2022年三讲一树活动总结范本

1、第15页共15页2022年三讲一树活动总结范本三讲一树演讲稿花开的日子，让我们在和谐优美的环境中愉快成长有一种美，令人惊艳令人回味令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它光彩夺目。有一种美，飘逸在浮云上深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它深藏不露。有一种美，给生命带来_，给生活带来温馨，它就是-和谐文明之美无时无刻与我们同在，只是没有人留意，而我却在无意中有所发现。苍鹰是为了搏击长空而在天空自由翱翔，而不是为了炫耀自己的羽翼，因此无限的天空赐予了他自由快乐的空间；风帆只为乘风破浪而在海中搏击风雨，而不是为了夸耀自己的樯桅。因此浩瀚的大海给予了他豪壮宽阔的乐园。其实，你也一样，只要你用一颗平

2、凡的心去对待，也会找到属于自己的星群。蓝天和_的心一样，希望白鸽自由翱翔。老师和父母的心一样，希望我们健康成长。花开的日子我们走进校园这个快乐的地方，在平安校园愉快歌唱；花开的日子我们遨游在校园这个知识的海洋，和老师一起编织梦想；花开的日子我们愿意用心情的音符，去谱写和谐文明校园的欢快乐章。和谐文明是我国传统文化中具有代表性的观念，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐文明，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。而调动一切积极因素构建和谐、文明的校园环境也将是一个永恒的主题。朋友，若想演奏和谐文明的旋律，我劝你再携一颗友善的心，来面对鸟语花香的自然。对每一朵花，保你拥有一个花香四溢的春天；对每

3、一只鸟友善，保你拥有一个燕歌莺啼的清晨；对每一条鱼友善，保你拥有一个自由欢畅的童年；只要你对每一棵树、每一滴水、每一株_善，保你拥有一个天蓝草绿水清树茂的世界；只要你对每一个人友善，保你朋友如柔云新亲情如细雨，让你拥有快乐的天堂。我坚信，只要你对一切真心善待，世上的一切将会更和谐。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，任天上云卷云舒”。愿你为自己寻觅一个桃花源，去发现和谐之美的所在。愿你播下宽容的种子，送上诚信的玫瑰，带上友善之心，伴上平凡的生活，躺在清风送爽的大草原上，仰望那无边无限的蔚蓝屏障，聆听那动人心弦的草原民谣。它会让你置身于另一个世界充满和谐之美的人间天堂。同学们、老师们，构建和谐

4、文明校园需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生我们将持之以恒。2022年三讲一树活动总结范本（二）按照公司“三讲三不讲”活动的实施意见，我重新对自己平时的工作和思想做了一下剖析和批评总结：一工作管理上以后要多办实事，少放空炮。做为一名车间付职，务实干工作是我的职责，然而在工作中，我也会出现：车间班子讨论安排的工作和事情，由我负责落实。我却存在说过撂过的现象。曾经想做的，因为自己主观的惰性，而把工作一拖再拖，不了了之。例如，曾想在车间内部推行“5s”管理，也对车间员工进行了宣传工作，然而由于自己的主观惰性，认为条件不成熟，晚点编制方案，在实施，也可以。导致现在也未完成。问题的根源。在我的思想深处

5、，工作态度存在惰性，认为不影响生产的，可以放一放。整改措施。工作项目在讨论阶段，要拿出合理的实施方案；有益于车间发展的提议，不管执行的难度再大，也要创造条件去执行。二生产管理要多沉在下面，少浮在上面。把车间生产抓的更好，是每个车间干部努力追寻的目标。然而，在实际生产工作上，我也存在抓不住，抓不准的现象。例如，成品槽的含量公司要求在36.8_，可实际生产中，我也例行到岗位检查，然而当含量出现波动时，我却一时找不准、抓不住造成波动的关键原因，而是一味的要求班长采高含量。而事后分析发现，造成波动的主要原因，是各班分析误差和班长的责任心不充分造成的。从这件事上，我认识到，作为成品车间的干部，抓住产品的

