2022年劳动法律法规试题

1、劳动法律法规试题本试卷所有为客观题题型分为单选题、多选题、判断题考试时间为3个小时。本试卷实行开卷考试满分为150分。 ,每题只有一种对的答案共80题每题1分, 一、单选 1.劳动合同法自, ,起施行。 A. 10月1日 B. 1月1日 C. 10月1日 D. 1月1日 2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与, ,或者职工代表平等协商拟定。 A. 监事会 B. 董事会 C. 职工代表大会 D. 工会 3. 直接

2、波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中工会或者职工觉得不合适的有权, ,。 A. 不遵循执行 B. 宣布废止 C. 向用人单位提出通过协商予以修改完善 D. 祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚 4. 用人单位自, ,起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订劳动合同之日 C. 劳动者领取工资之日 D. 上级批准设立之日 5. 用人单位招用劳动者, ,扣押劳动者的居民身份证和其她证件不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。 A. 可以 B. 不得 C. 应当 D. 必须 1 6. 已经建立劳动关系未同步签订书面劳动合同的应当自用工之日起, ,内签订书面劳动合

3、同。 A. 十五日 B. 一种月 C. 两个月 D. 三个月 7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门, ,给劳动者导致损害的应当承当补偿责任。 A. 责令改正予以警告 B. 责令改正 C. 责令改正情节严重的予以警告 D. 予以警告 8. 用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的由劳动行政部门, ,给劳动者导致损害的依法承当补偿责任。 A. 责令改正予以警告 B. 责令改正 C. 责令改正情节严重的予以警告 D. 予以警告 9. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无拟定, ,时间的劳动合同。 A. 解除 B. 续订 C. 终结 D. 中断 10.

4、如下属于劳动合同必备条款的是, ,。 A. 保守商业秘密 B. 劳动报酬 C. 福利待遇 D. 试用期 11. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过, ,。 A. 一种月 B. 两个月 C. 三个月 D. 半年 12. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的, ,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之八十 D. 百分之九十 2 13. 竞业限制的人员限于用人单位的, ,、高档技术人员和其她负有保密义务的人员。 A. 高档管理人员 B. 中级管理人员 C. 管理人员 D. 一般管理人员 14.用人单位

5、违背劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处( )罚款。 A. 1000元以上5000元如下 B. 元以上2万元如下 C. 元以上5000元如下 D. 1000元以上2万元如下 15. 严禁用人单位招用未满, ,周岁的未成年人。 A. 12 B. 4 C. 16 D. 18 16. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资原则、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资原则等事项按照( )的有关规定执行。 A. 劳动合同履行地 B. 劳动者户籍地 C. 用人单位注册地 D. 用人单位重要经营地 17. 国内

6、劳动法规定安排劳动者延长劳动时间的用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的, ,的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 18. 劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过, ,。 A. 10小时 B. 24小时 C. 36小时 D. 48小时 19. 国内劳动法律规定女职工的产假为, ,天。 3 A. 120 B. 90 C. 60 D. 45 20. 用人单位依法选择额外支付劳动者一种月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该, ,拟定。 A. 劳动者上一种月的工资原则 B. 劳动者前十二个月的平均工资 C. 本地最低工资原则 D. 用人

7、单位员工上年度月平均工资 21. 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位, ,向劳动者支付劳动报酬。 A. 可以 B. 不必 C. 应当 D. 不得 22. 变更劳动合同应当采用, ,形式。 A. 书面 B. 口头 C. 书面或口头 D. 书面和口头 23. 用人单位发生合并或者分立等状况原劳动合同, ,。 A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视状况而定 D. 由用人单位决定与否有效 24. 用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项, ,劳动合同的履行。 A. 影响 B. 不影响 C. 不一定影响 D. 法律未规定与否影响 25. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

