物流公司辞职报告

1、Word 物流公司辞职报告 【导语】为你整理了“物流公司辞职报告”范文，盼望对你有参考作用。 物流公司辞职报告 1 敬重的公司领导： 感谢这一年多来赐予我的照看和培育，现在由于我个人缘由的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，盼望公司予以批准！ 来物流公司已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间特别感谢公司领导对于我的信任和关怀，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信念。我知道现在的物流公司正是进展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名公司员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起进展进步，但由于现在的自己已是有力无心觉

2、得这样下去，自己有愧于公司赐予自己的一个这么好的进展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么确定很难做出成果来，我觉得那就已无太大意思！ 在公司的经受将永久是我人生经受当中的一笔重要财宝，永久不会遗忘公司的精神严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！ 最终盼望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职恳求！ 此致 敬礼！ 辞职人： 年月日 物流公司辞职报告 2 x总： 您好！ 不知不觉在公司也呆了快一年了，（去年9月进公司），在卢经

3、理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理福建dc！这样的深情，我牢记在心！ 想来，当时进迪申物流的时候，第一个是对“乐事”这样年轻的休闲食品的所包含的文化的认同，我想我们的公司也是这样的一个年轻的公司，或者说具有年轻力气的公司，！我也体会到了这样的氛围： 年轻，拼搏，力量，创新，团结！ 公司也在飞速的进展，从济南到福建，从苏州到南京！可以说公司的成长是几何的！我也很庆幸可以在这样的环境中长大！ 我没有什么样的文凭，可是我在这里是被认可的，这让我找到了我的自信念！我深深的感谢这里！ 或者我是一个不好的同学，或者员工，最终，在这样的环境中我还是选择了离开！我不知道

4、这样算不算背叛。只是我不得不离开！ 大凡员工离去是有2个缘由的： 1， 员工对公司不满足 2， 公司对员工不满足 我想员工对公司的不满还是由于：个人文化同公司文化的差异，或者说的直白点就是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐！ 我想我还是要离开这培育我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方熬炼自己一般，我辜负了领导对我的深切期望！ 深深的感谢那些培育我，鼓舞我的人：（特殊是x经理）和那些给我信任的领导！（特殊是x总） 我由于种种个人缘由要离开公司了，盼望钱总能够在百忙中尽快解决我的问题！ 附：我想在10号之前离开公司，盼望x总能够批准。 此致 敬礼！ 辞职人： 20 xx年xx月xx日 物流公

5、司辞职报告 3 敬重的领导： 您好！ 我由于诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，严肃的向贵厂提出辞职申请。 由于部门领导对我的力量的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人力量，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！感谢部门领导给我供应了一个进展舞台，并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞！ 我很满足贵公司的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，盼望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。 对于由此为贵公司造成的不便，我深感愧疚。但

6、同时也盼望贵厂能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准作顺当、身体健康。 此致 敬礼！ 辞职人： 年月日 物流公司辞职报告 4 敬重的公司领导： 您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担当保安职位已有一段时间，很圆满自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司连续进展！ 我照旧记得当时信念满满来面试的样子，照旧记得给我面试的.x总，x主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在xxx狂奔赶班车的狼狈样，真的历历在目。领导，你还记得吗？我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来高校生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起

7、谈学习谈对工作的想法和对生活的态度。我想，这个就是我要来的地方。 家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次剧烈要求回家帮忙。然而在xx没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决高校生就业问题而鼓舞高校生创业的放宽政策，深深的触动着我。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要打算离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xxx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成

8、！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20 xx年x月x日 物流公司辞职报告 5 敬重的公司领导： 您好！ 感谢这一年多来赐予我的照看和培育，现在由于我个人缘由的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈！ 来xx已经xx个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间特别感谢公司领导对于我的信任和关怀，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信念。我知道现在的x正是进展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名x员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起进展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于xx赐予自己的一个这么好的进展平台，

9、有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是的自己，那么确定很难做出成果来，我觉得那就已无太大意思！ 在xx的经受将永久是我人生经受当中的一笔重要财宝，永久不会遗忘xx的精神严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样！将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20 xx年x月x日 物流公司辞职报告 6 敬重的领导： 您好！ 这份工作我不再需要了，我将干完这个月就走人，时间已经所剩无几了，不过我会在这最终的这段时间里，连续努力的工作，丝毫不会怠慢。物流专员的这个职位原来

10、就是我临时的工作，我根本没想过要在您这始终干下去，所以对于我的辞职报告，您也不用感到意外，我就算在您这干的再好，我也不会有丝毫留下去的想法。 请原谅我眼界比较高吧，我觉得物流专员这份工作是不适合我的，我之所以会带来我们这里工作，完全就是出于无奈，我初到这座城市，身无分文，我当时迫切的想拥有一份工作，但是我没有时间没有那个条件能让我渐渐的去找，我只能找一份自己完全符合要求的工作，并且胜利率高的工作，于是我就选择了您这里，物流公司急缺物流专员，我虽然自己的专业跟这个丝毫不挂钩，但是丝毫不影响我适应这份工作，我对自己的工作力量还是特别的有自信的，你这里只是要求大专以上的学历就好，然后娴熟操作常用办公

