XX年人力资源管理师(三级)考试模拟试题

1、20111年人力力资源管管理师(三级)考试模模拟试题题一、职业业道德基基础理论论与知识识部分(第116 题)(一一)单项项选择题题(第118 题)1、以下关关于道德德的说法法中，你你认为正正确的是是( BB)。(AA)就业业成功取取决于知知识和技技术，道道德不十十分重要要(BB)道德德是做人人的根本本，对才才能起到到统领作作用(CC)强调调道德会会束缚人人们的创创新精神神(DD)道德德主要是是说教，不不具有很很大的社社会影响响力2、从内在在属性上上看，职职业道德德具有( )。(AA)社会会功能上上的无限限性 (B)历历史发展展上的跳跳跃性(CC)职业业内容上上的稳定定性 (D)表表现形式式上的

2、单单一性3、企业文文化具有有(D )。(AA)娱乐乐功能 (B)调教功功能(CC)异化化功能 (D)导向功功能4，对对于饮食食行业的的从业人人员来说说，不符符合仪表表端庄具具体要求求的做法法是(DD )。(AA)着装装简单、朴素 (B)饰品较较少，未未充分突突出个性性(CC)男性性不蓄胡胡须，女女性不涂涂指甲 (D)浓妆5、从业人人员的下下列几种种做法中中，不适适当的是是(D )。(AA)对于于不能干干的工作作，向上上司如实实讲清楚楚(BB)对上上司有意意见，背背后找上上司交流流看法(CC)维护护上司的的威信，一一般不越越级汇报报工作(OO)对上上司的错错误批评评不予理理睬6、对于上上司安排排

3、的工作作，你认认为下列列员 ( A)的认认识是合合适的。(AA)小张张：上司司的工作作安排不不合理，可可拒绝(BB)小王王：工作作安#得得不合理理也要干干，员工工不能有有自己的的不同想想法(CC)小李李：员工工应该服服从企业业上司的的工作安安排，不不能挑肥肥拣瘦(DD)小赵赵：在法法制社会会，工作作安排不不合理可可以直接接以法律律手段解解决7、“炮制制虽繁必必不敢省省人工，品品味虽贵贵必不敢敢减物力力”，这这句话是是制药企企业( A)的价价值观。(AA)同仁仁堂 (B)九九芝堂(CC)达仁仁堂 (D)三三奇堂8、关于职职业纪律律，正确确的认识识是( A)。(AA)职业业纪律是是用来约约束和管管

4、制员工工的条条条框框(BB)是否否遵守职职业纪律律，关系系到职上上的利益益(CC)只要要认为职职业纪律律规定的的不合理理。职工工可以不不遵守(DD)职业业纪律由由企业制制定，员员工无权权质疑(二)多项选选择题(第916 题)9、从业人人员之间间做到和和谐相处处，具体体要求是是( BBC)。(AA)努力力完成分分配给自自己的任任务，他他人的事事情不多多过问(BB)对感感情不融融洽的同同事，在在工作上上要积极极配合(CC)不在在大庭广广众之下下，对同同事评头头论足(DD)对同同事故意意的诽谤谤或伤害害，要以以眼还眼眼100、关于于职业道道德的作作用，下列说说法中正正确的是是职业道道德能够够(CDD

5、 )。(AA)增强强人们的的服务意意识，但但不利于于提高产产品质量量(BB)提高高产品质质量，但但不利于于降低生生产成本本(CC)提高高人们的的创新意意识，促促进企业业的技术术进步(DD)帮助助企业克克服困难难，实现现阶段性性的发展展目标111、下列列做法中中，符合合诚实守守信职业业道德要要求的是是( BBCD)。(AA)会计计总是按按照上司司的要求求上报统统计数字字(BB)客户户反映电电器质量量问题，该该电器公公司为其其进行维维修或更更换(CC)员工工对企业业上司早早请示，晚晚汇报(DD)某汽汽车公司司实施招招回制度度12、下下列做法法中，不不违背从从业人员员办事公公道原则则的是(CD )。