8、的劳动者可以依法向本地人民法院申请, ,。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位 4 26. 致使劳动合同终结的情形涉及:, ,。 ?劳动合同期满,?用人单位法定代表人死亡,?劳动者被人民法院宣布失踪,?劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡,?用人单位被依法宣布破产,?用人单位发生严重经营困难,?劳动者开始依法享有基本养老保险待遇,?法律、行政法规规定的其她情形。 A. ? B. ? C. ? D. ? 27. 职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同, ,。 A. 即时终结 B. 续延半年后终结 C. 续延一年后终结 D. 续延到医疗期满时终结 28. 劳动

9、合同终结后用人单位应当在, ,内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 七日 B. 十五日 C. 一种月 D. 三个月 29. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过, ,年。 A(二 B(五 C(十 D(十二 30. 用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付, ,倍的工资。 A. 一 B. 两 C. 三 D. 四 31. 在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上

10、的用人单位提前三十日向, ,阐明状况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。 A. 工会 B. 全体职工 C. 工会或者全体职工 D. 劳动争议仲裁委员会 5 32. 用人单位对已经解除或者终结的劳动合同的文本至少保存, ,年备查。 A. 一 B. 两 C. 三 D. 五 33. 集体合同由, ,代表公司职工一方与用人单位签订。 A. 工会 B. 职工代表大会 C. 监事会 D. 股东代表大会 34. 尚未建立工会的用人单位集体合同由, ,指引劳动者推举的代表与用人单位签订。 A. 劳动行政部门 B. 公司党委 C. 上级工会 D. 劳动关系三方协调委员会 35.

11、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起, ,内未提出异议的集体合同即行生效。 A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 四十五日 36. 行业性、区域性集体合同对本地本行业、本区域的, ,具有约束力。 A. 工会和劳动者 B. 工会和用人单位 C. 用人单位和劳动者 D. 劳动行政部门和劳动者 37. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等原则, ,本地人民政府规定的最低原则。 A. 不得低于 B. 可以低于 C. 必须高于 D. 应当高于 38. 劳务差遣单位应当与被差遣劳动者签订, ,年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。 A. 半 B. 一 C. 二 D. 三 39. 被差遣劳动者享有与

12、用工单位的劳动者, ,的权利。 A. 相似 B. 同等 6 C. 同工同酬 D. 同样 40. 劳务差遣单位跨地区差遣劳动者的被差遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照, ,的原则执行。 A. 用工单位所在地 B. 劳务差遣单位所在地 C. 被差遣劳动者户籍所在地 D. 工资发放地 41. 劳务差遣一般在, ,、辅助性、替代性的工作岗位上实行。 A. 长期性 B. 固定性 C. 流动性 D. 临时性 42. 劳务差遣单位违背劳动合同法规定给被差遣劳动者导致损害的劳务差遣单位与用工单位承当, ,补偿责任。 A. 共同 B. 连带 C. 按份 D. 违约 43. 社会保险法的实行日期是, ,。 A.

13、 1月1日 B. 1月1日 C. 7月1日 D. 7月1日 44.用人单位应当自用工之日起, ,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A. 20日内 B. 30日内 C. 45日内 D. 60日内 45. 从事非全日制用工的劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动合同,但是后签订的劳动合同, ,先签订的劳动合同的履行。 A. 不得影响 B. 优先于 C. 可以替代 D. 依赖于 46. 非全日制用工双方当事人, ,商定试用期。 A. 可以 B. 不得 7 C. 自愿 D. 必须 47. 非全日制用工终结时用人单位, ,向劳动者支付经济补偿。 A. 无义务 B. 以劳动者每工作满

14、一年支付一种月工资的原则 C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的原则 D. 以与全日制用工相似的原则 48. 用人单位经济性裁人后在, ,内重新招用人员的应当告知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 半年 B. 一年 C. 二年 D. 三年 49. 如下哪种状况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿, , A. 用人单位被依法宣布破产的 B. 劳动者积极向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C. 被吊销营业执照的 D. 被责令关闭、撤销的 50. 用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付, ,倍的

