企业员工离职程序

1、离职程序序1、适用用范围：本规范适适用于公公司所有有员工，请请员工办办理离职职手续时时参照办办理。2、目的的：员工离职职时须按公公司相关关规定办办理离职职手续,以规范范公司离离职流程程并保障障公司日日常工作作的正常常运转。3、内容容：3.1 员工离离职的政政策 3.1.1员工工离职前前请办妥妥离职手手续，一一般职员员离职需需于300天前提提出辞呈呈；主管管级职员员需于660天前前提出辞辞呈；试试用期职职员离职职需提前前7天。未未经甲方方同意而而擅自离离职，乙乙方须一一次性赔赔偿甲方方违约金金（相当当于乙方方3个月的的实得工工资）以以及对甲甲方造成成的直接接经济损损失。3.1.2员工工离职需需将

2、所使使用之文文具，公公司财产产等交接接行政部部，若交交接不清清，视同同未办妥妥离职手手续。3.1.3离职职人员最最后月份份薪资在在离职手手续确认认完成后后，始结结算离职职当月薪薪资及其其它工地地奖金，并并配合公公司薪资资发放时时间统一一发放。3.1.4离职职员工二二年内不不得与业业务来往往公司发发生劳动动关系，否否则应赔赔偿因此此造成公公司的全全部损失失，包括括直接损损失和间间接损失失。3.2 员工离离职的三三种情形形3.2.1辞职职所有辞职职员工需需向部门门经理提提交辞职职申请表表，并详细细写明辞辞职原因因后递交交其直属属主管，经经与部门门经理面面谈后，由由部门经经理写明明“最后工工作日”。

3、3.2.2开除在员工严严重违反反公司员工工手册中中明文禁禁止的规规定或触触犯中华华人民共共和国相相关法律律的情形形下，公司有权权给予开开除处理理并不对对员工做做任何经经济补偿偿。3.2.3劝退如员工的的工作能能力达不不到公司的要求求，公司将对其做劝劝退处理理，部门门经理需需提前七七天（试试用期）或或一个月月（试用用期后）书书面通知知员工。若甲乙乙双方经经协商达达成一致致，也可可当日立立即办理理离职手手续。3.3 员工离离职的具具体程序序3.3.1部门门经理接接到员工工的“辞职申申请表”后，如如同意，应应在其辞辞职申请请表上签签字确认认，并注注明员工工最后工工作日后后，在三三个工作日日内送人人事

4、部。3.3.2人事事部收到到员工“辞职申申请表”后，安排排时间约约见辞职职员工进进行谈话话，了解其辞职原原因等相相关情况况。3.3.3确认认员工辞辞职后，人人事部在在员工“辞职申申请表”上签字字确认，并并呈送总总经理签签批。3.3.4总经经理审批批后，人事事部做出出人事变变动表，并将此表分送财务部门、员工本人。3.3.5员工工在最后后工作日日的次日日，应到到行政部部领取员员工办公公用品交交接清单单，并按按清单办办理归还还公司所所有办公公等物品品。3.3.6行政部部负责确确认员工工工作期期间领取取的办公公等物品品已全部部收回，如如有缺失失或损坏坏可要求求离职员工工按原价价进行赔赔偿。3.3.7上

5、述述工作完完毕后，由由人事部部发“工作交交接清单单”给欲辞辞职员工工，待其其工作交交接清楚楚后，由由人事部部发“员工离职职通知单单”至财务务部，财财务部据据此为员员工结算算工资。3.3.8 如如员工要要求，可可为员工工填写“工作履履历证明明”并加盖盖公司公章章。4. 相相关附件附件1员工 辞辞 职 申 请请 表员工姓名名 部部门 职务 入职职日期 申请离职职日期 辞职原因因 员工签名名 日日期 部门主管管意见 最后工工作日 年 月日 部部门主管管签名日期同意 不同同意 人事部主主管日期同意 不同同意 总经理日期附件2工作交接接清单交接人： 接接收人：年 月 日附件3人事部至至财务部部通知单单员工姓名名 员工工编号此员工已已如数交交还所有有办公物物品等公公司财产产。且该员工工离职交交接清单单也已填填好。 请在收到到此表后后发给该该员工应应得工资资。谢谢 !人事部：日期：附件4工作履 历 证证 明员工姓名名 身