某公司力拓分公司工资集体协商参考资料

1、PAGE PAGE 49XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作资料汇编2012年7月关于成立XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作领导小组的通知各车间、科室：根据吉木萨尔县关于开展企业工资集体协商工作的有关要求，结合我公司实际情况，决定成立XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作领导小组。现将名单公布如下：组 长：（企业行政主要负责人或者工会主席）副组长：（企业行政和工会等）成 员：（由有关部门负责人组成，一般35人）工资集体协商工作办公室设在工会， XXX兼任办公室主任。特此通知。XXXXXX有限公司力拓分公司年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商工作实施

2、方案（草案）为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。依据劳动法、工会法、劳动合同法、新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例以及区、州、县有关工资集体协商的要求，制定本实施方案。 一、指导思想深入贯彻落实劳动合同法及新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例等有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指导企业依据国家有关法律法规和政策要求，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配机制，通过平等协商的形式，合理确定职工工资水平，以维护劳动关系双方的合法权益，丰富劳动关系和谐企业的内涵，促进劳动关系的和谐稳定。二、协商的内容和应遵循的基本原则 （一）工资

3、集体协商的内容依据有关法律和政策要求，工资集体协商的内容应包括以下几个方面： 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资水平及其变动幅度； 3、奖金、津贴、补贴等分配办法； 4、企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法； 5、工资协议的修改、变更条件； 6、工资协议的违约责任； 7、工资协议生效的起止日期； 8、双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。（二）工资集体协商应遵循的原则 为保证企业工资集体协商工作依法有序、积极稳妥地开展，达到理想的协商效果，协商过程中应遵循以下原则：1、依法原则。工资集体协商必须自觉遵守有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布

4、的工资指导线、企业最低工资标准等，同时参考同行业人工成本水平等因素，工资支付和内部分配办法不得违反国家和区、县的有关规定。 2、平等原则。协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。3、兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，企业不应过度强调企业的经济效益而忽视对职工利益的保护；职工也不应过度考虑眼前利益而不顾企业的长远发展。工资水平的增降要随效益的增减而确定，同时考虑居民消费价格指数、工资成本、分配关系和结构的调整以及劳资双方的承受能力等情况。4、和谐合作原则。双方在协商过程中应

5、当创造和谐合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。三、步骤安排 建立工资集体协商制度涉及企业工资分配方式的重大转变，必须以稳定为前提，采取“以点带面、逐步推开”的办法积极稳妥地依法推行。主要分以下三个阶段： （一） 准备阶段（ 月 日 月 日）。进行宣传发动，提出工作要求；组织有关人员进行培训和考察学习。（二） 实施阶段（ 月 日 月 日）。企业行政方和工会共同制定本企业工资集体协商试点工作方案，主要是确定协商代表的产生办法、工资协商内容、协商时间、地点和程序；由企业行政和工会双方或一方起草工资集体协议（草案）；召集双方协商代表进行协商；将协商达成的工资集体协议（草案）提交职代会或全体职工大会讨

6、论通过后，由协商双方首席代表签字、盖章；签订的企业工资集体协议（包括协议说明及有关材料）由企业按规定报送县人力资源和社会保障局审核登记备案，并以适当形式向全体职工公布，工资集体协议依法生效。（三）总结阶段（ 月 日 月 日）。召开职工代表座谈会，听取职工对工资协商意见，总结协商工作经验，为下年度工资协商打下基础。五、协商代表的产生、协商的程序要求和需要参考的因素（一）工资集体协商代表的产生1、工资集体协商代表由企业行政方和职工方各35人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。 2、职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。

7、3、职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。 4、职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 5、协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。6、协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。（二）工资集体协商的程序1、企业和职工代表双方均可提出进行工资集体协商的要求，并书面通知对方，另一方应在7日内予以答复，并进行协商。企业

8、方或职工代表方无正当理由均不得拒绝进行工资集体协商。 2、在不违反有关法律、法规和不涉及商业秘密的前提下，协商双方有义务在协商前一个月向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。 3、协商前职工协商代表要广泛听取广大职工的意见和要求。双方经协商达成一致意见后，可由双方委托一方或双方共同起草工资协议草案。 4、协商不能达成一致或出现事先未预料到的重大问题时，经双方同意可以暂时中止协商过程，中止期限最长不超过10天。具体中止期限及下次协商的具体时间由双方共同确定。 5、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 6、协议草案审议通过后，双方首席代表在协议书签字盖章，协议成立。 7、工资协议签

