者发表表文章。（23）参参加学校校组织的的比赛。（24）其其他经分分管领导导认定的的社会工工作。备注：属属于本职职工作的的不计入入社会工工作量。附件二：材化学院院20110-220111学年度度辅导员员津贴分分配细则则1、辅导导员津贴贴按材化化学院辅辅导

8、员切切块岗位位总额发发放；2、岗位位分为中中级八级级和中级级十级两两个等级级，中级级职称辅辅导员按按中级八八级发放放，初级级职称辅辅导员按按中级十十级发放放；3、辅导导员每带带2000学生按按一个满满岗计算算岗位数数，按下下面公式式发放津津贴额：4、若切切块岗位位津贴总总金额数数缺额，缺缺额比例例为x%，各辅辅导员实实际发放放额按下下时计算算：附件三：材化学院院20110-220111学年度度实验员员工作津津贴分配配细则1、实验验员切块块岗位总总额(AA)=岗岗位津贴贴按中职职九级实验员员岗位数数切块75%2、每个个折算后后实验员员完成人人时数 (B)=实验验员完成成人时数数课时津津贴分配配相

9、应比比例3、实验验员课时时津贴CC=AB/B附件四：材化学院院20110-220111学年度度教学工工作津贴贴分配细细则1、课时时津贴分分配比例例采用新新旧结合合的方案案（过渡渡方案）老方案比比例：444：337：227：221=22.099：1.76：1.228：11新方案比比例：11.8：1.448：00.933：0.65=2.777：22.288：1.43：1拟采用比比例：22/3老+11/3新=22.322：1.93：1.333：112、教学学工作量量计算办办法（1）理理论教学学 计算算公式：教学工工作量=计划学学时课程系系数合班系系数。其中计划划学时指指教师实实际完成成的教学学时数。

10、 课程程系数 基础础课，专专业课，系系数为11.0；对于专专业训练练性较强强的课程程作业（一一般每周周批改11次以上上的），系系数增加加0.11，本部部分由教教研室主主任审核核确定。 合班班系数 编班班人数50人人系数为为1.00，人数数在511-700的系数数为1.1，人人数在771-990的系系数为11.2，人人数在991-1110人人的系数数为1.3，每每增加220人，系系数增加加0.11，依此此类推。（2）实实验教学学 上 机：学时数数计划划学时0.88合班系系数基础课：学时数数计划划学时0.004学生数数0.88专业课：学时数数计划划学时0.005学生数数0.8（3）实实践教学学师范专专业指导导学生试试教工作作量：每每生1.5学时时。 实习习指导或或带队教教师的工工作量按按下列公公式计算算：. 认认识实习习、集中中实习、微格教教学等教教学工作作量00.4学生数数计划周周数0.88. 分分散实习习（含验验收、总总结）教教学工作作量11.0学生数数 指导导课程设设计.计算算公式：教学工工作量=计划周周数（学生生人数系数i）系数实实行分区区间计算算：255人以内内的系数数1为00.8；2635的的系数22为0.6；336445