2022年学院人事处副处长述职述廉报告

1、第9页共9页2022年学院人事处副处长述职述廉报告一年来，在学校党委，行政的正确领导下，个人紧紧围绕学校中心工作，认真落实学校工作会议精神，模范践行_，忠实履行岗位职责，热心为教职工服务。现就一年来的思想，工作，作风，廉洁自律等情况简要报告如下：一，加强学习，注重修养，不断提高自身素质认真学习贯彻党的_以来的方针和政策，忠诚于党的教育事业，注重用科学的理论武装头脑，指导工作。积极学习高教理论和人事管理知识，用_统领各项工作，不断提高政治理论素养和业务水平。二，团结协作，锐意进取，认真履行岗位职责配合处长，团结处内一班人，立足岗位，踏实肯干，无私奉献，认真履行岗位职责。(一)创新理念，积极稳妥地

2、推进人事管理制度改革全员聘用制实施后，如何改革(改进)校内管理体制，盘活运行机制已提上了重要议事日程。经过深入调研，认真讨论，反复修改，充分借鉴兄弟院校先进经验和成功做法的基础上，参与制定了专业技术人员，管理，辅助，服务人员岗位职责及考核管理和专业技术人员聘任办法等系列文件。文件的出台和实施，对于学校严格岗位管理，强化聘任机制，实现由身份管理转向岗位管理，提供了制度化，规范化，科学化依据。(二)胸怀全局，精益求精地做好重点人事工作1,人才引进和引进智力工作成效显着。个人积极参与新教师的选拔工作，按照选拔办法和程序共接收_名博士，_名硕士研究生来校从事教育教学或辅导员工作。学校在职培养的_名博士

3、，_名硕士研究生也学成返校工作。配合院系聘请兼职(名誉)教授_人。2,科学设岗，圆满完成了度的职称评聘工作。一是科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案。二是积极争取职称晋升名额，在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授_名，副教授_名，讲师_名，其他系列副高_名，中级_名。三是及时为晋升职称人员办理了聘任手续并兑现了相应待遇。(三)科学管理，兢兢业业地做好常规人事管理工作1,按照学校要求，理顺了机构设置。为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学，管理机构各一个，使我校中层机构达到了_个。2,完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评

4、选工作。组织专家对_个教学院系申报的_个团队进行了评审，最后确定七个团队为第二批优秀教学团队培养对象。3,做好了教职工定向考博，在职申请硕士学位工作。4,认真做好了08新接收教师的岗位培训和07接收教师的试用期管理与考核工作。5,做好了教师资格认定工作。6,和其他同志一道认真做好了人事调配，工资福利，校内津贴发放，博士待遇，来信来访，出具相关证明等工作。(四)团结协作，一丝不苟地做好其他工作1,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据学校文件规定，通过公开报名，资格审查，面试答辩，考察座谈等程序，最后报请学校研究同意，在保卫处聘任四名同志担任相应副科级职位的管理工作。2,做好了第二次教

5、学工作会议，_年校庆相关文稿的撰写和服务性工作。3,认真做好了本科教学水平评估的相关工作。4,配合其他部门做好了相关人事信息，数据的提报工作。三，廉洁自律，务实高效，热心为教职工服务个人严以律己，廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。工作中准确定位，到岗到位，态度端正，作风扎实，严格按政策规章，程序办事，客观，公正地对待一切人和事。充分发挥助手和带头作用，工作中，以身作则，身先士卒，不等不靠，积极主动，加班加点，努力做教职工的有心人，热心人。一年来，个人虽取得了一定成绩，但也有不足之处，主要表现在：一是理论学习不系统，理论水平有待于进一步提高；二是改革创新意识不强。今后将继续发扬优点，努力克服

6、缺点，不断提高自身综合素质和业务水平，为促进学校又好又快发展做出新的更大的贡献。2022年学院人事处副处长述职述廉报告（二）_年，人事处认真贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，按照年度工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在部门、系(部)的支持、关心下，以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标，以提高人才培养质量、办学水平为中心，按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求，积极推进人事分配制度改革，着力加强制度、师资等方面的建设。现将有关工作简要总结如下。一、二级管理制度建设工作1、起草并出台了_农业职业技术学院院系(部

7、)二级管理人力资源管理工作实施细则、_学院工作人员考核暂行办法、_学院编制补助费发放管理试行办法，在编制补贴费、教师培训实践费、行政组长岗位补贴等费用的管理上试行了二级管理。2、起草了系部师资队伍建设与人事管理工作考核办法、_农业职业技术学院干部人事档案管理规定(征求意见稿)。二、基础信息工作1、完成了_学院有关人才统计表、_学院教职工研究生进修统计表、_学院系部师生比统计表、人事处固定资产统计表、绩效工资改革前期调研统计表、_学院编外工作人员_、_年_月-_年_月部门系(部)编制补助费结算表、_年人员专项经费使用计划表、人才培养数据平台信息等基础信息的制作、上报工作。2、完成了_学院人事处工

