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文档简介

1、PAGE PAGE 17劳动法复复习资料料一、名词词解释1、国际际劳工标标准:国国际劳工工组织通通过的国国际劳工工公约和和建议书书的合称称。2、广义义上的劳劳动法:调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系有密密切联系系的其他他社会关关系的法法律规范范总称。3、劳动动法体系系:构成成劳动法法律部门门中不可可缺少的的相互间间有内在在联系的的法律规规范的统统一整体体。4、劳动动法调整整的劳动动关系:在运用用劳动能能力、实实现劳动动过程中中,劳动动者与用用人单位位之间的的社会劳劳动关系系。5、劳动动法的基基本原则则:包含在在整个劳劳动法体体系之中中,集中中体现劳劳动法的的本质和和基本精精神,贯贯穿于劳劳动法

2、的的立法、执执法、司司法的全全过程的的总的指指导思想想和根本本准则。6、经济济性罢工工:劳动关关系双方方冲突激激烈化时时由工会会组织工工人集体体停止工工作所采采取的一一种对抗抗行动。7、劳动动参与权权:劳动者者有权参参与企业业的管理理活动并并对和自自身利益益有关的的管理信信息有知知情权。8、劳动动就业权权:具有劳劳动权利利能力与与劳动行行为能力力,并且且有劳动动愿望的的劳动者者依法从从事有劳劳动报酬酬或经营营收入的的劳动的的权利。9、休息息休假权权:劳动者者在一定定时间的的劳动之之后所获获得的休休息休假假的权利利。10、劳劳动法律律关系:劳动法法律规范范在调整整劳动关关系过程程中形成成的法律律

3、上的劳劳动权利利和劳动动义务关关系。11、劳劳动法律律关系的的主体:依照劳劳动法享享有权利利与承担担义务的的劳动法法律关系系的参加加者。12、劳劳动法律律关系的的产生:劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律规规范和劳劳动合同同的约定定明确双双方之间间的权利利义务,形形成劳动动法律关关系。13、劳劳动法律律关系的的变更:劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律规规范,变变更原来来劳动合合同中确确定的权权利义务务的内容容。14、劳劳动法律律事实:劳动法法律规范范规定的的,能够够引起劳劳动法律律关系的的产生、变变更和消消灭的客客观情况况。15、劳劳动合同同的订立立:劳动者者和用人人单位之之间依法法就劳动动

4、合同条条款进行行协商,达达成协议议,从而而确立劳劳动关系系和明确确相互权权利义务务的法律律行为。16、劳劳动合同同的内容容:劳动合合同双方方当事人人经过协协商达成成的关于于劳动权权利和义义务的具具体规定定,具体体表现为为合同条条款。17、竞竞业避止止(竞业业限制):雇主与雇员通过合同约定,在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。18、集集体协商商:用人人单位工工会或职职工代表表与相应应的用人人单位代代表,就就劳动标标准和劳劳动条件件进行商商谈,并并签订集集体合同同的行为为。19、集集体合同同:集体协协商双方方代表根根据法律律、法规规的规定定就劳动动报

5、酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利等事项项在平等等协商一一致基础础上签订订的书面面协议。20、就就业保障障:国家为为了保障障公民实实现劳动动权所采采取的创创造就业业条件、扩扩大就业业机会的的各种措措施的总总称。21、特特殊群体体:谋求求职业有有困难或或需要特特殊就业业服务的的人群,包包括妇女女、残疾疾人、退退役军人人、少数数民族、未未成年人人及其他他需要特特殊对待待的群体体。22、劳劳动就业业:具有有劳动能能力的公公民在法法定劳动动年龄内内自愿从从事有一一定劳动动报酬或或经营收收入的社社会劳动动。23、职职业教育育:根据现现代社会会职业需需求以及及劳动者者的从业业意愿

6、和和条件,对对要求就就业和在在职的劳劳动者所所进行的的旨在培培养和提提高其专专业技术术知识和和职业技技能的教教育和训训练活动动。24、失失业人员员:在166周岁以以上,有有劳动能能力,在在调查期期间未从从事有酬酬劳动,当当前有就就业可能能并以某某种方式式正在寻寻找工作作的人员员。25、职职工培训训:在职职职工为为了更新新文化知知识和提提高劳动动技能而而接受的的一种训训练方式式。26、劳劳动就业业服务企企业:承担安安置城镇镇失业人人员和企企业富余余人员任任务,由由国家和和社会扶扶持,进进行生产产经营自自救的集集体所有有制经济济组织。27、就就业训练练中心:在各级级劳动行行政部门门领导下下,由劳劳

