第章 企业家的特性

1、第20章章 企业家家的特性性霍华德E.奥奥尔德里里奇（HHowaard E.AAldrrichh）正如不断断涌现的的杂志、会议、捐款、机构和和研究中中心所表表明的那那样，企企业家研研究已在在制度上上成为一一个专门门的学术术领域。在200世纪990年代代研究最最鼎盛的的时期，各种资资源都涌涌入各大大学校的的商学院院支持企企业家领领域的研研究，越越来越多多的学者者热衷于于研究这这个问题题。尽管管商学院院的研究究论文使使社会学学黯然失失色，但但是比起起社会学学从事企企业家研研究的数数量而言言，更重重要的是是社会学学家思考考企业家家研究问问题的社社会学角角度。为理解创创建新型型组织所所需要的的条件以以

2、及哪一一种社会会场所最最可能孕孕育出这这些组织织的创立立者，社社会学家家已经做做出了巨巨大的贡贡献。从从韦伯对对于企业业家有贡贡献的倡倡导禁欲欲的新教教分析开开始，关关于新教教对创业业研究的的分析，社会学学家在文文化和社社会层面面上对企企业家现现象做出出了一番番解释。在过去去的几十十年中，随着企企业家研研究作为为一个单单独的学学术领域域出现，相关的的社会学学研究变变得更为为丰富起起来。今今天，无无论是微微观上私私营企业业家个人人网络关关系研究究，还是是宏观上上一个社社会是如如何从社社会主义义转变到到资本主主义等问问题，社社会学家家都在多多个层面面上进行行了探讨讨。在最近的的理论和和研究中中，社

3、会会学对企企业家研研究的关关注主要要涉及至至少以下下的三个个方面：企业家既既能够挑挑战现存存的社会会秩序，又能再再造新的的社会秩秩序。企业家肯肯定了现现存组织织群体的的“再生产产”，并为为新组织织群体的的产生打打下基础础。一个个新的企企业是沿沿袭已有有的形式式还是能能够开创创新的领领域，这这取决于于组织创创建者各各种不同同的观点点和能力力，还取取决于其其创新时时所处的的社会政政治背景景。企业家在在社会中中通过塑塑造组织织创立者者自身和和企业雇雇员的生生命机遇遇，影响响社会分分层和社社会不平平等的现现状。组组织的创创建和解解体以及及由此产产生的就就业与失失业问题题，这一一切产生生了一系系列纷繁繁

4、复杂的的雇佣问问题。在在任何特特定时期期，我们们观察到到众多新新创立的的企业中中只有一一小部分分存活下下来。由由于难以以对企业业人员的的调整和和动乱程程度进行行评估，社会学学家往往往看不到到现代资资本主义义社会表表面下组组织的混混乱。当然不仅仅仅社会会学家对对企业家家和创业业研究领领域感兴兴趣，经经济学家家、心理理学家、历史学学家、人人类学家家、政治治科学家家都对这这一领域域感兴趣趣，不同同学科的的学者们们已使用用企业家家的概念念和解释释原则，建立起起各个学学科研究究的不同同范式。企业家研研究这一一学术领领域的发发展历程程富有热热情的倡倡导者在在20世世纪700年代早早期就开开拓了一一个新的的

5、领域企业业家研究究。作者者考察以以往所有有已出版版的文献献和书刊刊，除了了那些受受组织理理论系统统训练过过的并兼兼任大学学商学院院管理和和决策系系教职的的那些社社会学家家之外，大多数数社会学学家只在在这个学学科的发发展中扮扮演较次次要的角角色。尽尽管如此此，今天天企业家家研究领领域的学学者们使使用着当当初社会会学家提提出的许许多概念念，引领领着该研研究在社社会学中中的发展展。作为一一个研究究领域，企业家家研究要要被接受受还面临临诸多的的障碍。在第二二次世界界大战之之后“企业社社会学”逐渐被被列入商商学院开开设的应应用性学学科教学学中。在在商学院院内部，企业家家研究始始于对小小企业研研究的应应用

6、取向向领域。19477年和119355年，哈哈佛商学学院和纽纽约大学学分别开开设了几几门关于于企业家家研究的的课程，但这些些课程主主要关注注小企业业的管理理而不是是企业家家理论。19700年，PPurddue大大学（我我国称“普渡大大学”，位于于美国中中西部印印第安纳纳州西拉拉法叶城城，是所所州立大大学）举举行了一一次关于于企业家家研究的的会议，似乎引引起了企企业家研研究的学学者们在在集体行行动层面面上进行行研究的的兴趣。这次会会议后，一个研研究小组组开始游游说管理理科学院院并且成成功组建建了一支支企业家家研究兴兴趣小组组。而直直到19987年年，这个个研究小小组才作作为科学学院的一一个部门门

7、而取得得完全地地位。20世纪纪70年年代召开开的几次次会议都都试图建建立企业业家研究究学者的的专业协协会，但但是遗憾憾的是大大多数尝尝试都没没有成功功，部分分原因在在于大多多数研究究者更愿愿意参与与自身学学科建设设而不是是企业家家研究学学科领域域的研究究。学术出版版机构的的短缺时时阻碍企企业家研研究的另另一个主主要障碍碍。直到到80年年代才出出现了有有关企业业家研究究的主要要杂志19949年年哈佛大大学出版版了一本本叫做企业家家历史研研究的的有发展展潜力的的杂志之之后改名名为经经济史研研究。当时几几乎没有有那个学学科对企企业家研研究感兴兴趣，没没有有影影响力的的刊物关关注这一一研究主主题，也也

