HRM人力资源管理专业核心单词整合(中英文)

1、第一章Inceentiive 激励Beneefitt 福利利Perfformmancce 绩绩效Turnnoveer 职职工流动动率Channge ageent 变革催催化剂manaagemmentt prroceess 管管理过程程humaan rresoourcce mmanaagemmentt人力资资源管理理authhoriity 职职权linee maanagger直线管管理者stafff mmanaagerr 职职能管理理者linee auuthooritty 直线线职权implliedd auuthooritty暗示职职权funcctioonall coontrrol职能控控制em

2、plloyeee aadvoocaccy雇员利利益保护护straateggy战略globbaliizattionn全球化化humaan ccapiitall人力资资本straateggic humman战略性性人力资资源管理理resoourcces mannageemenntvaluue cchaiin aanallysiis价值链链分析outssourrcinng外包commmitmmentt承诺第三章Recrruittmennt 招招聘Placcemeent 人员配配置Job anaalyssis 工作分分析Job desscriiptiion 职务说说明Job speecifficaat

3、ioons 工作说说明书Workk acctivvitiies工工作活动动Job conntexxt 工工作环境境Humaan rrequuireemennts人人力需求求Job Ideentiificcatiion 工作识识别Job Summmarry 工工作综述述Seleectiion 甄选Perfformmancce AApprraissal 工作绩绩效评价价Job Evaaluaatioon 职位位评价Comppenssatiion 薪水Apprraissal 评估Traiininng 培培训Orgaanizzatiion chaart 组织架架构Proccesss chhartt流程

4、图图Supeerviisorr监督者Resiistaancee too chhangge 变变革阻力力Partticiipannt ddiarry/llogss参与者者日记Quanntittatiive tecchniiquees 定定量技巧巧Posiitioon aanallysiis qquesstioonnaairee（PAAQ） 职位分分析问卷卷Depaartmmentt off Laaborr joob aanallysiis 劳劳工部工工作分析析法Authhoriity of inccumbbentt 职位位权力Workkingg coondiitioons 工作环环境Quesst

5、ioonnaairees 问问卷Inteerviiewss 面谈谈、面试试Obseervaatioon 观观察Senssoryy skkillls 感感知能力力Motiivattionn 动机机第四章emplloymmentt orrperrsonnnell pllannninggtreend anaalyssis就就业或人人事规划划的趋势势分析ratiio aanallysiis 比比率分析析compputeerizzed forrecaast 计算机机化预测测quallifiicattionns iinveentooriees资格格数据库库perssonnnel repplaccemeen

6、tccharrts人人事调配配图posiitioon rrepllaceemenntcaardss职位调调配卡recrruittingg yiieldd pyyrammid招招募金字字塔alteernaativve sstafffinng员工工交替工工作制appllicaatioon fformm 申请请表pooll off caandiidattes 候选人人才库Projjectted 预计 turrnovver 人事事变动率率Scattterr pllot 散点点图voluume of prooducctioon 生产量量subsstittutee 替代backkfirre 逆逆火inbr

7、reeddingg 近亲繁繁殖Job posstinng 招聘信信息Succcesssionn pllannningg 继任任计划Emplloymmentt Aggencciess就业服服务机构构the scrreenningg tooolss筛选工工具Execcutiive Reccruiiterrs 执执行招聘聘privvileegedd innforrmattionn 特特权信息息Onsiite vissitss工作现现场访问问Inteernsshipps实习习Refeerraals andd waalk-inss随机求求职者culll caandiidattes 拣选候候选人intrr

8、usiive 侵扰扰第五章reteest esttimaate复复测评估估; eequiivallentt foorm esttimaate复复本评估估Emplloyeee TTesttingg annd SSeleectiion雇雇员测试试和选拔拔How to Vallidaate a TTestt：1.Anaalyzze jjob & wwritte ddesccripptioon工作作分析或或描述22.Chhoosse tthe tessts选选择测试试3.AAdmiinissterr teestss实施测测试4.Rellatee sccorees & crriteeriaa相关分分数&

9、标标准5.Crooss-vallidaate交交叉验证证& rrevaaliddatee重复验验证testt baatteery 成套测测试Backkgrooundd innvesstiggatiionss背景调调查Refeerennce cheeckiing参参照核对对Conccurrrentt vaaliddatiion并并行验证证Preddicttivee vaaliddatiion预预测有效效化neglligeent hirringg随意雇雇佣testt vaaliddityy测试效效度critteriion vallidiity效效标效度度conttentt vaaliddityy内

10、容效效度reliiabiilitty信度度expeectaancyy chhartt期望图图表inteeresst iinveentoory兴兴趣量表表workk saamplles工工作样本本workk saampllingg teechnniquue工作作样本技技术manaagemmentt asssesssmeent cennterr管理评评估中心心MACC第六章nonddireectiive inttervvieww 不不定向面面试direectiive inttervvieww 定向面面试situuatiionaal iinteerviiew 情情景面试试behaavioorall

