某企业工会委员会工作职责

1、某某公司司工会委委员会工工作职责责一、工会会委员会会职责1.在公公司党委委和上级级工会的的领导下下，以邓邓小平理理论和“三个代代表”重要思思想为指指导，深深入贯彻彻落实科科学发展展观，以以发展和和谐的劳动动关系、维护职职工的合合法权益益为主线线，以贯贯彻实施施劳动动合同法为为契机，以以加强工工会能力力建设为为保障，创创新思路路、完善善机制、强化措措施、务务求实效效，独立立自主地地开展工工作。2.负责责职工代代表大会会的日常常工作，认认真贯彻彻党的全全心全意意依靠工工人阶级级的方针针，组织织员工参与与企业的的民主管管理和民民主监督督。3.以经经济建设设为中心心，发动动员工努努力完成成各项生生产(

2、工工作)任任务，积积极组织织各种劳劳动竞赛赛、合理理化建议议、技术术改革、安全生生产等群群众性活活动，促促进公司司可持续健健康发展展。4.加强强对广大大员工进进行爱国国主义、集体主主义、社社会主义义教育；加强法法制教育育和职业业道德、社会公公德、家家庭美德德教育不不断提高高员工队伍伍的政治治素质、思想素素质。5.支持持员工学学政治、学文化化、学科科学技术术和管理理知识。开展有有益员工工身心健健康的文化化、娱乐乐活动，丰丰富员工工业余文文化生活活。6.发挥挥“女工”、“劳动保保护”等各个个专门委委员会的的作用，维维护员工工合法权权益和切切身利益益。7.保障障员工生生活福利利，做好好帮困送温暖暖，

3、积极极为职工工排忧解解难。8.收好好、管好好、用好好工会经经费。二、工会会主席职职责1.在党党委和上上级工会会领导下下，负责责工会的的全面工作，代代表工会会与行政政密切合合作，互互相支持持，全心心全意依依靠广大大员工办办好企业业，把工工会建成成“职工之之家”。2.认真真传达贯贯彻上级级工会有有关会议议、文件件精神，结结合本单单位工作作实际，提提出贯彻彻意见，制制定工作作计划，认认真组织织实施，及及时总结结经验，围绕以企业发展为中心，提高经济效益。3.重视视工会队队伍建设设，关心心工会干干部和积积极分子子的思想想、工作作、学习习情况，调调动其积积极性，指指导他们们开展工工作。4.定期期向党组组织

4、、上上级工会会和会员员大会汇汇报工作作。5.主持持职工代代表大会会闭会期期间的日日常工作作，代表表工会参参与公司司的民主主管理、民主监监督，不不断探讨讨民主管管理形式式，逐步步推进民民主建设设。6.代表表职工与与行政签签订集体体合同，抓抓好合同同中期管管理，在在维护公公司集体体利益的的同时，维维护广大大员工的的合法权权益。三、组织织委员职职责1.组织织对工会会会员基基本知识识的教育育，增强强会员行使权权利、履履行义务务的观念念。2.按工工会章程程规定，做做好会员员代表大大会的召召开和工工会换届届改选的组织织工作。3.培训训工会积积极分子子，抓好好工会小小组工作作和民主主生活会会，组织织工会工工

5、作经验验交流，开开展评先先、表彰彰工作oo4.按工工会章程程规定，发发展新会会员，管管好会籍籍，办理理会员组组织关系系接转工工作。5.管好好工会有有关文件件、资料料(会员员登记表表、花名名册、会会议记录录及有关关工会工工作等各各种材料料)。6.及时时统计填填报工会会各种报报表。四、宣传传和文体体委员职职责1.配合合党政抓抓好两个个文明建建设的宣宣教工作作，运用用各种形形式对会会员进行行爱国主主义、集集体主义、社社会主义义教育，坚坚持法制制教育和和职业道道德教育育，促进进职工队队伍政治治思想素素质的提提高。2.有计计划地组组织职工工开展各各种形式式的群众众性文体体制、知知识竞赛赛、读书书演讲，寓

6、寓教于活活动之中中，增强强职工身身心健康康和文化化素质。3.办好好工会简简报、简简讯等宣宣传阵地地，宜传传党的方方针、政政策，介介绍工会会知识，宣宣扬好人人好事，及及时向各各级工会会刊物投投稿。4.搞好好书刊、报纸订订阅。五、女工工委员职职责1.通过过各种形形式对女女职工“四有”、“四自”教育。帮助她她们正确处理理恋爱、婚姻、家庭问问题，鼓鼓励她们们为“两个”文明建建设作贡贡献。2.维护护女职工工合法权权益。组组织她们们积极参参与民主主管理，不不断提高高女职工工参政、议政能能力。同同时，同同一切侵侵害女职职工合法法权益的的行为作作斗争。3.督促促和协助助行政贯贯彻执行行有关女女职工劳劳动保护护

7、的政策策、法令令和规定定，做好好女工“五期”保护。关心心女职工工疾苦，帮助她们解决实际问题，教育她们落实计划生育措施做她们贴心人。4.搞好好“三八”、“六一”等节日活动和和文明家家庭评比比活动，寓寓教育于于活动之之中。六、福利利委员职职责l.协助助工会、行政用用好福利利费，做做好职工工困难补补助工作作。2.关心心职工疾疾病、婚婚丧和住住房生活活状况，及时时反映职职工对生生活福利利方面的的意见和和要求，积积极帮助助解决职职工的一一些实际际困难。3.协助助行政定定期进行行职工健健康检查查，做好好病休职职工的慰慰问工作作。4.关心心离退休职职工生活活，及时时向有关关部门反反映解决决他们的的一些实际际