8、几乎没没有来自自有国际际声望的的大学学学者参与与到这一一领域的的研究中中。而当当时所研研究的问问题通常常缺乏理理论基础础，研究究设计也也存在不不足。早早期的出出版物主主要由一一些案例例分析和和问题分分析构成成。在获获取更多多学术合合法性的的后续努努力中，许多专专业协会会和大学学创办了了企业家家研究的的专业刊刊物。作为学术术领域的的企业家家研究，其另一一重要的的制度化化发展是是企业家家研究大大会的召召开。然然而，具具有明显显企业家家研究学学科背景景的学者者们鲜有有出席，而社会会学家们们也参与与甚少。制定这这一日益益显现领领域的学学术规则则的另一一尝试是是人文学学科讨论论联合会会组织出出版的一一批

9、关于于企业家家的手册册和读物物，一小小群大学学在职教教授在119800年第一一次发起起了这种种努力。到了220022年，各各个编辑辑团队已已出版了了六卷论论文集。该领域的的研究现现状正如关于于企业家家研究会会议和刊刊物数量量的增长长所表明明的那样样，人们们自200世纪880年代代以来对对企业家家研究的的学术兴兴趣越来来越强。在整个个20世世纪900年代，经济的的繁荣，股票市市场爆炸炸性的增增长，网网络技术术的高度度普及等等现象增增强了大大众及学学术界对对企业家家研究的的兴趣。在20世世纪800年代对对出版者者而言面面向从业业者的书书籍和期期刊成为为一个获获利源泉泉。虽然然许多这这些刊物物没能在

10、在20000年44月股市市震荡中中继续经经营下去去，但是是20002年88月仍然然有188份企业业家方向向研究期期刊在出出版。相对而言言，几乎乎没有社社会学家家投身到到这门学学科研究究的发展展之中。不同学学科对该该领域兴兴趣的其其中一项项指标，能够通通过“企业家家”这一词词在相应应杂志文文章中出出现频次次的多少少来进行行测量。作为一个个学术领领域，尽尽管在博博士阶段段其研究究地位并并非如此此牢固，但是企企业家研研究在美美国大多多数商学学院的本本科和MMBA阶阶段的课课程中有有着牢固固的地位位。只有有两所商商学院专专门设有有企业家家研究的的博士课课程，但但是仍有有几十所所商学院院允许学学生专门门

11、研究该该领域。然而，考虑到到教职以以及晋升升问题，委员会会依例降降低了企企业家研研究的文文章在学学科领军军刊物上上的等级级水平。附属的的或兼职职的教学学人员讲讲授了企企业家研研究的课课程。在在社会学学学科内内，许多多对组织织和管理理感兴趣趣的学者者已转到到了商学学院，而而不是社社会学系系。他们们中许多多人基本本上是从从生态学学或制度度主义的的视角，而不是是从传统统的企业业家理论论视角来来研究新新企业的的产生与与创造。Schuumpeeterr、社会会学以及及“企业家家”术语的的使用Joseeph Schhumppeteer（熊熊彼特，18883-119500），他他虽然被被普遍认认为是经济学学

12、家，但但他也被被当作是是社会理理论家。Schhumppeteer关于于企业家家研究的的主要观观点体现现在两个个方面。第一处处是在他他关于经经济发展展著作里里的第22章，第第二处是是在他119288年经济济学手册册的一章章。以后后出现的的关于企企业家研研究的著著作都从从Schhumppeteer的著著作中借借鉴了不不少的东东西，但但是该领领域仍然然忽视了了他提出出的许多多东西。在他的理理论著作作里关于于企业家家研究的的那一章章的第一一版中，Schhumppeteer提出出了一个个相当宏宏大的企企业家概概念并对对其活动动做出界界定。他他断定有有些人有有能力成成为企业业家，而而另一些些人则不不能。他

13、他几乎把把领导者者的超能能力都归归因于企企业家个个人的先先天因素素。相反反，在经经济学手手册的相相关章节节中，他他把注意意力更多多的转向向了企业业家的职职能，而而不再是是履行职职能的个个人。Schuumpeeterr认为企企业家必必须要置置于其所所处的社社会历史史背景条条件下去去认识。按照他他的观点点“没有人人永远都都是企业业家，只只有当他他在进行行创新活活动时才才是”。Scchummpetter也也指向了了几种不不同类型型的企业业家行为为，包括括引进新新的商品品和生产产工艺、开发新新的市场场、获得得原材料料的新来来源等。这些去去个性化化的观点点认为，人们在在特殊历历史时期期的集体体性行动动才

