某某食品有限公司职位说明书

1、PAGE 庆丰丰田 版本/状态：A /0编制/修改日期：2008/07/08 页码：PAGE 1/5PAGE PAGE 525.0相关文文件和记记录5.1 附件人人力资源源控制流流程。5.2 R6.1-11职位位说明书书5.3 R6.1-22招聘聘员工申申请表。5.4 R6.1-33员工工内部调调动函。5.5 R6.1-44员工工登记表表。5.6 R6.1-55员工工离职申申请表。5.7 R6.1-66特种种岗位持持证上岗岗人员登登记表。5.8 R6.1-77员工工技术技技能一览览表。5.9 R6.1-88年度度培训计计划实施施调查表表。5.100 R66.1-9培训训申请表表。5.111 R

2、66.1-10年度度培训计计划。5.122 R66.1-11员工工培训记记录。R6.11-133值班班保安电电话登记记表R6.11-144来访访人员登登记表R6.11-155夜班班巡逻记记录表R6.11-166员工工辞职/辞退通通知书R6.11-177员工工额外假假期申请请表R6.11-188上班班时间外外出申请请表R6.11-199新员员工转正正审批表表R6.11-200试工(培训)人员考考核表R6.11-211面试试记录表表R6.11-222面谈谈表R6.11-2336S整改通通知书R6.11-244有薪薪假期申申请表R6.11-266出差差申请表表燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司

3、职位说明明书R6.11-1AA/0部门市场部职位市场经理理主要工作作管控客户户数据，促促进订单单、业绩绩提升项目工作主要要内容平均每日日工作时时间备注1监控厂家家2大网站站82每月制定定相关促促销活动动3每月制定定相关提提升业绩绩活动4每月制定定相关提提升客户户满意度度活动5现场监控控展厅物物料6以厂家VVI为标准准，制作作相应节节日、季季节、促促销主题题物料78职务应具具备的基基本资格格及条件件经历设计基础础，电脑脑绘图知知识市场营销销知识个人条件性别无能力领导能力力重要 较重要 一般 不重要要年龄25-330应变能力力重要 较重要 一般 不重要要学历大专以上上计划能力力重要 较重要 一般

4、不重要要资格证无创造能力力重要 较重要 一般 不重要要技能语言英语级级 汉语 日语体力脑力重要 较重要 一般 不重要要专业知识广告，策策划体力重要 较重要 一般 不重要要操作设备电脑工作场所所室内室外外执照 汽车车 CC 牌专业牌 ： 其它：危险性危险 较危险 一般 不危险险编制： 审核： 批准: 日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司招聘申请请表R6.11-2AA/2 申请日日期： 年 月 日申请部门门部门经理理（签字字）申请原因因 辞退退员工 员工工辞职 业务务增量 新增增业务 新设设部门说明：组长：意见：主管：需求计划划使用时间间职务名称称与人数数上岗时间间 临时时使用（小小于3

5、0天） 职务1人数 短期期使用（90-1800天） 2 长期期使用（大大于180天）3应聘条件件利用现有有 职位位说明书书 可以以利用 不能能利用 局部更更改 尚无职职位说明明书需需编写工作内容容123工作经验验123专业知识识123语言表达达性格要求求开拓能力力写作能力力电脑操作作外语能力力薪酬标准准基本工资资其他收入入总收入行政中心心意 见人事助理理: 日期期：行政中心心经理： 日期：副总经理理批 示签字： 日期: 副总经理理批 示签字： 日期: 总经理签字: 日期:备注：若若本表不不能描述述清楚的的事项，可可以附页页形式附附于招招聘申请请表后后，以便便参考。燕之初健健康美（厦厦门）食食品

6、有限限公司员员工内部部调动函函(行政中心存根 )政科存根 年 月 日部门门先生/女士内内部调整整到部岗岗位工作作。 原工资资级别调调动后工工资级别别 行政中中心经理理： 经理：广调入部门门经理： 调出部部门经理理： 总经理理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工内部部调动函函(调出部门 )政科存根 年 月 日部门门先生/女士内内部调整整到部岗岗位工作作。 原工资资级别调调动后工工资级别别 行政中中心经理理：调入部门门经理： 调出部部门经理理： 总经理理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工内部部调动函函(调入部门 )政科存根 年 月 日部门门先生/女士内内部调整整到部岗岗位