8、困难。七、生产产委员职职责1.做好好思想政政治工作作，教育育职工坚坚持四项基基本原则则，模范范地执行行党和国国家的基基本方针、政政策和法法令，遵遵守社会会公德和和职业道道德。2.组织织职工在在生产(工作)中开展展社会主主义劳动动竞赛，大大力开展展技术革革新和合合理化的群群众，为为公司经经济效益益增长作作贡献。3.加强强管理，建建立和健健全各项项管理制制度；做好安安全教育育、安全全生产和和劳动保保护，防防止伤亡亡事故的的发生oo八、本工工作职责责自20011年7月1日起发布布实施。公司职工工代表大大会工会会委员会会各小组组工作条条例第一章职职代会提提案审查查(合理理化建议议处理)工作监监督小组组

9、第一条为为体现职职工代表表大会的的监督作作用，保保障职工工群众当当家做主主。管理理企业的民主主权利，根根据国家家及公司司的有关关规定，设设立本提提案审查查(合理理化建议议)工作作小组。第二条提提案审查查(合理化建建议)工工作监督督小组，是是在职工工代表大大会领导导下，对职职工代表表的提案案进行收收集、审审理，并检检查。督督促公司司和有关关部门处处理和执执行提案案的监督督机构。大会闭闭会期间间，在公公司工会会委员会会领导下下开展工工作(每每次提案案审理完完毕后作作一次检查，有关关部门应应给予方方便与积积极配合合，检查查结果必必要时张张榜公布布)。第三条任任务和职职责(一)围围绕大会会中心议议题，

10、发发动职工工代表广广泛听取取职工群群众意见见，收集集职工代代表提案案。(二)登登记审理理:对职职工代表表提案逐逐件审查查，凡符符合立案案的登记记立案，并并分类签签署意见见，送交交公司领领导或有有关部门门研究处处理。对对不能立立案的，直直接签署署意见答答复提案案人。(三)处处理答复复:督促促公司部部室在收收到提案案后一个月研研究处理理，并逐逐件书面面答复提提案人和和提案审审查工作监监督小组组。(四)检检查落实实:配合合其他工工作监督督小组，检检查公司司部和有有关部门门办理提案的的情况，并听取有关关情况汇汇报，提提出质询询，做到到件件有有着落、条条有有结果。(五)报报告评议议:负责责向下职职工代表

11、表大会报报告提案案合理化化建议处处理落实实的情况况，并进进行评议议。第四条提提案审查查工作监监督小组组经常开开展活动动，及时时召开会会议，检检查大会提提案的执执行情况况，研究究存在问问题。第五条提提案审查查工作监监督小组组，在收收集、处处理、落落实提案案中碰到疑疑难问题题及时向向公司工工会委员员会汇报报。第六条组组员因活活动而占占用的生生产或工工作时间间，按正正常出勤勤享受应应得待遇遇。第二章职职代会生生产经营营工作监监督小组组第七条为为体现职职工代表表大会的的监督作作用，切切实保障障职工群群众当家家作主，管理理企业的民主主权利，根根据国家家及公司司有关规规定，设设立本生生产经营营工作监监督小

12、组组。第八条生生产经营营工作监监督小组组是在职职工代表表大会的的领导下下，为大大会审议议企业有有关生产产经营重重大决策策和开展展群众性性生产经经营活动动而设置的的一个检检查、监监督机构构。大会会闭会期期间在公公司工会会领导下下开展日日常活动动。第九条任任务和职职责(一)调调查了解解职工对对企业生生产经营营、技术术进步、技术改改造、双双增双节节、财务务预决算算等方面面的意见见和建议议，审议议企业生生产经营营重大决决策的制制订情况况；(二)初初审提交交职代会会关于生生产经营营、劳动动保护措措施方面面的议案案，为职职工代表大大会审议议企业生生产经营营决策提提供意见见和建议议；(三)在在职代会会闭会期

13、间间，审议议有关生生产、经经营、管管理、技技术、财财务、安安全生产产等方面面重要问问题，了了解有关关生产经经营重大大决策实实施过程程中的情情况，提提出意见见和建议议；(四)在在工会主主持下，发发动公司司职正群群众认真真落实职职工代表表大会关关于生产经营营方面的决决议，征征集职工工为实现现企业经经营目标标、解决决生产技技术问题题的提案案，并负负责检查查有关部部门对职职工代表表大会决决议和有有关提案案的执行行情况；(五)围围绕实现现企业生生产经营营目标和和生产技术术关键，组组织职工工开展合合理化建建议(生生产经营营方面)。技术术攻关、推广先先进经验验、社会会主义劳动动竞赛等等活动，监监督和协协助行

14、政政做好劳劳动保护护工作；(六)公公司召开开有关生生产经营营的重要要会议，应应通知工工作组组组长参加加，并发发给有关关资料。第十条 生产经经常工作作监督小小组在自自己的职职权范国国内应经经常开展展活动，研研究工作作，并经经常向公公司工会会报告工工作情况况。第十一条条 工作小组组成员因因活动占占用的生生产或工工作时间间，经公公司总经经理同意意，有权权按正常常出勤享受受待遇。第三章职职代会企企业经济济公开、内部分分配监督督小组第十二条条 为体体现职工工代表大大会的监监督作用用，保障障职工群群众当家家作主、管理企企业的民民主权利利，根据据国家及及公司有有关规定定，设立立经济公公开、内内部分配配监督工

15、工作小组组。第十三条条 经济公开开、内部部分配监监督工作作小组是是在职工工代表大大会的领领导下，为为公司内内部工资资、奖金金及其他他经济分分配实行行公开化化而设置置的一个监督督工作机机构。大大会闭会会期间，本工工作小组组在公司司工会领领导下开开展日常常活动。第十四条条 任务务和职责责。(一)公公司实行行综合目目标管理理考核，对对内部经经济分配配必须公公开化，实实行民主主监督，督督促行政政把核指指标公开开。上缴缴税利多多少、实实现税利利多少、应提工资资总额多多少、工工资总额额使用等等情况向向职工公公开，使使职工群群众了解解工资分分配情况况，增强强分配工工作的透透明度。(二)在在行政制制订工资资、