7、动就业业服务机机构管理理指导的的就业训训练实体体。28、工工资:基于劳劳动关系系,用人人单位根根据劳动动者提供供的劳动动数量和和质量,按按照法律律规定或或劳动合合同约定定,以货货币形式式直接支支付给劳劳动者的的劳动报报酬。29、计计时工资资:按照劳劳动者技技术熟练练程度、劳劳动繁重重程度和和工作时时间的长长短支付付工资的的一种形形式。30、计计件工资资:按照合合格产品品的数量量和预先先规定的的计件单单位来计计算工资资的形式式。31、奖奖金:有效超超额劳动动报酬,是是职工工工资的补补充形式式,是对对在工作作和生产产建设中中取得卓卓越成效效的职工工的一种种奖励。32、津津贴:对在特特殊情况况下工作

8、作的职工工所付出出的额外外劳动消消耗和生生活费用用进行合合理补偿偿的附加加劳动报报酬和物物质奖励励,是劳劳动报酬酬的一种种补充形形式。33、最最低工资资:劳动者者在法定定工作时时间提供供了正常常劳动的的前提下下,其所所在用人人单位必必须按法法定最低低标准支支付的劳劳动报酬酬。 34、特特殊情况况下的工工资:依法或或按照协协议在非非正常工工作的情情况下支支付给劳劳动者的的工资。35、工工作时间间:依国家家法律规规定劳动动者在一一昼夜之之内和一一周之内内用于完完成本职职工作的的时间。36、休休息时间间:劳动者者按法律律规定不不必从事事生产和和工作,而而由自己己自行支支配的时时间。37、探探亲假:与

9、父母母或配偶偶分居两两地的职职工,在在一定期期限内所所享受的的一定期期限的带带薪假期期。38、年年休假:国家根根据劳动动者工作作年限和和劳动的的繁重紧紧张程度度,每年年给予的的一定期期间的带带薪连续续休假。39、职职业安全全法律保保障:国家为为了防止止劳动者者在生产产和工作作过程中中的伤亡亡事故,保保障劳动动者的生生命安全全和防止止生产设设备遭到到破坏而而制定的的各种法法律规范范。40、职职业安全全卫生:直接保保护劳动动者在劳劳动或工工作中的的生命安安全和身身体健康康的法律律制度。41、职职业卫生生法律保保障:国家为为了改善善劳动条条件,保保护劳动动者在劳劳动过程程中的健健康,防防止有毒毒有害

10、物物质的危危害和防防止职业业病的发发生所采采取的各各种防护护措施的的法律规规范的总总称。42、特特种作业业:容易发发生人员员伤亡事事故,对对操作者者本人、他他人及周周围设施施的安全全可能造造成重大大危害的的作业。43、女女职工和和未成年年工的特特殊保护护:针对女女职工和和未成年年工的身身体结构构、生理理特点及及其各自自的特殊殊需要,在在劳动方方面对他他们的特特殊权益益的法律律保障。44、职职业纪律律:劳动者者在劳动动过程中中所应遵遵守的劳劳动规则则和劳动动秩序。45、对对违反劳劳动纪律律的经济济处罚:企业行行政部门门对违反反劳动纪纪律的职职工给予予经济方方面的制制裁,强强制违反反劳动纪纪律的职

11、职工承担担一定的的经济责责任,以以示惩戒戒。46、社社会保险险:国家依依法对遭遭遇劳动动风险的的职业劳劳动者,提提供一定定物质补补偿和帮帮助,以以维持其其基本生生活水平平的社会会保障法法律制度度。47、养养老保险险:劳动者者因年老老或病残残丧失劳劳动能力力而退出出劳动岗岗位后,从从国家和和社会获获得物质质补偿和和帮助的的一种社社会保险险制度。48、失失业保险险:劳动者者因失业业而暂时时中断生生活来源源的情况况下,在在法定期期间内从从国家和和社会获获得物质质帮助的的一种社社会保险险制度。49、工工伤保险险:依法为为在生产产、工作作中遭受受事故伤伤害和患患职业性性疾病的的劳动者者及其亲亲属提供供医

12、疗救救治、生生活保障障、经济济补偿、医医疗和职职业康复复等物质质帮助的的一种社社会保险险制度。50、职职业病:企业、事事业单位位和个体体经济组组织等用用人单位位的劳动动者在职职业活动动中,因因接触粉粉尘、放放射性物物质和其其他有毒毒有害物物质等因因素而引引起的疾疾病。51、疾疾病保险险:劳动者者及其供供养的亲亲属由于于患病或或非因工工负伤后后,在医医疗和生生活上获获得物质质帮助的的一种社社会保险险制度。52、职职工福利利:行业或或单位为为满足职职工物质质文化生生活,保保证职工工及其亲亲属的一一定生活活质量而而提供的的工资收收入以外外的津贴贴、设施施和服务务的社会会福利项项目。53、职职工集体体