7、工作作。 原工资资级别调调动后工工资级别别 行政中中心经理理：调入部门门经理： 调出部部门经理理： 总经理理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工入职职登记表表R6.11-4AA/2 填表日日期： 年 月 日姓 名名性 别别民 族族贴照片处处别 名名出生年月月身 高高籍 贯贯婚 否否视 力力户口所在在地身份证号号码户口性质质最高学历历所学专业业毕业院校校有何特长长技术职称称语言能力力 国语语 英语 日语 粤语 其它家庭通讯讯地址及及电话紧急联系系人及电电话受教育情情况起止年月月学习院校校专业学历工作经历历何 年 何 月在 何 单 位具体工种种/职位薪 金离开原因因家庭成员与本人关关系姓

8、 名名工作单位位现住地址址是否有朋朋友或亲亲属在本本公司 否 是 : 姓名: 部门: 关系: 进入本本公司方方式统一招招考 自荐 经人介介绍进入本公公司日期期: 年 月 日声明：本本人在此此表格上上所填写写及提供供的一切切资料均均为真实实及正确确，若有有隐瞒，或或所提供供的资料料不真实实，自愿愿承担由由此引起起的一切切后果！ 签名： 日期：行政中心心记录:注：应聘聘人员需需交验身身份证、学历证证书、解解除劳动动关系证证明、从业资资格证书书、健康康证、就业失失业证等等燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工辞职职申请表表R6.11-5AA/2填表日日期: 年 月 日姓 名名部 门门职 位位

9、工 号号进厂日期期宿舍楼层层/房号希望离职职日期家庭详细细住址/电话递交辞职职书日期期公司批准准离职日日期辞职原因因：本部门组组长/主管意意见：建议：预测是否否需增员员； 是 否需要增加加：人；部门经理理意见： 签名： 日期：人事助理理: 日期：行政中心心经理： 日期：副总经理理意见：签名： 日期：总经理意意见: 签名： 日期：注: 员工辞辞职在递递交申请请书30日后离离职；试试工期辞辞职一般般为3天内；急辞工工须扣发发一月工工资。 辞职职日期以以员工递递交辞职职申请书书的时间间为起始始日期。员工离离职日必必须到行行政中心心颔取员员工离职职工作/公司用用品交接接单由由相关责责任人确确认交接接无

10、误后后凭本单单办理离离职手续续。员工具具体离职职日期以以劳动法法和公司司批准离离职日期期为准。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员员工离职职交接表表姓名性别部门离职性质质辞职 辞退职务工号入职时间间离职时间间所 属 部 门1、文件件柜、档档案柜、办公桌桌钥匙是 否签字确认认2、公司司资料、客户资资料是 否接手人：3、办公公文具是 否4、各类类文件电电子文档档、电脑脑密码、邮箱密密码是 否5、电脑脑、打印印机是 否所属部门门经理：6、名片片是 否7、各类类应收帐帐款是否否已结清清（营销销业务往往来人员员）是 否8、其他他（如未未完成事事项、及及需特别别交待事事项）是 否财 务 部1、欠款款

11、是 否财务部签签字：2、其他他是 否人 事 行 政 部1、培训训协议、培训费费是 否行政中心心签字：2、中止止劳动协协议、福福利保险险是 否3、胸卡卡、工牌牌、考勤勤卡、电电话卡是 否4、工服服是 否5、考勤勤是 否6、员工工手册是 否离职员工工本人签签字：日 期期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司特种岗位位持证上上岗人员员登记表表R6.11-6AA/0 岗位：姓 名名性别出生年月文化程度证件名称称证件号码码发 证证 单 位发证时间间年 审 记 录时间确认人时间确认人时间确认人记录： 确认： 日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工技术术技能一一览表R6.11-7AA/0 部