6、(AA)某汽汽车公司司一款车车型存在在质量隐隐患，该该公司只只对部分分地区实实行招回回制度(BB)某小小学教师师发现班班内一学学生有数数学特长长，给他他“开小小灶”辅辅导(CC)某百百货公司司对年长长者实行行优先购购物，但但对其他他顾客没没有这一一优惠规规定(DD)某美美容院只只给女士士提供服服务，不不对男土土开放133、以下下关于勤勤劳和节节俭的说说法中，你你认为正正确的是是(ADD )。(AA)勤劳劳和节俭俭应该相相伴而行行(BB)市场场经济条条件下，鼓鼓励勤劳劳，反对对节俭(CC)勤劳劳节俭在在知识经经济时代代不具有有存在的的合理性性(DD)节省省了一元元钱，欺欺等于赚赚了一元元钱(根根

7、据下列列案例和和所学职职业道德德知识，回回答第114-116 题题)爱迪迪生曾多多次表示示，无论论是睡眠眠还是饮饮食，都都应该尽尽量节约约。他希希望人们们少睡觉觉多工作作。18871 年圣诞诞节，是是爱迪生生和玛丽丽小姐结结婚的日日子。婚婚礼的一一切都准准备就绪绪，但这这时爱迪迪生在一一个思考考很久的的问题上上产生了了灵感，于于是他跑跑到实验验室工作作去了。有人计计算过，爱爱迪生在在实验室室里度过过的500 年，相相当于普普通人工工作了1125年年。144、关于于爱迪生生撒开新新娘跑到到实验室室工作一一事。你你不赞同同的说法法是(AABC )。(AA)这个个故事不不真实，难难以置信信(BB)爱

8、迪迪生是个个只懂工工作，不不懂爱情情的人(CC)可能能爱迪生生对玛丽丽小姐根根本没有有辱情(OO)爱迪迪生对工工作非常常执著155、读了了上述短短文，你你能赞同同的说法法是( BD)。(AA)爱迪迪生希望望他人少少睡觉多多工作，不不合情理理(BB)把精精力投入入到工作作之中，会会找到很很多乐趣趣(CC)少睡睡一点觉觉是勤俭俭节约的的一种具具体体现现(DD)促使使事业成成功，必必然不能能太多地地顾及家家庭166、通过过上述短短文，你你认为下下列说法法中正确确的是(AB )。(AA)具有有天赋的的人，同同样需要要勤劳才才能取得得事业土土的成功功(BB)人有有了追求求，就会会产生源源源不断断的精神神

9、动力(CC)现在在倡导以以人为本本，所以以不应该该总是强强调克制制自己，努努力奋斗斗(DD)“爱爱迪生工工作500 年相相当于普普通人工工作了1125 年”的的则过于于夸张177、通常常情况下下，每天天起床时时。我感感到自己己的心情情( AA)。(AA)沉闷闷 (BB)轻松松(CC)有点点别扭 (D)起伏不不大188、在日日常工作作中，同同事们找找我帮忙忙做的事事情( B)。(AA)非常常多 (B)比比较多(CC)比较较少 (D)极极少199、我之之所以在在目前这这个单位位工作，是是因为这这个单位位(ACCD )。(AA)工资资待遇还还可以 (B)离家比比较近(CC)同事事们比较较有爱心心 (

10、DD)领导导待人好好200、你在在业余时时间与同同事们电电话交流流的话题题更多的的是(AAC )。(AA)工作作 (BB)户外外活动(CC)家庭庭琐事 (D)最近读读过的新新书211、每天天下班时时，我通通常会(BCDD )。(AA)准时时离开 (B)避开下下班人流流高峰再再走(CC)把明明天的工工作想想想再离开开 (DD)整理理一下今今天的工工作再离离开222、在日日常生活活中，我我对那种种“马拉拉松”式式的聊天天聚会的的感受是是(D(AA)紧张张工作的的有效放放松方式式(BB)纯粹粹是浪费费时间(CC)虽然然没意思思，但只只能应付付(DD)聊天天聚会有有必要，但但不应成成为“马马拉松式的2