6、质量、消耗，就是抓住我们产品的生命线。_生产质量，要摸清每个班的生产情况、人员情况，是车间干部的最最重要的工作，万不可浮在上面，只管结果，不管过程。问题的根源。以工作多为理由，对生产的_深度不够，而导致自身管理意识的松懈。整改措施。要求自己每天在岗位的时间每天不少于二个小时；要求自己做好每天的生产指标统计和分析，养成系统管理的好习惯。三在思想上多些拼搏实干，积极向上，少些甘于人后，无所追求的思想因素。车间人员共_人，是公司最小的车间单位，人均收入时常排在最后，我在心里有时会难免产生消极心理，认为干好干坏，都在人家后面，随大流的思想存在。问题根源。奋斗的理想，不清晰，不明确。为薪酬而工作的思想是

7、断送事业的毒药杀手。整改措施。自己要定位准确，明确自己的努力方向和目标，拼搏实干，为打造事业而工作，端正思想，克服思想的负面因素。四在团队沟通上多些理解，少些指责。在平时工作中，我有一个坏毛病，对他人的错误，容忍度很低，造成沟通不和协。例如工作上，某班长工作上有些问题，我在讲解时，态度急躁，好像人家犯了很大很大的错误似的。导致事情的解决，并没有按我的想法得到满意的结果。问题根源。思想素养还需提高。整改措施。修身养性，提高自己素养。惟宽可以容人，惟厚可以载物。理解和宽容是衡量一个人道德修养的重要标志。我作为一名党员干部无论在工作和生活中都要能正视矛盾和差异，学会多理解和尊重他人。缺乏宽容之心，就

8、会严重挫伤他人工作的积极性和同事之间的团结和谐。还要让自己明白作为一名党员干部，在考虑和安排工作时要以全局和_利益为重，多理解他人的角度出发，视同事如朋友，积极营造融洽团结的氛围。当然，理解不是无原则的退步妥协和一团和气，更不是以损害事业发展和党员形象为代价，而是在根本利益一致，推进发展的前提下求同存异，实现共赢。我今后的努力方向。提高自身思想素养和文化素养，配合车间抓好生产，开拓后续产品，打造成行业地区品牌。汇报人：_1020第二篇：三讲三不讲三讲三不讲这是做为我们管理干部最基本的要求，也是最有挑战的要求，这是对我们自己人性弱点的挑战，只要战胜了自己，就战胜了别人或说正面的影响了别人，我们把

9、它命名为：“干部做事三原则”。1、讲自己，不讲别人常常在问题焦点发生时，矛盾激化时，我们往往是相互指责，相互抵触，相互攻击，甚至于相互人身侮辱。这样不利于问题的解决，而且影响了自己情绪与双方感情，今后在工作中是越来越难配合，因为彼此之间在心中有了隔阂，这样对团队，部门及公司发展很不利，可以说是内耗，是公司发展的一块“拌脚石”。因此为了公司的发展，部门的进步，做为我们个人就应该学会改变自我，重新审核自己。认清自己后，丢掉我们中国人最传统的“死要面子思想”，然后处理问题时矛盾时就讲需主动自己的问题、缺点、错误，不要把自己的问题放一边不谈，避开，而是抓住别人的小辫子不放。只有这样做了，才是进步，自己

10、心态才能放松，工作起来才感到开心。各自主动讲完自己_的问题，并找对策进行_改善，这样就不会有争吵与矛盾冲突。如果只讲了自己少部分问题，或者讲了多部份，只要是没_讲完，也不能算是进步，因为自己的心结还是没有打开，还是有所保留，还是对问题解决起不到最佳效果。因为对方在看着你。在听你讲，他心中还是有他对你的看法，只要你把他心中你所有关心的问题都谈出来，都自我解剖出来，甚至于把他没想到的问题而你也深入挖掘出来，并真心诚意地去改善，这时对方原有的存见应该清除，而且还可能影响他的做法。这时你就成功了。2、讲主观，不讲客观任何问题产生时都有其产生的原因，虽然同一问题的产生有万事万物的客观原因，但我们_其解释

11、的理由与籍口，而是应积极从主观上去找主要矛盾或原因去解决问题。而不是消极地向你的同事诉苦，也不是向你的上司去解释半天原因，更不是发泄你的情绪给你的下属。而应真正理清自己杂乱的思路，找到最主要的问题根源，克服重重困难解决它。不找借口，不找客观理由3、讲不足，不讲成绩作为管理人员，不要只看到自己过去的辉煌成绩而沾沾自喜，而要常常总结反省自己的不足，并不断改进不断提升自我，而不是经常表明自己做得有多好。常看到不足，只要改进了，就会进步。做任何事情没有最好，只有更好。虽然你现在做得很好，但不是最好，你还是有你前进的方向与空间。一旦你认为你已满足现状样子，那你就没有生存价值了。记得一句格言：只有变革，才

