办公室上半年工作总结范文七篇

1、精品文档Word格式 办公室上半年工作总结范文七篇 时间在消逝，从不停留，一段时间的工作已经完毕了，回忆过去这段时间的工作，收获颇丰，好好写写工作总结，汲取阅历教训，指导将来的工作吧。下面是我为大家整理的办公室上半年工作总结，盼望对你们有关心。 办公室上半年工作总结 篇1 上半年我们办公室在董事长的亲自指导下，紧紧围绕公司经济效益中心和重点工作，结合部门工作职责和工作方案，围绕“办文、办事、办会三大工作职责，充分发挥参谋助手，催促检查，协调效劳三个作用，努力发挥好办公室协调、督查、管理、效劳职能，努力进步管理程度、效劳程度，尽心尽职为我各部门做好沟通协调和效劳工作。乐观完成各项工作和指导交办的

2、各项任务，为保障我公司工作正常运转发挥了乐观的作用。 一、讲求标准，努力进步办文程度 1、保持保量的完成文字工作。文字工作是办公室的重点工作，我们坚持高标准、严要求，在文字上严格把关，按规定编号、分类，仔细完本钱公司各种综合性文字材料文件、通知、总结、汇报材料等等，从草拟综合性文件和报告等文字工作，到办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，及对会议有关决议，准时落实到相关科室，并对各承办科室明确了承办要求，对承办状况每月做好一次督导工作，同时仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。进步了办文程度，为了进步全体办公室人员的综合办文素养，今年还组织了6名办公室人员参与?应用文写作培训?

3、，获得了良好的效果。 2、加强档案管理根底工作。通过文书档案的统一搜集、归档、保管，仔细、准时、根本标准地做好了档案工作。全年对各类来文仔细登记，准时传递，无一丧失和过失。完成了档案整理工作，把搜集的档案按集团档案馆的规定，以件为单位整理装盒，编目造册，实现了查阅有登记、有记载，有效地利用了档案资源。 3、准时办理公司及下属企业的营业执照年检，企业法人组织机构代码证的年检变更工作。 二、加强管理，努力进步效劳质量 1、做好人力资源管理工作，今年共聘请了新员工20名，办理了9名的辞职手续。员工标准了员工档案，包括在职人员员工档案，离任人员员工档案，以及应聘人员档案存档三局部，为随时把握员工根本资

4、料状况，随时把握在职人员以及人员流淌状况做好根底工作，也是建立员工人才储藏的一个重要环节。加强各部门之间工作的沟通与联络。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤掌握监视工作。准时统计每个员工的出勤状况，月末准时汇总报财务，作为发放工资的根据。 2、做好社保、医保、工伤等五险的申报工作，每月按时申报增减，并分别建立台帐。准时为职工办理了退休手续。准时工伤人员的工伤认定和理赔工作。 3、乐观搞好后勤保障，增加效劳的主动性。 4、乐观做好增收节支工作，做好工作方案。实在抓好公司的办公费用的管理日常工作。努力节省办公开支，严格掌握各项办公用品的领用，要求文印室做好纸张的双面利用，乐观利用网络来

5、发送、传递文字材料，降低办事本钱。 三、下步准备 1、做好各项职责范围内的工作，加强学习，用学问指导理论，在理论中总结阅历，不断进步，不断提升。通过各种途径进展学习，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟上形势的进展，适应工作的需要，进步理论程度、业务素养和工作力量。 2、人力资源管理方面，建立人才储藏库，在公司有需要的时候准时聘请到适宜的员工。以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司指导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 作为行政工作人员，我们充分熟悉到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正

6、所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展。首先我们要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，我们要不断进步自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力进步业务程度，在业余时间擅长觉察与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，为公司的进展壮大起应有的作用。 办公室上半年工作总结 篇2 根据会议支配，下面将办公室上半年工作开展状况及下半年工作准备作一简要总结汇报： 一、上半年主要工作开展状况 (一)加强行政事务效劳

