超市工作计划10篇

1、第 PAGE22 页 共 NUMPAGES22 页超市工作计划10篇 超市工作计划1 总结上半年的工作经验,为了解决上半年工作中存在的不足,以及应对下半年的工作开展，现做出下半年工作计划如下： 一、货源方面： 1、进一步加强与相关业务部门的沟通，对商品的进销存的补足，确保重点商品、畅销商品货源的充足。 2、做好重点商品重点标示，把有价格优势的商品扩大陈列，并配合静态标示，实施现场跟进，检查落实的方针。 3、每周组织供应商利用周六、日人流较多，在超市各主通道设立现场试吃，拉动单品销售，活跃卖场气氛。 二、提升团队素质方面： 1、继续组织实施公司的谈心工作，及时了解员工心声，解决员工在工作中，生活

2、中等各种问题。 2、强化接受业务能力差的员工，首先采取利用上班时间特殊培训扶助学习，以及区域辅导员一对一的方法教学,加强员工之间相互的业务技能水品。 三、管理方面： 1、做好商品排面维护工作、加强商品管理知识、重抓商品质量及商品保质期的监管, 商品变价更换标签管理。 2、积极跟进堆头，N架的销售，以及价格，及时对堆头，N架未达标的及时进行跟换，及时调整堆头，N架的价格。 3、组织员工对商品自行检查，确保商品完整和质量合格并周五上交质检报告至质监物价部门跟进处理。 四、促销方面： 1、重点对销售提升效果最大的是现场形象促销、定点促销、现场气氛促销、限时抢购等活动方式。在每次的活动中，带来了较大的

3、提升。 2、加大对竞争对手(人人乐,广晟)的市调，主要：从价格、促销活动、季节陈列商品、形象陈列等方面。 3、对重要节假日和销售旺季，利用现场的资源与超低特价商品，进行现场动态促销和免费试吃(喝)活动、以及有奖参与趣味性活动。吸引了大批顾客，带动了其它商品的销售，以达到了刺激顾客购买欲、提升营业额的目的。 五、 服务方面： 1、强化服务培训。对服务的认识，何为服务，服务的重要性，服务的对象，服务的范围等方面。最终达到服务的认可。 2、加强人员培训，增强各级人员防盗意识，控制不必要的商品损耗、加强服务意识的培训。 六、提升业务技能方面： 1、采取新老员工的传帮带的方法，让新员工从老员工的手中，得

4、到基础的业务知识与技能。 超市休闲区：唐靖 20_年6月5日 超市工作计划2 负责人在工作的地位和作用是被肯定的，他可以称为整个部门的领头羊。那么要做好一个负责人，必须有能力带领部门的人走向成功。优秀的负责人工作计划书如下： 超市防损是确保超市商品、设施不受损坏的重要工作，超市防损工作是超市经营体系当中不可或缺的一部分。我从20_年进入超市工作，从一名普通的防损一线员工，一步步努力工作晋升到如今的超市防损主管。为此，我现在制定20_年世纪联华超市防损工作计划： 第一，提高员工的素质： 要在公司人事制度的基础上建立一套的奖励制度，表扬工作优秀突出分子。对于严重影响部门声誉的工作人员坚决予以惩罚，

5、让制度不断完善，使正义、公正沁入员工心中。 第二，加强防损团队的凝聚力： 加强防损团队工作人员联系，合理分工，互相配合，以加强对于超市各区的管理。在这方面，我要倾力亲为，在防损团队当中树立威信。此外，我还会关心防损团队员工的生活，解决队员实际困难。 第三，提升部门服务意识： 超市防损的工作虽然重要，但是也不能改太过分于追求每一个细节。我们在加强超市监管和巡逻的时候，也应该让顾客处于一个购物的舒适环境当中，不能影响正常顾客的购物体验，提升部门服务意识。 超市工作计划3 身为一名合格的超市部门领班，必先制定一套完善的日常计划和目标，并每天温习和总结自己的工作经验并用学来的专业知识感染身边的每一个员