14、是关关键性的的，而并并非那些些特殊个个人的行行动。Beckker和和Knuudseen认为为Schhumppeteer在他他的手册册中抛出出达尔文文的物竞竞天择观观点是欠欠考虑的的。不很很明显的的是物竞竞天择思思想与他他那个时时期流行行的经济济发展阶阶段理论论是相抵抵触的，特别是是与历史史学家对对经济发发展的解解释相抵抵触。他他强调竞竞争性的的斗争和和经济组组织核心心特征基基本保持持不变，即使经经济总是是不断发发生波动动。但是是不幸的的是，虽虽然他在在19440年代代更多的的转向了了社会学学的思考考，但在在他的出出版物中中却从来来没有提提到过这这些思想想。今天进行行企业家家研究的的学者几几乎不

15、再再提及SSchuumpeeterr，而用用其观点点进行新新企业产产生研究究的学者者更微乎乎其微。在关于于企业家家的刊物物中，不不论是组组织理论论刊物中中的作者者，还是是社会学学刊物中中的作者者都没有有很多地地引用过过Schhumppeteer的著著作。即即使当“Schhumppeteer”在文章章中与“企业家家”被同时时提到，也更有有可能是是关于“企业家家管理”的而不不是关于于“新企业业”的。可可能这是是由于SSchuumpeeterr所提出出的概念念已经演演化为该该领域中中一种“理所当当然”地理解解了，至至少在社社会学家家和经济济学家看看来如此此。关于“企企业家”定义的的争论“企业家家”和

16、“企业家家精神”仍是有有争议的的术语，特别是是对那些些定期在在企业家家研究领领域期刊刊上发表表文章的的圈内人人以外的的人来说说更是如如此。关关于这两两个术语语含义的的争论一一度成为为20世世纪700年代学学术会议议以及期期刊论文文的一个个特点。部分争争论反映映了该领领域正视视图区分分“企业家家研究”与“小企业业研究”。而小小企业研研究一直直是人们们研究企企业创建建的传统统来源。正如GGarttnerr在他颇颇有见地地的评论论中所提提到的那那样，这这种争论论也反映映了不同同学科在在分析单单位与层层次、时时间构架架、方法法论以及及理论视视角上的的差异。在这场争争论中四四种不同同的研究究视角分分别强

17、调调了各自自的研究究框架。一些学者者认为高高度资本本化和高高速增长长的企业业才是企企业家研研究领域域的焦点点。日常常的或传传统的企企业是由由那些满满足于低低增长和和低回报报的人们们所创立立的。基于对SSchuumpeeterr著作的的研究，有些人人认为企企业家研研究是关关于创新新活动与与创新产产生新产产品和新新市场的的过程的的。按照kiirznner的的观点，一些学学者认为为“机遇识识别”是企业业家精神神和企业业家行为为的核心心。按照照这个视视角，初初始资源源的总量量不是一一个问题题，反而而那些被被其他人人忽略的的个人“探寻潜潜在的有有价值的的机会”的能力力显得重重要。由由于考虑虑到一部部分自

18、我我就业者者在其投投入人力力资本后后获得了了很少的的回报，一些经经济学家家一直在在关注企企业家自自我创业业中的机机遇感知知和其决决定中的的非理性性特征。当人们们变成企企业家后后，人们们似乎抛抛弃了对对成本利益益的算计计。一些企业业家研究究者要求求研究者者们注意意“企业家家们为新新组织的的创建在在做什么么”Garrtneer认为为企业家家研究应应当关注注于那些些试图创创建企业业的人所所表现出出的行为为和活动动，而不不是他们们的心理理动机和和个人特特征。从从这个角角度来说说，企业业家是那那些创造造新的社社会实体体的人，这种观观点也符符合传统统“企业家家”一词的的概念，即那些些承担一一定组织织创建风

19、风险的人人，无论论组织大大小如何何。这几种研研究视角角都有问问题，这这些问题题随着企企业家研研究趋势势有政策策趋向研研究、个个案研究究过渡为为更加经经验化的的研究而而逐渐显显现出来来。第一一，把“企业家家”和“企业创创建风险险”的研究究仅局限限于高速速增长的的公司，这种做做法将导导致研究究中严重重的选择择性偏见见。第二，用用创新程程度作为为选择研研究对象象的企业业家或企企业家风风险行为为的评判判标准，也会导导致研究究中的选选择性偏偏见。第三，正正如“创新”概念一一样，“机遇识识别”的观点点也潜在在的适用用于许多多研究工工作中。它没有有将企业业家与其其他领域域区分开开来，除除非我们们加上一一个条

20、件件这些些有争议议的机遇遇会导致致新企业业的产生生。第四，把把企业家家研究作作为新组组织的产产生，这这要求研研究者能能够确认认新社会会实体产产生的时时间。作作为目标标明确、范围清清晰地行行动系统统和组织织是新的的社会实实体，而而它们在在社会上上普遍存存在。组织兴起起：组织织的创建建过程在过去的的几十年年中，研研究者已已将注意意力转到到新企业业出现的的过程上上。通过过研究其其创建的的过程而而不是已已建立的的企业，研究者者已经使使孕育企企业家的的社会背背景清楚楚地展现现出来。新生企业业家新生企业业家概念念抓住了了企业成成立过程程中的混混乱无序序的特征征。企业业家被定定义为在在企业成成立初期期进行正

