异地工作员工薪酬福利管理办法

1、异地义务员工薪资福利管理规那么总那么为标准集团公司异地义务薪资福利管理，境，调发开工的义务积极性，特制定本规那么。保障异地义务员工有一个优良的义务及生活环释义第一条异地义务员工指：因义务需要由集团公司正式派遣以异地义务派遣通知书为准，前往原义务所在地以外、非家庭所在地不含大年夜连义务，时刻在三个月以上，与集团公司签订苏息公约或协议的正式员工。第二条家庭所在地跟原义务所在地：1、已婚员工的匹俦或未成年指未满十八周岁，下同后辈所在地，以暂时理论居住地为准；匹俦跟未成年后辈不在一地的，以匹俦所在地为准；2、未婚或其他单身员工，以其原义务所在地，即前往异地义务前世涯时刻一年以上的都市为准；3、特不情况

2、以人力资源部鉴定地为准。薪资管理第三条异地义务员工薪资标准，按照员工呼应职位，考虑地域、企业范畴、义务难度等差异因素，按集团公司薪资零碎的薪资级不判定。第四条第五条原那么上员工异地义务薪资标准不低于原薪资标准的120%。异地义务员工薪资由集团公司分歧发放，薪资、相关税金等费用由义务所在成员企业承担特不情况必须在本地成员企业发放的，作所在成员企业也同时按肯定标准发放薪资的，或除集团公司按肯定标准发放的薪资，工必须经集团公司人力资源部书面赞同，并每月向集团公司人力资源部报异地义务员工月薪资福利报表跟备案。第六条异地义务员工绩效奖金包括月度、季度、年度奖金必须报集团公司人力资源部赞同后方可实行。福利

3、管理第七条社会保险与住房公积金异地义务员工社会保险与住房公积金由集团公司分歧料理，因员工户口等缘故无法料理的，由集团公司将委托义务所在成员企业料理，承担。有关企业缴纳费用由员工义务所在成员企业第八条宿舍设置标准建议成员企业按以下标准为异地义务员工设置宿舍，员企业情况，自行处置。情况特不的，可以考虑义务所在成总监、副总经理含以上级：两居室套房部长级：一居室套房其他级：人均一间，如异地义务仅有一个时，按一居室套房标准计宿舍由所在地成员企业供应，建议考虑交通便利、市政配套装备完满等因素。如特不情况需将租房费用交由异地义务员工自行租房时，需将有关费用标准的书面恳求提交集团人力资源部赞同后方可实行，不的

4、不得发放任何住房方面补贴。第九条家具电器等生活配给品为便利异地义务员工生活，如由成员企业为异地义务员工设置宿舍，工供应生活必备家具电器等生活配给品，但不得以任何现金方法替换。建议为异地义务员建议全然配备：床、桌、椅、柜、煤气灶、热水器、电视机、洗衣机、冰箱、空调、电话等家具电器，所有设置以有用节约为原那么。第十条安家费义务所在成员企业一次性向异地义务员工发放安家费用以置办一样往常生活用品，标准为该员工月薪标准的50%最低非常多于2000元，最高不逾越10000元，为保障集团公司薪资保密制度，此费用在员工薪资中一并发放。第十一条交通、通信异地义务员工任成员企业人事总监、财务总监享受所在企业副总经

5、理酬劳，成员企业可按照企业理论情况，考虑处置交通征询题。其不人员按义务所在成员企业管理规那么实行。如义务所在成员企业安排的宿舍距义务所在地较远时，应考虑交通费用，但如以现金补贴方法发给，必须报集团公司人力资源部赞同后方可实行。通信费用按义务所在成员企业管理规那么实行。第十二条休假异地义务员工休假参照集团公司员工休假制度实行，考虑到异地义务员工的家庭不在工作所在地，每季度可以不的享受5天全薪休假。如因义务需要，在三个月内回家庭所在地出差五天以上的含五天，不再享受每季度五天的全薪休假；每年可累计报销本人或其直系亲属由义务所在地至家庭所在地的来去经济舱机票四次或不高于该费用的其他理论交通费用四次；休假不得存假，不打算行程假无航线地域除外；如因义务缘故未能休假或未能一次性休完的假期，可由成员企业按照理论情况予以补休，来去盘川自理。年假必须往年度内休完，过时不补。第十三条职务福利破费，任何方法的职务福利破费必须经集团公司