16、奖金金方案前前参与行行政事先先开展的的调查研究活活动，广广泛听取取群众的的意见，为为行政制制订合理理的分配配方案和和实施办办法，提提供条件件。(三)根根据有关关文件精精神，对对企业内内部奖金金等分配配工作公公开化，实实行民主主监督，督督促公司司有关部部门严格格按有关关规定执执行。对对不按规规定执行行的，有有权向公公司提出出处理意意见。(四)在在工资、奖金等等的分配配中，对职职工提出出的正确确合理的意见见，建议议行政应应予采纳纳，改正正不合理理的分配配制度。第十五条条本小组成员员要学习习有关经经济分配配的政策策，同时对对职工进行宣宣传教育育，正确确处理国国家、集集体、个个人的三三者利益益。第十六

17、条条 本工工作小组组活动时时间为每每季第一一个月的的上旬，对对本组成员因活动占用用的生产产或工作作时间，经经总经理理同意，按按正常出出勤享受受应得待遇遇。第四章职职代会民民主评议议干部工工作小组组第十七条条为体现现职工代代表大会会的监督督作用，保保障职工工群众当当家做主主、管理理企业的的民主权权利，根根据国家家及公司司有关规规定，设设立本民民主评议议干部工工作小组组。第十八条条民主评评议干部部工作小小组是在在职工代代表大会会民主评评议干部部领导小小组领导导下，为为大会民民主评议议企业行行政领导导干部而设设置的一一个工作作机构。大会闭闭会期间间，在领领导小组组领导下下进行工工作。第十九条条任务和

18、和职责(一)根根据民主主评议干干部领导导小组要要求，会会同有关部部门提出出大会评评议企业业行政领领导方案的建建议。认认真做好好评议干干部的评评议材料料整理和和汇总工作作，并向向领导小小组汇报报。(二)对对各单位位评议本本部门行行政中层层干部工工作，在在领导小小组统一部署下，及时时做好评评议的统统计汇总总工作，并并随时向向领导小小组汇报报评议进进展情况况。(三)做做好民主主评议干干部领导导小组交办办的属于于工作小小组范围围的其他他事项。第二十条条学习党党的干部部政策，努努力做好好民主评评议干部部工作。第二十一一条 严严格遵守守工作纪律律，对评评议中有有关情况况一律不准准外泄。第二十二二条本工工作

19、小组组成员因因活动占用用的生产产或工作作时间，经总总经理同同意，按按正常出出勤享受受应得待待遇。第五章职职代会职职工生活活福利监监督工作作小组第二十三三条为体体现职工工代表大大会的监监督作用用，保障障职工群群众当家家作主、管理企企业的民民主权利利，根据据中华华人民共共和国全全民所有有制工业业企业法法和全全民所有有制工业业企业职职工代表表大会条条例以以及路路桥公司司职工代代表大会会实施细细则的的有关规规定，设设立职工工生活福福利监督督工作小小组。第二十四四条职工工生活福利利监督工工作小组组是在职职工代表表大会的的领导下下，为增增强职工工体质、改善职职工生活，协协助行政政办好职职工福利利而设置置的

20、一个监督督工作机机构。大大会闭会期间间，在公公司工会会领导下下开展日日常活动动。第二十五五条任务务和职责责(一)根根据国家家颁发的的有关法法规和公公司有关关制度检检查、督督促食堂堂生活设设施的食食品卫生生、卫生生防疫及及环境卫卫生工作作。(二)检检查食堂堂的饭菜菜等食品品质量、价格、成本核核算以及及账目进进出。(三)检检查、监监督食堂堂的工作作质量及及服务质质量，并并积极向向有关部部门提出出改进意意见和建建议。(四)采采用多种种形式、多种渠渠道征求求职工群群众对企企业有关关职工生生活福利工工作的意意见和要要求，及及时向公司有有关领导导和有关关部门反反映，并并督促提提出整改改措施。(五)检检查中

21、对对好人好好事应给给予表扬扬并建议行行政给予予奖励；对违反反有关法法规、制度的的人与事事或发现现有损害害职工切切身利益益的行为为，及时时向公司司领导和和工会汇汇报，建建议行政政给予必必要的处处分。第二十六六条 职工工生活福福利监督督工作小小组应定定期检查查工作，每每季召开开一次会议议，论研研究工作作。第二十七七条职工工生活福福利监督督工作小小组，可可根据本本小组工工作职责责范围，制制订职职工生活活福利监监督工作作小组监监督检查查实施细细则，报公公司工会会审批后后执行。第二十八八条职工工生活福福利监督督工作小小组成员员要努力力学习有有关食品品卫生知知识和生生活福利利管理知知识，全全心全意意。大公

22、公无私、不谋私私利，为为搞好公公司职工工生活福福利而努努力工作作。第二十九九条本小小组工作成员员因活动占占用的生生产或工工作时间间，经总总经理同同意，按按正常出出勤享受受应得待待遇。第六章公公司职工工代表大大会有关关职权行行使程序序第三十条条审议建建议企业业生产经经营和重重要改革革方案的的程序(一)董董事长或或总经理理提出重重大决策策意向，工会会发动群群众讨论论，收集集对决策策意向的意见见和建议议。(二)行行政在起起草决策策方案时时，工会会向行政政领导反反馈信息息，并直直接参与与决策方方案的制制定。(三)由由职代会会组织有有关专门门人员对对决策方方案分类类、分项项进行审审议，具具体分析析决策的