9、订后，应于7日内由企业方将工资协议一式三份及协商记录等相关材料，按照分级管理的原则，报送县人力资源和社会保障局审核登记。 若人力资源和社会保障局在收到协议文本15日内未提出异议的，协议自行生效。 8、工资协议生效后应在7日内通过适当形式向全体职工公布。企业工会要将工资协议报上级工会备案。 9、工资协议生效后，双方必须依法严格履行，并定期对履行情况进行监督检查。 10、因特殊情况导致工资协议无法履行时，经双方协商一致可对工资协议进行变更或解除。 变更后的工资协议必须在7日内0重新报人力资源和社会保障局审核。解除工资协议应在7日内向原审核协议的人力资源和社会保障局提交书面说明。 （三）工资集体协商

10、应考虑的相关因素 1、外部因素 （1）国家和地方政府颁布的有关社会经济和收入分配方面的法规、政策和信息； （2）地方政府发布的企业工资增长指导线； （3）本地区劳动力市场工资指导价位； （4）本地区、本行业的职工工资水平； （5）本地区、本行业的人工成本水平； （6）当地城镇居民消费价格指数； （7）国家利率、税率、汇率等的变化情况。 2、企业内部因素 （l）企业工资分配现状； （2）企业劳动生产率； （3）企业工资支付能力； （4）企业人工成本水平； （5）企业经济效益状况； （6）企业资产负债和损益的变动情况。 六、变更、解除工资协议的程序1、工资集体协议变更的条件（1）当事人双方经过协商

11、同意，并且不因此损害国家利益和社会利益。（2）订立工资协议的环境和条件发生变化，致使工资协议无法履行；（3）国家劳动法律法规和政策发生了变化；（4）企业破产、停产、转产，使工资协议无法履行；（5）由于不可抗力的外因使工资协议不能履行；（6）由于当事人一方违约，使集体协议部分或全部履行成为不必要。具备上述条件之一就允许变更或解除工资协议，除此之外，当事人不得以任何借口随意变更或解除工资协议。2、工资集体协议变更或解除的程序。（1）一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体协议条款，变更或解除协议的理由与条件；（2）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方

12、应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书提交给人力资源和社会保障局审查。（3）新工资协议成立。原工资协议或原工资协议的有关条款即行终止。3、工资协议的终结（1）因履行而终结。义务人全面、适时履行了集体合同的义务，使权利人的权利得到了实现，到此，订立集体协议的目的已经达到，工资协议关系也就随之消失。（2）因存续时间届满而终结。（3）因免除而终结。所谓免除是指权利人放弃权利，而解除义务人所承担的义务。工资协议的免除仅适用于不可抗力现象发生等特殊情况。免除对方当事人所承担的义务，不论由哪一方提出，都须经职工代表大会通过，并提请工资协议

13、审核登记机关批准。七、工资集体协议争议的处理（一）因签订工资协议发生争议，双方应当协商解决，协商解决不成的，任何一方可向县人力资源和社会保障局、总工会等部门申请调解处理。（二）因履行工资集体协议的发生争议，争议方可以向县劳动争议仲裁院申请仲裁。XXXXXX有限公司力拓分公司 年 月 日关于召开XXXXXX有限公司力拓分公司X届X次职工代表大会的请示县总工会：为进一步深化劳动关系和谐企业创建工作，根据工会法、企业职工代表大会等有关规定，经公司工会委员会研究，拟于2012年月日召开XXXXXX有限公司力拓分公司 届 次职工代表大会，现就有关事项通知如下：一、大会指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻

14、落实吉木萨尔县企业工资集体协商工作实施方案，构筑适应市场经济发展要求的企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动关系双方的合法权益，进一步调动广大职工生产积极性，为公司健康、和谐、稳定发展作出新的贡献。 二、大会的主要任务1、组织学习企业工资集体协商有关政策法规。2、审议通过 公司工资集体协商实施方案。 3、选举公司工资集体协商职工方代表。三、大会的时间、地点公司 届 次职工代表大会时间半天，会议地点在公司三楼大会议室。四、大会筹备工作为了确保会议的顺利召开和筹备工作的有序进行，公司成立了由 任组长， 任副组长的筹备工作领导小组，负责会议筹备期间的领导工作。当否请批复XXXXXX有限公司