12、能生存。它适用于我们企业，任何团队，及个人今后的发展。4、推行三讲三不讲的好处此做事三原则，是国内心理学专家根据_及中国人性共同弱点推出来解决冲突问题的方法，曾在国企如海尔，联想，华为等国内大型企业中推行，取得了非常好的效果。尤其是对管理人员及团队有很多好处。受得起委屈，受得气而磨练自己的意志。敢于主动承担压力，主动去承担责任。能产生平和心态，宽广胸怀，培养个人包容心能看到别人的优点，学会欣赏别人，理解别人，容纳别人，信任别人。能营造团队精神，协助精神能提高了自身的修养，具备管理人员的高素质要求。第三篇：三讲三不讲曾经听过一个培训老师讲过这样一句话：会议中的三讲三不讲，讲自己不讲别人，讲主观不

13、讲客观，讲内因不讲外因。听了后颇有感触，写了一点随想，与同事们_。当人们遇到分歧，遇到争端时，首先想到的是对方做的如何不对，很难或者说很不愿说出自己错在哪里。联想到我们公司，当我们遇到跨部门的分歧，需要开会协调时，第一个发言人通常是先罗列别的部门的错误和失职，接着被指责部门会站出来回应，回应的过程中难免也指责对方的错误和失职，接着第三人、第四人。我们的会议会让人感觉到偏题跑题，本来是来解决问题的，结果成了讨论谁对谁错，当然这也是分析问题的必然过程，但我们确实将这个过程放大化了。除非有中间人协调，否则这种会议就算讨论一天，也很难出一个让大家都满意的结果。在我们公司，我经常能听到一种声音“开会没用

14、的，不会有结果的”，当然原话可能不是这样，但至少是这个意思。由此可见我们的会议效率实在是不怎么高。(所以，一般情况下，我宁愿跑到现场找当事人解决问题，而不把大家叫到一起开会。)有些人可能会想“没办法，就这样，很多公司都这样”，我不敢这么认为，我还是觉得“事在人为”，只要你愿意，没有做不成的事儿。讲自己不讲别人，这句话很有内涵，我感觉有点象_的批评与自我批评。这里面至少包含了两方面信息：一方面从心里角度来说，人总有一种逆反心里，比如说我最近理了个光头，如果有人说“你这头型不错，挺好看的”，首先我会很开心，即使我知道我理光头其实真的不好看。接着我会心情愉悦的谦虚一下“唉，就是太瘦了，脑袋太小了，不

15、好看”。相反，如果有人说“唉，你其实不适合理光头，很难看”，我可能会尝试着辩解，会说出理光头的各种牵强的好处。逆反心里是人的天性，当我们讨论问题时只顾一味的“攻击”别人时，对方就会“还击”，我们解决问题的目的就很难达到。相反，如果我们采取一些策略，先“自我批评”，那对方会感觉到不好意思，也许没等你说完，对方也开始了“自我检讨”，哈哈，恭喜你，你的目的达到了，你的问题解决了。人活一张脸，树活一张皮，有时候，个人可能觉得这样很没面子，不肯低头认输，而实际上如果采用“两败俱伤”的方法，你的面子丢的会更大。这往往能够体现一个人的涵养和处理问题的方式方法。另一方面，则是有利于自己对问题本身进行重新思考、

16、重新认识，利用换位思考的方法去考虑分析问题，非常有助于我们解决问题。讲主观不讲客观，客观因素是人为难以控制的，是客观存在的、难以改变的事实，所以即使谈的再多，也是无济于事。“有”济于事的就是我们自我的主观能动性了。客观已成事实，那么主观上我应如何去客服客观因素所带来的困难。这才是我们应该讨论的。在客观条件大家都非常清楚的情况下，一味的阐述客观困难，只能带给我们“抱怨”、“消极”的心态，对解决问题有害无益。我以前在一家公司做网管，有一次我们的服务器被黑客攻击，当时我还正在操作服务器，不到_分钟时间，服务器黑屏，无法启动。当时我的感觉只能用一个字形容“怕”。因为是小公司，服务器只有一台，集域控制器