12、门： 注：优良 中 -差项目姓名记录： 确认： 日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司月度培训训计划实实施调查查表R6.11-8AA/1部门：培 训训 课 程培 训训 目 的培训对象象培训方式式培训人数数培训时间间教 材 来 源教 师师制表： 部门主主管： 部门经经理： 总经理理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司培训申请请表R6.11-9AA/1申 请 人部 门门日 期期申请原因因申请内容容部门负责责人 审核管理部副总经理理意见总经理意见注：申请请原因及及申请内内容由申申请人填填写。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司年度培训训计划R6.11-100A/00培训课程程培训对

13、象象培训方式培训时间教材教师备 注制表： 行政政中心经经理： 总经理理： 燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工培训训记录R6.11-111A/00课程名称称培训教师师培训时间间培训地点点培训性质质参加人数数培训方法法教学法法 示范法法参观法法培训课时时（1小时时1课时）考核方式式笔试法法 答辩法法操作法法序号姓 名部 门上课到场场记录考核成绩绩不合格再再培训日期期补考成绩绩备 注注第一次查查第二次查查培训效果果评价评价人： 日期：注：培训训性质分分为1、入厂厂培训（公公司基本本知识、公司安安全教育育等）；2、岗位位培训（部部门新员员工上岗岗培训、各工序序岗位培培训）；3、转岗岗培训；4

14、、专项项教育培培训；5、后续续教育培培训。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工培训训教育履履历卡R6.11-122A/00姓 名性别出生年月月参加工作作时间 年 月毕业院校校专业学历特 长语言能力力入厂岗位位岗 位位 教 育 评 价后 续续 教 育 评 价入厂培训训 评价价员： 年 月 日 时间（年/月月）课程名称称培训性质考核结果果上岗培训训 评价价员： 年 月 日换岗培训 评价价员： 年 月 日 评价价员： 年 月 日 评价价员： 年 月 日 评价价员： 年 月 日燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司值班电话话登记表表R6.11-133A/00 日期期：20年 月 日（星星期：

15、 ） 序号打电话人人员通话起止止时间拨出号码码被呼叫人人或单位位事由编制/日日期： 审查/日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司来访人员员登记表表R6.11-144A/00 日期：20 年 月 日（星星期： ）参访证号号来访单位位来访人姓姓名车辆号码码被访部门门来访事由由进厂离厂时时间值班保安安编制/日日期： 审查/日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司值班保安安夜间巡巡视记录录表 日期： R66.1-15AA/0检查要求求要求值班班保安员员每一小小时巡视视一遍，直直接主管管每日检检查其工工作，并并每周以以书面形形式向管管理部部部长提交交工作汇汇报检查内容容有无火灾灾隐患、防盗

16、措措施有无无保证？/确认是是否开着着灯、空空调、水水笼头等等，有无无漏水、漏气、漏电的的地方？/确认各各个重要要路口的的灯、门门、窗、围墙等等是否有有缺损？/员工工工作态度度如何？/其它异异常情况况检查区域域检查的具具体时间间检查结果果有异常情情况处理理人办公室生产车间间仓库检查次数： 次 检查人人： 直接主主管确认认： 11页R6.11-155A/00检查区域域检查具体体时间检查结果果有异常情情况处理理人饭堂 其他 公共区区域员工宿舍舍检查次数数： 次 检查人人： 直接主主管确认认： 2页燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工离职职工作/公司用用品交接接单 R66.1-16AA/0姓名

17、工号申请离职职日期批准离职职日期工作交接部门主管管： 部门经经理：个人/班班组工具具交接财务往来来劳保用品品交回部门助理理： ：出纳：行政中心心助理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工离职职工作/公司用用品交接接单 R66.1-16AA/0姓名工号申请离职职日期批准离职职日期工作交接接部门主管管： 部门经经理：个人/班班组工具具交接财务往来来劳保用品品交回部门助理理： ：出纳：行政中心心助理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司调休申请请表部门姓名职位调休时间间年 月 日调至 年 月 日调休原因因外出公公事（业务开会）其他（）部门主管管意见部门经理理意见总经理意意见行政中心心签收