13、福利:为满足足职工集集体生活活需要或或职工共共同的生生活需要要而设置置、提供供的各种种福利设设施和福福利性服服务。54、职职工民主主管理:劳动者者有权参参与企业业的管理理活动并并对和自自身利益益有关的的管理信信息有知知情权。55、职职工代表表大会:国有企企业职工工民主管管理和民民主参与与的基本本形式,是是职工行行使民主主管理权权力的机机构。56、行行政处分分:对劳动动行政部部门或有有关部门门的工作作人员违违反劳动动法律法法规,情情节轻微微,不够够追究刑刑事责任任而给予予的一种种行政制制裁。57、违违反劳动动法的责责任:即违反反劳动法法的法律律责任,是是劳动关关系主体体因违反反劳动法法律法规规而

14、依法法应当承承担的法法律后果果。58、对对劳动法法执行情情况监督督检查:依法享享有监督督检查权权的机构构、组织织或者个个人对用用人单位位遵守劳劳动法律律、法规规的情况况进行监监督和检检查的制制度。59、一一般性监监督检查查:劳动监监察机构构并未发发现用人人单位有有任何违违反劳动动法的行行为而对对其记性性的例行行检查、不不定期检检查。60、其其他行政政部门的的监督检检查:县级以以上各级级人民政政府有关关部门在在各自职职责范围围内,对对用人单单位遵守守劳动法法律、法法规的情情况进行行监督。61、行行政责任任:主要是是用人单单位和劳劳动行政政部门实实施了劳劳动法律律法规所所禁止的的行为,引引起行政政

15、上必须须承担的的法律后后果,依依法应当当给予的的行政制制裁。62、劳劳动争议议:劳动关关系双方方当事人人之间因因劳动权权利和劳劳动义务务发生的的纠纷和和争议。63、集集体争议议:劳动者者一方的的人数达达到法定定人数以以上并且且基于共共同理由由与用人人单位发发生的劳劳动争议议。64、团团体争议议:代表和和维护全全体职工工共同利利益的工工会与用用人单位位由于签签订集体体合同而而发生的的争议。65、劳劳动争议议的和解解:劳动争争议双方方当事人人之间自自行协商商,就争争议的解解决达成成一致意意见的处处理方式式。66、劳劳动法律律关系的的消灭:劳动者者同用人人单位根根据劳动动法律规规范,终终止其相相互间

16、的的劳动权权利义务务关系。67、劳劳动法的的调整对对象:调整劳劳动关系系及与劳劳动关系系有密切切联系的的其他社社会关系系。二、简答答题1、简述述劳动法法的调整整对象。(1)劳劳动关系系(2)与与劳动关关系有密密切联系系的社会会关系2、简述述劳动法法中劳动动的特征征。 (1)劳动法法上的劳劳动,一一般是人人们在争争取与实实现劳动动全过程程中的劳劳动。(2)劳劳动法上上的劳动动是有偿偿性劳动动,它区区别于无无偿的义义务性劳劳动。(3)劳劳动法上上的劳动动带有劳劳雇关系系,或劳劳雇关系系的劳动动;区别于于单个的的家务劳劳动。3、简述述劳动关关系的特特征。(1)劳劳动关系系是社会会劳动过过程中发发生的

17、关关系;(22)劳动动关系的的主体双双方,一一方是劳劳动者,另另一方是是劳动使使用者;(3)劳劳动关系系双方在在维护各各自经济济利益的的过程中中,双方方的地位位是平等等的;(44)劳动动关系主主体双方方存在管管理和被被管理关关系。4、简述述劳动关关系的种种类。(1)从从不同所所有制关关系,可可以分为为全民所所有制劳劳动关系系、集体体所有制制劳动关关系、个个体经营营劳动关关系、联联营企业业劳动关关系、股股份制企企业劳动动关系、外外商投资资企业劳劳动关系系等;(22)从职职业分类类上可以以分为企企业的劳劳动关系系、国家家机关的的劳动关关系、事事业单位位的劳动动关系;(3)从从资本的的组织形形式上可

18、可以分为为国有控控股公司司的劳动动关系、私私营企业业劳动关关系、外外商投资资企业劳劳动关系系、有限限责任公公司的劳劳动关系系。(44)从工工人运动动角度分分类,可可以分为为利益冲冲突型劳劳动关系系、利益益一体型型劳动关关系、利利益协调调型劳动动关系。(55)从集集体谈判判制度上上可以分分为个别别劳动关关系、集集体劳动动关系。5、列举举与劳动动关系有有密切联联系的社社会关系系。(1)国国家进行行劳动力力管理中中的关系系;(22)社会会保险中中的某些些关系;(3)工工会组织织与企业业在执行行劳动法法、工会会法过程程中发生生的关系系;(44)处理理劳动争争议过程程中发生生的一些些关系;(5)其其他有