15、力拓分公司工会委员会年 月 日关于同意召开XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会的批复XXXXXX有限公司力拓分公司工会委员会：你会关于召开XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会的请示收悉。经研究同意大会主要议程。此复吉木萨尔县总工会年 月 日关于召开XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会的通知各职工代表： 定于年月日上午8：30在公司三楼会议室召开 届 次职工代表大会，一是组织学习企业工资集体协商有关政策法规。二是审议通过 公司工资集体协商实施方案。三是选举公司工资集体协商职工方代表。请各位代表、特邀代表按时大会。特此通知附：职工代表、特邀代表名单XXXXXX有限公司

16、力拓分公司工会委员会年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司届职工代表、特邀代表名单序号姓名性别年龄文化程度政治面貌所在部门备注XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会议程（年月日）一、组织学习企业工资集体协商有关政策法规。二、审议通过公司工资集体协商实施方案。三、选举工资集体协商职工方代表。XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会关于XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商实施方案的决议（年月日）XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会于 年月日召开。大会应到职工代表 人，实到 人，请假 人，特邀代表 人。会议学习传达了企业工资集体协商有关政策法规，审议通过了XXXXXX

17、有限公司力拓分公司工资集体协商实施方案（草案），选举产生了公司工资集体协商职工方代表。会议认为，当前企业面临原材料涨价、电力紧张等多种困难，实行工资集体协商，是构建和谐劳动关系、促进企业良性发展的必然要求。会议认为 ，公司工资集体协商工作领导小组根据有关政策法规精神，经过多次慎重研究，制定的XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商实施方案符合法律法规要求，切合企业实际，具有可行的操作性，有利于建立职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，有利于企业发展稳定，大会选举出的职工方协商代表，有威信有能力，且来自不同层面，能够代表职工说话，会议一致通过。大会希望，公司工资集体协商工作领导小组和协商代表

18、加强工作，积极与有关部门沟通，早日完成工资协商工作。XXXXXX有限公司力拓分公司职工方协商代表会议纪要会议时间会议地址主持人记录人会议名称出席人会议发言内容XXXXXX有限公司力拓分公司职工提案汇总表年月日编号提案人案由承办单位备注XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商意向书（要约）（此文件可以使用合同书中的文件，此为样本）吉木萨尔县_ 有限公司：为了建立企业协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康快速发展，根据劳动法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法以及区、州和我县有关“企业工资集体协商工作意见”要求，结合本企业生产经营和职工工资福利情况，需要双方就本年度的职工工资

19、等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、 协商的主要内容（可视企业情况选择）1、 本公司工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、 职工年度平均工资收入水平和调整幅度；3、 职工在特殊情况下的工资支付办法；4、 奖金、津贴、补贴等分配办法；5、 职工社会保险及其他福利待遇；6、 双方需要协商与工资有关的其他事项。二、 确定双方协商代表按照国家和区县的有关规定，建议双方各选派_名协商代表。职工方协商代表：工会主席_ 为首席代表，其他代表为：_。望公司方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。三、 正式协商的时间、地点1、时间：建议定于_年_月_日进行首轮协

20、商并根据进度在商定下轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过_年_月_日。2、地点：整个协商过程的地点宜放在 （如公司会议室）进行。四、需公司提供的资料为了便于协商工作的顺利进行，请公司方及时提供本企业上年度和本年度的下列资料1、公司销售收入情况；2、公司利润情况；3、公司资产负债表；4、公司损益表；5、公司财务状况变动表；6、公司职工工资总额和职工平均工资；7、其他与工资集体协商有关的资料。以上建议望公司采纳，并于十日内作出书面答复。XXXXXX有限公司力拓分公司工会委员会 年月日XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商协议书（参考样本）（此文件可以使用合同书中的文件，此为样本）企业名称

21、（盖章）：所有制性质：法定代表人：企业地址：邮政编码：甲方企业首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：协议双方代表名单1、企业方代表 序号姓 名性别职务年龄身份证号码联系电话2、职工方代表 序号姓 名性别职务年龄身份证号码联系电话本协议书由_公司（以下简称公司）与_公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律、法规签订。第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津

22、贴、补贴等制度。第二条公司于每月_日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。第三条 公司职工最低工资为每月_元。第四条 因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：停工在一个月以内的，按职工本人工资的 %支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的 %支付。第五条 在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：第六条拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：第七条公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：加班工资基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+ 第八条公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年县政府颁布