17、、web服务、数据库服务、文件服务于一身。公司没有硬件防火墙，没有软件防火墙，连杀软件还是事后我申请买的，服务器的防护就是普通的、家庭级的防护。这些都是客观存在的，我不能因为这些而脱离干系，抱怨是没用的。后来我静下心来理了一下思路，决定重架服务器。事发时是下午下班，所以没有对工作造成影响，这是我的有利因素，那个晚上我没有回去，通宵加班，凭我的记忆，大约在凌晨3、_点的时候把所有服务和数据都重新架了起来。第二天公司上班没有受到任何影响。讲内因不讲外因，对于个体来讲我感觉这句话和前面有点类似，讲的也是从自我、从主观找原因，而不是一味的谈客观外在的困难。对于一个_、一个团队、一个部门来讲，我觉得很有

18、深意。我是这样理解的，当出现问题的时候，首先应该从本部门内部去找原因，或许是我部门在执行某个流程、某个规章制度时有偏差，或许是我们部门的某个人在执行某项操作时不规范等等。当排除了内在因素后，再与其他部门联系寻求解决问题。而不应是当一有事情，在还未调查或者只了解到很片面时，立刻做出结论：这是_某部门的问题，这是_某人的问题。我想，这不是解决问题的最好方式，更不能令被指责部门心服口服，相反，对方会对你的做事方法、做事风格、甚至是能力提出质疑，尽管有时候你并不是成心的。另外，由于部门本位主义意识的存在，也会出现这种情况，即使是在了解了情况以后，也仍会发生相互推卸责任、相互推委的事情。这种现象在我们公

19、司并不少见。所以，讲内因不讲外因，这句话，我们应该好好学习学习。实际上，站在公司的角度，“谁的错”，“谁来做”，“哪个部门的责任”这些其实都一样。做为公司中高层管理人员，我们的视角应该放的更宽一些，这样我们的沟通会更有效率，我们的工作会显的更有条有理。不好意思，以上给人感觉好象我们公司挺差的，其实不然，这仅仅是我由一句话而产生的一些想法，并由此而联系到我们的一些小缺点。实际上我们公司的管理我个人认为还是不错的，起码我觉得不会比我们的控股公司差。_第四篇：三讲三不讲111端正工作态度扎扎实实干事-学习濮阳市“十字”干部文化和“三讲三不讲”心得范县人社局丁继良濮阳市第_次党代会提出了“阳光、真诚、

20、简单、责任、_”为主要内容的干部文化理念，这十个字，内容丰富、针对性强，对于加强干部文化建设，推进濮阳赶超发展，具有深远的历史意义和现实意义。作为一名党员干部，在作为上要阳光大气，行动上光明磊落，工作上公开透明。待人要真诚，把人民群众当做自己的家人去对待去服务；同事之间要坦诚相待、以心换心；对待群众，要扑下身子，放下架子，多听群众的意见和呼声。简化程序，设身处地的为群众着想，不要人为的使事情复杂化，简明扼要；对待工作要有高度的责任心，为人民负责，为自己的工作负责，用心去做，不要愧了一个国家公职人员的身份。不能辜负了人民赋予自己的使命，要对得起自己的良心。在工作中要有_才有干劲，才能把工作干好。

21、_是动力的源泉，是干好工作的基础。只有在工作中树立“阳光、真诚、简单、责任、_”的文化理念，才能在执政为民中做到公平、公正、光明磊落，才能真正为人民服好务、办好事，真正获得人民群众的拥护和尊敬。建设和弘扬“阳光“的干部文化，就是要求广大干部要始终保持一种阳光豁达、积极宽容、乐观自信的心态。要讲政治、识大体、顾大局，面对是与非、真与假、美与丑、善与恶、荣与辱太对鲜明、立场坚定。做到心无杂念、胸怀大度、坦坦荡荡，大事讲原则、小事讲风格，不伪善、不蒙骗、不欺诈。广大干部只有做到阳光，用权公开透明，才能够运用手中的权利，兴一方经济、富一方百姓、保一方平安；才能在领导岗位上和发展的实践中，守得住寂寞、吃