19、关关管理机机构在监监督劳动动法执行行过程中中发生的的一些关关系。6、简述述劳动法法与民法法的区别别。一、两者者的调整整对象不不同。民民法是调调整财产产关系以以及财产产关系有有密切联联系的人人身关系系,劳动动法虽然然有一部部分也涉涉及财产产关系如如工资报报酬和人人身关系系如职业业安全,但但这些关关系是基基于双方方主体的的劳动关关系而产产生的。二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人,或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位(劳动使用者)。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外,对某些主体还有特殊保护

20、原则,如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的,如社会保险中的一些关系。7、简述述劳动法法与经济济法的区区别。调整对象象不同:经济法法调整的的是在国国家协调调本国经经济运行行过程中中发生的的特定的的经济关关系,劳劳动法调调整的是是雇佣与与被雇佣佣的劳动动关系。8、简述述劳动法法与行政政法的区区别。调整对象象不同:行政法法调整国国家行政政机关在在执行行行政职务务时发生生的各项项社会关关系,行行政关系系必须有有一方是是行政机机关;劳劳动法调调整的是是劳动关关系,而而劳动关关系必须须有一方方是劳动动者。9、简述述我国劳劳动法的的渊源。(1)宪宪法;(22)法律律;(33)行政

21、政法规;(4)部部门规章章;(55)其他他法律规规范中有有关劳动动问题的的规定;(6)地地方性法法规和经经济特区区法规;(7)地地方规章章;(88)国际际法律文文件;(99)国际际惯例。10、简简述劳动动者个人人的权利利和集体体的权利利。个人权利利:(11)平等等就业和和选择职职业的权权利;(22)获得得劳动报报酬的权权利;(33)获得得休息休休假的权权利;(44)获得得劳动安安全卫生生保护的的权利;(5)接接受职业业培训的的权利;(6)享享受社会会保险和和福利的的权利;(7)提提请劳动动争议处处理的权权利。集体权利利:(11)结社社权;(22)集体体谈判权权;(33)罢工工权;(44)参与与

22、权。11、简简述劳动动者的基基本义务务。(1)完完成劳动动任务;(2)提提高职业业职能;(3)执执行劳动动安全卫卫生规程程;(44)遵守守劳动纪纪律和职职业道德德。12、简简述劳动动合同的的法律特特征。(1)主主体具有有特定性性;(22)内容容具有劳劳动权利利义务的的统一性性和对应应性;(33)具有有双务、有有偿、诺诺成合同同的特性性;(44)往往往涉及第第三人的的物质利利益关系系。13、简简述劳动动合同的的成立与与劳动合合同的生生效的联联系与区区别。所谓劳动动合同成成立是指指劳动合合同双方方当事人人就确立立劳动关关系意思思表示一一致,并并就劳动动合同条条款经协协商一致致,签订订了协议议。劳动

23、动合同生生效是指指劳动合合同具有有法律效效力的起起始时间间。两者者既有联联系又有有区别,劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。只有当订立劳动合同的行为符合劳动法规定及有关法律规范时,才能受到国家法律的保护,产生当事人期望的法律后果,否则将导致合同无效。14、简简述我国国劳动法法规定的的劳动合合同的法法定条款款。(1)劳劳动合同同的期限限;(22)工作作内容;(3)劳劳动保护护和劳动动条件;(4)劳劳动报酬酬;(55)劳动动纪律;(6)合合同终止止条件;(7)违违反劳动动合同的的责任。15、简简述集体体合同的的法律特特

24、征。(1)主主体具有有特定性性;(22)内容容侧重于于维护职职工权益益的规定定;(33)订立立有严格格的程序序和形式式要求;(4)特特殊的双双务合同同;(55)具有有劳动基基准法的的效能。16、简简述签订订集体合合同的程程序。(1)集集体协商商,拟定定集体合合同草案案;(22)讨论论并通过过集体合合同草案案;(33)签署署集体合合同与审审查备案案。17、简简述劳动动就业的的法律特特征。(1)主主体具有有特定性性;(22)必须须是出自自公民的的自愿,即即公民在在主观上上必须具具有求职职的愿望望;(33)必须须是一种种能够为为社会创创造财富富或有益益于社会会的劳动动;(44)必须须使劳动动者能够够

25、获得一一定的劳劳动报酬酬或经营营收入。18、简简述特殊殊群体包包括哪些些人。妇女;残残疾人;退役军军人;少少数民族族;未成成年人;其他需需要特殊殊对待的的群体。19、简简述我国国工资保保障法律律制度的的基本内内容。(1)保保障劳动动者工资资水平的的立法;(2)保保障工资资按规定定支付的的立法;(3)严严禁非法法扣除职职工工资资的立法法。20、在在我国实实行缩短短工时制制应当遵遵循哪些些规则。PP2077缩短工时时制是指指工作时时间短于于标准工工时的工工作时间间制度。国国务院规规定“在在特殊条条件下从从事劳动动和有特特殊情况况需要适适当缩短短工作时时间的,按按照国家家有关规规定实行行”,劳劳动部

