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文档简介

1、软件部新新增员工工职务说说明书一、基本本资料资资料编号号：财00011、职务务名称：2、直接接上级：3、所属属部门：4、工资资等级：5、工资资水平：6、分析析日期：99。47、辖员员人数： 8、定员员人数：1人9、工作作性质：服务人人员10、分分析人员员：11、批批准人：二、工作作内容1、工作作概要2、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容容及职责责权限耗时（%）123456决定决定决定决定决定工作关系系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理有有关工作作。遇重重要的事事情，须须请示主主管。所受监督督受部门主主管的监监督职位关系系可直接升升迁的职职位部

2、门经理理可相互转转换的职职位会计、信信用管理理、比价价员、出出纳可升迁至至此的职职位任职资格格：所需学历历及专业最低学历历 专业其他说明明大专或同同等学历历会计其他专业业同等学学历也可可所需技能能培训（方可上上岗）培训时间间培训科目目三个月出纳知识识、会计计、企业业文化、所需经验验一年以上上相关工工作经验验，有会会计或经经济管理理初级以以上专业业职称。一般能力项目激励能力力计划能力力人际关系系协调能力力实施能力力信息能力力公共关系系冲突管理理组织人事事指导能力力领导能力力沟通能力力需求程度度（满分为为5）基本素质质个性特征征体能要求求：身体健康康，能承承受快节节奏、满满负荷的的工作，每每天工作作10小小时以上上工作场所所：工作时间间工作环境境和条件件工作均衡衡性早9：000-晚晚6：000经常加班班室内、室室外各一一半比较忙碌碌考核标准准：工作绩效效：2、工作态态度：33、工作作能力：4、专专业知识识：5、领导能能力6、策划划能力77、授权权指导88、协调调沟通99、品德德言行110、成成本意识识从

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