11、33、一般般情况下下，在路路上遇到到熟人时时，我会会(D )。(AA)等对对方发现现我的，我我再打招招呼 (B)一一般会低低头走过过去(CC)点点点头，各各走各的的路 (D)主主动与对对方寒喧喧上几句句244、小李李与张奶奶奶是隔隔壁邻居居，张奶奶奶已000 多多岁了。小李因因工作忙忙每天下下班回家家晚，她她需要休休息。但但最近张张奶奶家家总是传传来“咔咔咔的的声音。原来，张张奶奶患患有失眠眠症，有有人告诉诉张奶奶奶一个偏偏方：每每晚吃33 棵核核桃可解解决问题题。假如如你是小小李，你你会(DD )。(AA)表达达自己的的不满，告告诉张奶奶奶不能能影响别别人的休休息(BB)反正正就3 棵核桃桃

12、，忍耐耐一下吧吧(CC)向张张奶奶提提议，要要她白天天砸核桃桃，晚上上吃(DD)给她她买个核核桃夹子子。255、最近近一个时时期，我我感到每每一天时时间过得得(B )。(AA)很快快 (BB)比较较快(CC)很慢慢 (DD)与往往常一样样第二部分分 理论论知识 (2661225 题题，共1100 道题，满满分为1100 分)一、单项选选择题(2685 题，每每题1 分，共共60 分。每每小题只只有一个个最恰当当的答案案，请在在答题卡卡上将所所选答案案的相应应字母涂涂黑)266，劳动动法是从从(B)中分分离出来来的法律律部门。(AA)民法法 (BB)工会会法(CC)宪法法 (DD)工厂厂立法27

13、7、下列列社会关关系中，属属于劳动动法调整整的劳动动关系是是(D )。(AA)某公公司向职职工集资资而发生生的关系系(BB)劳动动者甲与与劳动者者乙发生生借款关关系(CC)两企企业之间间签订劳劳务输出出的合同同关系(DD)某民民工被个个体餐馆馆录用为为服务员员产生的的关系288、下列列不参与与集体谈谈判的是是(D )。(AA)企业业雇主 (B)公司董董事会(CC)工会会代表 (D)单位行行政部门门299、依照照社会保保险制度度规定，社社会保险险不具有有(D )特特征。(AA)强制制性 (B)社社会性(CC)经济济性 (D)差差别性300、处理理劳动争争议的程程序是(B)。(AA)调解解、诉讼讼

14、、仲裁裁 (BB)调解解、仲裁裁、诉讼讼(CC)仲裁裁、调解解、诉讼讼 (DD)仲裁裁、诉讼讼、调解解311、“安安全重于于生产”所所体现的的对劳动动者权益益的保护护为( )。(AA)全面面保护 (B)绝对保保护(CC)优先先保护 (D)偏重保保护322、社会会主义市市场经济济条件下下，不属属于劳动动力资源源宏观配配置的是是(A)(AA)定期期举办的的各类人人力资源源招聘会会(BB)某部部门主管管调至子子公司任任总经理理(CC)用人人单位到到学校招招聘应届届毕业生生(DD)某劳劳动者从从一单位位跳槽到到另一单单位333、劳动动法律关关系的主主体是指指( DD)(AA)工会会代表与与用人单单位(

15、CC)职工工代表与与用人单单位(BB)工会会与用人人单位(DD)劳动动者与用用人单位位344、企业业内部劳劳动规则则的制定定程序不不包括(A )(AA)用人人单位事事先拟定定劳动规规则细则则(BB)职工工通过职职代会、工会组组织等方方式参与与规则的的制定(CC)报送送审查和和备案，以以保证企企业内部部劳动规规则的合合法性(DD)以公公开和正正式的用用人单位位行政文文件公布布企业内内部劳动动规则355、设某某市劳动动适龄人人口总量量为a，其其中丧失失劳动能能力的人人口为bb，劳动动适龄人人口之外外具有劳劳动能力力的人口口为c，则则该市人人力资源源的数量量d 为为(B )。(AA)d=a-bb-c