23、的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。本年度工资职工平均工资调整幅度为_%第九条依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数依吉木萨尔县有关规定执行。第十条公司建立企业年金、补充住房公积金制度。本年度职工的补充养老保险为职工工资的 %；补充住房公积金为职工工资的 %。第十一条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：1、国家或吉木萨尔县有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；3、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以

24、履行时。第十二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第十三条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报县人力资源和社会保障局审查后生效。第十四条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向县劳动争议仲裁院申请仲裁。第十五条双方认为应当协商约定的其他事项：第十六条本协议未尽事宜按国家及山东区、吉木萨尔县、吉木萨尔县颁布

25、的有关规定执行或双方协商解决。第十七条本协议经_年_月_日职工代表会议通过。第十八条本协议正本一式四份，双方各一份。一份签订后3日内由公司行政报县人力资源和社会保障局审查，一份报县总工会备案。第十九条本协议有效期为_年_月_日至_年_月_日。公司（盖章） 公司工会（盖章）公司首席代表签名 工会首席代表签名年月日 年月日XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商行政方代表名单（2012年月）序号姓 名性别年龄部门及职务备注首席代表XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商双方首席代表沟通纪要年月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商行政方和职工方首席代表分别代表本方就工资协议草案进行了

26、沟通，形成了初步协议，待提交双方代表正式协商。同时双方首席代表同意同志为工资集体协商记录员，负责协商全过程文字记录。行政方首席代表：（签字）职工方首席代表：（签字）年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商全过程记录协商时间会议地址主持人记录人行政方代表首席代表职工方代表首席代表会议发言内容XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商会议纪要年 月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商双方代表就 年度企业职工工资等事宜进行了平等协商，职工方代表 ，企业行政方代表 参加了协商。职工方首席代表 根据吉木萨尔县工资增长指导线、企业最低工资标准、吉木萨尔县职工平均工资、吉木萨尔县物价

27、消费水平和职工代表的意见，提出了2012年职工工资及福利调整意见，企业行政方首席代表首先通报了今年以来各项经济技术指标完成情况，同时针对企业面临的原材料涨价、能源紧张等实际问题，对职工方提出的调整方案谈了本方观点。双方其他代表分别从不同侧面提出了自己的看法。经过紧张激烈的反复协商，最终达成了一致协议，签订了协议草案，待提交职工代表大会审议。年 月 日职工方代表签字：行政方代表签字：关于召开XXXXXX有限公司力拓分公司届 次职工代表大会的请示县总工会：XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商现已完成了工资协议草案签字工作，为确保工资协议合法、合理、规范，根据企业职工代表大会等有关规定，经公司

28、工会委员会研究，拟于年 月 日召开XXXXXX有限公司力拓分公司 届 次职工代表大会，现就有关事项通知如下：一、大会的主要任务1、对职工在工资集体协商过程中提出的问题进行解答。2、审议XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商协议文本草案。3、签订工资正式协议。三、大会的时间、地点公司 届 次职工代表大会时间半天，会议地点在公司三楼大会议室。当否请批复XXXXXX有限公司力拓分公司工会委员会年月日关于同意召开XXXXXX有限公司力拓分公司届 次职工代表大会的批复XXXXXX有限公司力拓分公司工会委员会：你会关于召开XXXXXX有限公司力拓分公司 届 次职工代表大会的请示收悉。 经研究同意大会主

29、要议程。此复县总工会年月日关于召开XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会的通知各职工代表： 定于年 月 日上午8：30在公司三楼会议室召开 届 次职工代表大会。会议主要议程：1、对职工在工资集体协商过程中提出的问题进行解答。2、审议XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商协议文本草案。3、签订工资正式协议。请各位代表、特邀代表按时大会。特此通知附：职工代表、特邀代表名单XXXXXX有限公司力拓分公司工会委员会年月日XXXXXX有限公司力拓分公司 届职工代表、特邀代表名单序号姓 名性别年龄文化程度政治面貌所在部门备注XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会议程（2012年 月 日

30、）1、对职工在工资集体协商过程中提出的问题进行解答。2、审议XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商协议文本草案。3、签订工资正式协议。XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会关于XXXXXX有限公司力拓分公司工资协议的决议（2012年 月 日）XXXXXX有限公司力拓分公司届次职工代表大会于 年 月 日召开。大会应到职工代表 人，实到 人，请假 人，特邀代表 人。会议对职工在工资集体协商过程中提出的问题进行了解答。审议通过了XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商协议文本草案。举行了工资协议签字仪式。会议认为，XXXXXX有限公司力拓分公司工资集体协商客观公正，既吸纳了职工的意见，