6、工! 以下是日常详细工作计划： 1)每天带着最饱满的工作热情和自信的态度上班去，并带着微笑去迎接一天中碰到的每一位顾客和每一件事务，并以积极高效的态度去处理好每一件事! 2)每天早上第一时间带领员工和促销员仔细检查好商品价格标价签，并及时更换好变价标签和保证每物一价，方便顾客选购和避免客诉。 3)安排好员工与促销员的每天工作任务，并执行任何事情都必须按轻重缓急这一原则进行处理并在下班前进行任务交接和对碰到当前困难进行商榷和沟通。 4)每天查看和分析营业报表和昨天销售明细清单，并对某一季节性商品和敏感性商品进行一系列的调价让利活动，从而更好地吸引到新一批潜在性客流，并跟踪好每一档DM商品的订货和

7、到货情况，发现问题及时向经理反应情况，DM生效当天安排好人员和时间以最佳的陈列效果和最好的商品陈列在每位顾客眼前，并及时清退过档DM商品数量和滞销冻结商品库存。 5)每天带领员工和促销员查看卖场和仓库卫生工作，并合理安排卫生区域，轮流安排员工进行检查和跟进。 6)每个星期固定有一天要分批对员工和促销员进行营运和服务知识的培训工作，并分享店内最新八挂信息开展大家在日常生活中有什么不顺畅的系列问题开展一些必要心理辅导工作从而激发起大家的工作热情和自信。 总而言之，言而总之!做的是细节，要想销售好，必须多动脑，要想轻松滴，合理安排好!希望能帮到刚胜任的几位领班! 超市工作计划4 一、根据上级领导安排

8、对全体防损员及员工进行消防安全知识培训和灭火演练，加强防损员消防知识掌握和消防应急能力; 二、配合上级做好各项工作档案，制定和修改各种应急方案; 三、做好20_年各项节日活动的消现场全工作及消防安全培训与灭火疏散演练工作。 四、做好防损员的训练工作 1、具体工作计划规划 一月份二月份：做好两节期间各项活动的消防安全工作; 三月份六月份：，做好一年工作总结。 六月份七月份：全体防损员对卖场进行熟悉，掌握卖场情况，并进行考核; 八月份九月份：做好每日巡查发现问题记录并上报，全力以赴做好十一黄金周各项准备工作; 十月份十一月份：做好节日安全保卫工作; 十二月份：做全年工作总结，做好圣诞节消防工作，为

9、元旦安保做准备; 2、每月必做工作： a、每天坚持一小时基础训练; b、每天坚持对自己所属人员一次安全教育，加强日常业务本领养成; c、每天坚持日常巡查，保证各项安防设施设备完整好用; d、每周一进行一次周巡检，并形成书面材料，对发现为题进行处理和解决; e、每周对防损员进行一次团队建设教育，增强团队意识和集体荣誉感; f、每日早验证和晚清场工作，仔细检查每个死角，保证不留下任何安全隐患; g、服从上级领导安排，认真完成上级交给的各项工作任务; h、认真完成每月安全检查，形成书面材料，对发现的问题及时进行整改。 超市工作计划5 鼓舞士气，确定新年工作节奏 1.鼓舞士气：新年刚过，各级员工都还处

10、于节后疲惫期，士气普遍不高。这个时期店内要组织各种形式的表彰大会，对春节战役中表现优秀的员工进行表彰和慰问，将士气重新振作起来，开始准备春季战役。沃尔玛有一个秘诀，就是“成功时大肆庆祝”，值得我们借鉴。 2.确定工作节奏：年后如果工作节奏仍然像春节期间那样紧张得如绷紧的弦，员工肯定受不了。但是，也不能一松到底，这样人心收不回来。在这个时期，店内各级管理层要带领全店员工循序渐进，逐渐加快工作节奏，从而回归到正常轨道上来。 恢复营运标准 1.资产面维护：春节期间大量顾客涌入卖场，造成卖场出现设施损坏、漏水等现象，顾客的购物体验明显下降。年后必须立即组织工程部进行维护，修、换、补、拆，一样都不能少。