16、 (B)d=aa-b+c(CC)d=a+bb+c (D)d=aa+b-c366、有关关人力投投资的叙叙述不正正确的是是(B )。(AA)通过过人力投投资，可可使劳动动力供给给质量得得到提高高(BB)用人人单位如如果进行行人力投投资，就就会获得得较高的的回报(CC)投资资的直接接成本可可以从以以后的工工作中收收回，而而机会成成本则不不能收回回(DD)从个个人角度度看，若若自身投投资的成成本与收收益比例例相当时时。就不不会进行行人力投投资377、统计计分析阶阶段是统统计认识识过程中中(C )(AA)定性性认识 (B)定性认认识到定定量认识识的过渡渡(CC)定量量认识 (D)定性认认识与定定量认识识

17、相结合合388、保证证调查工工作质量量的关键键是(AA)。(AA)调查查资料的的汇总 (B)调查资资料的搜搜集(CC)调查查资料的的审核 (D)调查资资料的分分组399、计算算机病毒毒技传染染方式分分为(AA )。(AA)拷贝贝型病毒毒和网络络病毒(BB)良性性病毒和和恶性病病毒(CC)引导导型病毒毒，系统统型病毒毒和应用用程序型型病毒(DD)接触触型病毒毒、辐射射性病毒毒400、Woord220000 中需需要以打打印页面面方式显显示文本本时，应应选择(A )。(AA)普通通视图 (B)页面视视图(CC)大纲纲视图 (D)Webb 版式式视图411、关于于复句说说法错误误的是(C )。(AA

18、)复句句是相对对于单句句而言的的(BB)一个个复句至至少可以以拆成两两个主谓谓单句(CC)复句句中各分分句都是是独立的的句子(DD)复句句里的分分句可通通过 “语语序”或或“关联联词语”联联系起来来42、下下列关联联词不是是用于表表示因果果关系的的是( C)。(AA)假设设则则 (B)因为所以以(CC)既然然就就 (D)使使得433、(DD)不是是行政公公文一般般格式要要求的内内容。(AA)主送送机关和和抄送机机关名称称 (BB)发文文机关名名称和发发文日期期(CC)发文文字号、机密级级和阅读读范围 (D)称呼和和结束语语444、( B)是将将企业内内外部条条件各方方面内容容进行综综合和概概括

19、，进进而分析析组织的的优劣势势、面临临 的机机会和威威胁的一一种方法法。(AA)数理理统计分分析 (B)SSWOTT 分析析(CC)财务务报表分分析 (D)市市场预测测分析455、组织织设计的的首要内内容与步步翼就是是按照企企业计划划任务和和目标的的要求，建建立合理理的(DD )， 包括各各个管理理层次和和职能部部门的建建立.(AA)信息息渠道 (B)管理体体制(CC)技术术组织 (D)组织机机构466、工作作岗位信信息的收收集主要要是通过过(B )实实现的。(AA)任务务分析 (B)岗位分分析(CC)抽样样调查 (D)全面调调查477、在进进行企业业内部人人力资源源供给预预测分析析时要考考虑

20、(A)。(AA)人力力资源流流动情况况 (BB)社会会保障体体系健全全程度(CC)劳动动力市场场发育情情况 (D)劳劳动法律律法规政政策制度度488、工资资项目的的预算首首先应当当分析当当地政府府有关部部门本年年度发布布的(CC)对工工资预算算的影(AA)平均均工资标标准 (B)最最高工资资标准(CC)最低低工资标标准 (D)消消费物价价指数499、(DD)是指指为了获获得和开开发人力力资源所所必须付付出的费费用，通通常包括括企业在在人员招招募、选选拔，录录用，安安置，考考核等一一系列管管理活动动过程中中所投人人的经费费和人力力。(AA)人力力资源原原始成本本 (BB)人力力资源重重置成本本(