7、。 1.标准公文处理。制定了?公文处理施行方法?，严格执行收文办理的签收、登记、审核、拟办、批办、承办、督查、催办，以及发文办理的草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。进一步标准发文流程、行文格式，催促责任人员加强文字内容的审核，实行统一扎口管理，使局公文处理工作标准化、制度化、科学化。 2.强化督查考核。征求科所室意见并出台了?督查工作施行方法?，根据立项、交办、承办、催办、审核、报告、归档等程序，进一步推动了重要决策部署、重要事项支配、重点工作任务落实的督查督办机制，实在进步了工作执行力。 3.抓好文字材料。按时保质完成了各类文字材料的撰写、综合组稿、汇总、上报等工作，准时

8、处理了各类文电，保障了机关有效运转。截至目前，共收文912份，发文98份，产生各类文字、报表等材料261份。 4.做好会议保障。调度支配好会议室的日常使用，确保效劳保障到位。对重要会务，提早预备，制订方案，落实人员，实在做到热忱效劳，节省办会，留意细节，不出过失。 5.推动档案晋级。完成了20_年度公文归档工作，科学制订了20_年度档案创立达标详细工作方案，加强对档案创立工作的业务指导，乐观添置电脑、打印机、密集架等硬件设备，同时实行派员指导、组织考察学习等推动创立工作。 6.严格政府选购。严格执行政府选购法及相关规定，做好政府选购方案上报、收货验收及发放工作。做好办公用品保管领用，健全相应领

9、用台账。对更换、淘汰的计算机以及其他废旧办公用品统一集中管理。 (二)提升后勤保障程度。 1.做好公务接待。根据对口、对等、节省的原那么，统筹支配好各类公务接待，主动协作主办科所室，提早做好沟通协调，热忱、有礼有节的做好相关接待工作。 2.抓好物业管理。连续加强食堂日常管理，健全食堂核算制度，标准进货渠道，完善食堂菜肴口味，不断进步食堂效劳保障程度。进一步加强办公大楼消防电梯、平安保卫、环境卫生等工作的检查、督查管理，确保运行平安。 3.加强车辆管理。加强公务用车日常调度派遣管理，做好车辆出行登记，科学调配驾驶员，确保用车效劳保障到位;严把费用报销关;定期做好车辆维护保养，加强责任落实，确保了

10、行车平安。 (三)强化对外宣扬工作。 1.加强新闻宣扬工作。不断完善门户网站建立，准时开拓新栏目，准时更新网站内容，准时公开工作动态及行业新闻，支配专人维护，使之成为转变职能、维护权益、效劳社会的主要阵地。乐观宣扬“三争一创理论活动及转型创新施行相关状况。进一步加大舆情监测力度，准时处理网络询问回复，着力打造和谐的言论环境。 2.突出主题日专题宣扬。依靠网络、报刊杂志、短信平台、广电媒体、户外广告等多种媒介，举办相关庆贺、学问普及训练、走村进户宣扬等活动，全方位、深层次、多角度的宣扬法律法规;细心筹划完成了专题宣扬画册，很好地宣扬了工作，为转型创新进展营造了良好的气氛。 3.加强政务信息工作。

11、高度重视政务信息工作，乐观向上级报送各类政务信息，尤其是加大对重点工作开展状况有关信息的报送密度、广度及力度，确保按时完成省厅、市局下达的政务信息任务。 上半年，办公室虽然获得了肯定的成果，但离局_组的要求还有间隔 ，也存在一些问题。表现为：一是深层次思索问题还不多;二是创新管理思路还不广;三是政务信息工作还需加强。 二、下半年工作思路及准备 一是进一步推动档案提档晋级工作。根据市局统一部署，加强对档案创立业务指导，进一步催促加快档案创立进程，确保11月份顺当通过档案创立验收。 二是进一步加强信息化建立工作。严格根据全市信息化建立工作会议部署，强化网站日常管理，完善政务公开制度，加强数据根底建