18、： 接收日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司调休申请请表部门姓名职位调休时间间年 月 日调至 年 月 日调休原因因外出公公事（业务开会）其他（）部门主管管意见部门经理理意见总经理意意见行政中心心签收： 接收日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司调休申请请表部门姓名职位调休时间间年 月 日调至 年 月 日调休原因因外出公公事（业务开会）其他（）部门主管管意见部门经理理意见总经理意意见行政中心心签收： 接收日日期：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工请假假单R.6.1-117A/1申请人 部门 填表日日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因因请假

19、时间间由 年 月 日 时 分 起 至 年 月 日 时 分 止合计： 天/小时(主管)意见：签名：经理意见见：签名：总经理意意见：签名：备注：11.此表作作为员工工因私请请假使用用,所有员员工请假假原则上上必须提提前1天填好,根据呈相关关责任人人批准后后,将第一一联交行行政中心心作为考考勤依据据,第二联联交部门门备存,2.如因工工在上班班中途须须附带填填写,经相关关责任人人批准后后,交予门门卫作为为出门之之依据,3.特殊情情况(生病、意外外外出)不能提提前请假假或不能能亲临请请假的，必必须根据据就业规规则请假假制度取取得本部部门经理理认可，由由部门负负责于当当日补办办手续，否否则视为为旷工。燕之

20、初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工请假假单R.6.1-117A/1申请人 部门 填表日日期 本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存请假原因因请假时间间由 年 月 日 时 分 起 至 年 月 日 时 分 止合计： 天/小时(主管)意见：签名：经理意见见：签名：总经理意意见：签名：备注：11.此表作作为员工工因私请请假使用用,所有员员工请假假原则上上必须提提前1天填好,根据呈相关关责任人人批准后后,将第一一联交行行政中心心作为考考勤依据据,第二联联交部门门备存,2.如因工工在上班班中途须须附带填填写,经相关关责任人人批准后后,交予门门卫作为为出门之之依据,3.特殊情情况(生病、意外

21、外外出)不能提提前请假假或不能能亲临请请假的，必必须根据据就业规规则请假假制度取取得本部部门经理理认可，由由部门负负责于当当日补办办手续，否否则视为为旷工。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司上班时间间外出放放行条R6.11-188A/11申请人所属部门门公事私事出差/请请假日期期与预估估时间年 月 日上午/下午 时 分至上上午/下午 时 分合共 小时 分申请事由由出公司时时间值班保安安签名入公司时时间值班保安安签名申请人联联络电话话（主管)经理签名总经理签签名因私事出出公司合合计扣工工时时 分流程：申申请人 部门经经理签名名 总经理理签名（只只限经理理级） 保安记记录 燕之初健健康美（厦

22、厦门）食食品有限限公司上班时间间外出放放行条R6.11-188A/11申请人所属部门门公事私事出差/请请假日期期与预估估时间年 月 日上午/下午 时 分至上上午/下午 时 分合共 小时 分申请事由由出公司时时间值班保安安签名入公司时时间值班保安安签名申请人联联络电话话（主管)经理签名总经理签签名因私事出出公司合合计扣工工时时 分流程：申申请人 部门经经理签名名 总经理理签名（只只限经理理级） 保安记记录 燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司试工（见见习）人人员考核核表被考核者者姓名： 所属部部门：部部科系组组 R6.11-199A/11 填表日日期： 年 月 日序考核项目目具体内容容分数评

23、分1操作技能能：（40分）了解所操操作机器器及工具具材料的的特性及及好坏，对对于产品品品质优优劣能评评定；1经验验丰富，能能举一反反三，且且常提供供改进意意见，工工作超水水平发挥挥；2学识识经验较较一般人人良好，工工作熟练练，能胜胜任本职职工作；3肯上上进，接接受指导导尚能完完成工作作；4不求求上进，尚尚需继续续加以训训练；5对本本职工作作要求茫茫然无知知，其日日常工作作远低其其水准；32-44024-33216-2248-1660-82工作效率率：（30分）本项不考考虑工作作量，看看工作是是否正确确、清楚楚完全工作一直直保持超超高水准准；工作几乎乎永远保保持正确确、清楚楚、有错错自行改改正状