11、innterrvieews HYPERLINK /liyiyingyu/181144.html 行行为面试试job-rellateed iinteerviiew 与与工作相相关的面面谈streess inttervvieww 压压力面试试unsttruccturred seqquenntiaalinnterrvieew非结结构式序序列面试试struuctuuredd seequeentiial inttervvieww 结构构式序列列面试paneel iinteerviiew 小小组面试试masss innterrvieew 集集体面试试canddidaate-ordder errror 候选

12、选人顺序序错误Seleectiion inttervviewws 选拔拔面试Apprraissal inttervviewws 评价面面试 exitt innterrvieews 离离职面谈谈Inteerviiew Admminiistrratiion 面面试管理理Compputeerizzed Inttervviewws 计算算机辅助助面试Nonvverbbal behhaviior mannageemennt 非语言行行为管理理Job Anaalyssis 工工作分析析Ratee thhe JJob Duttiess 评价工工作职责责Creaate Bennchmmarkk基准 Anssw

13、errsAppoointt Paanell & Connducct IInteerviiewss 任任命面试试委员会会Ratiing scaaless 评价价量表 Knowwleddge andd exxperriennce 知识经经验因素素Motiivattionn 动机因因素Inteelleect 智智力因素素Perssonaalitty 个性性因素Streeamlliniing Inttervviewws 提高高效率 简洁的的面试 精简访访谈第七章The traainiing proocesss 培培训过程程Elecctroonicc trrainningg 电子培培训Emplloyee

14、e oorieentaatioon 雇雇员上岗岗引导Needds aanallysiis 需需求分析析Insttrucctioonalldessignn教学设设计Valiidattionn 批准准、确认认Impllemeent实实施、执执行Evalluattionn评价folllow-up 采取进进一步行行动、跟跟进Traiineees 学学员Taskk annalyysiss 任务务分析perfformmancce aanallysiis 工工作绩效效分析On-tthe-jobb trrainningg 在职职培训Apprrentticeeshiip ttraiininng 学学徒式培训In

15、foormaal llearrninng 非非正式学学习Job insstruuctiion traainiing（JJIT） 工作指导培训Lectturees 讲讲座Proggrammmedd leearnningg(依循循序渐进进课程自自学的教教育方式式)Audiioviisuaal ttoolls 视视听工具具Simuulatted traainiing模模拟训练练Tryoout 试用Elecctroonicc Peerfoormaancee Suuppoort Sysstemms电子子绩效辅辅助系统统Manaagerriall Deevellopmmentt/ maanaggemeen

16、t devveloopmeent 管理发发展Manaagerriall Onn-thhe-jjob Traainiing 管理上上的在职职训练Job rottatiion 工作轮轮换Coacchinng aapprroacch 教教练模式式Actiion leaarniing 行动学学习Off-thee-joob TTraiininng 脱脱产培训训Semiinarrs讨论论会Rolee pllayiing角角色扮演演In hhousse ddeveeloppmennt（企企业大学学或企业业内部开开发中心心）neglligeent traainiing 疏忽（不不成功）的培训job aidd

17、工作作辅助elecctroonicc peerfoormaanceesuppporrt ssysttemss (EEPSSS)电子子绩效支支援系统统lifeelonng llearrninng 终终身学习习succcesssionn pllannningg接班计计划casee sttudyy meethood案例例研究法法manaagemmentt gaame管管理对策策behaavioor mmodeelinng行为为模拟in-hhousse ddeveeloppmenntceenteer企业业内部开开发中心心conttrollleddexpperiimenntattionn控制下下的实验验

18、第九章Apprraissingg 评价价 评估估Apprraissingg innterrvieew 评评价面试试Apprraissal perrforrmannce 绩效评评估Apprraissal metthodds 评评估方法法Apprraissal proocesss 评评估过程程Feeddbacck 反反馈Grapphicc raatinng sscalle图形形等级量量表法Alteernaatioon rrankkingg交替排排序法Pairred commparrisoon配对对比较法法Forcced disstriibuttionn强制公公布法Critticaal IIncii

19、dennt关键键事件法法Narrratiive forrms描描述表格格法Behaavioorallly ancchorred rattingg sccalees行为为锚定等等级评价价法MBO目目标管理理法Compputeerizzed andd weeb-bbaseedpeerfoormaancee apppraaisaal基于于计算机机和网络络的绩效效评估Mixiing thee meethoods综综合使用用法Uncllearr sttanddardds 不不明确标标准Haloo efffecct 晕晕轮效应应Centtrall teendeencyy 居中中趋势Leniienccy 仁