12、立与队伍建立;进一步加强与各科所室的协调与协作，共同建立根底信息数据库，统筹整合局各类业务流程与数据，实现全县综合管理目的，推动我局信息化建立工作迈上新台阶。 三是进一步加强政务信息报送效劳。围绕管理中指导关注的重点、工作中的难点、群众反映的热点，深化挖掘信息，从动态中把握规律性，从苗头性中觉察倾向性，供给真实、牢靠、适用的信息，从而做好政务信息报送及信息效劳工作。 四是进一步做好综合协调效劳工作。巩固树立效劳“早字、突出“全字、节奏“快字，讲制度、讲标准，多请示、多汇报，更加主动抓细节、抓环节、抓好最终一步。敢于牵头，当好主角;又要擅长协作，当好配角，充分调动各方面的乐观性、主动性，努力强大

13、上下联动、协同协作的战斗合力。 五是进一步加强机关内部管理工作。连续完善机关内部管理各项制度，用制度管人管事，不断标准各项工作行为。创新组织形式，乐观筹划文体、年终团拜等活动。 办公室上半年工作总结 篇3 转瞬间，20_年已经过半，我们科室迎来了一年一度的半年总结会。会议共分为四项内容。首先，以科室小组为单位，每组派两名员工代表汇报半年工作总结;其次，科长点评，对科室半年来的工作进展了总结和找出了科室存在的缺乏。第三，评比上半年本科室优秀员工及优秀科室;最终，张站对我们的总结进展了点评。 很荣幸我可以代表宣扬报道小组发言。我既是一名老员工也是一名师傅，工作中要时刻起到好的带头作用，对待工作仔细

14、认真，严格根据工作流程操作，因为工作流程就是我们最好的保护伞。同时，还要怀揣感恩的心对待每一个人，保持阳光心态。在工作之余，学习学问，只有脑子里有了东西，才能不断的创新。最重要是要有一双擅长觉察美的眼睛。学习身边的好人好事，以身边的人为典范，在科室内部传递正能量，因为助人为欢乐之本，当你关心了有困难的人时，得到了认可，自己也是欢乐的，何乐而不为呢!对待徒弟严格要求，把自己工作的阅历传受给她。平常要多沟通，互相学习，共同进步。对徒弟来说，是师傅的一份责任，但对于我来说却是一次成长和熬炼的时机。 半年已过，意味着又是一个新的起点的开头。我会戒骄戒躁，摒弃自身不好的缺点，把好的传承下去。欢乐工作，幸

15、福生活。 办公室上半年工作总结 篇4 回忆20_年上半年的工作，综合办公室在公司指导及部门指导、同仁的支持和关心下，严格要求，根据公司的要求，初步实现了转变性的效劳工作，也获得了相应的工作确定。通过这半年的努力，办公室全部人的工作形式，思想观念有了新的打破，工作方式也有了较大的转变。现将半年来的工作状况总结如下： 一、办公室日常工作： 办公室是一个公司的效劳窗口，是承上启下，沟通内外，协调左右，是有助于各项工作朝着目的前进的中心。 加强对办公室人员的管理是办公室工作的首要。办公室工作酸甜苦辣是其别人、其它部门所体会不到的，有些又是其它部门无法代替的，为了进步办公室工作人员的思想素养、业务力量和

16、工作作风，搞好办公室自身建立，一是进展训练和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，做好团结帮助工作。二是坚持了各项制度的落实，如劳动纪律，值班制度、卫生制度等。 二、食堂： 作为单位的食堂尤为重要，办公室的工作更应多为员工的饮食着想，保证每位员工的身心安康。作为一个集体食堂，虽就餐人数不为多，但肯定要严格落实食品卫生平安，因为关系到每位员工的身体安康。首先：我们食堂工作人员每年都要进展上岗前体检，同时领取安康上岗证。其次，不定期对工作人员进展思想训练，贯彻落实平安卫生的要求。通过学习，教育，传递进步工作人员在工作中的效劳质量和意识，实在做好我公司食堂的食品卫生。餐桌、地面做到随用随清，不