24、态态；工作大体体满意，偶偶而有小小错误；经常犯错错，工作作不细心心；工作懒散散，可避避免之错错误频繁繁发生；24-33018-22412-1186-1220-63合作精神神：（5分）考虑其对对工作、同事、公司的的态度，是是否愿意意为公司司服务及及与人合合作，是是否愿意意尝试新新观念、新方法法；与同事或或主管共共事时，非非常体谅谅和细心心，随时时准备接接受新观观念，乐乐于助人人与人相相处非常常良好；一向合作作良好，愿愿意接受受新方法法；与人人相处融融洽，与与主管同同事及外外人合作作情形良良好；大体上与与人相处处愉快，偶偶而会有有摩擦与与人相处处有时草草率；依赖别人人去工作作，与别别人易生生摩擦，

25、没没有良好好团队精精神；不愿意接接受新事事物，时时常不能能合作，表表现难以以相处，不不愿意参参与公司司的各项项活动；543214组织纪律律：（10分）对公司规规章制度度的遵守守；能够严格格遵守公公司的各各项规章章制度，从从不犯错错误；能够严格格遵守公公司的各各项规章章制度，基基本不犯犯错误；能够严格格遵守公公司的各各项规章章制度，偶偶而有犯犯小错误误；基本能够够严格遵遵守公司司的各项项规章制制度，偶偶而有犯犯错误；不能够严严格遵守守公司的的各项规规章制度度，经常常犯错误误；8-1006-84-62-40-25出勤情况况：（10分） 考核工作作规律性性及准时时性；从不请假假或迟到到早退；绝少请假

26、假或迟到到早退；如有必必有正当当理由；偶而请假假或迟到到早退；经常请假假或迟到到早退；请假或迟迟到早退退过多；8-1006-84-62-40-265S及安安全生产产：（5分）能够完全全落实执执行6S，工作作表现非非常优秀秀者；能够完全全落实执执行6S，工作作表现较较一般者者优秀；基本能够够落实执执行6S，工作作表现一一般者；在部门领领导指导导下，勉勉强能够够完成6S工作者者；在部门领领导指导导下，都都不能够够完成6S工作者者；5432-10综合评价价：本部门主主管合计燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司试用（晋晋升）人人员转正正申请表表填表日期期： 年 月 日姓 名入职日期期试用（晋晋升）

27、考考察期限限3个月所在部门门工作岗位位职 务部门意见见自我评价价部门主管管部门经理理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月调整后薪薪金/月目前职位位调整后职职位目前工资资级别调整后工工资级别别行政人事事经理副总经理理意见总 经 理意 见备注：可可从个人人工作态态度、工工作能力力、工作作效率和和职业道道德方面面给予评评价。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工面试试记录表表R6.11-211A/11 填表时时间： 年 月 日姓名性别出生年月月婚 姻姻状 况照片身高CM视力外语水平平计算机水水 平身份证号号户口地址址联系电话话户口性质质有何特长长/有无驾驾照教育培训履历起止时间间学 习 院 校

28、专 业业学 历历工作履历起止时间间工 作 单 位职 位位薪 金金电话号码码1你应应聘何职职位？ 22最低低月薪要要求？ 3福利利待遇要要求？ 44预计计何时入入职？面试结果行政中心心：用人部门门意见：总经理意意见：行政中心心经理：部门主管管：薪金待遇遇记录：部门经理理：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工离职职面谈表表R6.11-222A/11离职面谈谈人员注意事项项态度坦诚诚,目的性性明了.面谈人需需了解的的信息离职员工工的态度度备 注导致员工工离职的的关键因因素(供参考)领导层:员工与与领导层层之间的的互相信信用程度度；工作任务务:员工工工作/任务的的影响（获获得认可可），工工作的

29、挑挑战及工工作的兴兴趣；人际关系系:与上司/同僚/客户/部属等等多维度度人际关关系的处处理；文化与目目的:员工是是否具有有目的感感以及强强烈的组组织价值值；5. 生活质质量:实际工工作环境境，工作作与家庭庭生活之之间的平平衡；6. 成长机机会:获得晋晋升、成成长、训训练和学学习的机机会7. 全面薪薪酬:工资与与经济性性报酬、福利。1.离职职人员离离职的真真实原因因或导致致离职的的主要事事件；2.离职职人员对对公司当当前管理理及企业业文化的的评价；3.对公公司当前前工作环环境以及及内部人人际关系系的看法法；4.对所所在部门门或公司司层面需需要改进进的合理理化建议议；5.离职职后本岗岗位后续续工作