21、CC)人力力资源直直接成本本 (DD)人力力资源间间接成本本500、一个个好的招招聘系统统，表现现在效益益上就是是用最少少的招聘聘成本获获得(BB )的的过程。(AA)短缺缺人才 (B)最优秀秀人才(CC)大量量人才 (D)适合岗岗位所需需人才511、“没没有无用用之人，只只有没用用好之人人”体现现( )深刻内内涵。AA(AA)要素素有用原原理 (B)能能位对应应原理(CC)互补补增值原原理 (D)弹弹性冗余余原理522、对操操作员工工作进行行岗位分分析，最最适合的的工作分分析方法法是(BB )。(AA)观察察法 (B)工工作实践践法(CC)面谈谈法 (D)工工作日志志法533、职位位分析问问

22、卷法(PAQQ)是以以(C)为重重点的工工作分析析方法。(AA)薪酬酬 (BB)岗位位特征(CC)绩效效 (DD)个人人特征544、选择择招聘渠渠道的首首要步骤骤是(AA )。(AA)分析析招聘人人员的特特点 (B)确确定适合合的招聘聘来源(CC)分析析单位的的招聘要要求 (D)选选择适合合的招聘聘方法555、初步步筛选方方法是对对应聘者者是否符符合职位位(A )的的一种资资格审查查。(AA)基本本要求 (B)全面要要求(CC)根本本要求 (D)主要要要求566、在情情景模拟拟测试中中，要考考察-dd-人人的部门门之间协协调能力力。要对对其进行行(D )。(AA)事务务处理能能力测试试 (BB

23、)组织织能力测测试(CC)语言言表达能能力测试试 (DD)沟通通能力测测试577、(CC )是是指对招招聘中的的费用进进行调查查核实。并对照照预算进进行评价价的过程程。(AA)招聘聘数量质质量评估估 (BB)招聘聘信度效效度评估估(CC)招聘聘成本效效益评估估 (DD)招聘聘方式方方法评估估500、在招招聘评估估中，应应聘比等等于应聘聘人数与与(BB )之之比。(AA)录用用人数 (B)计划招招聘人数数(CC)选中中人数 (D)选拔录录用人数数599、培训训管理的的首要制制度是(A)。(AA)培训训服务制制度 (B)培培训考校校制度(CC)培训训激励制制度 (D)培培训奖惩惩制度600、企业业

24、防范培培训风险险，应根根据(BB)原则则考虑培培训成本本的分摊摊。(AA)利益益获得 (B)利益补补偿(CC)利益益均沾 (D)利益均均等611、培训训取得高高层领导导支持的的最有效效的方式式就是提提供一份份详细的的(C)。(AA)培训训实施计计划 (B)培培训制度度说明(CC)培训训项目评评估报告告 (DD)培训训经费预预算报告告622、价值值观调查查是通过过(D )收收集员工工职业发发展信息息的方法法。(AA)自我我评价 (B)主管评评价(CC)部门门评价 (D)组织评评价二、多多项选择择题(8861125 题，每每题1 分，共共40 分。每每题有多多个答案案正确，请请在答题题卡上将将所选

25、答答案的相相应字母母涂黑。错选、少选、多选，均均不得分分)866、劳动动法在劳劳动力市市场的运运作中起起到的作作用是(BCDDE )(AA)平衡衡各地区区劳动力力市场的的供求水水平(BB)使劳劳动力在在使用和和流动过过程中得得到基本本保障(CC)使劳劳动者在在劳动力力市场上上处于供供方主体体地位(DD)规范范企业雇雇主的用用工行为为，保障障劳动者者的合法法权益(EE)为劳劳动力作作为生产产要素在在市场上上自由流流动提供供了法律律条件87、促进就就业制度度包括(ABDDE)内内容。(AA)国家家的就业业方针(BB)退役役军人再再就业的的促进措措施(CC)维护护农民工工的正当当合法权权益(DD)政

26、府府有关部部门实施施失业保保护的措措施(EE)政府府有关部部门提供供就业服服务的措措施888、关于于劳动行行政法律律关系的的叙述正正确的是是( )。(AA)它是是通过签签订劳动动合同所所形成的的(BB)企业业职工和和用人单单位都属属于劳动动行政相相对人(CC)某公公司聘用用李某为为车间总总顾问，这这种行为为是劳动动行政法法律关系系的客体体(DD)小王王于2 月初与与单位解解除了劳劳动合同同，这属属于劳动动行政法法律关系系的客体体(EE)职介介机构被被授权行行使某些些劳动行行政职能能时，它它属于劳劳动行政政法律关关系的主主体899、下列列符合劳劳动标准准制度内内容的是是( )。(AA)最短短工作