21、正式活动动以使企企业良好好运转的的人。在在操作层层面上，如果人人们正“赋予新新企业某某些想法法”并且同同时致力力于至少少一项可可能的企企业家行行动，那那么他们们就可以以被称为为是“企业家家”。这些活动动的三个个特点显显示了企企业创建建过程的的复杂性性。第一一，企业业家研究究尚未涉涉及许多多不同组组合活动动，并且且这些活活动难以以进行量量化处理理。第二二，新生生企业家家的企业业创建活活动会表表现为许许多不同同的顺序序，他们们的行为为并不固固定次序序。第三三，跟踪踪研究发发现了在在企业集集中活动动开始前前往往有有一个相相当长的的酝酿期期。企业家及及其生命命历程大多数企企业家在在他们330岁末末或4

22、00岁初时时，开始始了创业业的第一一次尝试试。因为为在这个个时候，他们已已经积累累足够的的业务经经验，能能够识别别各种潜潜在的商商业机会会。尽管管资源的的缺乏似似乎并不不能完全全限制人人们的行行动，但但其中一一部分人人也积累累了相当当多的资资本。他他们以前前的工作作单位却却会对企企业创建建产生一一定的影影响。新新生企业业家善于于利用在在以前的的工作中中获得的的知识。然而，依赖已已有的经经验也会会限制他他们对机机遇的发发现，局局限他们们看问题题的视野野。以往的工工作经验验会以三三种方式式影响企企业家，第一，关于机机遇的各各种想法法会产生生于已有有的组织织内部以以及组织织同外部部的关系系网络之之中

23、。第第二，企企业主倾倾向于创创办一个个在产品品或服务务商都与与他们先先前工作作的公司司相似的的企业，并且可可能为同同一客户户群服务务。第三三，在某某种职业业环境的的人，当当转到其其他工作作环境后后会保留留原有的的行为、习惯、价值认认识、语语言表达达和身份份认识等等。社会网络络和机遇遇一个恰当当的社会会位置会会为企业业家提供供重要的的创业良良机。然然而并不不是所有有的社会会成员都都处在能能够有准准备地应应对把握握良机的的位置上上。许多多人祸团团体不是是达不到到有利的的位置就就是缺乏乏能使他他们达到到位置所所必需的的社会关关系。所所以如果果不考虑虑他们个个人建构构社会网网络的能能力，那那么那些些占

24、据不不利社会会位置的的企业家家就可能能让自己己与潜在在的机会会相隔绝绝。在对企业业家机遇遇的获取取中，人人们需要要某种途途径来获获取信息息和其他他资源。如果不不考虑关关系的强强度，那那么这种种关系的的多样化化是重要要的。多多样化程程度通过过与处在在不同社社会位置置和具有有不同维维度特征征（如性性别、年年龄、职职业、公公司及种种族）的的人的联联系而得得以提升升。这些些多样化化的联系系增加了了得以获获得更广广泛的关关于市场场、新企企业位置置、创新新、资本本来源以以及潜在在投资者者信息的的途径。如果新生生企业家家在许多多不同部部门都呆呆过，那那么这种种多样性性就能得得到增强强。由于于不同部部门间的的

25、新生企企业家们们是没有有直接联联系的，因而社社会网络络能成为为不同行行业之间间的桥梁梁。多样样化程度度也取决决于新生生企业家家的网络络中存在在的结构构洞数量量。当企企业家成成为其他他人相互互认识的的中间人人时，结结构洞就就产生了了。比如如，尽管管银行家家和会计计并不认认识对方方，但是是一个新新生企业业家与他他们都有有直接的的联系。在此解释释一下结结构洞：结构洞洞是指两两个关系系人之间间的非重重复关系系。结构构洞是一一个缓冲冲器，相相当于电电线线路路中的绝绝缘器。其结果果是，彼彼此之间间存在结结构洞的的两个关关系人向向网络贡贡献的利利益是可可累加的的，而非非重叠的的。结构构洞概念念来自结构洞洞：

26、竞争的的社会结结构一一书，作作者罗纳纳德博博特，著著名社会会学家，美国芝芝加哥大大学商学学院社会会学和战战略学教教授。研研究结构构洞的主主要目的的在于最最大化每每个人人人际关系系网络的的收益，通过打打造和占占有结构构洞，做做一个“渔翁”，来使使自己的的人际关关系网络络规模和和质量发发挥到极极致。从另一个个策略点点来看，一个同同质关系系构成的的网络对对于企业业家而言言只能提提供有限限的帮助助。在同同质的社社会网络络关系中中，一个个人拥有有的信息息会很快快扩散到到其他人人那儿，并且大大家都会会用同一一套类似似的话语语系统对对其进行行表述。与相同同特征或或处于相相同社会会位置的的两个以以上的人人保持

27、关关系似乎乎就显得得有点多多余了，就要怀怀疑其提提供的信信息是否否有价值值。正是是基于这这个原因因，Buurt（罗纳德德博特特）认为为关系的的强度比比起是否否拥有恰恰到好处处的关系系要显得得更次要要一些。但是，强关系系有时也也可能是是重要的的，尤其其是当企企业家在在一起组组建创业业团队时时。从结构的的观点来来说，能能够同其其他人保保持有利利的联系系但又不不受结构构限制的的位置，是最有有利于新新生企业业家的。组织严严密的部部门和那那些能够够被一小小部分强强力行动动者支配配的部门门是最不不利于企企业家创创业行为为的。所所以成功功的企业业家并不不一定是是那些创创造结构构洞的人人，而是是那些知知道如何

