健康管理公司职业病防治管理方案

1、健康管理公司职业病防治管理方案为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护 劳动者身体健康及其相关权益，促进企业经济开展，特制定 本职业病防治管理方案。一、部门职责办公室1制定全公司职业病相关的预防措施，2负责职业健康管理资料的收集、统计、分析上报的资 料，形成书面材料报送当地主管部门与集团公司。3负责编制职业病危害应急救援预案，职业病防治作业 指导书，依据演练或实施的情况进行修订、完善；4协调、参与急性职业病危害事故的调查处理；5制定、落实公司职业健康知识的培训计划；6负责公司作业场所职业危害申报工作。车站站长1负责本公司的职业病防治工作；2负责对员工职业病防治知识的宣传教育；3负责收集

2、、整理、分类保管职业病危害因素的监测和 评价资料，职业卫生档案和劳动者健康监护档案、电子文档 等资料；按时上报各类报表4建立健全职业健康管理制度和操作规程；5建立健全职业健康管理档案和劳动者健康监护档案；6建立健全工作场所职业病危害因素监测和评价制度；7建立健全职业病危害事故应急救援预案。二、预防措施1为劳动者提供防尘毒口罩、防护服等个人使用的职业 病防护用品；2有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人 防护用品的经常性的维护、检修，及时监督检查设备的性能 和效果；3在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规 章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场 所职业病危害因素检测

3、结果，在严重职业病危害的作业岗位, 设置警示标识和警示说明（职业病危害的种类、后果、预防和 应急救治措施）；4取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构 对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价，检测评价的 工程、检测评价的结果存入职业健康管理档案，专人保管。5职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和 卫生要求时，公司应当采取相应的治理措施；使其到达标准 和要求；6不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护 条件的单位或个人；7负责人应当接受职业健康知识培训，遵守职业病防治 法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；8定期组织劳动者参加上岗前、在岗期间的（每年一次） 职业卫生培训

4、，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防 护设施和个人防护用品，发现急性职业病危害事故隐患及时 报告，三、职业健康监护1公司在与劳动者签订劳动合同时，应当将生产过程中 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告 知劳动者，主动联系取得卫生行政部门批准的医疗卫生机构 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间 （每年一次）、离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳 动者；2公司应当将劳动者职业健康检查结果连同劳动者的职 业史、职业病危害接触史、职业病诊疗有关个人健康等资料 归入职业健康监护档案，内容包括：姓名、性别、年龄、参

5、 加工作时间、既往史、工种、接触职业病危害时间、当年作 业场所职业病危害因素检测的浓度、职业健康检查结果、负 责体检的医疗卫生机构等，指定专人负责保管。3发生急性职业病危害事故时，公司应当立即启动应急 救援预案，对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者及时组 织救治、进行健康检查和医学观察。4公司发生急性职业病一般危害事故应于6小时内向公 司领导和地方政府卫生行政主管部门报告，特大和重大危害 事故1小时内向地方政府卫生行政主管部门报告。报告时应 说明危害事故发生的时间、地点、现场情况、伤亡人数、发 生危害事故的可能原因，已采取的有效措施和开展趋势。、职业病诊断和职业病病人管理1公司和负责职业健康检查的医疗卫生机构发现职业病人或 疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告并 告知劳动者本人，确诊为职业病的，办公室应当及时向所在 地劳动保障行政部门报告，2每年7月底由公司组织对所有职业病人进行备查，内容包 括：姓名、性别、出生年月、工种、工龄、职业接触史、诊 断结论、诊断日期、诊断胸片或/和CT片号、诊断机构名称 等；3应将职业病病人调离原岗位，妥善安置，并安排他们治疗、 康复和定期检查（每年一次）