15、工资。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 51. 用人单位违法与劳动者商定试用期的由劳动行政部门责令改正,违法商定的试用期已经履行的由用人单位以, ,为原则按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。 A. 劳动者试用期满月工资 B. 劳动者试用期工资的两倍 C. 本地最低工资 D. 本地平均工资 52. 用人单位违背劳动合同法规定以担保或者其她名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人, ,的原则处以罚款。 8 A. 五百元 B. 五百元以上二千元如下 C. 二千元如下 D. 二千元 53. 用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付,逾期

16、不支付的由劳动行政部门责令用人单位按应付金额, ,的原则向劳动者加付补偿金。 A. 百分之五十以上百分之一百如下 B. 百分之五十 C. 百分之一百 D. 百分之一百如下 54. 用人单位违法解除或者终结劳动合同的应当根据法定经济补偿原则的, ,向劳动者支付补偿金。 A. 二倍 B. 二倍如下 C. 一倍以上二倍如下 D. 百分之一百五十 55. 用人单位招用与其她用人单位尚未解除或者终结劳动合同的劳动者给其她用人单位导致损失的应当承当, ,补偿责任。 A. 违约 B. 连带 C. 刑事 D. 行政 56. 个人承包经营违法招用劳动者给劳动者导致损害的, ,与个人承包经营者承当连带补偿责任。

17、A. 发包的个人 B. 发包的组织 C. 发包的个人或组织 D. 发包自然人 57. 在解除或者终结劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其她用人单位的竞业限制期限不得超过, ,。 A. 三个月 B. 半年 C. 一年 D. 二年 58. 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由告知, ,。 A. 劳动监察机构 B. 劳动争议仲裁机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会 9 59. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付, ,工资的原则向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一种月 C. 一种半月 D. 二个月 60. 新修订工伤保险条例正式实行日期为( )。

18、 A. 12月8日 B. 12月20日 C. 1月1日 D(7月1日 61. 参与工伤保险由谁缴费( )。 A. 职工缴费 B. 单位缴费,职工个人不缴费 C. 单位和职工共同缴费 D. 以上都不对 62. 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病所在单位应当, ,日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 一年内 63. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属,工会组织在事故伤害发生( )内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A. 一种月内 B. 半年内 C. 一年内 D. 两年内 64. 用人单位未在规定期限内提出

19、工伤认定申请的,在此期间,由( )承当工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用。 A. 用人单位 B. 工伤职工或者其直系亲属承当 C. 社会保险经办机构 D. 用人单位和工伤职工 65. 对工伤认定申请不予受理不服的,应当如何办理( )。 A. 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 B. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 10 C. 可以向本地政府信访部门提出申请 D. 可以直接规定工伤鉴定机构重新鉴定 66. 职工或者其直系亲属觉得是工伤,用人单位不觉得是工伤的,由( )承当举证责任。 A. 职工或者其直系亲属 B. 社会保险行政部门 C. 用人单位 D. 法院积极调查 67. 社会保险行政部门

20、应在受理工伤认定申请后( )内作出工伤认定决定。 A. 60日内 B. 30日内 C. 20日内 D. 10日内 68. 工伤职工应当向( )提出劳动能力鉴定申请。 A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会 B. 统筹地区的社会保险行政部门 C. 统筹地区的劳动争议仲裁机构 D. 用工单位所在地的人民法院 69. 劳动能力鉴定的伤残级别一共分为( )。 A. 1-8级,最重为第1级,最轻为第8级 B. 1-10级,最重为第1级,最轻为第10级 C. 1-10级,最重为第10级,最轻为第1级 D. 1-8级,最重为第8级,最轻为第1级 70. 当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,应