27、时时间 (B)劳劳动安全全卫生标标准(CC)最低低工资标标准 (D)未未成年工工的劳动动条件(EE)最低低就业年年龄900、有助助于预防防劳动争争议发生生的手段段是( )。(AA)集体体谈判制制度 (B)完完善的劳劳动立法法和执法法(CC)集体体合同制制度 (D)当当地劳动动行政部部门干预预(EE)职工工代表大大会911、关于于(劳动动法，的的叙述正正确的是是(ACCDE )。(AA)核心心是调整整劳动关关系 (B)重重点是确确定劳动动标准(CC)前提提是保证证劳资互互利 (D)目目的是完完善劳动动力市场场(EE)基本本宗旨是是保护劳劳动者的的合法权权益922、对宏宏观劳动动力供给给的基本本特

28、征叙叙述正确确的是( )。(AA)工资资水平越越高，劳劳动力供供给越多多(BB)工资资水平越越低，劳劳动力供供给越多多(CC)宏观观劳动力力供给就就是产业业，部门门的劳动动力供给给(DD)宏观观劳动力力供给的的基本数数量特征征与微观观劳动力力供给的的特征完完全一致致(EE)宏观观劳动力力供给状状况从一一定意义义上讲决决定了社社会就业业的基本本格局933、下列列失业类类型中，主主要是由由于个人人方面原原因造成成的是( )。(AA)摩擦擦性失业业 (BB)结构构性失业业(CC)技术术性失业业 (DD)技能能性失业业(EE)选择择性失业业944、我国国就业服服务体系系的主要要内容包包括( )。(AA

29、)职业业介绍 (B)提供就就业训练练(CC)发放放失业救救济 (D)组组织生产产自救(EE)农村村进城劳劳动力就就业管理理955、现代代经济学学中对收收入差距距的衡量量指标主主要指标标有( )。(AA)洛伦伦茨曲线线 (BB)基尼尼系数(CC)库兹兹涅茨比比率 (D)人人口众数数组分布布频率(EE)帕累累托定律律966、应用用文写作作的主要要表达方方式有( )。(AA)叙述述 (BB)描写写(CC)抒情情 (DD)说明明(EE)议论论977、在下下列选项项中，ooffiice220000 拥有有的功能能是( )。(AA)文字字处理(worrd)和和电子表表格处理理(Exxcell)(BB)网页

30、页制作(Froontppagee)和图图形图象象处理(PhootoDDraww)(CC)演示示文稿制制作(PPoweerpoointt)和照照片图象象处理(Phootosshopp)(DD)数据据库应用用(Acccesss)和和信息组组织管理理(Ouutloook)(EE)影音音文件处处理WiindoowsMMediia988、从企企业整个个生产过过程来看看，岗位位设计应应当满足足( )要求。(AA)不断断提高工工作效率率 (BB)提高高服务与与产出水水平(CC)劳动动分工更更加合理理 (DD)工作作环境进进一步改改善(EE)统一一指挥分分级管理理999、岗位位分析的的首要工工作是收收集和研研

31、究该组组织的全全部资料料，为了了达到这这个目的的，分析析者常常常在开始始工作时时要根据据( )进行分分析。(AA)组织织机构图图 (BB)组织织功能图图(CC)组织织职务图图 (DD)组织织职能图图(EE)产品品工序目目录1000、在在制定企企业人员员计划时时，涉及及到的变变量有( )。(AA)报告告期期初初员工总总人数 (B)计划期期内人员员补充露露求量(CC)报告告期期末末员工总总人数 (D)计划期期内自然然减员总总人数1001、编编制人力力资源管管理费用用预算的的基本程程序和要要求是( )。(AA)分析析当地政政府有关关部门本本年度发发布的最最低工资资标准对对工资预预算的影影响(BB)分