17、定期检查厨房的清洁工作，如觉察不当之处，马上指出、马上执行。 半年来，食堂饭菜的搭配、饭菜的质量始终是公司指导所最关注的，正因如此，员工饭菜有了急剧的改善。到处表达企业对每一个员工无微不至的关心。 三、宿舍 职工以厂为家，宿舍环境尤为重要，职工宿舍楼配有一名保洁员，每日对走廊、公共卫生间等公共位进展清扫，保证无垃圾、无异味。宿舍内卫生由办公室带头，各部门协作对其进展定期卫生检查、评比，并实行奖惩制度。通过大家的全都努力，宿舍卫生有了明显的改观。 四、现场 厂区现场卫生的好坏不仅关系着员工的生活工作环境，同样影响着公司对外的企业形象，经过多方协调组织努力，将积累两年的垃圾土堆清运干净，于此同时综

18、合办公室乐观组织各部门不定期义务劳动清扫现场卫生，现场环境有明显改善。 20_年上半年已经过去，在即将开头下半年，综合办公室将一如既往，努力将业务程度、食堂、宿舍、以及现场等多方面进一步进步。 办公室上半年工作总结 篇5 上半年，在公司指导的关心指导和各部门的大力支持下，办公室比照全年工作目的，围绕公司全年中心工作，不断追求更高的工作效率、更优的效劳质量，较好地实现了各项行政管理职能。现就半年来的主要工作总结如下： 一、深化效劳职能，高效处理行政事务 1、材料起草和文件印发。根据工作需要，准时起草有关文件、会议记录等文字材料，保证公司各项工作顺当进展。上半年，共计印发公文3件，处理来文来函7件

19、。 2、信息联络、上送和通报。准时、准确、全面地为指导、股东、主管部门报送信息，是办公室的重要职责，对上级部门的重大决策、重要工作部署以及重要会议、重要文件、重大打算事项，准时汇报公司，联络交办并催促施行。对公司指导交办的事项，根据要求，乐观牵头，做好部署与落实工作。 3、会务和接待。上半年，办公室为公司各部室支配接待、筹备会议屡次，重点会议活动是公司年度股东会。通过会前周密预备和会议期间各项效劳，良好展现了公司风貌，发挥了帮助协作的职能作用。 4、各项年审、年检工作。除了年初顺当完成担保公司年审工作，还主要办理了工商变更及备案手续，完成营业执照更换，完成国有资产产权登记证、社保证等相关证照的

20、年审、年检。 二、严遵规章制度，有效开展管理工作 制度是工作运转的保证，今年是公司标准运营的一年，进展有效管理那么是做好工作的必要环节。上半年办公室主要开展以下管理工作： 1、费用管理。严格执行年初资金预算方案，合理支配支出工程，确保各项开支按时履行，杜绝铺张。 2、档案管理。连续加强对档案的管理，准时对各类文件进展整理、编辑、存档，真正做到熟悉到位，组织到位，落实到位。 3、内务、后勤管理。乐观协作公司人员变动，调整工位，装备办公设备。根据方案支配落实节假日福利、劳保用品、夏令用品的发放。公司接待费用执行审签核对，确保无疏漏。 4、车辆管理。管理和维护好公司车辆，合理、准时调度，保证公司指导

21、和各部门的用车需要。做好车辆年审、保险、维护保养，要求驾驶员做好行车记录和司机日志，工作有据可循。 三、加强队伍建立，进步人力资源管理程度 1、落实培训施行，推动培训体系建立。根据公司统一部署，协作财务部开展根底会计培训，通过“专注、培育、考核、提升的步骤，进步员工从业力量。 2、完善人员录用程序，标准人员聘请、人事调整、薪资调整工作。 3、党群工作有效开展。乐观协作支部书记推动“党的群众道路训练理论活动的部署和施行，仔细做好党员信息管理，年内估计进展两名入党乐观分子。 回忆过去的半年，办公室在完成以上工作的同时，也存在一些缺乏，如行政管理标准化上仍需加强，在协调处理问题时需要考虑全面，细致分

