岗位职务说明书模版

1、岗位职务务说明书书模版部 门：xx部岗位名称称：岗位人员员： 上级岗位位：xxxx总监监上级姓名名： 任期：批准：岗位定位位（岗位位存在的的理由，限限度和目目标）部门内部工作关系系图：xx总监定一级公司外部公司内部xxx经理定一级xx人Xx主管看一级xx人xx部门内部素质要求求：（履履行本岗岗位职责责必须的的教育程程度、经经验、特特殊知识识、技能能）教育程度度：经 验：特殊知识识：技 能：其他要求求：责任和工工作序号工作内容容标题主要工作作行为顺顺序排列列所要达到到的结果果衡量标准准责任范围围独立负责责与人合作作协助岗位职职务说明明书的的内容和和填写方方法：基本情况况描述: 在岗岗位职务务说明

2、书书最上上端。 “部门名名称”填写所所在部门门的名称称（如营营销管理理中心品品牌推广广部、财财务管理理中心、鞋业研研发中心心内销部部等）， “岗位名名称”, 填填写指示示岗位工工作性质质和内容容的名称称；“岗位人人员”，由岗岗位人员员签字；“任期”，填年年/月/日- 年/月月/日; “上级岗岗位”,填考考核人的的职位; “上级姓姓名”,填考考核人的的姓名; “批准”，由上上一级经经理签字字。岗位定位位：描述述岗位存存在的理理由、限限度和目目标。 存在的的理由，即即为什么么而设此此岗；限限度，工工作的依依据是什什么；目目标，应应该达到到一个什什么样的的目标。模式如如下：为了在达到目标例: 为为了

3、满足足公司人人才需求求, 在在公司人人力资源源政策指指导下, 招聘聘、选拔拔人材，做做好试用用期员工工的服务务与管理理工作。工作关系系图： 图示岗岗位的工工作对象象。包括括三部分分，“公司外外部”，填公公司外部部的工作作对象；“公司内内部”，填公公司内部部非本部部门的工工作对象象；“部门内内部”，填 “定一级级, 看看一级” 图示示，填入入直接上上级和间间接上级级，或直直接下级级和间接接下级，没没有的不不填。素质要求求： 描描述完成成目前岗岗位工作作的最低低要求，既既任职资资格教育程度度： 要要求填写写最低要要求的专专业和学学历经验： 要求求填最低低经历过过的工作作性质和和年限等等特殊知识识：

4、 指指与业务务紧密联联系的业业务和专专业知识识技能： 指完完成工作作必须的的管理能能力和业业务能力力等工作与责责任： 描述岗岗位的职职责和工工作内容容。分项项填写工工作内容容、责任任范围二二个方面面。工作内容容： 包包括三个个要素，标标题，工工作行为为的顺序序排列，所所要达到到的结果果责任范围围： 表表示是独独立负责责，还是是与人合合作，还还是协助助别人。岗位职务务说明书书范例职能中心心：人力力资源中中心上级岗位位: 人人力资源源部经理理上级姓名名： 李李波部门名称称：人力力资源部部 岗位名称称: 人人事专员员岗位人员员： 涂涂玉丽任期：220055年月日日20005年年月日批准：岗位定位位（

5、岗位位存在的的理由，限限度和目目标）在人力资资源部经经理的指指导下，负负责日常常人事基基础操作作服务工工作，在在人事调调配方面面负责人人员入职职、转正正、调整整、离职职等手续续的办理理，负责责员工档档案、劳劳动合同同的管理理，负责责人力资资源基础础数据库库的建立立和更新新，负责责员工考考勤管理理，人力力资源费费用及部部门费用用的统计计、报销销等手续续的办理理，以及及上级交交办的其其他工作作。保证证数据和和信息以以及传送送的及时时准确性性。部门内部工作关系系图：人力资源总监看一级人力资源经理定一级公司外部人才交流中心招聘媒体社保中心劳动局公司内部集团总部全体员工各职能中心、各部门人事专员部门内部

6、素质要求求：（履履行本岗岗位职责责必须的的教育程程度、经经验、特特殊知识识、技能能）教育程度度：中专或以以上学历历，专业业不限，人人力资源源、劳动动人事专专业尤佳佳。经 验：一年以上上工作经经验，或或人事专专业学习习应届毕毕业生，了了解人力力资源各各个基本本操作环环节和流流程。 特殊知识识：了解劳劳动法、国家现现行人事事制度和和劳动保保险政策策；了解解人事基基础操作作工作程程序。技 能：具有良好好的语言言和文字字表达沟沟通能力力，能在在短时间间内适应应新的工工作环境境；良好好的学习习能力，具具备全局局观念和和服务意意识；具具备良好好的团队队合作精精神；协协调、沟沟通能力力强；熟熟练使用用WOR

7、RD、EEXCEELE、PPTT、ACCCESSS等办公公软件；具有良良好的公公文写作作能力。其他要求求：做事严谨谨、细致致、有序序。具有有较强的的亲和力力，随时时能够接接受环境境、工作作挑战的的心理承承受能力力。能够够独立开开展工作作。责任和工工作序号工作内容容标题主要工作作行为顺顺序排列列所要达到到的结果果衡量标准准责任范围围独立负责责与人合作作协助人员调配配负责各部部门人员员需求信信息的收收集、整整理。配合招聘聘主管将将面试简简历进行行分类、归并，并并报送到到相关的的用人部部门。联系应聘聘人员，确确定面试试时间和和地点，负负责应聘聘人员的的接洽和和面试引引领。负责员工工入职、转正、晋/降

8、降级、调调动、离离职等人人事调配配手续的的办理。为新员工工办理入入职手续续，管理理人员入入职引领领，发布布新员工工入职通通告。人均调配配所耗时时间独立、配配合劳动合同同和人事事档案管管理建立员工工花名册册，对劳劳动合同同进行编编号和统统一管理理，妥善善保管劳劳动合同同文书。配合人力力资源经经理办理理员工劳劳动合同同的签订订、变更更、续签签、解除除等具体体事务。为员工提提供劳动动合同的的咨询服服务，配配合人力力资源部部经理处处理劳动动争议和和纠纷。建立公司司员工档档案，并并对档案案进行编编号和统统一管理理，妥善善保管员员工的档档案资料料。根据档案案管理的的制度，在在合理范范围内提提供档案案查询服

9、服务。合同、档档案规范范可行、合法化化独立、配配合人事系统统的更新新和维护护根据公司司人员新新增、调调配情况况及时建建立、更更新人事事系统的的内容和和信息。在人力资资源经理理的指导导下利用用人事系系统信息息统计、分析人人员流失失率、人人员变动动率、人人力资源源成本和和公司的的人力资资源结构构等数据据。数据的准准确、及及时独立、配配合考勤管理理每月定期期在3日日前统计计各部门门考勤，并并提交上上级进行行审核签签字；5日前向向工资制制作部门门提交考考勤统计计报表；报表统计计真实，对对没有及及时进行行考勤说说明的员员工进行行提醒；严格按考考勤制度度执行，公公正、坚坚持原则则，对违违规人员员情况真真实反应应；每周对检检查考勤勤记录情情况，对对不正常常考勤的的员工进进行提示示，及时时办理考考勤说明明条。准