职业生涯规划与就业指导41求职准备课件

1、职业生涯规划与就业指导41求职准备课件职业生涯规划与就业指导41求职准备课件4.1求职准备4.1求职准备足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。经济支持：简历制作、路费、服装等精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等4.1.1 求职前的准备足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。4 设定目标和计划的是行动落实的前提 “等我有了钱，我会” “等我有了时间，我会去” 我们完全可以在每一天的生活中做一些微小的事情，一步一步接近自己的理想，而不是在等待中虚耗生命。 设定目标和计划的是行动落实的前提 如果你不知道自己想去哪儿，那么走那条路都无所谓。 -爱丽丝梦游奇境记

2、只有当个人在头脑中对自己的职业发展有清晰的概念，他的生命才会有意义和方向。这是人生中最珍贵的财富之一。 如果你不知道自己想去哪儿，那么走那条路都无所谓。 哈佛研究： 27的人没有目标； 60的人目标模糊； 10的人有清晰但比较短期的目标； 其余3的人有着清晰而长远的目标。 25年后，3的人，几乎都成为社会各界成功人士；10的人大都生活在社会中上层；60的人都生活在社会中下层；剩下27的人在抱怨他人，抱怨社会。【最大的敌人：没有目标和抱怨】 哈佛研究：【最大的敌人：没有目标和抱怨】目标A：我要找到一个本专业领域（会计学）不错的工作。目标B：我要在毕业前三个月签下一份北京或者老家的会计师事务所助理

3、的工作。主要通过亲友、老师、同学及主动上门方式获得。企业类型不限。工作可以为我提供一个最基本的生活需求（工资三千以上），可以用到我的专业知识，可以帮我在专业领域有所成长。目标比较 目标比较的目的是寻找工作机会。这个过程应该是主动而为的。坐等别人提供机会不可取。因为自己才能成为个人生涯规划的主体。目标A：我要找到一个本专业领域（会计学）不错的工作。目标B：Specific：具体的，明确的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能够明确评估Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标Time-b

4、ound：有明确时间限制的 可控性（controllable）,对影响目标实现的因素具有相当的控制能力。时间表价值性可达到可测定明确的目标目标设立的指导原则（SMART方法）Specific：具体的，明确的，不能含糊不清时间表价值性可4.1.2 求职渠道4.1.2 求职渠道机会无处不在告诉所有你认识的人，你正在找工作对未知领域保持兴趣长远目标与近期目标相结合再一次明确：我要什么把找工作本身看做一项工作寻找工作机会机会无处不在寻找工作机会头脑风暴:有哪些人可以在网络内 你的人际关系网络中有多少人?请拿出自己的手机,查一查上面有多少个电话号码。通过人际关系网找工作,首先需要建立自己的人际关系网。可

5、能进入网络的人很多,包括:朋友、亲戚、邻居(目前的和过去的)、同学(包括短期培训的)、熟人(旅游时认识的、俱乐部里认识的、其他社交活动场合认识的等等)校友老师、同事、专业人士(医生、律师、牙科医生等)、在会议上结识的人等等。记住与你在任何地方遇到的人交谈(例如,在等电影、运动会开始前等)。当你排队交款时,记住至少与两个新结识的人交谈,从单独排队的人开始,也许他们也希望能更容易地与人交往。头脑风暴:有哪些人可以在网络内 你的人际关系网络中5媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他

6、们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1从内部招聘“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Richard Nelson Bolles寻找工作机会5媒体广告Richard Nelson Bolles寻找工父母父母的亲戚亲戚的邻居邻居的同学同学的老师老师的校友校友的熟人熟人的实习时遇到的旅途中遇到的会议、讲座上遇到的健身、校外活动中遇到的我最近在找工作，我的专业是希望找到的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合

7、适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！构建自己的人脉父母父母的我最近在找工作，我的专业是希望找到母校就业职介机构公司人员各招聘会招聘广告网络应聘创意应聘投放简历亲属介绍朋友介绍求职渠道母校就业职介机构公司人员各招聘会招聘广告网络应聘创意应聘投放静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、 公司获得职业信息的方法（一）静态的资料接触获得职业信息的方法（一）动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法（二）动态的资料接受获得职业信息的方法（二）精确度难度人物访谈亲友企业网站实 习网站师兄、姐交流会如何获得真实信

8、息精确度难度人物访谈亲友企业网站实 习网站师兄、姐交流会如何4.1.3 求职简历4.1.3 求职简历简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的目的是_。自我推销帮助你获得面试机会关于简历简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你一份悲催的简历主要包含以下的要素有一个封皮；有一个华丽的封皮；有一个很难扯下来的华丽的封皮；不是针对这个职位写的；超过一页半A4纸；字号小于等于5号；行间距小于等于单倍行距。一份悲催的简历主要包含以下的要素有一个封皮；悲催的主要原因是 HR在招聘时段真的很忙，他在邮箱里根本没注意到你的邮件；他也许只有15秒来看简历；15秒钟内