23、的科学性性和可行行性，提提出修改改和完善善决策的的建议，并并由职工工代表在在充分酝酝酿后在在预备会会期间进进行初审审。(四)召召开职工工代表大大会，由由董事长长或总经经理及行行政有关关部门作作行政工工作和有有关专项项决策意意见的报报告，工工会主席席或职代代会有关关专门小小组负责责人作预预备会议议初步审审议和提提出建议议情况的的说明。职工代代表进行行审议和和讨论，并并进一步提出出意见和和建议。(五)在在职代会会审议建建议的基基础上，企企业行政政将决策策方案提提交股东东会或董董事会决决定。第三十一一条审议通通过集体体合同草草案的程程序(一)工工会代表表职工与与企业就就涉及职职工合法法权益的的事项进

24、进行集体体协商，在在协商一一致的基基础上形形成集体体合同草草案。(二)将将集体合合同草案文本本发至职职工代表表手中征求求意见。(三)在在征求意意见的基基础上，对对集体合合同草案案文本进进行修订订。(四)在在职工代代表大会会上，工会会代表就就集体合合同草案案的产生生过程，主主要劳动动标准条条件的确确立依据据及各自承承担的主主要义务务作出说说明。(五)职职工代表表大会审审议通过过集体合合同草案案。(六)如如集体合合同草案案未能通通过，则则应继续续对合问草案案进行修修订。第三十二二条审查查同意有有关职工工收入分分配方案案、重要要规章制制度的程程序凡属有关关职工劳动报报酬、劳劳动安全全与卫生生等需集集

25、体协商商的内容容，由企企业工会会和行政政进行人人数对等等的协商商。经当当事人双双方协商商后，提提交职工工代表大大会通过过讨论。在职工工代表大大会上，由企企业和工工会代表表分别就就有关的的协商内内容作出出说明。经职工工代表大大会审议议通过后后，由企企业法定定代表人人和工会会主席在在集体合合同上签签字。凡凡其他内内容按以以下程序序进行:(一)董董事会或或总经理理在提出出方案之之前，与与工会通通报情况况，工会会主动参参与并提提出意见见。(二)方方案(草草案)形形成后，交交职代会会所属有有关专门门工作小小组进行行讨论、论证，并并征求各各层次职职工代表的的意见和和建议，归归纳整理理后反馈馈给行政政领导。

26、(三)行行政有关关方面根据职职工代表表的意见见，对草草案进行行修改后后提交职职工代表表大会，并并就草案内容容及修改改情况，向向大会作作出说明明。(四)代代表团(组)长组织织职工代表讨讨论;主主席团汇汇集职工工代表的的审查意意见，进进行整理理，然后后向企业业行政提提出，并并作进一一步修改。(五)再再提交职职工代表表大会充充分讨论论审查，进行行表决。经职代代会审查查同意的的方案，由由董事长长或总经经理公布实实施，如如被否决决，不得得公布实实施。(六)如如果方案案在职工工代表大大会上被否决决，企业业行政可可对此方案作作进一步修改改，然后后提请职职代会复复议，或或提交下下欠职代代会审查查。(七)经经职

27、代会会审查同同意后的的方案，如如需修改改，应经经职代会会讨论同同意，或或授权职职工代表表团(组)长和专门门工作小小组负责责人联席席会议，协协商处理理，但需需向下次职代代会报告告，予以以确认。第三十二二条审议议决定公公益金使使用方案案和其他他有关职职工生活福福利的程程序(一)根根据职工工的意见见要求和和公益金金使用情情况，工工会于上上年度末前，向向行政提提出下年年度公益益金使用用方案和和有关职职工生活活福利事事项的建建议。(二)总总经理根根据工会会的建议议，结合合企业财财力的情情况，提提山公益益金使用用的方案和改改善职工工生活福利利的意向向，并反反馈给企企业工会会，进一一步听取职工工群众的的意见

28、。(三)行行政有关关部门，根根据总经经理和企企业工会会协商一一致的意向，制制定每个个项目的具具体方案案(草案案)。研研究和制制定方案案时， 应有企业业工会和和专门工工作小组组负责人人参加。(四)职职代会专专门工作作小组和和有关职职工代表表对上述方案案(草案)进进行讨论论，提出出调整的的意见和和建议，总总经理在在此基础础上对方案案进行修修改、补补充和完完善，提提出正式式方案。(五)对对修改后后的方案，由由工会召召集职工工代表团(组)长和专专门工作作小组负负责人联联席会议议，研究究商定是是否提交交职工代代表大会会审议决决定。(六)在在职工代代表大会会开会之之前，企企业工会会将准备备提请职职代会审审

29、议决定定的方案案，发给给职工代代表，让让他们有有充分的的时间考考虑，并并征求所所在单位位职工的的意见。(七)由由主管经经理向职职代会报报告，经经职工代代表充分分讨论，在在各方面面意见基基本达到到一致时，再再进行表表决。(八)企企业有关关部门根根据职工工代表大大会决定定，召开本部部门职工工代表会会议或职职工大会会讨沦落落实。(九)在在实施过过程中，由由于情况况有了变变化，决决定的项项目需要要调整时时，属重重大问题题必须交交职工代代表大会会讨论决决定。一一般问题题可授权权专门工工作小组组讨论决决定。(十)对对公益金金使用方方案和有有关职工工生活福福利方面面的问题题，职工工代表大大会可以以作出决决定

30、。总总经理对对职代会会作出的的决定如如有不同同意见，时时以提请请复议，复复议后如如仍有不不同意见见，总经经理应当当按决定定执行。第三十四四条评议议监督本本公司董董事、经经理等管管理人员员的程序序(一)工工会制定定民主评评议管理理人员的的方案(方案内容容包括评评议的指指导思想想。内容容、评议议范围、评议方方法。组组织领导导、时间间安排、注意事事项等)，方案案要提交交企业党党组织和董董事长，听听取他们们的意见见，并提提交职工工代表大大会审议议通过。(二)由由企业党党、政、工主要要领导做做好管理理人员和和职工代代表的思思想动员员工作，提提高认识识，排除除各种思思想障碍碍，端正正评议态态度。(三)被被