31、又体谅了企业的实际困难；既参照了社会物价变化和同行业工资水平，又合情、合理、合法，职工满意企业又能接受。协商达到了预期效果，取得了圆满成功。大会希望，公司全体干部职工群策群力、携手并肩，为公司健康、和谐、稳定发展做出新的更大贡献。工资集体协商有关问题解答1、什么是工资集体协商？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。2、工资集体协商的原则是什么？答：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾

32、企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。3、如何理解合法原则？答：首先，集体协商双方主体资格必须合法。应当依据有关规定产生用人单位协商代表及职工方协商代表。第二，集体协商的程序必须合法。当事人双方在进行集体协商过程中，必须按照法律规定的程序进行。第三，工资集体协商的内容要合法。当事人双方经过协商签订的工资集体协议，内容不得违反法律的规定。4、如何理解平等原则？答：在进行集体协商过程中，当事人双方在法律上地位上是平等的，不存在任何隶属关系，也不存在任何特权。在协商过程中应当相互尊重，充分发表各自的意见和主张，任何一方都不能把自己的意见和主张强加于别人，更不得以

33、胁迫、命令的手段强迫对方。5、如何理解兼顾双方合法利益原则？答：在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要维护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远发展。6、哪些类型的单位应开展工资集体协商？答：根据集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号）第2条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。工资集体协商适用于我县各种类型的企业。7、开展工资集体协商有哪几种形式？答：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协

34、议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。8、工资集体协商一般包括哪些内容？答：根据工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部令第9号）第7条规定。工资集体协商一般包括以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。除有关工资事项的具体协商内容外，上述（1）、（6）、（7）、（8）条是必备的条款。9、进行工资集体

35、协商应考虑哪些因素？答：一是分析影响工资确定的因素。包括内在因素和外在因素。内在因素如劳动状况，劳动生产率，劳动者岗位特点，工作年限等劳动者自身特点能影响的；外在因素如生活费用水平，劳动力的潜在替代物，地区、行业工资水平等。二是看企业支付能力。如生产经营状况（开工是否充足），企业上缴所得税的情况，企业购买非生产设备的情况。10、开展工资集体协商所需要的资料由谁提供？答：开展工资集体协商需要大量的数据资料，其中部分资料可以通过报纸、专业杂志以及当地劳动保障部门获取。如地区、行业的人工成本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指导线和劳动力市场工资指导价位、本地区的城镇居民消费价格指数等等。但有部

36、分数据资料，如本企业的人工成本水平和职工平均工资水平、本企业劳动生产率和经济效益状况、国有资产保值增值率等等，必须从企业内部获取。工资集体协商试行办法中规定：在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。11、职工方在协商前应收集哪些信息？答：收集物价上涨指数，地区最低工资标准，劳动力市场工资指导价位，工资指导线，地区、行业的职工平均工资水平，劳动效率的提高，企业的工资信息（上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平），企业的利润，企业经营状况等。信息的取舍以有利于协商谈判为依据。可以通过网上查询，行业内、周边企业信息，统

37、计部门和劳动保障部门发布的信息，工会主席联谊会等途径收集信息。 12、开展工资集体协商的要求由谁提出？答：根据集体合同规定，职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。也就是说。无论是职工一方，还是用人单位一方，只要对单位工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项有协商要求，都可以按规定向另一方提出进行工资集体协商的要求。提出开展工资集体协商的一方应向另一方提出书面的协商意向书，在意向书中明确协商的时间、地点、内容等。一方接到另一方的协商意向书后，应于20日内予以书面答复，确定是否同意进行工资集体协商，无正当理由不得拒绝进行集体协商。13、工会在工资集体协商中应注意哪些要点？答：

38、（1）广泛发动群众，了解群众真实心声；（2）组成有力的职工方谈判代表；（3）利用多种渠道掌握谈判素材；（4）尽力达到与对方的力量平衡；（5）不扩散协商交涉过程，保持企业生产经营稳定；（6）谈判桌上与谈判桌下要同时进行；（7）紧紧依靠广大职工的支持。 14、职工方协商代表应把握那些协商技巧？答：（1）根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容；（2）预计达到的期望值要一般低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值；（3）掌握好进退的度，有进有退，每次的妥协要集体讨论，适时让步；（4）掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料；（5）当谈