11、软件，然后能够会操作储蓄软件即可。我能否做好这份工作，我这段时间的表现您也是看在眼里的，我完全可以胜任这份工作，但是真的很愧疚，我抱负中的工作不是这样的，实在是出入太大，我没方法接受的。 现如今，我已经在您这工作了三个月了，我现在完全可以跟您提出辞职，这三个月的工作也是让我临时有了一点积蓄，所以我还是要准备连续坚持我来到这座城市的初衷，连续去找我满足的工作，真的很愧疚了。我在我的简历上也是可以看到的，我学的是设计方面的专业，在我看在档次跟在您这做物流专员实在是差太多了，首先工作内容确定是设计方面的工作会轻松许多，至少可以完全杜绝体力活，其次就是工作环境确定是设计方面的工作要好，我在这您处处跑，

12、固定的办公地点都没有，我要是做设计师了，我就可以坐在办公室里用心完成我的设计就行，最关键的就是薪资待遇，我可能要在您这做物流专员干个四五年，才能赶上我刚进入大公司设计师岗位的试用期工资，这就是差距所在，起步点都会不同，至于我为什么不第一时间就去找自己专业方面的工作，我也是去了解过的，基本上那些公司都是想要有工作阅历的设计师，像我这种初出茅庐的，很少有人有中意，就需要我渐渐的找，心急不了。 虽然说我现在要辞职的，但是我还是特别的感谢您这段时间的照看，要不是您，我可能现在连一点收入都没有，我会始终牢记在心的。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20 xx年x月x日 物流公司辞职报告 7 自x年x月x日进

13、入xx公司，到现在已经有半年了，正是在这里我找到了我踏入社会的第一份工作，完成了自己从一个同学到社会人的转变。 公司的过去半年里，利用公司赐予良好学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予理解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，现公司正值用人之际，暑假同学工也即将离开，全部的工作在公司中都面临这一个挑战。也正是考虑到公司今后往合理化进展的合理性，本着

14、对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作中的失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，由于我虽然走了，但是我盼望公司是能越来越好地进展下去的，在这里就提几点建议，盼望领导们能慎重考虑! 1、提高公司对分拨中心的重视程度。在物流、快递行业，对人的管理和对物的管理已经上升到同样的高度，而我们分拨中心作为x分公司的一个部门也应当重视到。我们分拨中心承载着对省外货物中转和省内货物24小时到门的直接操作，是物流环节中最直接接触货物的一个重要部分。 2、提高分拨中心员工的待遇，特殊是夜班人员的待遇。夜班员工本身虽不为公司创收价值，然而夜班员

15、工的存在本身就是一种价值，夜班员工顶着违反“日出而至、日落而息”的几千年传统，更改着自己坚持一二十年的作息习惯来为公司上班劳碌，这本身就是一种荣耀，然而又同时肩负着省内无忧车辆的装卸工作，是保障省内无忧和一天到门的直接保障，更是对员工体力和脑力的一种考验，所以提高夜班员工的综合素养显得非常重要。公司应当选派最优秀的领导、最优秀的员工、最优秀的信息处理和最优秀的特别处理来上夜班，让上夜班成为一种光荣，成为实现人生价值的一种体现，让上夜班成为高福利、高薪酬、至高无上荣誉的代表。 3、依据岗位说明，考核员工绩效，实现赏罚分明，赏大于罚的问题。惩罚不是目的，目的是不再犯同样的错误，是一种警戒，而真正能

16、够让员工实现努力工作的方法是“奖”。一个好的公司、一个好的领导，不仅仅是是对自己的员工“恩威并重”，更是“赏罚分明”。擅长奖赏的领导在团队中是深得民心的，擅长赏罚分明的领导所带领的团队是战无不胜的。 所以经过这段时间的冷静思索，我打算向公司提出辞职。并感谢公司给我的这个效力的机会和施展个人力量的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，由于我为我曾经是xx公司的员工而傲慢。最终，恳切地说声：祝公司能够连续制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里! 此致 敬礼！ xxx 20 xx年xx月xx日 物流公司辞职报告 8 敬重的领导： 本人自XX年7月15日进入韵达公司工作，工作

17、岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的熟悉。本人在做出辞职打算的同时，对进入韵达公司工作以来的状况做下自我： 在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是布满盼望的，在进入公司之前，对于公司的进展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。 工作半年下来，收获许多，绝望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的进展都会有所关

18、心，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的绝望也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续进展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的乐观性普遍不高，等等 对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的进展也有过一些思索，当然，这些建议与思索必需是建立在公司的整体进展规划之上

19、的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐熟悉到公司将来的进展方向与自己将来事业的进展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的力量与理想或者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业进展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。 就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而

20、下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要赐予充分信任并调动其乐观性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头进展的。 本人的自身工作力量不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有糊涂的自我熟悉，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，盼望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的进展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。 其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身力量尚可的员工，则是在工作乐观性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作乐观性。 以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的敬重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