21、当在收到劳动能力鉴定结论之日起( )内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 45日 71. 工伤职工停工留薪期一般不超 ( )。 11 A. 10个月 B. 12个月 C. 24个月 D. 30个月 72. 停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由( )支付。 A. 由所在单位按月支付 B. 由工伤保险基金支付 C. 不再享有原工资福利待遇 D. 所在单位在治疗终结后支付 73. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。 A. 职工个人或者其直系亲属 B. 工伤保险经办部门 C. 所在单位 D. 所在单位和职

22、工个人 74. 工伤职工已经评估级别并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的, ( )生活护理费 A. 由用人单位按月支付 B. 从工伤保险基金中按月支付 C. 由工伤职工自己承当 D. 由用人单位和工伤职工分担 75. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由( )以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 A. 用人单位 B. 职工个人 C. 用人单位和职工个人 D. 工伤保险基金 76. 因工死亡职工的丧葬补贴金为( )统筹地区上年度职工月平均工资。 A. 4个月 B. 5个月 C. 6个月 D. 8个月 77. 一次性工亡补贴金的原则为( )。 A. 上一年度统筹地区城乡居民人均可支配收入的2

23、0倍 B. 上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍 C. 上一年度统筹地区城乡职工月平均工资的20倍 D. 上一年度全国城乡职工月平均工资的20倍 78. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的由, ,承当工伤保险责任。 12 A. 借调单位 B. 原用人单位 C. 原用人单位和职工本人 D. 原用人单位和借调单位 79. 因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 40% 80. 对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的, ,支付年休假工资报酬。 A

24、. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 二、多选,每题至少有两个对的答案多选、少选均不得分共20题每题2分, 1. 工伤职工停止享有工伤保险待遇的情形涉及:, , A. 丧失享有待遇条件的 B. 拒不接受劳动能力鉴定的 C. 回绝治疗的 D. 与单位解除劳动关系的 2. 劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动涉及:, , A. 依法行使选举权或被选举权 B. 当选代表出席乡,镇,、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 C. 出任人民法庭证明人出席劳动模范、先进工作者大会 D. 工会法规定的不脱产工

25、会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间 3. 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列状况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:, , A. 用人单位代扣代缴的个人所得税 B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承当的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费 D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其她费用 13 4. 用人单位依法可以减发工资的情形涉及:, , A. 依法签订的劳动合同中有明确规定的 B. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 C. 公司工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于本地的最低工资原

26、则, D. 因劳动者请事假等相应减发工资等 5. 下列情形不属于“无端拖欠工资”的是:, , A. 用人单位财务负责人因病无法签订工资发放文献而推迟发放工资 B. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害而无法准时支付工资 C. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会批准后临时延期支付劳动者工资 D. 用人单位发生重大人事变动而推迟发放工资 6. 劳动合同的效力由什么部门认定, , A. 本地劳动行政部门 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 人民法院 D. 双方当事人 7. 甲公司与劳动者李某在劳动合同中商定的下列事项无效的有, ,。 A. 发生工伤公司概不负责 B. 合同期满单位

27、不必向李某支付经济补偿金 C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D. 合同期满后的两年内李某不得从事与甲公司同类业务 8. 下列不属于最低工资构成部分的有, ,。 A. 高温津贴 B. 加班工资 C. 奖金 D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费 14 9. 劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同对用人单位导致损失的具体补偿内容涉及:, ,。 A. 用人单位招收录取其所支付的费用 B. 用人单位为其支付的培训费用 C. 对生产、经营和工作导致的直接经济损失 D. 对生产、经营和工作导致的间接经济损失 10. 在哪些情形下公司可以解除与张某的劳动合同, , A. 试用期内被证明不符合录取

28、条件 B. 张某因违背交通规则而被行政惩罚的 C. 张某在产期内但其不能胜任工作调节工作岗位仍然不能胜任 D. 张某严重违背单位的劳动纪律的 11. 如下说法对的的是:, , A. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动 C. 对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动 D. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 12. 不得认定为工伤的情形涉及, , A. 故意犯罪 B. 醉酒或者吸毒 C. 自杀或者自残 D. 违背治安管理惩

