制造业企业用工情况调研问卷

1、制造业企业用工情况调研问卷一.企业基本情况1. 企业名称 填空题 *_2. 企业员工人数 单选题 *不足100人100-299人300-499人500-999人1000人及以上3. 企业员工学历结构：初中及以下_人，高中（中专）_人，大专_人，本科_人，硕士及以上研究生_人。企业员工职业分类：中层及以上管理人员_人，专业技术人员_人，办事人员和有关人员_人，社会生产服务和生活服务人员_人，生产制造及有关人员_人。 填空题 *二企业人才紧缺情况4. 企业面临人才短缺程度 单选题 *非常严重比较严重一般几乎不存在完全不存在5. 企业人才紧缺的原因 单选题 *人才招引难人才流失其他（请注明） _6.

2、 企业最需要哪些人才？ 多选题 *经营管理人员专业技术人员技术岗位操作人员普通员工（如普通工人、销售人员、普通服务人员等）其他（请注明） _7. 企业最需要哪个年龄段的人才？ 单选题 *25岁及以下26-30岁31岁-45岁46岁及以上三.当前青年失业率高与招工难并存等劳动力市场不平衡现象8. 企业近三年招工难易程度变化趋势 单选题 *越来越难越来越容易没有变化9. 企业招工面临的主要问题 多选题 *互联网平台兴起，抢占人力资源企业发展较快，用人规模无法迅速提高企业无法提供具有竞争力的薪资水平社会适龄人口减少其他（请注明） _10. 为解决招工面临问题，企业采取的主要措施？ 多选题 *缩减企业

3、生产规模提高工人工资水平，吸引新员工寻求企业转移和企业外迁发展智能制造，取代部分人力加强现有工人的培训与引导加强校企合作，与应届生签约增加劳务派遣规模其他（请注明） _四.劳动密集型行业和产能过剩行业用工存在的主要问题，“机器换人”的影响(11-14题仅限采取“机器换人”或者推进自动化的企业填写）11. 企业在“机器换人”或者推进自动化的过程中遇到了哪些困难？ 多选题解雇工人，导致劳资纠纷引入“机器人”的成本太高缺乏“机器人”维修人才缺乏熟练的操作工人管理层意见分歧很大“机器人”技术还不成熟其他，请注明 _12. 与原来相比，采取“机器换人”或者推进自动化，员工的平均工作时间如何变化？ 多选题

4、降低10%以上降低1-10%基本没变增加1-10%增加10%以上13. 与原来相比，采取“机器换人”或者推进自动化，企业的利润如何变化？ 多选题降低10%以上降低1-10%基本没变增加1-10%增加10%以上14. 与原来相比，采取“机器换人”或者推进自动化后，企业的生产效率如何变化？ 多选题降低10%以上降低1-10%基本没变增加1-10%增加10%以上六.企业共享员工情况及员工共享中存在的问题（15-19题仅限有“共享员工”的企业填写）15. 企业对“共享用工”缓解企业招工难的看法是？ 单选题很有用，建议常态化推行没多大用，对企业帮助不大16. 共享员工给企业带来的利好方面？ 多选题可降低企业用工成本可缓解企业“招工难”，尤其是紧缺工种“招工难”有利于提升劳动力资源配置效率和使用效率其他，请注明 _17. 共享员工给企业带来的不利方面？ 多选题“共享员工”技能水平有限，影响产品或服务质量存在对方企业违约风险存在员工流失风险其他，请注明 _18. 针对“共享用工”，作为借出单位，最担心的问题是什么？ 单选题对方企业推诿扯皮对方企业违约风险员工流失的风险其他，请注明 _19. 针对“共享用工”，作为借入单位，最担心的问题是什么？ 单选题对方企业推诿扯皮对方企业违约风险借入员工不达标，但辞退难的风险其他，请注明 _20. 企业