39、判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决。15、工资协议的文本由谁制作？答：工资集体协商试行办法规定，工资集体协商双方达成一致意见后，应当由用人单位的行政方制作工资协议文本。协议有效期限1年，一般应为一个自然年度签订一次。16、工资集体协商主要分哪几个阶段？答：工资集体协商主要分六个阶段：一是启动阶段，由职工方或企业方提出协商要求；二是准备阶段，由协商双方收集相关资料，做好协商的准备工作；三是协商阶段，由协商双方通过会议的形式，相互沟通商议，达成一致；四是审议阶段，工资集体协议草案应经职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字；五是送审和公布阶段，经双方首席代表签字的工资集体协议正

40、式文本应报送县人力资源和社会保障局，县人力资源和社会保障局在法定期限内未提出异议的，集体合同即行生效，生效的工资集体协议应以适当的形式公布；六是履行阶段，职工方和企业方应切实按照协议中的约定，分别履行各自的义务，工资集体协商代表要履行职责，监督对方的执行情况，维护本方的权益。17、工资集体协商应该由哪一方先提出？答：职工方和企业方都可以根据本方的实际情况，提出进行工资集体协商的要求。18、应该以何种方式提出工资集体协商的要求？答：发出（协商意向书）一方向另一方提出工资集体协商的要求，应该采取书面形式。19、协商意向书应该包括哪些内容？答：在工资集体协商意向书中，应该明确提出进行工资集体协商的时

41、间、地点和议题等。20、收到一方提出的工资集体协商要求后，另一方应该如何处置？答：在接到一方的工资集体协商要求后，另一方要及时研究，并在15日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝。21、职工方协商代表怎样产生？答：职工方协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；为建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。22、企业方协商代表怎样产生？答：企业方协商代表，由企业法定代表人确定。23、企业方协商代表与职工方协商代表是否可以相互兼任？答：协商代表分别代表本方利益，企业方协商代表与职工方协商代表不能相互兼任。24、工资集体协商代表有没有人数的最低规定？答：

42、双方工资集体协商代表的人数每方人数不少于3人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表，且需确定1名首席代表。25、工资集体协商首席代表怎样产生？答：职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；未建工会的企业职工一方首席代表由职工协商代表推举产生；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。26、工资集体协商首席代表的主要任务是什么？答：工资集体协商双方首席代表的主要任务是在工资集体协商期间共同主持协商会议，负责工资集体协商的有关组织协调工作，并对协商过程发生的问题提出处理建议。27、本单位以外人员是否可以担任工资集体协商代

43、表？答：为了提高工资集体协商的质量，协商双方首席代表以书面形式委托本单位以外人员作为本方的工资集体协商代表，但在人数上不得超过本方代表的1/3。28、本单位以外人员担任工资集体协商代表，是否应该计算在本方代表的人数内？答：集体协商双方书面委托本单位以外人员担任工资集体协商代表的，应计入本方代表的人数。29、依法产生的工资集体协商代表能否更换？答：依法产生的集体协商代表根据具体情况可以更换。更换协商代表应当根据产生的程序进行。30、工资集体协商代表的工作职责是什么？答：职工工资集体协商代表应当履行下列职责：（1）参加职工工资集体协商；（2）及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问

44、；（3）提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；（4）代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；（5）监督工资协议的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。31、职工方工资集体协商代表享受哪些保护？答：职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表指责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。32、工资集体协商代表的义务是什么？答：职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序、保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺诈等行为。33、职

45、工可否向本方协商代表了解工资集体协商的有关情况？答：职工可向本方协商代表询问与工资集体协商有关的情况，协商代表应及时予以解答。34、工资集体协商以怎样的形式进行？答：工资集体协商主要以会议的形式进行。35、工资集体协商会议的主要程序包括哪些？答：工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成工资集体协议草案或专项集体合同文本草案，由双方首席代表签字。36、工资集体协商会议是否应当做好会议纪录？答：工资集体协商会议应当做好会议纪录，

46、并经双方代表签字存档。37、工资集体协商会议的纪录员可否由协商代表担任？答：工资集体协商会议中的纪录员不能由协商代表兼任，而应由双方共同确定一名非协商代表担任。纪录员应保持中立、公正、并为集体协商双方保密。38、工资集体协商的主要内容是什么？答：工资集体协商的主要内容包括：（1）工资分配制度、工资标准；（2）工资支付办法、支付时间；（3）年度工资总额和职工平均工资水平；（4）工资调整幅度和调整办法；（5）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；（6）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（7）计件工资制企业的计件单价；（8）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；（9）职工工资集体合同的