26、规规定“在在特殊条条件下从从事劳动动和有特特殊情况况,需要要在每周周工作440小时时的基础础再适当当缩短工工作时间间的,应应在保证证完成生生产和工工作任务务的前提提下,根根据劳劳动法第第36条条的规定定,由企企业根据据实际情情况决定定”。缩缩短工时时制的适适用范围围,只限限于在特特殊条件件下从事事劳动或或有特殊殊情况的的职工。就就现阶段段而言,具具体包括括(1)从事矿矿山井下下、高山山、有毒毒、有害害、特别别繁重和和过度紧紧张的体体力劳动动职工,以以及纺织织、化工工、煤矿矿井下、建建筑冶炼炼、地质质勘探、森森林采伐伐、装卸卸搬运等等行业或或岗位的的职工;(2)从事夜夜班工作作的职工工;(3)哺

27、乳未未满122个月婴婴儿的女女职工;(4)16岁岁至188岁的未未成年劳劳动者。21、劳劳动者休休息权具具体包含含内容。休息权是是我国宪宪法以及及劳动法法律法规规赋予劳劳动者的的一项基基本的权权利。具具体内容容是指:(1)劳动者者依法享享有一定定期间内内休息时时间总量量的权利利,即劳劳动法规规定的劳劳动者每每日至少少享有116小时时、平均均每周享享有1228小时时的休息息时间的的权利。(2)劳动者在特定时间休息的权利,即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息,用人单位不得任意调换。(3)劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。(4)劳动

28、者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。22、简述劳动者休息时间的种类。(1)工工作日内内的间歇歇休息时时间;(22)工作作日之内内的休息息时间;(3)公公休假日日;(44)法定定节日休休假时间间;(55)探亲亲假;(66)年休休假。23、国国家关于于职工探探亲假的的具体规规定。条件:凡凡在国家家机关、人人民团体体和全民民所有制制企业、事事业单位位工作满满1年的的固定职职工,与与配偶或或父母不不住在一一起,又又不能在在公休假假日团聚聚的,可可以享受受规定的的探望配配偶或父父母的待待遇。假期规定定:(11)职工工探望配配偶,每每年给予予一方探探亲假一

29、一次,假假期为330天;(2)未未婚职工工探望父父母,原原则上每每年给假假一次,假假期为220天;(3)已已婚职工工探望父父母,每每4年给给假一次次,假期期为200天;(44)凡实实行休假假制度的的职工,应应在休假假期间探探亲,如如果休假假期较短短,可由由本单位位适当安安排,补补足其探探亲假的的天数。待遇:11)工资资待遇。按按照本人人标准工工资发给给工资。22)探亲亲路费的的报销。职职工探望望配偶和和未婚职职工探望望父母的的往返路路费由所所在单位位负担;已婚职职工探望望父母的的往返路路费,在在本人月月标准工工资300%以内内的,由由本人自自理,超超过部分分由单位位负担。24、简简述职业业安全

30、卫卫生制度度的特征征。(1)实实施具有有强制性性;(22)以劳劳动过程程为其保保护范围围;(33)以改改善劳动动条件和和劳动环环境为主主要途径径,通过过消除劳劳动过程程中不安安全和不不卫生的的因素,实实现对劳劳动者生生命安全全和身体体健康的的保护。25、简简述职业业安全法法律保障障的特征征。(1)以以保护劳劳动者人人身安全全为目的的;(22)是对对各种劳劳动条件件和生产产设备的的安全规规定;(33)具有有突出的的技术性性特点。26、简简述女职职工和未未成年工工特殊保保护法律律制度的的特点。(1)是是国家为为实现社社会目标标的一种种宏观调调控性质质的法律律制度;(2)具具有高度度的法律律强制性性

31、。27、简简述我国国职业纪纪律的基基本特征征。(1)是是为了劳劳动者的的自身利利益服务务的;(22)是由由劳动者者自觉遵遵守的纪纪律;(33)是劳劳动者自自愿执行行的纪律律。28、简简述我国国职业纪纪律与职职业道德德的关系系。职业纪律律与职业业道德既既有联系系,又有有区别,二二者相辅辅相成,关关系密切切,是社社会主义义建设不不可或缺缺的。职职业纪律律和职业业道德对对于加强强社会主主义现代代化建设设,提高高生产效效率,建建设社会会主义精精神文明明,都将将起到十十分重要要的作用用。二者者区别:1、性性质不同同:职业业纪律属属于法律律关系的的范畴,是是一种义义务;职职业道德德属于思思想意识识范畴,是