9、，他来不及下载你放在附件里的简历；在这15秒内，他没把封皮撕下来；15秒钟内，还没看出你要干嘛；15秒钟内，还没看出你要求哪个职位；15秒钟内，没有见你一面的冲动。悲催的主要原因是 HR在招聘时段真的很忙，他在邮箱里根本雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；一些关于简历的数字格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容目标简明扼要

10、的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示简历评估要点格式简历评估要点校园招聘企业对大学生简历关注的是对于应聘者的简历最先看的是百分比1社会实践和实习兼职情况57.8%2专业44%3毕业院校28.4%4英语水平、计算机等水平21.6%5性格、爱好、特长的描述12.9%6年龄、相貌等个人基本情况12.1%7在校成绩3.5%8奖惩情况3.4%9出生地0.9%校园招聘企业对大学生简历关注的是对于应聘者的简历最先看的是百简历的主要内容个人概况：姓名、联系方式、电子邮件、照片求职意向：集中火力、重点突破。教育背景：毕业院校 专业名称研究方向：科研成果和课题研究。工作经历：实验室的课题也是工作！社会实践：能

11、体现你能力描述的。获奖经历：从近及远、合并同类项。你是谁？如何联系你？为什么能胜任这个岗位？很多学生的简历不是信息漏就是排版乱简历的主要内容个人概况：姓名、联系方式、电子邮件、照片你是谁职业生涯规划与就业指导41求职准备课件九要点检验是否为好简历九要点点评：简历的黄金位置，几乎都被“个人信息”给占据了要点一：黄金位置利用好要点二：不要无用信息点评：简历的黄金位置，几乎都被“个人信息”给占据了要点一：黄点评：英语四级和熟练的说读译能力有很大的差距！要点三：注重简历的诚实度和表达点评：其它的教育、专业培训等内容。点评：英语四级和熟练的说读译能力有很大的差距！要点三：注重简要点四：采用程序式的版面而

12、不是文章式版面 点评：使用这种长长的句子和段落表述，会给HR带来阅读难度，而采用更具视觉信息特点的短句和计算机程序式版面，会让要点自己“跳出来”！点评：有谁能看出她有什么具体的专业能力吗要点五: 要冷冷的数字与细节 不要火热的抒情描述要点四：采用程序式的版面而不是文章式版面点评：使用这种长长的要点六：版面布局要进行逻辑分类点评：获奖情况和学校职务不是用人单位最关心的，实习实践经历在哪里？要点六：版面布局要进行逻辑分类点评：获奖情况和学校职务不是用要点六：好照片是成功的一半要点六：好照片是成功的一半职业生涯规划与就业指导41求职准备课件要点七：重要信息上下留白要点七：重要信息上下留白职业生涯规划

13、与就业指导41求职准备课件职业生涯规划与就业指导41求职准备课件要点八：本专科简历，一般不超1页要点九：法无定法，凸显特色要点八：本专科简历，一般不超1页要点九：法无定法，凸显特色调整前后的简历调整前后的简历出库产品名称：中文简历 序号“找茬”项目完成1无错别字2语句通顺3没有时间上、经验上的逻辑错误4各项信息表述无误（如公司名、地址、专有名称等）5未作假帐，以人格担保简历内容全部属实6标点符号前后一致、没有缺陷7字号、行距统一8上下左右对齐9公司地址没有填串10至少请朋友帮忙查看了1遍质检意见：合格 稍做修改 不合格返工 库管签字：* 年 月 日出库产品名称：中文简历 简历投递方式E-mai

14、l 邮件名称“学校学历专业姓名”，不能简单写“简历”网申 网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申邮寄 资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字其他材料准备成绩单、奖励证书复印件简历准备简历投递方式E-mail其他材料准备成绩单、奖励证书复印件简4.1.4 面试4.1.4 面试全面了解应聘单位的情况公司文化、管理、组织结构发展历史和发展潜力主要产品和服务、业务范围 行业地位，主要竞争对手产权所属，家族所有权对潜在进步的影响 这份工作的内容，对人的能力要求礼仪准备预留时间准备面试前的准备全面了解应聘单位的情况面试前的准备了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作

15、。向面试官证明你能胜任这份工作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！面试的目的了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里一对一面试团队/董事会面试两个或更多的人集体面试电话面试视频会议压力面试面试的形式一对一面试面试的形式向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 面试中常见问题向我介绍一下你自己 面试中常见问题S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发 生的？”T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么”A：Action(行动）“你采取了哪些行动？”R：Result(结果）“最后结果怎么样？”L：Learning(学习）“我从中学到了”面试官常用的STAR面试法S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发 面试面试中的提问公司对员工有什么样的期望这个职位典型的事业发展路径是什么这个职位有什么样的发展前景这份工作最大的挑战是什么我将会与哪些人一起工作如果