11、春节后各类办公设备都需要及时恢复正常运转，确保支持卖场员工的工作。 2.商店清洁标准：门店每天都要进行严格的清洁标准检查，包括卖场楼面的地面、商店卫生间、商店外围的广场、停车场、店外花圃以及外墙，及时清洁，从而为顾客提供一个整洁、明亮的购物环境和场所。 3.卖场排面陈列，后仓和寄仓标准的维护： 1)卖场商品排面陈列标准：要做到商品陈列整齐，饱满，价签清晰，保证让顾客易看、易取、易买。 2)后仓管理规范到位：首先，商品要进行分类摆放，同种商品集中摆放，丢弃破损、报废的商品统一存放。每天都要整理仓库，这样既能释放更多的储存空间，又能减少商品的损耗，还能提高员工到仓库找货的效率。 3)寄仓的商品陈列

12、位置与该商品的货架陈列位置遵循就近原则，尽可能做到货架陈列的商品正上方是寄仓陈列该商品。 超市工作计划6 超市区采周需求计划工作操作规范(试行) 一、目的： 为完善超市合理备货，及时有效的提报需求，保证营运现场能够账实同步运行,让门店对超市日常商品的运行情况达到实时了解的目的，对超市进行周需求管理。 改善超市库存合理备货，促进商品资金周转，减少滞销商品;使于门店日常超市运行实时了解及运行 二、职责分工： 出品主管：对超市区域采购的商品进行需求制定和发审，并对周需求每日到货进行制定和安排。 超市主管：超市区域采购的商品进行需求制定和OA发审，对周需求进行制定、安排分批订货：并跟踪反馈异常、安排人

13、员协同验收。 超市库管：根据审批通过的需求进行系统请购，按照出品要求分批要货的明细进行验收和收货工作。 超市库管：依据OA审批通过的周需求中的商品，进行系统操作;对分批到货的商品跟踪反馈异常、协同验收、办理系统相关操作。 采供部：负责对接客商要货并反馈预计到货时间、异况的处理，维护系统采购订单以及追踪订单审批结果。 采供部：负责对接客商要货并反馈预计到货时间、异况的处理，维护系统采购订单以及当天维护追踪订单审批结果。 店长：负责超市区采商品周需求的审批 店长：负责超市区采OA商品周需求的合理性审批、协调此项工作有序开展 三、操作细则： 3.1超市商品周需求的制定 1、门店出品主管每周三前填制超

14、市区采商品周需求表，其中“库房库存”邮件对接库房进行填写。 1、超市出品主管每周二填制超市区采商品周需求表，其中“库房库存”邮件对接库房进行填写。(周二下班前完成)(现目前门店没有出品主管一职，其职位名称更为超市主管) 邮件规范：收件人：当店超市库管 抄送人：当店店长、区域资产管理岗、总部资产负责人，区总(此两位是否需要，请定夺) 2、库管接到门店出品主管填制的超市区采商品周需求表进行“库房库存”填写。 2、库管于超市主管发起 填制超市区采商品周需求表邮件的基础上，填写相关信息回复。(周三下班前完成) 3、超市区采商品周需求工作需每周日下班前完成，以保证下一周工作的正常开展。 此条未看明白 3

15、.2超市商品周需求的申请 3.2超市商品周需求的时段有效性、操作 1、每周四至次周三 ：为一周期 1、门店出品主管每周日周需求进行提报(每周三下班前完成) 2、超市主管每周三进行OA周需求提报(每周三下班前完成)，同时提报第一次分批订货明细 2、门店店长对周需求进行审批并复核。 3、库房根据所审批结束的需求对超市商品周需求进行请购。(每周四下班前完成) 4、采供进行对采供订单的维护并对订单的审批结果进行追踪。 3.3超市商品周需求的要货 1、超市出品主管对第二天到货物资进行邮件对接，使用分批到货明细表进行对接，邮件发送至采供部(目前发送至库管)，抄送门店店长、资产主管、库房。 1、超市出品主管

