2022工会工作总结

1、2022 工会工作总结9 2022 工会工作总结工会是群众组织，它的基本职责是维护职工的合法权益。2022 工会工作总结，欢迎阅读。2022 工会工作总结一20 xx 年，*工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧 紧围绕全年基地管理处的工作目标，结合工会自身特点，充分 调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新 职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化 建设、维护院区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗 力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位 领导指正。一、基本情况*工会现有会员 61 人，其中男会员 35人，女会员 26 人;通过劳务派遣参加工会

2、活动的再就业人员 56人。工会委 员会下设三个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所 有工会干部均为兼职。二、工作开展情况（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力1、*工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载 体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推 广好的工作经验，提高工会干部工作技能。2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干 部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力， 进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意 识、服务意识，提高工会干部综合素质。（二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工

3、大会民主管 理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机 制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心 声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与 企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大 会加强企业民主管理的作用。2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群 众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式， 在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金 分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面 加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环 境。（三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧工会主

4、动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处 于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的， 工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。春 节前，对 3 名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补 助。看望走访了离退休老病号、遗属 47 户次，并亲自为他们 送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好 “六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的 关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。（四）积极组织开展健康向上文体活动为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在 年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十 一”、“三八”妇女

5、节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和 篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了 身体，又磨练了团结拼搏的精神。三、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现20 xx 年，工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产 的指示精神，围绕基地管理处安全生产工作，充分发挥工会组 织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与 HSE 联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员 工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等 安全生产竞赛活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳 的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再上新的台阶。（一）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动

6、，确保安全生 产工作顺利进行20 xx 年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安 全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认识安全生产的极 端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责 任重于泰山”的观念，坚持“安全第一，预防为主、综合治 理”的方针，把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。今年，基地管理处共有 190 名员工参加了竞赛活动。在 竞赛活动中，基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综 合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任 制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理， 提高了安全生

7、产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产 和劳动保护意识，营造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少 各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的 顺利进行起到了积极的作用。（二）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工 安全生产和自我保护意识充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标 语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段，大力宣传安全生产 知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人 皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动，提高了广大 干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事事讲 安全”的良好氛围。今年，基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点

8、 要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关 键岗位员工配备了劳动防护用品，并要求他们严格按照岗位要 求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行监督检查，有效地 促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健 康。（三）定期召开工会与 HSE 联席会议，研究问题，制定落 实整改措施按照工会与 HSE 联席会议制度的要求，工会每逢单月定 期与 HSE 管理部门轮流主持召开联席会议，研究和讨论基层 单位员工提出的对 HSE 工作的建议和意见，并积极制定整改 措施并加以落实。工会还根据不同阶段 HSE 工作中出现的问 题，进行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法 和整改措施，

9、按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工 提出与 HSE 工作有关的建议和意见 5条，主要是有毒有害作 业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问 题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照 不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门 合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解决了员工的年休假问 题。（四）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作 为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行 为，基地管理处根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安 全生产制度。今年对 5 个部室 7 个基层作业班组的 156 个 岗位的 HSE 职责、规章制度和应急预案进行了

10、整理修订并制 作上墙，切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的 HSE 职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都 能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工 作作为工作的重点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负 责，发现问题，能够及时解决。（五）强化员工 HSE 教育培训，努力提高全员 HSE 素质 基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上 岗、转岗和再就业人员的 HSE 教育培训力度，按照不同的岗 位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9 月 份，工会联合组织综合办公室、人力资部和物业管理部按照 20 xx 年 HSE 培训计划安排，在全处范围

11、内开展了一次岗位HSE 基础知识、技能以及应急预案的培训与演练，增强了各重 点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识，进一步提高了 全员 HSE 管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各岗位 员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的 岗位职责，履行好各自的 HSE 责任和义务，在发生突发事件 时能够各负其责，有条不紊地进行控制，最大限度地降低事故 损失。20 xx 年，工会通过开展“安康杯”竞赛活动，强化 HSE 管理责任，深入开展全员的安全生产教育培训活动，提高了领 导干部和员工的 HSE 意识，员工掌握了必要的安全生产知识 和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控

12、和 整改，遏制了各类事故的发生，促进了 HSE 工作的顺利开 展。四、工作中的一些困难和不足1、所有工会干部均为兼职人员，有些工作的开展显得力 不从心。2、有些工作缺乏系统性和针对性，没能及时结合公司的 发展和职工关心的热点问题开展工作。3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。2022 工会工作总结二一、健全民主，积极维护职工的合法利益（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政 治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职 责，并就职工关心的热点难点问题，积极职工反映的问题及合 理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的 合法利益，充分调动了职工的

13、工作积极性。（二）落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要 求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确 定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈 的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生贪腐的关键点、行政管理 和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。二、健全干部例会制度，促进民主管理 健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段。今年以 来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部 例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信 息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反 映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、 职工参与管理、

14、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工 会按照职工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了 20 xx 年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议期间收集 和解答了职工提案，民主评议了机关领导班子成员，选举产生 了机关工会委员会。通过健全干部例会制度，进一步促进了公 司的民主管理。三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质 我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有 纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体 要求，坚持党的 xx 大精神和“三个代表”重要思想为指导， 采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务 培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。（

15、一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组 织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的 xx 大 精神等;二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世 界观、人生观、C;DI:J:G, qC爱岗敬业；三是开展职业道德 教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会 按照开发区工委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。 通过开展党的 xx 大精神学习活动，有效地提高了干部职工的 法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提 高。与此同时，为使职工适应县域经济的形势，以认真的态度 积极参与开发区的各项工作，我们工会组织了职工职业道德教 育课，开展改革的讨论，开展国

16、内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意 识，为开发区的发展从思想上做好准备。（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工 适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组 织各部门，制订了 20 xx 年的业务培训计划，培训计划从指导 思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使 培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。 在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学 习活动和参加各种培训班，组织职工学习业务知识和业务操作 技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好 的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务 操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的 生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队 伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能及时了解自己 的健