2022年精神文明建设工作总结及工作思路

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年精神文明建设工作总结及工作思路_年，我局根据_文明办_年全_精神文明建设工作要点精神，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，将精神文明建设工作纳入年度工作计划，认真_实施。以提高机关效能、服务_民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，将精神文明建设落实到实实在在的行动中，取得了突出的成绩，特别是素质提升工程和文明关爱工程卓有成效。一、法制是精神文明建设的重要保证，我们加强法律法规宣传，努力夯实社会文明的基础。充分利用媒体，进行深度宣传，营造守法、文明、和谐氛围。本年度，我们抓住两法一规定颁布实施的大好时机，专题宣传与常规宣传相结合，多层次多角度普

2、及劳动就业和社会保障法规，促进精神文明建设：为期一个月的春节社会保险专题宣传活动收效明显；城镇居民基本医疗保险政策专题宣传周现场咨询场面热烈；每晚黄金时间在_电视台有线电视_个频道高密度、高频次滚动播出的就业和社会保险信息受众广泛；_人民广播电台开设每天_分钟的社保之声专栏节目针对性极强；编印的_万多份劳动和社保法规宣传资料得到企业和职工喜爱；城区主干道及主要交通路口悬挂的劳动和社会保险宣传横幅鲜明醒目；_众一报一网定期刊发的政策咨询、业务问答、典型事例深受群众_。通过广覆盖、多角度、深层次的宣传，形成政府重视、企业参与、职工关心、社会_劳动和社会保障法律法规的新氛围，为精神文明建设打下了基础

3、。为了增强用人单位的守法意识，从源头上减少各类投诉和劳动争议的发生，今年我们以劳动合同法、就业促进法和_政府36_宣传为重点，以规范工资支付行为和参加社会保险为主要内容，逐镇举办劳动保障法规培训班，对用人单位法人代表和劳资负责人进行集中培训，办班_期，开展法律法规咨询_次。_劳动保障监察、仲裁、企业职工保险等部门，逐镇召开规模企业法人座谈会，就劳动用工、工资支付、劳动合同签订、参加社会保险等重点问题，听取企业意见和建议，掌握一手资料，探讨共同关心的劳动保障问题，现场解答企业主的提问，就新劳动合同法实施后如何维护劳动关系双方的合法权益、公司利益如何保障等热点问题进行正确引导，增进了劳保部门和企业

4、经营者的联系和相互理解，力促企业文明用工，职工文明从业。二、行风是精神文明建设的主要内容，我们加强机关作风建设，致力提高机关文明的效能。认真贯彻机关作风看文明、服务窗口看文明的要求，进一步完善了自身建设考核办法和争先创优工作考核办法，并建立相应的监督制约机制和_领导机构，做到职责明确，制度完善，_健全，奖惩清楚。将作风建设任务和目标分解到每个科室和成员，并加强监督、检查和考核工作，形成以制度规范工作行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。设置了指纹考勤机，实行了严格的考勤制度，形成准时上班，文明办公的良好风气，更好地满足了群众的服务要求。以红旗窗口、服务之星评比为依托，以青年文明号、巾帼示范岗

5、创建为载体，以首问责任制、目标考核制、限时服务制实施为重点，落实管理制度，规范业务流程，整体提高执行政策的水平，树立了政府机关的良好形象。如医保结算厅实行一站式服务，在异地就医管理工作上，坚持以人为本，为参保职工提供方便，使就诊、结算更加便捷，做到亲民、便民、利民，极大地满足了参保职工的就医需要。本年度，七个单位被评为红旗窗口，_人获得服务之星称号，就业中心成功创成南通_青年文明号。通过考核、评比和创建，发挥了模范的带动作用，促进了总体工作作风的转变，有效提高了服务质量和服务效率。三、活动是精神文明建设的有效载体，我们加强服务社会的能力，全力拓宽促进文明的途径。在内部重点开展了我为劳保工作建言

6、献策、和谐关爱创建、创新举措评比、重点课题调研成果评比等一系列活动，将活动落到实处，转化成了工作的创新力，提高了服务的亲和力，形成了文明的辐射力。对外深入开展文明关爱工程、健康行、四个一联系、五送等系列活动。活动涉及面广，群众满意度高。其中影响较大的有：、退休人员健康行系列活动。共筹资_余万元，为全_离退休人员免费发放了_企业离退休人员健康手册，提供健康咨询、健康讲座、义诊、特殊群体体检、送器材进社区等服务。敬老节在-_海明珠广场举办向企业离退休人员赠送健康手册启动仪式暨老年人大型义诊活动，活动由王沈康副_长主持，南通_劳保局-_航局长，南通_退管中心龚建祥主任，_委王亚雄副书记参加了活动启动