28、何使用他他们发现现结构洞洞的人。对于还没没有处于于有利位位置的新新生企业业家或者者还没有有同能帮帮助他们们的“贵人”建立起起直接联联系的新新生企业业家而言言，他们们也并非非完全地地被阻隔隔在圈外外。他们们可能没没有与他他们所需需要的人人或物建建立起直直接联系系，但是是他们能能通过“中间人人”建立起起间接联联系。在在社会网网络术语语中，“中间人人”是指那那些促进进在没有直直接联系系的人之之间建立立起便捷捷联系的的人。企业创建建团队的的构成几乎一半半的企业业创建团团队都有有两个或或更多的的人，剩剩下的都都是单枪枪匹马一一个人。在少数数知识密密集型产产业中，4到55人的企企业创建建团队是是最普遍遍的

29、。CCoopper表表明，企企业创建建团队人人数是两两人或更更多全职职企业者者的比例例占到了了70%。Rueff，Alldriich和和Carrterr用组织织创建团团队的全全国抽样样数据检检验了影影响企业业家团队队构成的的五种机机制。他他们极力力支持一一种影响响团队组组建的机机制：某某些先赋赋或自致致特征中中存在的的同质性性。比如如，男性性和女性性各自都都更愿意意组建同同性别的的创业团团队；而而且他们们还发现现了一种种明显的的倾向相比比于它们们在新生生企业家家中的人人口构成成分布而而言，同同种族的的人愿意意结合在在一起；对于同同质性职职业的人人而言也也是如此此。他们们也发现现了另外外两种机机

30、制的根根据网络和和生态限限制。两两种机制制常混合合在一起起，难以以区分。由强关关系施加加的网络络限制，比如情情侣关系系或家庭庭纽带，是非常常明显的的，而人人们通过过对企业业关系的的认识来来衡量的的弱关系系，这种种做法是是不重要要的。他他们认为为在企业业家群体体中生态态学限制制严重地地加剧了了少数派派（例如如企业中中的女性性及蓝领领工作人人员）的的孤立。资金来源源大多数企企业创建建者在开开始他们们新的冒冒险时并并没有多多少资本本。美国国人口普普查局119922年的特特别调查查结果又又说明了了以下两两点：第第一，大大多数创创业者（有544%的男男性和664%的的女性）只用不不超过550000美元的

31、的资金开开办他们们的企业业，少数数的创业业者需要要的初始始资金更更少。第第二，只只有一少少部分（5%的的男性和和4%的的女性）需要超超过100万美元元的资金金，少于于1%的的团队则则需要1100万万美元或或更多（精确地地讲，有有510000的的男性和和240000的的女性需需要这么么多）。（疑问：当当时的调调查数据据能否运运用于现现今时代代？这项项调查数数据能否否说明中中国的企企业创建建的初始始资本情情况？）即使在在调查时时，有多多熟的男男性创办办企业的的销售金金额已经经有1000万美美元甚至至更多，但他们们之中也也只有223.55%的人人在开始始融资时时超过了了1000万美元元。在某某些部门

32、门，创业业者需要要很大一一笔资金金去创业业。比如如在硅谷谷，冠名名“斯坦福福企业创创建计划划”（SPPEC）的高新新技术企企业，每每家公司司在注册册资金上上至少有有2500万美元元。作为为在高新新技术部部门中的的快速增增长公司司，它在在资金需需求方面面代表了了一个相相当极端端的现象象。资金的非非正式来来源大部分企企业在创创建时规规模很小小，因为为这种情情况下小小企业更更容易得得到资源源。企业业创立者者通常不不能确定定企业所所能提供供的市场场，因此此他们必必须在开开始时进进行一项项市场的的开发性性探索。企业家家通常不不会靠借借贷去创创办企业业，要么么因为他他们不需需要借贷贷，要么么因为不不可接受

33、受的附加加条件。比之借贷贷，新生生企业家家更倾向向于用他他们自己己的储蓄蓄或个人人资产创创办他们们的企业业。几乎乎没有任任何企业业在早期期的创业业过程中中能积累累足够多多的资源源，以使使自己的的企业得得到一笔笔能抵制制未来通通货膨胀胀而进行行缓冲的的额外资资金。虽虽然一些些经济学学家认为为资产折折现力的的限制缺乏乏资金约束束了人们们的企业业创立行行为，但但是实际际研究却却并不认认可这个个观点。几乎没有有创业者者会从他他们的父父母或其其他家庭庭成员中中获得投投资。即即使可以以得到父父母的投投资，然然而这对对于人们们实际开开办企业业起不了了多大作作用。而而朋友在在贷款方方面所起起的作用用也是微微不