16、对第二天到货物资进行邮件对接，使用分批到货明细表进行对接; 邮件：收件人：区域采供部(区采进品商品)、当店超市库管(根据各区域目前情况，暂由库管接单订货) 抄送人：当店店长、区域资产主管、当店物料库管(备超 市库管休假)。 2、采供部根据门店提报的分批到货明细表进行要货，并在 邮件中反馈预计到货时间。 3、库房每日完善系统到货数量，在出品主管原邮件回复对接当日到货情况。 4、当周需求要货次数完成后，库房将分批到货明细表采供部对上周采供订单进行关闭处理(下周到货单维护前进行单据关闭)，周需求延续下周使用，只在当周有效。 4、次周开始新周需求计划时，不得累积上周未能完成的需求数量;库房对接采供部对

17、NC系统上周采供订单进行关闭处理(下周到货单维护前进行单据关闭)。 3.4新增商品未报在周计划内，可走超市区采商品申请表(计划外) 3.5超市商品周需求注意事项 1、超市周需求申请只可每周需求一次，不可重复申请，可以分批到要货。 2、现场、库房的日常备货不可超过3日，除节假日外 3、当周需求要货次数完成后，上周需求即刻停止，不再沿用。 4、结合上月销量和日均销量进行需求申请。 超市工作计划7 一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。实际销售完成年度考核计划的130%，同比增长15%，所实现的纯利同比增长381%。确立了武商建二在青山区域市场的市场地位。经营调整成效凸显。全年引进新渠道104个，

18、淘汰品牌123个，调整率达70%以上。全场七大品类均实现20%以上的增幅，和最低毛坪较去年增长26%和13%。两个工程两手齐抓。“打造20个百万品牌”和“引进10个成熟品牌”的“两手抓”工程，有21个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长36%，占全场销售总额的27%。扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源，把握热点，推出个性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域优势。 二、服务体系不断完善，现场管理成效斐然04年建二狠抓现场管理，全面推行“亲情式服务”体系，在一线员工中开展“服务意识”的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。三、“执行”观念深入人心，人力资源

19、不断挖潜。以“打造企业执行力”为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行了900多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要求。进行了两次较大规模的轮岗，涉及岗位异动37人，在员工中形成了强烈的反响。 04年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。问题二：对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。问题三：促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。问题四：日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。问题五：全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。问题六：供应商渠道的整合在04年

20、虽有改变，但效果并不明显。20_年，青山周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的步步紧追，我们将从以下几个方面重点入手： 一、抓春节市场，确保开门红，誓夺年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保一、二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。 二、准确把握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌经营的格局。 三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经

21、营格局。 四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为05年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。 五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。 六、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。 七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销_年的营销工作要突破较为单一的促销模式，加

22、强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。 八、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型20_年，我们将加大企业人才的培养和储备力度，实施培训“五个一”工程。同时，加大企业制度的执行力度，进一步规范全场员工的工作行为，形成和谐、规范的良好工作氛围。 超市工作计划8 防损是确保超市商品、设施不受损坏的重要工作，超市防损工作是超市经营体系当中不可或缺的一部分。我从20_年进入超市工作，从一名普通的防损一线员工，一步步努力工作晋升到如今的超市防损主管。 一路走来，我深刻的意识到要做好超市防损工作，单靠动动嘴皮子、简单地超市训练是远远不够的。超市防损

23、也是一项系统工程，需要精心计划，合理安排才能够做好。 为此，我现在制定20_年世纪联华超市防损工作计划： 第一，提高员工的素质： 要在公司人事制度的基础上建立一套的奖励制度，表扬工作优秀突出分子。对于严重影响部门声誉的工作人员坚决予以惩罚，让制度不断完善，使正义、公正沁入员工心中。 第二，加强防损团队的凝聚力： 加强防损团队工作人员联系，合理分工，互相配合，以加强对于超市各区的管理。在这方面，我要倾力亲为，在防损团队当中树立威信。此外，我还会关心防损团队员工的生活，解决队员实际困难。 第三，提升部门服务意识： 超市防损的工作虽然重要，但是也不能改太过分于追求每一个细节。我们在加强超市监管和巡逻