29、罚法 13. 用人单位须提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后方可解除劳动合同的情形涉及:, , A. 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B. 劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达到合同的 15 C. 劳动者不能胜任工作 D. 劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的 14. 用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的如下说法对的的是:, ,。 A. 用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资 B. 用人单位应当与劳动者补签劳动合同 C. 劳动者

30、不与用人单位签订书面劳动合同的用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系无需支付经济补偿金 D. 劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系并支付经济补偿金 15. 因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付涉及:, ,。 A. 治疗工伤期间的工资福利 B. 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 C. 终结或解除劳动合同步应当享有的一次性伤残医疗补贴金 D. 住院伙食补贴费 16. 劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位应当签订无固定期限劳动合同的情形涉及:, , A. 劳动者在该用人单位持续工作满十年的 B. 自劳动合同

31、法施行后劳动者在该用人单位持续工作满十年的 C. 持续签订二次固定期限劳动合同续订劳动合同的 D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的 17. 如下说法对的的是: A. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 16 C. 对在职业健康检查中发既有与所从事的职业有关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位并妥善安臵 D. 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终结与其签订的劳动合同 18. 如下情形应当认定为工伤的有:,

32、,。 A. 在工作时间和工作场合内因工作因素受到事故伤害的 B. 工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C. 在上下班途中受到交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 D. 在工作时间和工作场合内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 19. 下列情形中属于劳动合同无效或者部分无效是:, , A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的状况下签订或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违背法律、行政法规规定的 D. 损害国家、集体或第三人合法权益的 20. 下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济

33、补偿是:, , A. 劳动者以用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的为由解除劳动合同的 B. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C. 劳动合同期满终结,用人单位不肯与劳动者续订劳动合同的 D. 劳动者严重违背用人单位的规章制度用人单位与劳动者解除劳动合同的 三、判断题 ,每题1.5分共30分。对的的打“?”错误的勾“” , 1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的解除劳动关系依法享有工伤待遇。( ) 2. 工资必须在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日则应在节假日或休息日后第一种工作日支付。( ) 3. 用人单位招用已达到法定退

34、休年龄的人员,双方形成的用工关系按劳务关系解决。( ) 4. 工资可以以法定货币、实物或有价证券支付。 ( ) 17 5. 处在试用期的怀孕女职工因不符合用人单位的录取条款用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要支付经济补偿金。( ) 6. 用人单位对于实行不定期工作制的员工在任何状况下都不需要支付加班费。 ( ) 7. 年休假天数根据职工在同一单位的合计工作时间拟定。( ) 8. 用人单位确因工作需要可以跨一共年度安排职工年休假。 ( ) 9. 职工合计工作满1年不满的,请病假合计2个月以上的不享有年休假。( ) 10. 职工因工死亡其供养亲属享有抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。(

35、 ) 11. 职工在工作时间和工作岗位在48小时之内经急救无效死亡的视同工伤。“48小时”的起算时间以职工实际发病时间作为突发疾病的起算时间。( ) 12. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可解除劳动合同。 ( ) 13. 劳动者和用人单位发生劳动争议任一方可以向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。( ) 14. 怀孕女职工旷工五天,严重违背规章制度,单位可以解除劳动合同。 ( ) 15. 劳动者死亡的,用人单位应当其工作年限支付经济补偿金。( ) 16. 用工单位可以将被差遣劳动者再差遣到其她用人单位。( ) 17. 用人单位可以设立劳务差遣单位向本单位或者所属

36、单位差遣劳动者。( ) 18. 劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。( ) 19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 ( ) 20. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的任何状况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。( ) 18 参照资料: 1.劳动法 2.劳动合同法 3(劳动合同法实行条例 4.工伤保险条例 5.社会保险法 6.最低工资规定 7.职工带薪年休假条例 8.公司职工带薪年休假实行措施 9.工资支付暂行规定及对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 职业病防治法 10.- 欢迎下载资料，下面是附