32、析析当地政政府有关关部门本本年度发发布的最最高工资资标准对对工资预预算的影影响(CC)分析析当地政政府有关关部门本本年度发发布的平平均工资资标准对对工资预预算的影影响(DD)分析析当年同同比的消消费物价价指数是是否大于于或等于于最低工工资标准准增长幅幅度(EE)把当当地政府府有关部部门发布布的丁资资指导线线作为编编制费用用预算的的参考指指标之一一1002、在在招聘过过程中，招招募环节节主要包包括( )内容容。(AA)了解解合格应应聘者的的来源 (B)招聘信信息的发发布(CC)吸引引合格应应聘者的的方法 (D)接受应应聘者申申请(EE)筛选选应聘看看申请103、根据观观察对象象的工作作周期和和工

33、作突突发性的的不同，观观察法可可以具体体分为( )。(AA)工作作表演法法 (BB)阶段段观察法法(CC)直接接观察法法 (DD)问卷卷调查法法(EE)2112 作作实践法法1004、参参加招聘聘会的主主要步翼翼包括( )。(AA)准备备层位 (B)准备资资料和设设备(CC)与有有关协作作方沟通通联系 (D)招聘人人员的准准备(EE)招聘聘会的宣宣传及会会后工作作1005、情情景模拟拟测试的的常用方方法有( )。(AA)公文文处理模模拟法 (B)访谈法法(CC)决策策模拟竞竞赛法 (D)案例分分析法(EE)无领领导小组组讨论法法1006、招招聘成本本效用评评估主要要包括( )。(AA)决策策成

34、本效效用分析析 (BB)招募募成本效效用分析析(CC)录用用成本效效用分析析 (DD)选拔拔成本效效用分析析(EE)招聘聘总成本本效用分分析1007、关关于预测测效度，正正确的描描述是( )。(AA)多用用于知识识测试(BB)不适适用于能能力测试试(CC)是考考察选拔拔方法是是否有效效的常用用指标(DD)是说说明测试试用来预预测将来来行为的的有效性性(EE)是测测试方法法能真正正测出想想测的内内容的程程度1008、用用人单位位聘用外外国人从从事的岗岗位应是是( )的岗位位。(AA)有特特殊需要要 (BB)关键键性(CC)国内内暂缺适适当人选选 (DD)技术术性(EE)不违违反国家家有关规规定1

35、009、企企业的培培训战略略原则是是指( )。(AA)培训训应服从从企业的的整体发发展 (B)从从战略角角度来开开展培训训工作(CC)要用用以人为为本的理理念搞好好培训 (D)培训的的对象应应包括全全体员工工(EE)培训训不能只只局限于于某一个个培训项项目1110、培培训需求求信息的的主要收收集方法法有( )。(AA)面谈谈法 (B)观观察法(CC)调查查问卷 (D)重点团团队分析析法(EE)工作作任务分分析法1111、培培训中对对培训效效果的跟跟踪和反反馈体现现在( )方面面。(AA)培训训内容与与培训环环境 (B)培培训管理理人员与与教师(CC)培训训的进度度与中间间效果 (D)受训者者与

36、培训训内容的的相关性性(EE)受训训者对培培训项目目的认知知程度1112、在在强调组组织作用用的员工工发展计计划制定定模式中中，( )是必必要的程程序(AA)制定定发展规规划 (B)对对员工进进行评价价(CC)培训训反馈与与评估 (D)员工进进行自我我评价(EE)员工工的上级级与员工工面谈1113、制制定绩效效管理制制度的基基本原则则包括( )。(AA)公开开与开放放 (BB)反馈馈与修改改(CC)定期期化与制制度化 (D)可靠性性与正确确性(EE)自主主性与协协调性1144、在对对中层人人员进行行考评时时，反映映部门总总体绩效效的指标标有( )。(AA)利润润率 (B)任任务完成成率(CC)