34、足道道的。这这也因为为从个人人信用卡卡上透支支就跟从从朋友那那儿借钱钱一样。（疑问：作者在此此处所分分析的这这种情况况能否完完全运用用于中国国的创业业者，似似乎还有有待我国国学者进进行精确确地调查查和分析析。）“企业赞赞助人”是那些些在企业业创建时时提供资资金的富富人。他他们通过过继承、储蓄或或生意而而积聚了了大量的的资金。许多人人因为其其创立或或者效力力的公司司通过初初试公众众认购或或者兼并并的方式式被出售售而迅速速拥有了了大量的的财富。比起在在股市投投资或加加入那些些投资公公司，企企业赞助助人更愿愿意直接接寻找风风险投资资的新方方式。“企业赞赞助人”依据机机构和个个人与企企业内他他人的关关

35、系来决决定其是是否投资资，通常常使用个个人关系系网络或或中间人人寻找投投资良机机。学者们已已经注意意到了“企业赞赞助人”比银行行或风险险资本公公司资助助了更多多的新办办企业。企业赞赞助人倾倾向于在在企业早早期阶段段进行投投资，因因为他们们试图主主动地介介入到企企业中，而且他他们比风风险投资资家更能能够接受受低利息息的投资资回报。资金的正正式来源源银行和其其他借贷贷机构不不愿借贷贷给刚创创办的企企业，除除非签订订让新生生企业家家感到十十分艰难难的贷款款协议。正是由由于贷款款给新企企业存在在着很高高的风险险率，银银行家要要求新建建企业支支付大量量抵押所所规定的的很高利利息。不不同于大大多数企企业赞

36、助助人，银银行家主主要精力力放在了了企业家家个人身身上，包包括对企企业创立立者背景景的调查查和对投投资金融融前景的的全面考考察和评评估。银行面临临了一个个由交易易成本经经济学和和代理人人理论所所认同的的一个经经典问题题：道德德风险和和有害选选择等问问题。由由于借贷贷者企图图掩盖其其缺点和和夸大他他们的竞竞争能力力，所以以他们便便在银行行面前摆摆出一副副道德受受害者的的形象。对银行行有害的的选择问问题也随随之产生生，因为为申请者者越多，贷款风风险就越越低。银银行经理理在评估估新生企企业家的的能力时时有一定定难度，比如，有些人人故意掩掩饰其不不足或鼓鼓吹其能能力。因因此银行行必然会会提出一一些条款

37、款来约束束那些总总体上表表现不错错的贷款款申请人人。除了一部部分专门门从事原原始资本本操作的的风险资资本家外外，其他他资本家家对小企企业不感感兴趣。由于新新创企业业以往没没有从社社会公众众募集资资金的历历史经验验，因此此到他们们有这些些经验之之前，他他们必须须一直依依赖于其其他的资资金资源源。研究究表明正正式的资资金来源源在解释释新企业业创建率率方面并并没有发发挥太大大作用，即使对对于技术术型的企企业而言言也是如如此。企业创建建者有两两种创造造财富的的外部方方式（所所创造的的财富表表现为公公司业绩绩的有效效增长）。第一一，告诉诉增长公公司的创创办者能能通过初初始公众众认购方方式使其其企业上上市

38、。第第二，他他们能让让大公司司收购自自己。但但是与新新企业创创建率相相比，这这两种方方式的发发生率相相对较低低。尤其其是公司司上市的的比率在在现在相相当低。（疑问问：我国国进入市市场经济济体制后后，很多多企业都都在争相上上市，进进行股份份制改造造。作者者的观点点又能否否完全套套用在我我国企业业身上？）另外一条条快速获获取资金金的方式式是被更更大的公公司收购购，但是是这种方方式也难难以实现现。比之之被大公公司收购购，大部部分企业业常通过过企业经经济人将将企业出出售给其其他的所所有者。商业中中间人善善于为那那些想将将企业转转化成资资金、退退休或进进入其他他行业的的企业主主寻找买买家。决定新企企业其

39、他他方面统统计数据据的一个个因素是是这样一一个不争争的事实实：大量量新创建建企业的的投资风风险在开开始时是是很小的的。如果果她们需需要资金金，她们们从个人人储蓄中中获得资资金，而而不是寻寻找外部部资源。使用自自己的资资金使他他们保持持企业决决策上的的独立性性。然而而，它们们仍然很很弱小。比起那那些有外外部资金金支持的的组织，它们更更容易屈屈服于竞竞争性压压力。最最初的资资金规模模对组织织的存活活有着至至关重要要的影响响，因此此刚开始始就缺乏乏资本的的组织会会面临夭夭折的风风险。想想必之下下，有良良好资金金基础的的企业能能平安度度过企业业开创的的早期艰艰难岁月月。企业创建建研究中中出现的的争论在

40、企业创创建研究究中所提提到的众众多问题题中，有有两个让让社会学学家特别别感兴趣趣：为什什么女性性占有企企业的股股份异常常少，而而且为什什么她们们不太可可能成为为新生企企业家；另一个个问题则则是哪一一种文化化资本在在企业家家调动所所需资源源方面发发挥特别别的作用用。性别威斯康星星洲和全全国的抽抽样调查查研究都都表明，女性成成为一名名企业家家的可能能性只有有男性的的60%。PEESD在在19999-220000年全国国典型研研究中发发现男性性比起女女性成功功的可能能性要大大一倍。女性创创办企业业的规模模较小并并且倾向向于零售售或服务务行业。女性企业业家的数数量之所所以长期期不多，是因为为其被排排斥