32、是一种自自律信条条。2、直直接目的的不同。职职业纪律律的直接接目的是是保证劳劳动者劳劳动义务务的实现现,保证证劳动者者能按时时、按质质、按量量完成自自己的本本职工作作,而职职业道德德的直接接目的是是为了企企业实现现最佳的的经济效效益以及及实现其其他劳动动者的合合法权益益。3、实实现的手手段不同同。为了了保证职职业纪律律的实现现,法律律、法规规制定了了奖惩制制度,而而职业道道德的实实现,则则主要依依靠人们们的自觉觉遵守,依依靠社会会舆论、社社会习俗俗以及人人们的内内心信念念。二者者联系:1、主主体相同同。二者者共同赋赋予同一一主体劳动动者。22、调整整对象相相同。调调整的是是同一行行为劳动行行为

33、。33、最终终目的相相同。都都是为了了保证社社会主义义生产劳劳动的正正常进行行,促进进劳动生生产率的的提高,完完善科学学管理,还还可以促促进社会会主义精精神文明明建设的的发展。29、简述失业保险的基本特点。P298(1)适适用对象象的特定定性;(22)享受受保险待待遇有一一定期限限;(33)待遇遇水平较较低;(44)保险险功能的的特殊性性。30、简简述工伤伤保险制制度的特特点。PP30443005(1)对对象范围围是在生生产劳动动过程中中的劳动动者;(22)责任任具有赔赔偿性;(3)实实行无过过错责任任原则;(4)投投保人为为用人单单位;(55)待遇遇相对优优厚,标标准较高高。31、简简述职工

34、工福利的的特征。P318(1)职职业关联联性;(22)普遍遍性;(33)功利利性;(44)集体体性;(55)效益益性。32、简简述职工工福利与与公共福福利的相相同点与与不同点点。相同点:都是以以满足社社会成员员的物质质和精神神生活需需要、维维持和提提高社会会成员的的生活质质量为基基本任务务,以实实现社会会公平为为主要价价值目标标的物质质帮助形形式。:不同点点:(11)经费费来源不不同;(22)享受受主体不不同。33、简简述工会会的权利利和义务务。P33363399权利:(11)参与与管理国国家事务务、经济济文化事事业和社社会事务务的权利利;(22)保障障职工依依法行使使民主管管理的权权利;(3

35、3)帮助助、指导导签订劳劳动合同同和签订订集体合合同的权权利;(44)提出出意见和和建议的的权利;(5)交交涉和协协商的权权利;(66)监督督和调查查的权利利;(77)参与与劳动争争议解决决的权利利。义务:(11)为职职工提供供法律服服务;(22)协助助企业、事事业单位位、机关关办好职职工集体体福利事事业,做做好工资资、劳动动安全卫卫生和社社会保险险工作;(3)会会通企业业、事业业单位教教育职工工以国家家主人翁翁态度对对待劳动动,爱护护国家和和企业的的财产,组组织职工工开展群群众性的的合理化化建议、技技术革新新活动,进进行业余余文化技技术学习习和职工工培训,组组织职工工开展文文娱、体体育活动动

36、;(44)根据据政府委委托,与与有关部部门共同同做好劳劳动模范范和先进进生产(工工作者)的的评选、表表彰、培培养和管管理工作作。34、简简述职工工民主管管理的基基本特点点和作用用。P3345特点:(11)职工工民主参参与是劳劳动者参参与企业业管理的的权利;(2)是是职工参参与企业业的管理理,是劳劳动者以以职工的的身份参参与企业业的管理理;(33)是指指劳动者者对企业业内部事事务的管管理。作用:(11)职工工与企业业形成了了利益与与共、休休戚相关关的共同同体,职职工的积积极性、主主动性的的发挥有有了保障障;(22)职工工对企业业的长期期发展给给予了更更多的关关注,而而不再盲盲目追求求企业的的短期

37、效效益或利利润,企企业资产产配置更更趋优化化、合理理;(33)职工工参与管管理,有有利于建建立和谐谐稳定的的劳动关关系,使使劳资双双方彼此此互通信信息,是是一种信信息交通通机制,有有利于消消除劳资资隔阂,防防止发生生不必要要的纠纷纷。35、简简述劳动动法中行行政处罚罚的形式式。P3359(1)警警告;(22)罚款款;(33)没收收违法所所得;(44)责令令停产停停业;(55)吊销销许可证证、执照照;(66)通报报批评。36、简简述劳动动法中对对于民事事责任的的规定的的特殊性性。P3361在劳动关关系缔结结的过程程中,用用人单位位与劳动动者是平平等的民民事主体体,具有有相应的的民事权权利和义义务

