下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、研究生指导教师评价暂行办法研究生指导教师(下称导师)队伍的政治素质、职业道德、学术水平是提高研究生培养质量的重要保证。为加强导师队伍的建设和管理,强化导师岗位意识,激发和调动导师的积极性,进而优化导师队伍结构,形成合理的导师梯队,整体提高本所导师指导水平,特制定本条例。 第一章总 则第一条研究生导师的评价,依照中华人民共和国教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国教师法等法律法规和中国科学院长春光学精密机械与物理研究所研究生指导教师职责、中国科学院长春光学精密机械与物理研究所导师遴选办法等文件制定。第二条研究生导师的评价本着实事求是、公开、公平、公正的原则进行。 第二章指导思想第三条评
2、价办法将有助于强化研究生导师履行岗位职责的意识,改进研究生培养工作,提高研究生培养质量。第四条评价办法将重点对研究生导师责任心、指导水平和规章制度的执行情况进行评估,为创建研究生培养和科学研究有机结合的培养模式奠定基础,为创造良好的学术氛围提供动力。第五条评价办法将有助于促进优化本所合理的研究生导师队伍的形成。第六条评价办法将有助于促进我所的学科建设,起到以点带面、推动整体的作用。第七条评价办法将有助于强化竞争、激励、约束机制,奖优罚劣,建立能上能下的导师岗位聘任制。 第三章 评价范围第八条评价范围包括本所在岗的研究生导师以及外单位挂靠本所招生的研究生导师。 第四章评价时间和评价组织第九条成立
3、由主管所长、研究生部和战略规划处等职能部门组成的研究生导师评价小组。评价小组在学位评定委员会的领导下开展工作。评价小组的日常工作由研究生部负责,评价结果报所学位评定委员会审批处理。 第十条研究生导师评价按照年度进行,每年进行一次,评价时间定为每年度的8月份,首次评价自2010年起执行。第四章评价内容与要求第十一条研究生导师评价办法通过定量评价的方式进行。第十二条定量评价主要是对导师在责任心、指导水平和规章制度的执行情况等方面进行的量化评价:主要包括制定培养计划、研究生开题报告、中期检查、研究单元内研究生学术活动开展情况、研究生发表的学术论文和指导研究生学位论文等方面。定量评价由研究生部组织专家
4、对导师培养研究生的各个环节情况进行评价,具体指标详见附件1。第十三条 加分项:所培养的研究生在学期间发表高质量的文章或取得相应重要的奖项时,在导师年度评价时给予相应的加分,具体详见附件1.第十四条 否决项:所培养的研究生具有学术不端行为或学位论文抽检不合格者评价结果为不合格时,研究生部将材料提交所学位评定委员会讨论是否保留导师资格。第五章评价结果及其处理第十五条 评价结果按专业排序,对于连续两年没有招生的导师或由于硕博连读的原因不能培养完一届的研究生导师,也将按照评价标准进行赋分排序。第十六条 评价结果的分类。评价分为四等:优秀:总分大于或等于90分良好: 总分大于或等于75分且小于90分合格
5、:总分大于或等于60分且小于75分不合格:总分小于60分第十七条评价结果的处理1凡评价为优秀的导师按期发放导师津贴,并作为今后评优和招生的主要依据。2凡评价为合格的导师按期发放导师津贴。 3凡评价为不合格的导师,报经所学位评定委员会讨论是否终止导师招生资格,终止导师招生资格如有未毕业研究生者,必须继续完成好指导工作,导师津贴及各项待遇保留至被指导最低年级研究生毕业之月;未指导研究生者,自所学位评定委员会决定之月起停发导师津贴及各项待遇。以后如申请招收研究生,需重新参加导师资格遴选。第六章附则第十八条 本条例自发文之日起实行。第十九条本条例由所学位评定委员会负责解释。长春光机所研究生指导教师评价
6、指标体系一级指标及其分值二级指标及其分值赋分办法在研究生培养 方面的责任心、指导水平和规章制度的执行情况(基本分)满分为100分培养环节50分制定培养计划情况满分为10分研究生部检查赋分研究生开题报告情况满分为15分根据成绩归一法研究单元内研究生学术交流情况满分为10分研究生部检查赋分研究生中期检查情况满分为15分根据成绩归一法培养质量50分所指导研究生发表学术论文情况满分为20分根据影响因子和分专业归一法赋分研究生学位论文审阅修改情况满分为10分根据修改记录赋分研究生学位论文的检测情况满分为5分根据结果归一法赋分研究生学位论文的评阅情况满分为10分根据评阅结果赋分所指导研究生学位论文答辩情况
7、满分为5分根据答辩结果赋分附加内容(附加分)累计最高为20分所指导博士生获全国优秀博士学位论文加20分/篇所指导博士生获全国优秀博士学位论文提名奖加15分/篇所指导博士生获中科院院长特别奖加10分/篇所指导博士生获中科院优秀博士学位论文加10分/篇所指导研究生获中科院院长优秀奖加5分,其他冠名奖学金加3分所指导学位论文在中国科学院学位论文抽检评议中结果为优秀加3分/篇所指导研究生在学期间在SCI(EI)影响因子超过3.0的期刊上发表学术论文(研究生为第一作者或导师为第一作者)加5分/篇所指导研究生在学期间获省部级以上科研奖励(研究生排名为前五)加5分/项。附加内容(否决项)所指导研究生在学期间有学术不端行为所指导研究生在国家或中国科学院论文抽检评议结果中不合格说明:1评价基本分为100分,附加分为20分,满分为120分。2评价等第分四等:优秀:总分大
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年上半年资阳城建投资集团限公司及下属子公司公开招聘人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州黔西南兴仁市马马崖镇人民政府招聘9人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州黔东南州榕江县塔石乡人民政府招聘驾驶员1人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州铜仁市印江自治县事业单位招聘169人笔试易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州贵阳市观山湖区金华镇政府类公共服务工作人员招聘13人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年贵州毕节市织金县大平苗族彝族乡人民政府招聘3人重点基础提升(共500题)附带答案详解-1
- 2025年上半年贵州拟聘用景金磊等8人为湄潭县事业单位人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年襄阳市妇幼保健院招考紧缺高层次人才易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年衡水市教育局直属单位招考工作人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年苏州常熟市安全生产培训中心招考易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- GB/T 12914-2008纸和纸板抗张强度的测定
- GB/T 1185-2006光学零件表面疵病
- ps6000自动化系统用户操作及问题处理培训
- 家庭教养方式问卷(含评分标准)
- 城市轨道交通安全管理课件(完整版)
- 线缆包覆挤塑模设计和原理
- TSG ZF001-2006 安全阀安全技术监察规程
- 部编版二年级语文下册《蜘蛛开店》
- 锅炉升降平台管理
- 200m3╱h净化水处理站设计方案
- 个体化健康教育记录表格模板1
评论
0/150
提交评论