47、起止时间；（10）变更、解除职工工资集体合同的程序；（11）职工工资集体合同的终止条件；（12）职工工资集体合同的违约责任；（13）双方认为应当协商的其他有关事项。39、工资集体协议草案是否必须提交职工（代表）大会通过算作成立？答：工资集体协商试行办法第19条规定，工资协议草案必须提交职工代表大会或职工大会讨论和审议，通过后才能签订正式的工资协议。集体合同规定第36条还规定，应当有三分之二以上的职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，工资协议草案方获通过。由集体协商双方首席代表签字盖章后方算成立。40、未经职工（代表）大会表决通过，工资集体协议草案怎么处理？答：如

48、果经职工（代表）大会讨论，工资集体协议草案没有通过的，双方协商代表应当重新进行工资集体协商。41、工资协议生效后，协商双方还应做哪些工作？答：工资集体协商试行办法第23条规定，协商双方应于5日内将已生效的工资协议，通过公开栏、网络、会议等适当形式向本方全体人员公布。双方还应对工资协议的履约情况进行监督检查。工会应适时组织职工对工资协议的履行情况进行监督检查，并将履约情况向职代会或职工大会报告。42、工资协议是否一经签订就不能更改？答：工资协议一经签订原则上就不能更改了。但是如出现工资协议中约定的客观情形发生重大变化，原来签订的工资协议条款无法正常履行时，通过协商，可以变更相关条款，签订新的协议

49、，并按原程序报审。43、在哪些情形下，可以变更或解除工资协议？答：根据集体合同规定第40条规定，有下列情形之一的，可以变更或解除工资协议。（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使协议无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使协议无法履行或部分无法履行的；（3）协议约定的变更或解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。 44、工资集体协商过程中，发生争议怎么办？答：根据集体合同规定第49条规定，双方当事人可以协商解决。协商解决不成的，当事人一方或双方可以书面向县人力资源和社会保障局提出协调处理申请。未提出申请的，县人力资源和社会保障局认为必要也可进行协调处理。协商解决不成的，可以依

50、法向县劳动争议仲裁院申请仲裁。 45、工资协议期满后如何续订？答：根据工资集体协商试行办法第24条规定，职工和用人单位双方均可在工资协议期满前60日内，向对方提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商。46、已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要单独再签订工资协议？答：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。期限一般为1至3年。工资协议是就集体合同的核心内容之一工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限一般应一年签订一次，并且是以自然年度为周期。如果签订的集体合同期限

51、为1年，集体合同中有关工资事项明确了这一年度的具体条款内容，就可以不单独签订工资协议。如果签订的集体合同期限为2至3年（含2年）的，涉及的每一年度的工资比较原则，那么就应该结合本企业实际，单独签订工资协议作为集体合同的一个附件，而且也需要在集体合同有效期限内，每年经过集体协商修订一次。47、工资协议签订后，应履行哪些手续？答：为了确保用人单位与劳动者的合法权益，用人单位应于协议签订后10日内持工资协议一式四份和双方主体资格证明、工资协商过程中双方的原始记录（须有记录员的签字）、工资协商签订的情况说明（包括职代会通过的决议，企业是怎样开展工资协商等的说明）以及其他规定报送的材料，报送县人力资源和

52、社会保障局审查。县人力资源和社会保障局就工资集体协商代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查，审查的主要内容是：主体资格是否合法、协商程序是否合法、劳动标准是否合法，协议中有没有侵害协商中某一方利益的条款。48、工资协议的审查程序有哪些？答：县人力资源和社会保障局应在收到工资协议15日内，对工资协议和相关材料按规定进行审查，经审查对工资协议无异议，应及时出具工资协议审查意见书一式四份，每一份工资协议附带一份工资协议审查意见书。县人力资源和社会保障局留存工资协议正本一份、工资协议审查意见书一份和其他相关材料备案。其余三份工资协议和工资协议审查意见书，送达用人单位协商双方，协商双方各留一份