38、,如如果有一一方当事事人不履履行义务务或不能能完全履履行义务务,给对对方当事事人造成成损失时时,应当当承担民民事责任任。民事事责任主主要表现现为损害害赔偿责责任。劳劳动关系系与一般般的民事事关系不不同,除除了具有有平等性性以外,在在用人单单位和劳劳动者之之间还具具有一定定的人身身隶属性性,劳动动者处于于相对弱弱者的地地位。考考虑到劳劳动关系系的这一一特性,从从保护劳劳动者合合法权益益的角度度出发,劳劳动法中中对于民民事责任任的规定定体现出出“法定定责任优优先”的的原则。劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则,即违法行为人应当承担的民事责任主要由有关的劳动法律法规直接规定其具体形

39、式和标准,当事人之间关于民事责任的约定要与法定的形式和标准相符,一些国家还禁止使用违约金、保证金等责任形式。这一原则有别于一般民事法律关系中当事人意思自治,约定优先的原则的,页体现了劳动法的社会法性质。此外,在承担民事责任的时候,劳动法普遍适用过错责任原则,而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用过错责任原则,而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则,这也体现了对劳动者的倾斜保护。37、简简述劳动动监察的的基本属属性。PP3799(1)法法定性;(2)行行政性;(3)专专门性;(4)唯唯一性。38、简简述群众众监督的的形式和和主要特特点。PP3888形式:(11)直接接以口头头或

40、书面面形式进进行监督督;(22)报刊刊等传媒媒监督;(3)其其他群众众组织的的监督。特点:在在劳动监监督体系系中,群群众监督督是对行行政监督督和工会会监督的的必要补补充。(11)监督督主体具具有分散散性和广广泛性;(2)监监督方式式具有特特定性和和任意性性。39、简简述我国国劳动争争议的范范围。PP4011(1)因因企业开开除、除除名、辞辞退职工工和职工工辞职、自自动离职职发生的的争议;(2)因因执行国国家有关关工资、保保险、福福利、培培训、劳劳动保护护的规定定发生的的争议;(3)因因履行劳劳动合同同发生的的争议;(4)法法律、法法规规定定应当依依照本条条例处理理的其他他劳动争争议。40、简简

41、述劳动动争议调调解委员员会的调调解范围围。P4406(1)因因企业开开除、除除名、辞辞退职工工和职工工辞职、自自动离职职发生的的争议;(2)因因执行国国家有关关工资、社社会保险险、福利利、培训训、劳动动保护的的规定发发生的争争议;(33)因履履行劳动动合同发发生的争争议;(44)法律律、法规规规定应应当调解解的其他他劳动争争议。41、比比较劳动动争议的的基层调调解与仲仲裁和诉诉讼中的的调解的的异同。P411同:(11)都是是解决争争议的一一种方式式;(22)都有有第三者者从中调调和;(33)都依依法进行行;(44)都着着重说服服教育。不同:(11)主持持者不同同;基层层调解是是在用人人单位调调

42、解委员员会的主主持下进进行的,仲仲裁和诉诉讼中调调解分别别在仲裁裁庭和人人民法院院主持下下进行。(2)遵循的程序不同;基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序,仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序。(3)调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力,而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力,可以申请人民法院强制执行。42、简简述劳动动争议的的仲裁程程序。PP4144(1)管管辖。地方各各级仲裁裁委员会会处理劳劳动争议议的管辖辖范围由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府依据企企业劳动动争议处处理条例例确定定。(22)仲裁裁参加人人。企业与与职工为为劳动争争

43、议的当当事人,企企业法人人由其法法定代表表人参加加仲裁活活动,依依法成立立的其他他企业或或单位由由其主要要负责人人参加仲仲裁活动动。(33)申请请与受理理。仲裁委委员会仲仲裁劳动动争议首首先必须须要有当当事人的的申请,否否则无权权仲裁。劳劳动法提提出仲裁裁要求的的一方应应当自劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内以书面面形式向向仲裁委委员会申申请仲裁裁。(44)仲裁裁准备。仲裁委委员会决决定受理理的劳动动争议案案件,应应自立案案之日起起7日内内按劳劳动争议议仲裁委委员会组组织规则则组成成仲裁庭庭。(55)案件件审理。案件审审理一般般包括:通知、调调解、开开庭裁决决、结案案等程序序。(66)法律律

44、文书的的生效和和执行(77)仲裁裁监督三、论述述题1、劳动动法律关关系与劳劳动关系系的联系系和区别别。P662联系:劳劳动关系系是劳动动法律关关系产生生的现实实基础,劳劳动法律律关系是是劳动关关系在法法律上的的表现形形式,二二者相互互联系,相相辅相成成。国家家总是依依据客观观存在的的劳动关关系,制制定劳动动法律规规范,形形成劳动动法律关关系;劳劳动关系系发展变变化了,要要求劳动动法律关关系作相相应调整整,于是是劳动法法律关系系也会随随之变化化。实际际的劳动动关系也也正是通通过法律律关系的的形式得得到巩固固和保护护。区别:(11)两者者所属的的范畴不不同;(22)两者者产生的的前提不不同;(33