7、仪式，促进了人人关爱老年人的文明风气的形成。、空巢老人、晚期癌症精神文明建设工作总结及工作思路第2页病人的慰问活动。通过深入调查，全面掌握企业离退休人员的生活、身体及家庭状况等基本信息，针对空巢老人与晚期癌症病人出台了较为详细的帮助办法与实施方案，进行专项慰问。加大了对晚期癌症病人这一特殊群体的帮扶力度，改善他们的生活质量，帮助他们树立生活的信心。通过各镇申报，全_共确定了_名关爱对象，逐个上门慰问，共计发放慰问金_多元。解决了原有的退休人员重病慰问中对于晚期癌症人员的慰问力度偏小的问题。、五送活动。就业中心全体工作人员每人定点联系_个镇、_家企业、_个社区、_名创业者和_名失业人员，定期走访

8、，了解情况、宣传政策、指导工作、解决困难，_开展送政策、送技能、送岗位、送服务、送温暖的五送就业服务，将再就业扶持政策、岗位信息、技能培训、就业服务送到企业、乡村、社区及就业困难群体家中，受到镇、企业和失业人员的普遍欢迎。、全_企业离退休人员象棋比赛、书画展览及社区文化娱乐活动。通过各级基层劳保_及社区居委会，建立退休人员自管_，组建了京剧、舞蹈、书画、棋类、健身等各种形式的兴趣小组，定期开展活动，极大地丰富了广大离退休人员的业余文化生活，促进了文明社区建设，两个文艺节目和两幅书法作品在南通_获奖。一年来，我们切合自身工作实际，通过加强对特殊群体的服务，为精神文明建设做了一些实实在在的事情，以

9、良好的作风、人性的管理和贴心的服务赢得了全社会的良好口碑。四、公平是精神文明建设的关键体现，我们加强劳动监察职能发挥，尽力筑牢维护文明的防线。、加大劳动执法力度，切实维护劳动者合法权益。监察、结案和专项检查的力度得到加强，共补签劳动合同_份，追发劳动者工资及其他待遇_万元，其中追发_名农民工工资_万元；督促_家用人单位申报缴纳社会保险费_万元，涉及劳动者_人；督促_家用人单位进行社会保险费登记，涉及劳动者_人；查处并清退童工_人，为_名劳动者清退各种抵押金_万元，_用人单位规章制度_件，纠正用人单位违法规章_件，有力促进了劳动关系的文明、和谐、稳定。、加大信访办理力度，认真解决群众现实问题。今

10、年共处理各类信访_起、提案建议_件，信访办理及时高效，答复率达_%，做到了让来访者困惑而来，满意而去。今年重点抓好了信访大调解和公众监督栏目的办理，成立了领导小组，将建议类、投诉类、咨询类意见分别落实到办公室、监察室、矛盾调解办公室，对大调解中心和公众监督栏目上提出的每一个问题、意见和建议都认真解答处理。特别是对于投诉，我局坚持依法行政，实行限时办结制，做到对涉及群众合法权益的事项立即办；对符合法规能办的事项抓紧办；对受政策法规及客观条件限制，暂时无法解决的问题及时说明情况，争取群众的理解和支持。对于个别网上提供_不详的，想方设法通过各种途径进行沟通、答复。真正做到件件有答复、事事有回音，共办

11、理信访在调解公众监督_多条，办结率和满意率均为_%，很好地解决了事关广大群众切身利益的问题，有力化解了各种矛盾，促进了精神文明建设。_年思路以_重要思想为指导，全面贯彻落实_，深入学习宣传贯彻_精神，坚持以人为本、求真务实的工作理念，以巩固两个确保、维护社会稳定为中心，以构建和谐文明的劳动关系为重点，不断开拓创新，提高推进精神文明建设的能力。一、以人为本，进一步提高劳保队伍的整体素质。抓实学习型机关、服务型机关、廉政型机关、创新型机关建设，在全_机关中率先实现精神文明工作_阶。断续改进管理模式，转变工作作风，更好地奉献社会、服务人民；把促进队伍素质的全面提升作为精神文明建设的第一要务，不断提高