31、评议管管理人员员作自我总结结，然后后按分管管工作系系统，向向所在单单位、部部门的职职工代表表作述职职报告。企业领领导向全全体职工工代表述述职。(四)职职工代表表在广泛泛征求职职工意见见的基础础上对管管理人员员进行民民主评议议。企业业领导由由公司职职工代表表评议，中中层管理理人员由由本单位位职工代代表或职职工评议议。评议议企业领领导时，可可邀请上上级主管管部门参参加。(五)对对评议中中职工提提出的重重要问题题和有分分歧的意意见，要要调资核核实。(六)评评议监督督专门工工作小组在调查核实的的基础上上，把职职工和职工代代表对管管理人员员的评议议意见进进行分类类整理，综综合评定定，同时时确定其其测评等

32、等级。企企业领导导的评定定意见，要要交职工工代表团团(组)长专门工工作小组组负责人人联席会会议通过过。(七)采采取民主主生活会会或个别谈谈话以及及其他形形式，将将评议结结果与被被评议管管理人员员见面。应允许许本人提出出问题或或不同意意见。(八)根根据民主主评议结结果，提提出有关管管理人员员的奖惩惩、任免免的建议议，提交交职工代表大大会审议议通过。向有关关主管部部门报送送评议表表。(九)按按被评议议管理人人员的评评议范围围，召开开职工代代表会议议或职工工大会，由评议监督专门工作小组公布评议结果。公布结果要注意方式方法，以利于激励先进，鞭策后进。第三十五五条选举职职工董事、监事的的程序(一)按按照

33、职工工董事、监事的的数额和和条件，由工会组织职工群众酝酿推荐候选人选，提出建议名单。(二)召召开职工工代表团团(组)长、专专门工作作委员会会负责人人联席会会议，确确定候选人人名单，报报党委审审核。(三)召召开职工工代表大大会通过过选举办办法，介介绍候选选人基本本情况及及推荐经经过，大大会以无无记名投投票方法法选举产产生。(四)将将选举结结果报主管部部门，由由主管部部门公布布选举结结果。第三十六六条审议议公司业业务招待待费使用用情况的的程序(一)公公司总经经理每年年二次向向职代会会报告业业务招待待费使用用情况，报报告的主主要内容容包括:业务招招待费支支出项目目、金额额；开支是是否符合合制度；使用

34、是是否合理、手续是是否完备备以及其其他需要要说明的的情况。(二)职职代会对对业务招招待费使使用情况况报告进进行审议议， 并并提出审议意意见。(三)对对在审议议中暴露出出来的问问题，应应责成有有关部门门制定相相应的改改进措施施，并向向有关监监察部门门反映。第三十七七条本条条例由集集团工会会委员会会负责解解释。第三十八八条本条条例自20111年7月1日发布实实施。职工代表表大会联联席会议议规定第一章总总则第一条为为了使民民主管理理工作正正常化、制度化化，保障障职工的主人人翁地位位，提高高职工责任感，充充分调动动广大职职工的主主动性、积极性性，根据据国家有有关规定定，特制制定本规规定。第二条在在职工

35、代代表大会会闭会期期间，公公司需要要临时解解决职代代会权力力范围内内的重要要问题，可由工会召集工会委员、职工代表团正、副(组)长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议(以下简称联席会议)，协商处理和解决。联席会议可以根据会议内容邀请公司党政负页人或有关人员参加会议。第二章联联席会议议的职责责和权限限第三条联联席会议议的主要要职责(一)对对职代会会通过的的方案或或决议执执行过程程中，根根据新的的情况需需作部分分修改或或补充；(二)审审议贯彻彻落实方方案的具具体意见见、情施施等是否否符合方方案要求求；(三) 向职代会会提出厂厂级领导导干部奖奖惩和任任免的建建议；(四)讨讨论通过过公

36、司干干部工资资择优升升级和晋晋级名单单；(五)根根据上级有关关文件精精神，讨讨论解决决提交联联席会议议解决的的其他重重要问题题；(六)协协商处理理职工代代表大会会临时需需要解决决的重要要问题。第三章联联席会议议的程序序第四条召召开联席席会议，应应事先由由行政、工会双双方协商商，确立会议的的议题。议程向向党委汇汇报后召召开。第五条联联席会议议所需的有关关文件、资料，由由公司有有关部门门提供，并并应提前前五天由公司司工会发发至参加加会议的的成员。第六条联联席会议议由公司司工会主主席主持，工工会办公公室做好会会议的通通知和组组织工作作。第七条联联席会议议必须有有应到会议议的三分分之一以以上的人人员参

37、加加。凡作作出决议议、决定定必须经经参加会会议人员员过半数数以上通通过方为为有效。第八条凡凡经联席席会议审审议通过过的决定定，若属属职工代代表大会会权限范范国内的的，应向向下一次职职工代表表大会作作出报告，予予以确认认。第四章附附则第九条 各下属属公司职职工代表表大会，可可根据本本单位的的实际情情况，参参照本制制度建立立相应的的职工代代表大会会联席会会议制度度。第十条本本规定由由集团工会委委员会负负责解释释。第十一条条本规定定自20111年7月1日起发布布实施。职工代表表巡视听听政管理理规定第一章 总则第一条 为了贯贯彻落实实工会会法，维护护职工合合法权益益，促进进公司厂厂务公开开工作的的深入