45、)两者者的内容容不同。2、劳动动法的适适用范围围。P224(1)空空间适用用范围(22)时间间适用范范围(33)对人人的适用用范围3、为什什么劳动动法是独独立法律律部门。P30(1)有有特定的的调整对对象;(22)有特特定的主主体;(33)有独独立的内内容体系系。4、劳动动法律关关系的特特征。PP63(1)主主体双方方具有平平等性和和隶属性性;(22)具有有以国家家意志为为主导、当当事人意意志为主主体的特特征;(33)在社社会劳动动中形成成和实现现的。5、公民民的劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力的的特点。P64(1)劳劳动者的的劳动权权利能力力和劳动动行为能能力开始始于166周岁;(2)劳劳

46、动者的的劳动权权利能力力和劳动动行为能能力是统统一的、不不可分割割的;(33)劳动动者的劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力只能由由劳动者者本人亲亲自实现现;(44)某些些劳动者者的劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力受受到一定定的限制制。6、履行行劳动合合同应当当坚持的的基本原原则。PP82(1)平平等自愿愿原则;(2)协协商一致致原则;(3)不不得违反反法律、行行政法规规原则。7、集体体合同与与劳动合合同的区区别。PP1199(1)主主体不同同;(22)内容容不同;(3)目目的不同同;(44)适用用范围不不同;(55)效力力不同;(6)形形式要件件不同;(7)纠纠纷的处处理方式式不同。8、比

47、较较职业培培训与普普通教育育的异同同。P1152联系:二二者都是是为了培培养和提提高人的的才能及及文化技技能水平平,同属属智力开开发活动动;普通通教育是是基础,职职业教育育是普通通教育的的延伸和和专门化化。区别:(11)教育育目的不不同;(22)教育育对象不不同;(33)教育育内容不不同;(44)教育育手段和和方法不不同。9、我国国劳动法法中规定定的工资资分配的的按劳分分配原则则。P1175按劳分配配,即以以劳动者者提供的的劳动数数量和质质量为标标准确立立个人工工资额。(1)按按劳分配配原则存存在的社社会发展展阶段,只只能是商商品经济济和生产产力水平平还不够够高度发发达的阶阶段;(22)按劳劳

48、分配原原则,直直接服务务于劳劳动法促促进经济济发展的的立法目目的;(33)我国国工资分分配中的的按劳分分配原则则,强调调以劳动动的数量量和质量量作为取取得工资资的唯一一标准,实实行工资资中的人人人平等等、同工工同酬、多多劳多得得、少劳劳少得、不不劳动者者不得的的基本分分配规则则,并不不能因民民族、性性别、年年龄、宗宗教信仰仰等的不不同而在在工资方方面形成成差别。10、工工作时间间法律规规范的作作用。PP2044(1)利利用工作作时间制制度,协协调劳动动报酬分分配关系系;(22)促进进企业的的现代化化管理;(3)保保障劳动动者休息息权利的的实现;(4)调调节劳动动力市场场的供需需矛盾,促促进社会

49、会就业。11、我我国的安安全卫生生设施“三同时时”制度。PP2433-2244安全卫生生设施“三同时时”制度,是是通过立立法规定定的,在在我国境境内的一一切生产产性建设设项目的的安全卫卫生设施施,都必必须与主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用的制制度。(1)建建设单位位在申报报建设项项目时,应应按规定定同时提提出安全全卫生设设施的方方案,所所需经费费应纳入入总投资资计划。审审计部门门应一并并审批下下达。(22)设计计单位在在设计主主体工程程项目时时应同时时编制职职工安全全卫生篇篇,详详细说明明可能产产生的职职业危害害和应采采取的措措施及其其预期效效果等,并并严格规规定与主主体工程程同时设设计;(33)施工工单位对对安全卫卫生设施施应按设设计要求求与主体体工程同同时施工工,并保保证质量量;(44)工程程项目竣竣工后,当当地劳动动、卫生生等有关关部门应应对工程程的安全全卫生设设施进行行试运行行和验收收。凡验验收不合合格的,工工程不得得投入使使用。(55)对违违反“三同时时”制度规规定的,应应当依法法追究责责任者的的法律责责任。12、职职业纪律律的调整整范围。P269职业纪律律的调整整范围,是是整个劳劳动过程程以及与与劳动过过程有关关的一切切方面,包包括工作作时间、劳劳动态度度,执行行各种生生产、安安全、技技术、卫卫生等规规程的要要求,以以及服从从管

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