20、仁慈Striictnnesss 严格格Biass 偏心心 偏向向Remeedy 弥补 补救 补偿Reinnforrce 补充 加强第十一章章poinnt mmethhod 计点法法Facttor Commparrisoon 要要素比较较法Facttor Commparrisoon 职职位评价价的计算算机化Pay ranngess 薪薪资区间间Perkks 额外外津贴Basee paay 基础工工资guarrantteedd boonuss 固固定奖金金emplloyeee ccomppenssatiion 职工工薪酬direect finnancciall paaymeentss 直直接财政政

21、报酬indiirecct ffinaanciial payymennts 非直直接财政政报酬Daviis-BBacoon AAct 戴维维斯佩佩根法案案 (略略作 DDBA)Walssh-HHealley Pubblicc Coontrractts AAct 沃尔尔什-希希利公共共合同法法案Titlle VVII of thee 19964 Civvil Rigghtss Acct 19964年年民权法法第七章章Fairr Laaborr Sttanddardds AAct 公平平劳工标标准法Equaal PPay Actt off 19963 Empployyee Rettireemennt

22、 IIncoome Seccuriity actt(ERRISAA) 19633年雇员员退休收收入安全全行动同同工同酬酬法案salaary commpreessiion 薪资资压缩salaary surrveyy 薪薪资调查查broaadbaandiing 减级级增距制制度chieef eexeccutiive offficeers 首席席执行官官presstigge 声誉,威望endoowmeent 捐助助bencchmaark jobb 基基准职位位pay scaale 工资标标准job evaaluaatioon工作评评价systtemaaticc coompaarisson 系统比比较

23、comppenssablle ffacttor报报酬因素素rankkingg meethood等级法法classsifficaatioon (or graadinng) 分类法法，分组组法job graadess 等级级（职称称）gradde ddefiinittionn等级（职职称）定定义poinnt mmethhod 计点法法facttor commparrisoon mmethhod因素比比较法overralll nuumerricaal rratee统一的的数字比比率Pay graade报报酬等级级apprroxiimattelyy 近似似的wagee cuurvee资薪曲曲线pay

24、ranngess支付范范围broaadbaandiing减级增增距制度度compparaablee woorthh 可比比价值（同同工同酬酬）exemmpt jobb 豁免免职位（不不能获加加班费） nonn-exxemppt jjobss非豁免免职位（可可以获得得加班费费）miniimumm waage 最低工工资 oveertiime proovissionns. 加班补补偿jobhholdders pperfformmancce 员员工表现现job speecifficaatioons工工作规范范Legaal cconssideerattionns 法法律考虑虑Unioon iinfll

25、uenncess 工会会影响Corpporaate polliciies 公司政政策comppetiitivve sstraateggy.竞竞争策略略grouupinng归纳纳薪资等等级Pricce ppay graade为为每一个个薪资等等级定价价Salaary Surrveyy 资薪薪调查prevvaillingg waage rattes普普遍资薪薪程度. pay scaale工工资报酬酬funddameentaal eelemmentts 基基础部分分Intuuitiive 直觉的的，直观观法Workk coondiitioons 工作环环境Job Claassiificcatiion

26、工工作分类类法Ratees ccateegorriess 分类类评估 jobbs iintoo grroupps职位位 群Grouups callledd cllassses职职级Callled graadess职等Quanntittatiive 定量的的第十三章章Pay forr tiime nott woorkeed带薪薪非工作作时间福福利Insuurannce bennefiits保保险类福福利计划划Retiiremmentt beeneffitss退休福福利计划划Emplloyeee sservvicees雇员员服务福福利计划划Flexxiblle bbeneefitts pprogg

27、ramm弹性福福利计划划suppplemmenttal payy beeneffitss补充性性薪资福福利 unemmplooymeent inssuraancee 失业业保险Paidd tiime offf (PPTO) 带薪薪休假sickk leeavee 病假假lifee innsurrancce ccomppaniies 人寿保保险公司司casuualtty iinsuurannce commpanniess 意外外伤害保保险公司司Workkerss coompeensaatioon工伤伤保险 Hosppitaalizzatiion, heealtth, andd diisabbili

28、ity 住院保保险、健健康保险险、伤残残保险casuualtty iinsuurannce 意外事事故保险险Survvivoor bbeneefitts遗属属津贴Disaabillityy paaymeentss残废救救济金survvivoors/ ddeatth bbeneefitts 遗遗属或死死亡险depeendeent 家属Penssionn 养老老金preddeteermiinedd reetirremeent agee 预定定退休年年龄Creddit uniionss 信用用互助会会Counnsellingg seerviicess 咨询询服务Emplloyeee aassiistaancee prrogrramss （EEAP）员员工援助助方案Alcoohollismm 酗酒酒Gambblinng 赌赌博chilld ccaree 儿童童保