38、开开展，加加大职工工代表参参政议政政、民主主监督的的力度，增增强职工工代表说说主人话话、尽主主人责、办主人人事的责责任感，特特制定本本规定。第二条 本规定定适用于于路桥集集团公司职职工代表表大会的的代表。第二章职职工代表表巡视听听政第三条 参加巡巡视听政政的人员员组成:公司职职代会职职工代表表、职代代会各专专门小组组成员等等。每季季度一次次巡视听听政会，根根据巡视视听政的的主题由由各代表表小组民民主推荐荐代表参参加。第四条职职工代表表巡视检检查内容容(一)巡巡视检查查范围:安全生生产和劳劳动保护护；平等协协商和集集体合同同；生活福福利和教教育培训训；厂务公公开和民民主决策策等。(二)由由公司工

39、工会组织织职工代代表每季季度进行行一次专专项巡视视检查。(三)巡巡视检查查结果报报公司职职代会小小组、有有关专委委会、工工会讨论论研究后后，反馈馈公司。第五条 职工代代表征询询听政内容容(一)征征询听政范国国:主要要针对总总经理在在职代会会的报告告中关于于企业的的经营方方针、年年度工作作计划及及相关部部门的执执行情况况，有关关职工生生活福利利等重大大事项进进行征询询听政。(二)征征询听政政内容由由职代会会维权专专委会主主组长提出出，经过过公司职职工代表表小组长及及维权专专门工作作组审议通通过，由由工会负负责召集集相关主主要负责责人举行行征询听政会。(三)听听政代表表有提问问发言权权，列席席代表

40、可可以旁听听，但没没有提问问发言权权。(四)对对于听政政会的提提问内容容，听政政代表应应事先广广泛征询询职工意意见。听听政代表表在听政政会召开开前，有有权向相相关职能能部室了了解与听听政议题题有关的的事项，相相关职能能部室应应给予配配合。(五)巡巡视听政政代表必必须自觉觉遵守公公司BaaoMii工作纪纪律，保保守企业业秘密，不不得泄漏漏企业不不宜对外外公开的的商业秘秘密。(六)听听政议题题应于听听政会110日前前送达相相关部门门。相关关部门在在接到听听政议题题后，应应认真准准备，由由各相关关部门负负责人和和专责人人员一并并到会接接受巡视视代表的的征询。 (七)听听政会应应接受厂厂务公开开监督检

41、检查组的的指导，可可邀请上上级工会会领导和和有关专专业人士到到会指导导。第三章 附则第六条本本规定由由集团工会委委员会负负责解释释。第七条本本规定自自20111年7月1日起发布布实施。民主管理理规定第一条为为了加强强公司职职工民主主管理工作，确确保职工工在企业业中的主主人翁地地位，特特制定本本规定。第二条职职工代表表大会根根据工作作需要，设设立职工提提案落实实检查小小组、评评议干部部管理小小组、职职工生活福利利小组、生产经经营管理小小组。第三条职职工提案落落实检查查小组的的职责(一)组组织征集集职工提案。(二)及及时迅速速做好职职工提案的的整理、审理检检查、反反馈工作作。(三)每每季度对对职工

42、提案落落实情况况进行一一次检查查，并协助有有关部门门做好落落实工作作。(四)向向职工代表大大会报告告征集和和处理提提案的情情况。第四条评评议干部部管理小小组的职职责(一)了了解职工工对中层层以上领领导干部部的评议议意见。(二)参参与有关关部门提提出评议干部部工作方方案。 (三)做做好评议议干部的的组织工工作。(四)做做好评议议材料的的整理、汇总和和反馈工作。(五)负负责向职职工代表大大会报告告评议干干部工作的情情况。第五条 职工生活福福利小组组的职责(一)参参与制订订职工福利基基金使用用方案(或计划)、职工工住宅分分配方案案和其他职职工生活活福利的的重大事事项。(二)为为职工代表大大会审议议通

43、过或或决定上上述方案案进行调调查研究究，提出出意见。 (三)检检商督促促和协助助行政实实施有关关职工劳保福利利政策规规定，改改善职工工福利生生活。第六条 生产经经营管理理小组的职职责(一)开开展调查查研究，为为公司职职工代表表大会审审议本年年度工作作总结、 下一年度度工作计计划及审审议通过过重要规规章制度度提供意意见或建建议。(二)检检查督促行行政落实实职工代代表大会会有关公公司经营营、规章章制度等等方案、决议的的执行情情况。(三)围围绕企业业目标，组组织职工工献计献献策，开开展技术术革新、合理化化建议、技术协协作和各各种劳功功竞赛活活动。协协助行政政做好职职工劳动动保护工工作。(四)协协助做

44、好好职工的的宣传教育育工作，增增强职工工遵纪守守法的观观念。第七条 公司职职工代表表大会专专门工作作小组在其其职权范范围内，进进行活动动所占的工作作(或生生产)时时间，有有权按正正常出勤勤享受应应得的待待遇，但须总经经理同意。第八条 根据需要要，公司司职工代代表大会会专门工工作小组组与公司司工会相相应的工工作委员员会，可可在人选选上相互交交叉，也也可以合并并为一个个机构，但必须经过职工代表大会通过。第九条公公司职工工代表大大会专门门工作小小组对公公司职工工代表大大会负责责，其成成员的任任期同本本届职工工代表大大会。遇遇到缺额额时，可可以增补补，由公公司工会委委员会提提名，公公司职工工代表大大会

45、主席席团会议议讨论通通过，并并向下一一次公司司职工代表报报告，予予以确认认。第十条本本办法由由办公室室负责解解释。第十一条条本办法法自20011年7月1日起发布布实施。职代会民民主评议议干部实实施细则则【发布文文号】厦厦路桥20009工工字00112号【发布日日期】220099年5月225日【生效日日期】220099 年5月225日【失效日日期】【所属类类别】党党委制度度-工会制度度第一章总总则第一条为为切实保保障职工工在企业业中的主主人翁地地位，加加强职工工群众对对企业各各级领导导干部的的民主监监督，密密切干部部职工的的关系，促促使公可可职工代代表大会会民主评评议干部部工作制制度化、规范化化