22、析等，我们将在下半年的工作中做到“多请示、多汇报、多动脑、多动笔、多请教，增进部门间的沟通协作，加强自身管理和学习，不断改良进步。 下半年，是公司主营业务保质冲量的关键时期，办公室将主要抓好以下几项工作： 1、进一步加快办事节奏，进步办事效率。真正做到分清主次，有条不紊。进一步增加效劳意识，进步效劳质量。 2、加强与上级主管部门、股东单位及高新区之间的工作沟通和联络，准时理解行业相关政策信息，为年底各项申报、统计工作打好根底。 3、不断进步文字综合程度，加强对业务的理解和把握，不断提炼、充实、系统归纳，更好的承载公司经营思路和理念。 4、连续加强自身队伍建立。进步办公室人员的效劳意识，做到快速

23、行动，精准执行，共同总结阅历教训，准时觉察问题和缺乏。 办公室上半年工作总结 篇6 办公室结合自身职责，充分发挥参谋助手，催促检查，协调效劳三个作用，在局班子的正确指导下，在其他科室的大力支持协作下，经过办公室全体同志的共同努力，完成了日常行政管理、财务、文秘和人事劳资等工作，为我局主要职能工作顺当的开展供给效劳。现将上半年详细工作总结如下： 一、做好日常管理工作。 完善了我局机关工作人员纪律考核制度和方法，加强对全体人员出勤状况的考核。组织同志们定期开展卫生清扫，保持办公场所清洁，为全局的同志供给良好的工作环境。组织全局开展学习，将县委、县政府的相关文件、指导讲话、省局的业务文件和相关法律法

24、规按方案有步骤地进展集中学习研讨，以此逐步提升全局干部的综合素养。 二、做好后勤工作。 加强车辆调度管理，确保各科室公务用车的便利和平安。对水、电、供热进展常常性的检查，觉察问题准时处理。重新修建了排水井，解决了长期以来下水不畅的问题;对食堂进展管理，监视食堂卫生状况，对原材料的选购进展验收，对原材料的本钱进展核算，使食堂平安有序运行。 三、做好财务工作。 一是严格执行财务制度，准时对财务支出按程序进展审核报销;准时发放工资和津贴;对遗属和困难户发放补贴;将每月的财务收支制作记账凭证，登记入账;二是协作分管局长完成了20_年度财务决算报表;三是加强与财政部门的协调沟通，在分管局长的指导下编制报

25、送20_年度预算报表，确保今年的各项经费足额到位;四是完成了财政供给人员调查表、非税收入调查表报送和20_年统发工资核对等工作;重视待国库集中支付改革工作，财务人员仔细参与财务集中支付应用软件和部门预算培训学习，可以在实际工作中较为娴熟地运用该系统;五是根据县财政局的要求开展财务电子记账。 四、做好文秘工作。 1、归纳整理了我局20_年工作总结和20_年工作方案，分别报送省局、县委和县政府; 2、根据县里要求，向督考办逐月报送惠民实事信息6条;向“创卫办报送材料5份;制定消防平安方案，编写报送20_年度我局年鉴。 3、准时登记新文件，报指导批阅，准时传阅，确保文件的时效性。 4、加强了档案管理

26、，对今年已经阅办的文件分类整理归档，保证重要信息的完好和保密。 五、做好人事、劳资工作。 1、完成了我局20_年度公务员绩效考核，对每个人的工作开展绩效评分，并向人事部门报送20_年度公务员绩效考核报表。 2、帮助分管指导对新增长的津贴和正常晋升的工资和遗属补助根据规定进展了调整。 办公室上半年工作总结 篇7 20_年已步入“中年，在公司指导的支持与各部门的乐观协作下，办公室帮助全体员工完成了上半年各项工作需要。作为公司的职能部门，在行政及人事管理方面办公室起着重要的作用。现对上半年工作状况与存在的缺乏做以下工作总结： 一、办公室行政管理工作 行政管理狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事