53、正本，同时县人力资源和社会保障局留存一份副本备案。县人力资源和社会保障局对工资协议有修改意见，应将修改意见在工资协议审查意见书中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议后重新报送县人力资源和社会保障局。工资协议向县人力资源和社会保障局报送经过15日后，协议双方未收到县人力资源和社会保障局出具的工资协议审查意见书，则视为已经县人力资源和社会保障局同意，该工资协议即行生效。49、工资集体协商的期限为多少？答：工资集体协商的期限为一年。50、工资集体协议何时生效？答：工资集体协议签订后，需报送县人力资源和社会保障局，县人力资源和社会保障局自收到工资集体合同文本之日起15日内未提出异议的，

54、工资集体协议即行生效。51、送县人力资源和社会保障局时应提供哪些资料？答：送县人力资源和社会保障局的材料包括：（工资集体协议送审表）、协商双方代表名单（包括姓名、性别、职务）、职工（代表）大会决议、工资集体协商过程的说明（包括代表的产生、协商程序、主要议题等）各一份，以及工资集体协议文本一式三份。52、工资集体协议报送县人力资源和社会保障局有没有时限？答：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作职工工资集体合同文本草案。53、县人力资源和社会保障局提出修改意见的，协商双方应该怎么处置？答：县人力资源和社会保障局在（工资集体协议审查意见书）中提出修改意见的，协商双方应及时协商，修改工

55、资集体协议，并重新报送县人力资源和社会保障局。54、生效的工资集体协议是否应当公布？答：协商双方应及时将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。55、工资集体协议可以擅自变更或解除吗？答：不可以。依法订立的工资集体协议具有法律效力，对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除。56、哪些情况下可以变更或解除工资集体协议？答：（1）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使职工工资集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使职工工资集体合同无法履行或者部分无法履行的；（3）职工工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（4）法律、法规规定的其

56、他情形。57、目前我县工资指导线是如何确定的？答：（1）企业职工平均工资增长线为16%（2）企业职工平均工资增长下线为8%。但工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。58、我县最低工资标准是多少？答：最低工资标准是880元。工资集体协商的规范要求和操作程序根据劳动法、工会法、集体合同规定及新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例、全国总工会有关意见，结合我县实际，特制定工资集体协商规范要求和操作程序，供企业进行工资集体协商时参考。一、工资集体协商的定义和适用范围 工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表, 依据国家和区有关法律、法规和政策，参照当地

57、政府发布的工资指导线及其他相关经济指标，就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其它与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商适用于各种类型企业。企业开展工资集体协商工作，需要具备以下条件：1. 企业正式投产开业。2.企业具备开展工资集体协商所需数据、资料。3.有工会组织或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。二、工资集体协商应遵循的原则 工资集体协商应遵循以下原则进行：1、遵循依法办事的原则。要严格遵守国家和区里的有关法律、法规、规章和政策的规定。2、遵循平等公正的原则。工资集体协商的双方

58、具有平等的法律地位，协商过程中应相互尊重，协商代表双方享有平等的建议权、赞同权、否决权和陈述权。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为，不得有任何歧视和将自己的意见强加于人的行为。3、遵循利益兼顾的原则。要兼顾国家、企业、职工三方利益；要兼顾按劳分配与按生产要素分配；兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长。4、遵循保持稳定的原则。在工资集体协商中，双方要互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商气氛。 三、工资协商的基本内容和必备条款（一）基本内容工资集体协商的内容，应根据企业的实际情况和特点有所侧重。一般情况下，经济效益较好的企业侧重

59、协商工资的增长机制；经济效益一般的企业侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的企业侧重协商工资的保障机制。工资集体协商的内容一般应包括：1、工资协议的期限；2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准；5、职工工资发放的时间和支付办法；6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，加班、加点工资支付；7、变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的终止条件；9、工资协议的违约责任；10、双方认为应当协商的其它事项。此外，企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日

60、、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资支付标准均按我区相关规定执行，并在工资集体协议中单项列出。协商双方的权利、义务，工资协议执行的监督检查、适用期限等可作为协商的辅助内容加以规定。（二）必备条款工资集体协商机制建立的初始阶段，工资协议至少应具备以下条款：1、协议的期限；2、工资标准及工资分配形式；3、工资支付办法；4、职工年度平均工资水平及其调整幅度；5、违约责任；6、协议的变更和解除。四、提出工资集体协商方案应考虑的因素各企业应综合考虑下列因素签订高于我区同行业职工平均工资水平的工资协议。(一) 外部因素1、国家、地区颁布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地