46、，根据据国家有关关规定，结结合公司司实际，特特制定本本实施细细则。第二条职职工代表表大会民民主评议议干部(以下简称民民主评议议干部)是职工工代表大大会的项项重要职职权，是是职工民民主监督干干部的一一种有效效形式。第三条公公司党委委和各党党总支(支部)必须加加强对民民主评议议干部工作作的领导导，指导导民主评评议干部部工作顺顺利健康康地进行行:各级级行政部部门对民民主评议议干部工作作应予支支持、合合作，教教育干部部端正态态度、消消除顾虑虑，自觉觉接受评评议:工工会要做做好民主主评议干干部的组组织实施施工作，引引导职工工正确运运用民主主评议干干部的权权利，实实事求是是地对干干部进行行评议。第四条民民

47、主评议议干部旨旨在更好好地发挥挥职工的主人人翁精神神，支持持和监督督公司各各级领导导干部正正确执行行党的有有关方针针、政策策，认真真改进工工作作风风，密切切党群、干群关关系，从从而不断断提高干干部的素素质，更更好地带带领全体体职工全面推进进企业的的政治文文明、物物质文明明和精神神文明建建设。第五条民民主评议议干部原原则上每每年进行行一次。第二章组组织领导导第六条民民主评议议干部应有有组织、有领导导地进行行，以确确保民主主评议干干部工作作规范化化、程序序化。第七条公公司职代代会成立立民主评评议干部部领导小组组和专门门工作小小组。领领导小组组成员由党委委、纪委委、工会会、团委、干干部管理理部门的的

48、人员及及其他职职工代表表组成，职职工代表表的人数数应不少少于三分之一一。被评评议干部部及其至至亲不应应担任领领导小组组成员。工作小小组应由政政治素质质好、公公道正派派、有一一定评判判能力、对被评评的对象象工作情情况比较较了解的的职工代代表组成成，也可可聘请非非职工代代表参加加。领导导小组人人选经职职代会通通过。第八条民民主评议议干部工工作由领领导小组组负责，由由工作小小组组织织实施。第九条工工会和组组织、人人事部门门应加强对对基层级级民主评评议干部部工作的的帮助、指导。第三章评评议范围围第十条民民主评议议的对象象主要是是在职中中层以上上行政领领导干部部。包括括党委书书记、董董事长、总经理理、副

49、董董事长、副总经经理、党党委副书书记、纪纪委书记记、工会会主席、正副总总工程师师、正副副总会计计师、正正副总经经济师、总经理理助理、部门经经理以及及各下属属公司的的党政领领导。第十一条条评议干部部按两个个层次进进行(一)公公司领导导干部先先在专业业对口的的职工代代表中评评议，再再在公司司代表中中进行评评议:(二)层层干部由由所在单单位的职职工代表表直接进进行评议议。未建建立职代会会的单位位由全体职职工进行行评议(职工人人数在660人以以上的单单位可推推选代表表参加，但但代表人人数应不不少于本本单位职职工人数数的三分之一)。第四章评评议内容容第十二条条民主评议干干部要以以党的干干部路线线和干部部

50、政策为为指针，按按照新时时期的干干部标准准，重点点评议干干部的德德、能、勤、绩绩、廉，努力力做到客客观、公公正、全全面。第十三条条对干部部的评议议，主要要从以下下几个力力面进行行:(一)政政治表现现。能否否认真贯贯彻党和和国家的方方针、政政策；思想上上、政治治上和行行动上能能否与党党中央保保持一致；在大是是大非中中是否立立场坚定定，旗帜帜鲜明。(二)工工作态度度。有没没有较强强的事业业心、责责任感和和开拓进进取精神神；工作是是否坚持持原则，敢敢抓敢管；脚踏实实地，认认真负责责。(三)工工作成效效。能否否优质、高效按按时完成成各项任任务，管管理是否否符合科科学和切切合实际际。(四)团团结协作作。

51、能否否顾全大大局，正正确处理理国家、集体、个人三三者利益益关系；能否做做到大事讲原则则，小事事讲风格格，与周周围同志合作作共事。(五)廉廉洁奉公公。能否否坚持勤勤俭办企业业的方针针，自觉遵纪纪守法，克克己奉公公，办事事公道，不不损公肥肥私；能否做做到作风风正派，知知人善任任，不徇徇私情，不不搞“小圈子”。(六)作作风民主主。能否否尊重职职工的民民主权利利，倾听听群众意意见，善善于调动动职工的的积极性性；能否密切联联系群众众，深入入调查研究，重重视决策策的民主主化、科科学化、程序化，在在群众中中威信如如何。(七) 任职素质质。是否否具备职职务所要要求的组组织、指指挥、协协调能力力和处理理各种实实

52、际问题题的水平平。第十四条条 职工工代表在在评议时时既要对对被评干干部的德德才表现现逐项做做出评价，又又要对他他们的实实际工作作情况提提出评议议意见，然然后做出出客观公公正的综综合评价价。第十五条条 评议议要与对对干部的的奖惩相相挂钩，对对工作卓有有成绩的的干部，同同级职代代会可建建议给予予奖励和和晋级；对不称称职的干干部，可可提出解聘或免职的的建议。第五章评评议程序序第十六条条准备阶阶段。(一)建建立职代代会民主主评议干干部领导导小组和工工作小组组；(二)由由工作小小组制订订评议干干部工作作计划，准准备好有有关资料料。工作作计划经经领导小小组审定定，党组组织讨论论批准后后实施；(三)由由领导