41、在男男性生意意洽谈网网络之外外。如果果女性本本身不在在银行、投资公公司或其其他金融融机构中中心占有有显赫的的位置，那么男男性就不不可能在在日常的的企业关关系中同同她们打打交道。由于过过去几十十年中女女性从业业的社会会环境有有所改善善，所以以女性创创建企业业的比率率远高于于以前，这也提提高了改改变男性性商业讨讨论网络络的可能能性。在社会网网络中男男性参与与到同性性群体中中。这反反映了社社会权力力分配和和所有权权地位以以及在同同性之间间选择同同类人的的倾向。然而女女性的强强关系工工作网络络中常常常有不少少男性，因此存存在着性性别上的的重叠点点。即使使在最发发达的国国家中，这个巨巨大的性性别差距距仍

42、然存存在，并并且这个个差距不不能被收收入、财财富或人人力资本本等因素素所解释释。要弄弄清楚这这种差距距存在的的原因，就需要要进行跨跨国性比比较研究究。文化资本本在古典企企业家研研究中，“科层制制领导者者”和“卡里斯斯马型领领导者”两次主主要意指指要有比比成长中中的组织织实际表表现出来来的更强强的科层层制结构构。这两两个概念念充分强强调新创创建的社社会建构构特性。在企业业成立过过程中，企业创创建者的的意图与与该情景景中的其其他部分分形成互互动，特特别是那那些有贡贡献性的的资源，比如其其他的创创办者、家庭、朋友和和潜在的的雇佣者者。考虑虑到成长长中的企企业规模模小且处处境不稳稳定，那那么几乎乎没有

43、创创业者能能够负担担得起单单方面行行动的代代价。虽虽然他们们偶尔必必须采取取策略性性行动以以离间他他们的对对手进而而阻止他他们合作作，然而而他们更更多的是是寻求实实现合作作的途径径。Jhaanneessoon认为为一个企企业家获获得与他他人合作作的能力力，部分分地取决决于他们们的文化化资本。认为文文化资本本能够通通过对孩孩子和个个体自身身进行家家庭投资资而得到到丰富。文化资资本提高高了企业业家分析析问题和和同他人人进行目目标交流流的能力力。问题分析析能使企企业家制制定具有有强有力力心理效效应的计计划纲要要。那些些有实质质行为创建建和指导导较大组组织的企业业创建者者能够使使他人相相信新的的企业创

44、创建行为为的真实实可靠性性。那些些经验丰丰富的企企业创建建者能够够使用强强关系和和网络中中间人去去证实他他们的可可靠性和和名誉，也利用用他们自自身的社社会经验验使得建建立在人人际关系系基础之之上的合合作更加加安全巩巩固。企业家精精神和新新企业的的创建虽然Scchummpetter提提高了企企业家会会用他们们的资源源区创造造全新企企业的可可能性，但是，多年以以来企业业家研究究领域的的学者们们并没有有区分“成立了了的新企企业”和“正在成成立的企企业（新新兴企业业）”之间的的区别。相比之之下，企企业经济济学家对对新兴企企业表现现出更大大兴趣，关注技技术创新新和市场场需求在在企业人人口增长长中所起起的

45、作用用。虽然Sttincchcoombee并不经经常被认认为是一一个企业业家研究究领域的的研究者者，但是是他提供供了一种种理解社社会学方方法去研研究企业业家，这这种企业业家研究究方法在在范围和和可检验验命题的的数量上上是史无无前例的的。他著著作中的的思想仍仍是寻求求社会学学对组织织的研究究方法，特别是是在研究究组织创创建和新新组织形形式的问问题上。社会结构构形式组组织Stinnchccombbe对企企业家研研究的主主要贡献献之一在在于他观观察到“组织的的形式和和类型有有其历史史”，并且且这种历历史时期期在组织织创立时时有时会会对组织织形式产产生长远远影响。某些组组织形式式一旦确确立下来来，就会

46、会在很长长一段时时间里保保持最初初的形式式，尽管管组织的的其他部部分很快快就发生生变化。国家角角色的转转变、市市场性经经济的发发展和其其他影响响资源分分配的力力量是解解释组织织形式变变化的主主要原因因。在一一个给定定的历史史时期中中，Sttincchcoombee认为三三个因素素最能解解释企业业新形式式的出现现：技术术创新和和社会结结构对新新技术发发展的支支持；企企业家获获得权力力和财富富的途径径；劳动动力市场场不断变变化的结结构。Stinnchccombbe直接接概括了了他以往往的分析析要点，“在特定定时期创创建的组组织一定定会用可可利用的的社会资资源建构构其社会会系统”。新生生企业家家，特

47、别别是那些些采用新新的组织织形式的的企业家家，当他他们寻求求企业在在社会中中的位置置时，就就必须克克服许多多生存障障碍。劳劳动力的的特征，譬如技技能水平平和文化化水平，影响到到新企业业所采用用的控制制类型和和交往结结构。市市场的特特征，比比如准入入限制和和行业的的集中度度，通过过获取资资源途径径的难度度，影响响了新企企业的生生存稳定定性。发发绿限制制，不论论是政府府或私人人所施加加的，都都严重地地限制了了行业准准入，或或者限制制新企业业只能接接受现存存组织的的实际状状况。影响新企企业的制制度性因因素Stinnchccombbe关于于新企业业的观点点，通过过组织生生态学对对分析层层面上群群体的强