12、职工的思想、文化、道德素质，提升管理水平和服务质量。特别是要抓好行政执法队伍建设，重点抓好理想信念工程和素质工程建设，强化公仆意识和服务意识，抓好执法人员岗位技能培训，全面执行_劳动和社会保障局行政执法责任追究制度，促进文明执法、优质服务；继续_开展创青年文明号、创巾帼示范岗，红旗窗口、服务之星评比活动，发挥模范的带头作用和党_的战斗堡垒作用。二、完善制度，进一步创造精神文明的良好环境。以进一步扩大就业再就业渠道和完善社会保险制度为重点，建立起适应增强_综合竞争力需要的劳动力市场体制基本框架，构筑适合我_经济发展水平的社会保障体系，为安定民心，继续推进社会整体精神文明建设不懈努力。重点抓好三个

13、点，拓展就业领域：失业人员再就业抓难点，农村劳动力转移就业抓重点，新增劳动力就业抓起点；重点做好机关事业单位养老保险、城镇非居民医疗保险制度的实施工作；继续做好农民工参加社会保险的制度探索，完善适合农民工就业特点的养老保险实施办法；做好工伤保险扩面和基金征缴；加大定点医疗机构和定点零售药店的监督和管理力度，查处医疗保险违规行为，提高协议管理水平；继续强化基金征收，加强基金监管。实现_报告老有所养，病有所医的要求，为精神文明建设营造良性环境。三、构建和谐，进一步促进劳动关系的稳定文明。2022年精神文明建设工作总结及工作思路（二）_年_经济开发区管委会(_县招商局)精神文明建设工作以_和_为指导

14、，深入贯彻落实_，紧紧围绕园区建设和招商引资工作这个中心，以创建优质、高效、文明服务为目标，以提_部职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展精神文明创建活动，不断深化精神文明建设活动，进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设投资热土、富强_、和谐_提供了和谐、安定、文明、优质、宽松的投资环境。一、提高认识，_领导进一步加强(一)健全机制，促进创建我们始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，落实了第一责任人和领导分管责任制。做到与中心工作同步研究，同步考评，考核结果与年度工作目标考核评优挂钩，用奖惩激励机制，促进创建活动。我们坚持实施年度工作目标考核办

15、法，有力地推动了精神文明建设工作。与此同时，我们充分利用报刊、广播、电视、网络等宣传媒体大力宣传两个文明建设，为我县招商引资和园区开发建设营造了良好的舆论氛围。(二)强化领导，落实责任在工作中，我们注重把握三个环节。一是领导高度重视，纳入日程。年初召开全体干部职工工作会议，对两个文明建设工作进行回顾和部署。单位领导班子召开专题会议对全年精神文明建设工作进行了认真研究，确定了精神文明建设工作要点并以文件形式下发给每个科室及干部职工，为做好全年工作奠定了基础。二是建立监督和考核机制。落实了精神文明建设工作第一责任人制，把精神文明建设工作纳入年度工作目标考核之中，由督查科负责进行检查、考评。考评结果

16、与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了精神文明建设工作。二、深化“三学”提高职工队伍的整体素质一是以学_的_精神、_、_和_为重点，扎实开展贯彻落实_学习活动，不断提_部职工的政治理论水平。采取每周一上午集中轮流_学习和交流、座谈等多种形式，认真开展理论学习和宣传活动，不断丰富学习内容，扩大学习覆盖面。把_精神和贯彻落实_的学习宣传融入到各项活动之中，提高了服务管理水平。通过学习实践_和作风建设教育活动，我们把树新风、当表率、讲正气、促和谐作为职工思想政治工作的突破口。以“创新实践求发展”和“扶贫解困送温暖”作为有效载体，落实了本单位和领导干部包保联系村屯和贫困户制度，并亲自走访帮扶，从根本上解决实际问题。三是深入贯彻落实公民道德建设实施纲要，积极开展_荣辱观宣传实践活动。坚持以社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容，加强诚_育，进一步开展好“三讲三心”活动，做到“承诺讲诚信、保证你放心;执法讲公正，保证你舒心;服务讲优质，保证你欢心”，总结和宣传有代表性的典型，树立良好的形象。三、以窗口建设为重点，扎实开展文明创建活动，不断提高精神文明建设水平以“_首届丽-_芒果文化节”的成功举办为契机，围绕园区开发建设及招商引资，以窗口单位建设为重点，不断深化精神文明建设活动，提高行业文明程度。按照“文明管理，规范执法，优质服务”的