8、作人员分工一览表、_学院人事处月度工作安排表的制作、印发及人事处工作记事_条。三、人事工作1、参与了岗位设置的有关准备工作。起草、修订了_农业职业技术学院岗位设置方案，草拟了_学院岗位设置与聘用管理工作安排表、学校岗位设置审核表、_学院岗位设置分布表、_年部门系(部)编制核算一览表、_年度编制补贴费费金额测算。2、完成了_名进编人员的招聘工作，完成了_名人事代理人员的招聘工作；办理了一名教师的跨省调动手续。3、想方设法、多次联系，在学院及人社局有关领导的关心、支持下，解决了_年来校工作的_名人事代理性质研究生的进编遗留问题，解决了_名教师的后顾之忧，对稳定教师队伍起到了一定的作用。4、协调并办

9、理了_名校内正式人员的岗位变动手续。5、完成了_市市属事业单位_年春季公开招聘工作人员申报表的上报工作。6、通过_人事管理事业版，基本录好在职在岗人员综合信息。四、劳资工作1、系统核制了_、_年职称、职务变动津贴补发表(共_人)，办结_人工资转移或重新认定。2、起草了_学院正式工作人员工资收入构成情况简要说明并在人事处网页上发布。3、完成了各月份学院各类人员的津贴及有关工资表的制作及发放工作。4、会同财务处完成了份劳动工资统计报表季报的上报工作。5、完成了_年工作人员考核结果备案、审核表基本信息的填报及_个月工资的制作、审核、报批、发放工作。6、重新整理了工资系统，调整了_人的工资。7、制定了

10、工资系统整理方案并_实施了部分工作。完成了有关人员的工资转移资料。制定合同制职工的调资方案；完成了工资津贴发放表顺序的全面调整工作；对_年上半年编外人员支出情况分部门、系(部)进行了统计。8、制作了学院_年度人才津贴发放表、_年驾驶员安全奖和电话补贴发放表、_年教研室、实训中心主任岗位补贴总额表、_年行政组长岗位补贴发放表、_年中层干部岗位补贴发放表、遗属补助发放表等发放表。五、师资队伍建设1、推荐全国访问学者、省内访问学者_人。2、_申报出国进修_人、国内各类进修_人。3、_教师报名参加思政和管理基础课程培训，共_人参加培训。4、_人参加了_省公务员面试三级考官培训。5、印发了_学院_年教师

11、培训进修实践工作计划、_学院_年暑期分系(部)教师实践计划表。6、完成了“_年度_政府留学奖学金”推荐及材料上报工作。7、起草了_农业职业技术学院优秀教育工作者评选办法(征求意见稿)、_农业职业技术学院师资队伍建设“十二、五”规划和_年远景规划(结构提纲初稿)。8、完成了_人自费研究生的报名_工作。9、会同_部召开了骨干教师、青年教师座谈会。10、协助院领导完成了拟聘客座教授资历审核及_名客座教授聘书制作、聘任文件的起草等工作。11、_名教师开展了暑期实践；_部分人员去宁参加思政及教育管理课程培训；_部分人员参加人事分配、师资队伍建设培训会议；会同有关部门_辅导员参加上岗培训；完成了有关人员调

12、进、调出的有关基础工作。12、完成了十二、五师资队伍建设规划制定工作调研及起草工作13、完成了市人社局_开展的专家暑期休养的报名及有关具体_工作。14、_开展了_年省高校“青蓝工程”培养对象的考核工作。15、_开展了_年省高校“青蓝工程”培养对象的选拔工作，_人成为培养对象。16、成功_申报了一项_人出国研修项目。17、完成了教师资格认定工作。六、职称工作1、_进行了_名教授、_名副教授审核与评议、评审和上报工作，其中_人晋升为教授、_人晋升为副教授(其中两人为转评)。2、_进行了一名高级农艺师的申报工作并获得成功。3、_进行了_名讲师、实验师的申报材料的审核及评审、上报的有关基础工作，向市教

13、育局、市高校教师职称评审委员会提交了_我院三位实验师职称转评情况的说明并多次与有关部门及其领导联系，结果_人获得讲师任职资格(其中两人为思政)、_人获得高校实验师任职资格。4、完成了_名教师讲师资格的认定工作。5、审核上报了其他系列_名副高、两名中级人员的申报(转评)材料，结果_人获得副研究馆员任职资格、_人获得高校图书馆馆员任职资格。6、完成了市教师中评委库_人(共涉及_个学科)推荐材料的上报工作。七、其它工作1、完成了系(部)教研室、实训中心设置调整的有关基础工作。2、公布、上报了_学院人事处负责人廉洁从政从教承诺书。3、制定了暑期档案整理方案并_实施了部分工作。将_人的人事档案从市人才中心调回学校。4、_退休人员于_月_日回校活动，请院领导介绍了学建设发展的情况，听取了老同志对学校建设发展的建议和意见。上门看望、慰问了有关退休老同志。妥善处理了严