53、小小组在评评议十五五天前通通知被评评议者作作好述职职准备，被被评议干干部应写写出书面面述职汇汇报。第十七条条述职阶阶段(一)举举行述职职报告会会。由领领导小组组主持会会议，对对民主评评议干部部进行动动员，讲讲清目的、意意义、内内容、办办法、步步骤及注注意事项项。(二)被被评议者者依次进进行个人人述职。第十八条条业务对对口评议议阶段(一)业业务对口口评议的的对象，包包括分管管生产、经经营、人人事、生生活的副副总经理理、正副副总工程程师、正正副总会会计师和和正副总总经济师师。(二)参参加业务务对口评评议的人人员为上上述被评评议干部部所分管管的下属公司司、部室室的全体体职工代表以以及其他他有关单单位

54、的部部分职工工代表(具体方方法另定定)；(三)评评议结束束后，由由对口评评议工作作小组向大大会汇报报评议结结果。第十九条条大会评评议阶段段(一)由由评议人人员进行行背靠背背地评议议(可按按代表团团、组为为单位)，作好好评议记记录。(二)填填写职职代会民民主评议议干部表第二十条条汇总阶阶段(一)工工作小组组对评议议情况和和数据进进行综合合处理；(二)由由工作小小组根据据评议情情况写出出每个干部部的评议议汇总意见见；(三)领领导小组组对评议议汇总意意见进行行审定，并并征求同同级党组组织意见见后，提提交职工工代表大大会主席席团审议议；必要时时提出奖奖惩意见见；(四)由由领导小小组填写职职代会民民主评

55、议议干部情况况汇总表表第二十一一条反馈馈阶段(一)由由领导小小组召开开职代会会主席团团成员、各代代表团长长。工作作组长参加加的联席席会议，向向被评议议的公司司党政领领导干部部反馈评评议意见见；(二)由由各党总总支(支支部)负负责，根根据各单单位民主主评议干干部工作作的实际际情况，召召开党总总支(支支部)委委员、工工会委员员、职代代会代表表小组组长等有有关人员员会议，向向被评议议的中层层行政干干部反馈馈评议意意见；(三)被被评议干干部表示示自己的的态度，提提出整改改措施，并填入评议情况汇总表；(四)将将评议结结果和被被评议干干部的整整改措施施向参加加评议的的全体人人员通报报，必要要时大会会可作出

56、奖惩惩建议。第二十二二条被评评议干部部的管理理部门和和领导，应应重视职职代会的的评议意意见和建议，作作为任免免和考核核干部的的依据之之一。第六章注注意事项项第二十三三条在评议议前要认认真做好好思想发发动工作作，职工工代表要要珍惜自自己的民民主权利利，以主主人翁的的态度认认真参加加评议，要要坚持实实事求是是的原则，既既充分肯肯定被评评议干部部的成绩绩，又如如实指出出其缺点点和不足足；被评议议干部要要正确对对待群众众的意见见，虚心心接受群群众的监监督。同同时要允允许被评评议干部部说明情情况，提提出不同同意见。第二十四四条向被被评干部部反馈评评议意见见时，既既要实事事求是，又又要注意意方式方方法。第

57、二十五五条评议议干部的的材料要要注意BBaoMMi，不不归入干干部个人人档案。职代代会民主主评议干干部表由由工会封封存到下下次民主主评议时时销毁，职代会民主评议干部情况汇总表一式三份，一份送干部管理部门，一份送书记、董事长、总经理(公司一级领导送上级管理部门)，一份工会留存。第二十六六条对评评议中反反映出来来需要核核实的问问题，应应视情况况请干部管管理、纪纪律检查查、行政政监察等等有关部部门调查查处理、不得随随意扩散散。第七章附附则第二十七七条本实实施细则则在实施施过程中中，如与与上级有关关规定不不符，按上级规定定为准。第二十八八条本实实施细则则由集团团工会委委员会负负责解释释。第二十九九条本

58、实实施细则则自20009年年5月225日起发布实实施。厂务公开开实施办办法【发布文文号】厦厦路桥20009工工字00112号【发布日日期】220099年5月225日【生效日日期】220099 年5月225日【失效日日期】【所属类类别】党党委制度度-工会制度度第一章总总则第一条为为进一步步加强公公司民主主管理、民主监监督工作作，切实实推行厂厂务公开，保保证广大大员工依法法对公司司各项重重大问题题行使知知情权、审议权权、建议议权和监监督权，形形成有力力的监督督制约机机制，促促进公司司党风廉廉政建设设，特制制订本办办法。第二条 企业厂厂务公开开在公司司党委领领导下进行，公公司行政政是实行行厂务公公开

59、的主主体。第三条 公司成成立厂务公公开领导导小组，由由公司党党委、行行政、纪纪委和工工会派员员组成。工会是厂厂务公开开领导小小组的工工作机构构，负责责日常工工作。第四条 厂务公公开领导导小组设在在集团公公司，系系统各下下属公司司下设厂务务公开工工作组。第五条 公司成成立厂务公公开监督督小组，由由纪检、工会有有关人员员和职工工代表组组成。第六条 公司根根据国家家有关规规定，结结合公司实实际情况况，确定定厂务公公开的内内容和公公布的形形式。第二章组组织机构构第七条 厂务公公开领导导小组领领导开展展公司系系统厂务务公开上上作，其其主要职职责有:(一)负负责制定定厂务公公开的实实施意见见，审定定重大公

60、公开事项项:(二)指指导协调调有关部部门研究究解决实实施中的的问题，做做好督导导考核工工作，建建立责任任制和责责任追究究制度:(三)每每一季度度组织召开开一次专题题会议研研究工作作，并记记录建档档。第八条厂厂务公开开监督小小组负责对对厂务公公开工作作进行监监督检查查，其主主要职责责有:(一)监监督检查查厂务公公开内容容是否真真实全面面，公开开是否及及时，程程序是否否符合规规定，职职工反映映的意见见是否得得到落实实:(二)组组织员工工对厂务务公开工工作进行行评议和和监督:(三)制制定厂务务公开的的监督检检查办法法，形成成制约和和激励机机制: (四)每每半年组织一次专项项检查，并将将检查结果记记录