30、展展开的建建议。7. 离离职后个个人职业业生涯规规划以及及其他需需要了解解的事项项.CRC管理部综合评语语:燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司6S检查查整改通通知书项目编号号: 发出部门门:6S推行行委员会会接收部门门:限期整改改日期:受理日期期:整改项目目:需整改内内容:(见附图) 6S委员会会负责人人：整改方法法及具体体措施: 整改部部门负责责人：整改成果果: 6SS委员会会负责人人：6S委员员会(签字)行政中心心经理:(签字)总经理:(签字)备注：11、针对对问题点点进行改改善，运运用改善善手法； 22、对问问题所在在的区域域、部门门及具体体的整改改措施、完成时时限要求求清楚描描述

31、； 33、运作作流程: 66S委员会(发出通通知)被检查查部门(接收整整改)6S委员会(复审)行政中中心经理(审核)总经理(批准)行政中中心存档档）燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司员工调薪薪/调级申申请表填表日期期： 年 月 日姓 名入职日期期本公司工工龄所在部门门工作岗位位职 务调薪原因因部门意见部门主管管部门经理理部门副总总经理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月调整后薪薪金/月目前职位位调整后职职位目前工资资级别调整后工工资级别别行政人事事经理行政总监监副总经理理意见总 经 理意 见备注：可可从个人人工作态态度、工工作能力力、工作作效率和和职业道道德方面面给予评评价。燕之初健健康

32、美（厦厦门）食食品有限限公司员工有薪薪（福利利）假申申请单申请人 部门 入职日日期 填表日日期 R6.11-244A/22休 假 理 由申请休假假的起止止时间由 年 月 日起 共 日至 年 月 日止部 门 意 见组长意见见：签名：考 勤 情 况（此栏栏由人事事负责填填写）主管意见见：签名：年出勤 天、事事假天；入职时间间年月日日；可休有薪薪假天、已休天天；本次可休休有薪假假天；本次申请请日数：天；尚剩休假假日数：天；人人事文员员：经理意见见：签名：副总经理理意见：签名：行政中心心意见人事助理理： 签名：总经理意意见：签名：行政中心心经理：签名：注：1、根据公公司休假假福利规规定：申申请人在在公

33、司出出勤率为为工作日日的90%以上者者方可享享受有薪薪假期，每每次申请请以0.5天为最最小单位位。2、申请请流程：申请人人组长主管部门经经理行政政中心总经理行政政中心备备案 3、申请请表按规规定经批批准生效效后，正正本由行行政中心心科存档档。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司出差旅费费报销单单R6.11-255A/00 附单单据： 张姓名部门职务事由月日前往地点点往返时间间路桥费交通费误餐费住宿费其他费小计备注合 计总计：（人人民币） 拾 万 千 佰 拾 元 角 分 小写：经手人： 部门经经理： 财务复复核： 财务审审核：审批：适用范围围：凡出出差的员员工均应应使用。使用要点点：（1）根

34、据据公司财财务开支支标准填填写；出差为多多人时，最最好各人人填写各各自报销销单。本单后须须附原始始凭证，且且粘贴整整齐。请在报销销单左上上角写明明出差人人员姓名名、人数数。出差费用用要按每每日发生生填写：燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司出差申请请单R6.11-266A/00 填表日日期： 年 月 日姓 名名随行人员员合计 人序号时 间地 点点事 由由预定酒酒店预定火火车票预定机机票标准房间车次位次班次舱位申请人部门经理理分管副总总行政中心心总经理1、本表表适用范范围：公公司员工工外地出出差均应应填写。2、本表表填毕后后，原件件存行政政中心、复印件件存出差差部门和和财务。燕之初健健康美（厦厦门）食食品有限限公司车辆事故故处理报报告书 文件编号号：驾驶人部门填表日期期 年年 月 日 时事故车牌牌号事故日期期 年年 月 日 时事 情 经