24、的时候，也应该让顾客处于一个购物的舒适环境当中，不能影响正常顾客的购物体验，提升部门服务意识。 超市工作计划9 一、工作计划的目的 有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性。使工作有条不紊的进行。同时计划的本身也是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的督促和约束作用。 二、个人学习提升的目标 加强自身工作技能;加强同事之间的团结合作;加强自身整体综合素质;加强日常学习主动性;提高工作积极性;增强灵活性，积极性，竭尽全力改变自身不良的工作习惯，多思考，勤动手，杜绝一切懒得思想! 三、具体内容认真务必完成以下日常工作： 1、每天早上7：30

25、9:00书写卖场申请的pop2、日常形象装饰设计、维护。 3、到卖场进行形象检查，及时发现旧形象，破损形象4、促销活动dm商品拍照摄影拍照。 5、每个促销活动档期开始前一天中百集团外网上传dm活动中商品陈列及促销场面促销信息。 6、每月预算整理25日前提报佳乐家企划处形象主管 7、每个档期都要把保存本档期的dm 8、做好预算的资金明细 9、做到在每个档期活动开始前两天将装饰布置到位 10、每周一进行形象大检查，有不妥当的的地方，在第一时间进行处理 11、全力配合其促销活动工作，做好形象装饰 12、活动前期，提前准备好装饰物。 13、每周日将下周会员商品保质保量的完成书写工作14、每周二下午将周

26、三大集商品的pop内容书写完毕 四、12月份工作重点 经观察，前期整改的破损pop仍存在不少，思考后，觉得是确实是自己的标准太低，有些事没彻底的解决好，有些时候就得过且过，差不多，我觉得这些思想对我产生了很不好的负面影响，做事应付，拖泥带水，经过前期的学习和反思，对自身一些缺点的更正，以更好地心态做好工作!1.配合店庆第二波、第三波、元旦这几期营销活动，营造卖场氛围，丰富卖场的色彩感和层次感，促进商品促销统一门店的装饰形象!卖场气氛本着氛围热烈、节俭易行、统分结合的原则进行装饰。 2.统计一下卖场那些长期使用，固定的(现在用pop书写的、陈旧的、卷边的)一律改为广告牌。 3.卖场(2楼)调整，

27、将不符的形象更换完毕。五、个人提升1、领导安排的工作，要尽可能的在第一时间完成，不能拖2、要有时间观念3、调整好心态，努力工作，4、做好工作记录，养成做笔记的好习惯5、不断学习ps等相关设计软件，提升自己的工作技能，重点学习商超设计的理论知识，在用色、体、画面协调性以及重点性上做得更好。 6、提高自己的服务质量，不能动不动就发脾气，永远记住我是为他们服务的，凡事心平气和六、总结。在自己的职责范围之内，积极思考，不断提升自己的工作技能，提高自己的综合能力! 超市工作计划10 亲爱的同事们： 下午好。现将恩施分公司运营部20_年工作及20_年计划向大家汇报。 20_是“五年发展计划”的收尾年。恩施

28、分公司运营部以培训指导为管理切入点，狠抓全体员工相关业务技能，以提升现场管理、强化流程为主题，通过现场培训、组织互检等方式推进运营。具体总结如下: 一、稳步推进门店管理的改进，我从以下五点来说明 1、狠抓基础管理，加强实施和落实:20_年，分公司运营部下发了指导性强的管理通知，从门店环境、食品安全、销售环节等方面与门店共同提升管理水平，加强检查和跟踪，采取分公司运营部检查、门店互检、质检员自查、下发通知等多种形式，及时改善门店管理薄弱环节。 根据阶段管理的要求，进行工作布局，从管理流程落实、员工服务标准、现场购物环境、时间运营薄弱等关键管理环节入手，梳理存在的问题，保证门店的规范运营。 2、严格控制收货，确保进店商品无假冒伪劣:为加强食品安全监管，分行运营部要求门店在收货环节严格执行操作，严格检查三期和商品质量，从源头控制假冒伪