22、的了辛苦；舍得下小家、拖得起大家；放得下自己、顾得上百姓。同时，要让阳光成为我们开展日常工作的良好习惯。弘扬领导干部文化、助推濮阳科学发展，是摆在我们每一名领导干部面前的重要课题，我们要认真领会、身体力行、大力弘扬“阳光、真诚、简单、责任、_”的领导干部文化，以自己的实际行动为建设富裕和谐美丽新濮阳作出积极贡献。“三讲三不讲”理念，是对推动工作的基本要求，是转变作风、提高执行力的有力抓手。就“三讲三不讲”理念，浅谈几点自己的看法和认识。“讲主观不讲客观”，就是要最大限度地发挥主观能动性，用主观的努力来弥补客观的不足，用百倍的工作来抵消客观因素造成的损失和影响。事在人为，讲客观就是讲条件、讲困难

23、、讲价钱。客观讲得再多，问题依然存在，客观讲得再多，也无助于问题的解决，只能影响到主观努力的程度，最终使人丧失战胜困难的信心，直至在困难面前溃败。重主观就是要发挥主观能动性。在困难面前，首先要有敢于面对的勇气，对环境和条件的一味苛求，都是没有能力、无所作为的表现，也注定是唯心的、不切实际的表现。重主观，并不是脱离实际一味蛮干，而是要讲方法、讲策略，就是要充分发挥人的主观能动性和人的聪明才智，就是要挖掘潜能、凝聚力量，就是最终通过主观努力来改造客观世界。俗话说：没有办不好的事，只有办不好事的人，就是这个道理。“讲自己不讲别人”，就是看自己尽到职责没有，不能有功就揽，有过就推，更不能只顾自身利益，

24、不顾他人。古人说：“严于律己，宽以待人”，干工作、做事情要多从自己身上找原因，要敢于开展批评和自我批评，如果一个同志能做到这一点，就能增加自身的明信，就能推动工作落实，就能做出一个好的样子。反之，推过揽功，不敢承担责任，遇到问题和难事，只讲别人不讲自己，不但会降低自身价值，也会给人民群众留下不好的印象。“讲结果不讲过程”，中国有一句古话。“胜者王侯，败者贼”，其实就是说要着重看事情发展成效，着重看事情干成了没有，工作做好了没有，任务完成了没有。“只讲结果，不讲过程”说明工作的作风实事求是，是我们一贯追求的工作作风，工作的结果，是靠一丝不苟的努力取得的。不讲过程，并不是说不需要努力，现在各级行政

25、部门，有一些人员往往是上级安排的工作，只要不是特别紧急的事项，能拖得托，得过且过；有的工作即使做完了，也只是糊弄了事。针对这种情况，各级党委政府出台了干部实绩考核的种种办法，目的就是要求所有干部以实事求是的态度，在工作中做到正正派派做人、扎扎实实工作、清清白白为官，做到胸怀坦荡、光明磊落、表里如一，干出一番经得起时间检验、对得起道德良心的业绩。我个人认为，县委所提出的“三讲三不讲”理念，并不是简单的几十个字的简单累积，是高标准的做人做事原则和工作标准，是让人民群众满意的行为准则。要求每个工作人员都应该从方方面面提高自身的综合素质，以适应工作岗位的要求。“学习学习再学习、努力努力再努力”这句话，

26、应该是我们永远的追求。做为一名人社干部在工作中必须要树立濮阳干部文化理念，热心服务群众，以“三讲三不讲”的工作态度去工作。进一步加强自己的责任心、事业心，踏踏实实干好本职工作，认真学习，不断提升自己的理论水平和业务素质。人力资源和社会保障工作面广，牵扯到社会每个人的切身利益和生产生活，是落实党和国家各项惠民政策的重要机关，是提高社会人民幸福指数的落实者。特别是社保工作关系社会稳定、人心安定的民生工程。我们责任重大，任务艰巨，只有我们坚持市委提出的“十字”干部文化和县委提出的“三讲三不讲”的要求，才能干好工作，才能不辜负党和人民交给我们的光荣使命。让我们全县人社工作人员在以赵局长为首的局党组的领导下，精诚团结，同力合作，以“阳光、真诚、简单、责任、_”和“三讲三不讲”的工作理念，打造范县精品人社，为建设富裕和谐美丽新范县作出新贡献。复习课三讲三不讲“三讲”是指。讲重点；讲难点；讲易错点、易混点、易_。重点构成学科主干的知识点、高考频繁出现的考点。难点大部分同学不会