37、劳动动生产率率 (DD)产品品合格率率(EE)市场场占有率率1115、采采用目标标管理法法进行绩绩效考评评，在制制定绩效效目标时时应做到到( )。(AA)目标标是可量量化可测测量的 (B)个人目目标依据据相应的的部门目目标(CC)由管管理者为为员工制制定个人人目标 (D)设立的的目标应应长期与与短期并并存(EE)目标标的数量量不宜过过多，应应有针对对性1116、不不计入工工资总额额的是( )。(AA)见习习工资 (B)按工作作任务包包干支付付给个人人的工资资(CC)讲课课费 (D)计计划生育育独生子子女补贴贴(EE)运动动员奖金金1117、合合理的工工资总额额可以用用( )的方法法来推算算。(

38、AA)工资资总额占占附加值值比例 (B)盈亏平平衡点(CC)损益益表 (D)资资产负债债(EE)工资资总额与与销售额额1118、企企业的日日常薪酬酬管理包包括( )。(AA)薪酬酬调查 (B)员工薪薪酬统计计(CC)制定定薪酮计计划 (D)适适时计算算(EE)薪酬酬调整1119、岗岗位评价价的工作作程序是是( )。(AA)制定定岗位说说明书 (B)确定基基准岗位位，并进进行岗位位评价(CC)确定定薪酬评评价方法法 (DD)检验验薪酬评评价方法法的科学学性(EE)根据据岗位评评价方法法对岗位位进行评评价1220、薪薪酬等级级的形式式有( )。(AA)分层层式 (B)直直接式(CC)宽泛泛式 (D

39、)间间接式(EE)绩效效式1221、岗岗位评价价与薪酬酬比例如如下图所所示，曲曲线A 与曲线线B 的的关系为为( )。(AA)A 的激励励作用小小 (BB)A 比B 的岗位位之间薪薪酬差距距大(CC)B 的激励励作用小小 (DD)A 比B 的岗位位之间薪薪酬差距距小(EE)A 与B 的激励励作用相相同1222、( )是是劳动合合同管理理制度的的主要内内容。(AA)劳动动合同管管理制度度修改程程序 (B)劳劳动合同同管理制制度废止止程序(CC)劳动动合同的的续订办办法 (D)应应聘人员员相关材材料保存存办法(EE)集体体合同草草案的拟拟定协商商程序1223、劳劳动合同同期限是是劳动合合同规定定的

40、双方方当事*利利义务的的有效时时间，它它分为( )。(AA)有固固定期限限的劳动动合同 (B)无固定定期限的的劳动合合同(CC)长期期劳动合合同 (D)短短期劳动动合同(EE)以完完成一定定工作为为期1224、 劳动合合同终止止是指劳劳动合同同关系的的泊灭，即即劳动关关系双方方权利义义务的失失效。( )属属于劳动动合同的的自动合合同到期期的终止止条件出出现同规规定的工工作任务务完咸然然终止。(AA)定期期劳(BB)劳动动者退休休(CC)劳动动合同约约定(DD)以完完成一定定工作为为期限的的劳动合合(EE)劳动动关系主主体一方方消灭1225、根根据我国国工伤保保险的有有关规定定，工伤伤保险待待遇

41、分为为( )。(AA)福利利待遇 (B)工伤津津贴(CC)工伤伤医疗期期待遇(D)工工伤致残残待(EE)劳动动保护待待遇一、简答答题(本本题共22 题，第第1 小小题111 分，第第2 小小题9 分，共共20 分)1，简简述人力力资源规规划的类类别及含含义。2，简简述企业业劳动关关系管理理制度的的含义及及其特点点。二、计计算题(本题共共1 题题目，共共20 分。先先根据题题意进行行计算，然然后进行行必要分分析，只只有计算算结果没没有计算算过程不不得分)20004 年4 月，某某公司因因生产经经营的需需要向社社会公开开招聘下下列人员员：管理理人员660 名名，销售售人员2200名名，生产产工人2240 名，共共计5000 名名。根据据有关部部门预测测，新招招员工将将为公司司创造44005500000 元元收入。招聘相相关资料料晃下表表：某公公司20004 牟4 月人员员招聘相相关资料料统计表表人员员分类(单位：人)指标标管理理人员 销售人人员 生生产工人人应聘聘人数 2455 5000 3300录用用人数 60 2000 2440招聘聘费用(单位：元)实际际招募费费用