48、强调，在在社会学学方面被被赋予了了新的活活力。出现问题题的学习习和合法法性新创企业业中的新新生创业业者面临临两个问问题，第第一个涉涉及学习习问题，第二个个涉及合合法性问问题。第第一，企企业家必必须在被被忽视不不确定环环境下发发现和创创造有效效地路径径和竞争争能力。第二，新创企企业必须须同那些些不理解解或不承承认其存存在的环环境建立立某种联联系。那那些设计计、模仿仿或采取取策略解解决这两两个问题题的企业业家们，在个体体和集体体层面上上无疑增增加了他他们生存存选择的的机会。关于学习习问题，在新群群体中使使用一些些知识以以能够被被组织实实验发现现的科学学法则或或规则的的形式而而存在。学习和认认知合法

49、法性问题题。认知问问题是指指组织知知识的缺缺乏和低低层次的的合法性性。认知知问题不不是社会会政治问问题，构构成了进进行全新新活动的的企业创创建者所所面临的的直接困困难。认认知合法法性是指指一种新新的风险险行为被被看作是环境中中利索当当然应存存在的一一种特征征并被人人们接受受。只有有在新产产品、过过程或服服务被看看作是社社会文化化和组织织背景中中的一部部分才会会出现认认知合法法性的最最高形式式。当一一种行为为变得如如此熟悉悉和广泛泛知晓以以至于人人们认为为其是理理所当然然之时，新加入入行业者者才可能能仿效现现存组织织形式，而不会会选择一一种新的的组织类类型。学学习和合合法性是是由群体体层面上上的

50、集体体行动促促成的。如果很很多关键键性的创创业者发发现了一一条方式式，通过过这种方方式可以以将企业业各部分分并且把把新企业业的创建建当作可可见的和和理所当当然可被被群体接接受的荣荣誉，那那么认知知合法性性才更可可能实现现。那些些跨企业业建立的的商业利利益同盟盟及政治治行为小小组促进进了便于于产生群群体层面面的学习习和认知知合法性性。组织织间最初初的合作作通常是是在企业业间关系系网络中中非正式式地展开开的。但但之后他他们会形形成一种种更正式式化的战战略联盟盟、工会会以及行行业协会会。作者认为为学习和和建立合合法性的的过程开开始于组组织层面面，并最最终包含含另外三三个层面面：群体体内部、群体之之间

51、和整整个群体体共同体体。企业业创立者者能够独独自追求求策略，但是这这个合法法性过程程若没有有同其他他企业创创立者展展开合作作，是不不可能实实现的。社会政治治的合法法性问题题，是指指重要股股东、公公众、知知名思想想家和政政府官员员把一种种新的风风险行为为看作是合合适和恰恰当的。它有两两个构成成要素：道德可可接受性性和规则则接受。前者是是指遵从从于文化化规范和和价值观观，后者者是遵从从于政府府条例和和法规。衡量道道德规范范和价值值遵从情情况的指指标包括括，没有有来自宗宗教或市市民领袖袖对于新新形式的的攻击，并且其其领导者者的公众众威望得得到提高高。衡量量政府条条例和法法规遵从从情况的的指标包包括通

52、过过监管产产业的法法律和获获得政府府的津贴贴。在新新群体中中的企业业家也面面临社会会政治合合法性的的问题：创业者者要么适适应已有有规范和和法律，要么改改变它。在这个个过程中中，他们们不得不不抵挡来来自宗教教或市民民领袖的的攻击，并且想想方设法法提升组组织的公公众形象象。通过过富有策策略的社社会行动动，企业业家试图图建构一一种新的的知识体体系这种知知识体系系可能最最终改变变了已有有群体的的规范和和价值观观，并且且倡导新新的规则则和法律律。在组织层层面，在在已建立立的资本本主义社社会中，几乎没没有创办办者会面面临严重重的道德德合法化化问题，因为企企业家有有法律权权利创建建新的企企业。然然而，新新的

53、组织织形式偶偶尔会激激起公众众反对甚甚至谴责责。在文化标标准和价价值观上上的国际际差异意意味着有有些行动动在一个个社会中中可能是是合法的的，但在在另一个个社会未未必如此此。（思思考：跨跨国公司司、跨国国集团的的某些行行动）如果依靠靠自身努努力，个个体创业业者很难难克服自自身固有有的道德德缺陷。集体行行为是构构成群体体层面的的社会政政治策略略的基础础，特别别是涉及及其他组组织类型型的形成成方式。因此，组织的的行动对对新企业业成长早早期的社社会政治治问题有有最为重重要的影影响。集集体行动动通过交交易联盟盟、企业业理事会会以及其其他组织织，允许许整个群群体表达达一致的的意见。对企业家家领域未未来研究究的有价价值的问问题在由企业业家研究究学者提提出的新新的研究究方法中中，作者者提出一一些有意意思的可可能情况况：为什什么大多多