27、务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理，还涉及财产设备、生活福利、车辆、平安卫生等。 1、内部通知及公文的草拟、收发 办公室上半年根本做到对公司文件、内部通知草拟工作的清楚明确，严格标准;做到收、发文件的准确准时。办公室上半年共草拟及下发公司红头文件4份，公司内部大小通知30余份，比20_年上半年同比上涨50%。这意味着办公室的文书职能正随着办公室人员的调整及充实不断进步。 2、办公设备、办公物品管理 办公室今年对内部构造及办公设备进展了一次调整，其主要目的是有利于对打印机、复印机等办公设备的管理、维护及保养，以及对办公本钱的掌握。20_年全年

28、，办公室存在着打印机、复印机无人管理，纸张过度铺张的现象，究其缘由是管理不到位。20_年上半年，我们对这些现象进展了重点监管，对打印复印文件进展登记，如今纸张铺张现象已经得到重大改善。 办公用品选购及领用，今年上半年，办公用品的选购花费了4303元，比20_年上半年同期增长了20%。其主要缘由在于公司内部各部门的渐渐完善，各部门人员的装备加强，旧的办公用品使用寿命到期等，致使办公用品的需求量不断增加。 在办公用品上，我们存在着缺乏之处：选购流程不够严谨，领用时虽进展登记，但领用过程不够清楚，领用审批手续不够完善，办公用品收发没有形成一套完备的体系。针对这些缺乏，七月开头，我们已经通过加强流程监

29、控，统计报表等多种形式进展改善。 3、会议管理 20_上半年，公司每月例会共召开5次，年会1次，工程部模具检讨会及工厂部消费会数次。办公室根本上完成了会议通知、会议资料预备、会前预备、会议签到、会议记录等一系列工作。上半年办公室协作企业运营管理部制定了一系列会议制度并发布。 缺乏之处是会议管理工作标准度还有待进步，对会议制度的执行状况没有进展跟踪。 4、门卫、食堂等后勤效劳 在门卫、食堂等后勤效劳方面，主要由工会负责管理，办公室帮助。20_年上半年，我们加强了门卫对进出厂区车辆、人员的管理。实行来访登记制度及车辆出厂答应制度(必需有出门证才能外出)。6月份，我们制作了车辆通行证，即凡进入厂区的

30、外来车辆必需在门卫处领取车辆通行证，无通行的车辆制止驶入。 上半年，公司指导对员工食堂进展了改造，旨在改善员工的就餐环境。食堂上半年因人员问题，造成有时环境卫生清扫不够准时，下半年我们将更加关注这一块，将改造食堂给员工带来的好处充分发挥出来。 二、人力资源管理： 1、人员聘请 人员聘请是企业为了弥补岗位空缺而进展的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。 今日上半年，办公室与企业运营管理部通过就近聘请、网站聘请及现场聘请等多种聘请方式，聘请一线员工、技术人员、办事员等多个岗位人员，盼望为公司人才储藏供给了保障。 但我们的聘请结果是很不抱负的

31、。我们对目前聘请情势的不理解，对目前市场上的人才分布没有进展分析。加之如今的毕业生好高骛远的心态，我们觉察管理岗位的应聘者较多，真正有力量的却很少，而一些技术性岗位及根底岗位那么很难找到适宜的人才。 上半年来公司应聘的人员近百人，而真正留下来的却只有29人。这29人中，储藏型管理人员3人，技术人员及技术学徒7人，剩余的均为一线员工。就公司目前的人员构造来看，我们下半年的聘请形式还是很严峻的。 2、劳动关系、社保及工伤 20_年上半年，办公室新签订劳动合同26份，签订临时劳动合同3份，续签劳动合同42人。离任人员28人，离任人数同比上涨了31%。这是办公室在人员配置上做的不到位的地方。 因为管理人员工作不到位，平安训练工作没有深化到每位员工，导致上半年全公司共发生大小工伤