培训意向书样式5篇2022

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页培训意向书款式5篇2022培训意向书款式1为了进步员工和管理人员的素质，进步公司的管理程度，保证公司可持续性开展;必须进展有效的培训，做好培训的根底是要有可行完好实用的培训方案，现将20_的培训工作方案如下：一、培训的总体目的1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策才能、战略开拓才能和现代经营管理才能。2、加强公司中层管理人员的培训，进步管理者的综合素质，完善知识构造，增强综合管理才能、创新才能和执行才能。3、加强公司专业技术人员的培训，进步技术理论程度和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造才能。4、加强公司操作人

2、员的培训，不断提升操作人员的业务程度和操作技能，增强严格履行岗位职责的才能。二、原那么与要求1、坚持按需施教、务务实效的原那么。根据公司开展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵敏的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原那么，组织职工利用周末和节假日集中授课。3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么。20_年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式1、组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际情况进展做卷考核或者现场提问的方式进展考核评价。

3、(附培训课程安排表)2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经历，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进展学习、推广。3、新员工入厂培训。20_年继续对新招聘员工进展强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进展专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。4、在岗职工培训。要继续对在职人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时

4、。同时随着公司的消费产品的增加要及时的进展专业技术培训，培训时间不得少于10天。四、措施及要求(一)指导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定实在有效的培训施行方案，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训方案开班率达90%以上，全员培训率达95%以上。(二)培训的原那么和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原那么组织培训。各部门要严密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选择最正确的方法和形式，组织开展培训

5、。在企业改革大开展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的活力和活力，才能为企业造就出一支才能强、技术精、素质高，适应市场经济开展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的开展和社会的进步做出更大的奉献。培训意向书款式2为了提升教师素养，进步教师教育专业技能，经学校研究决定，在坚持做好教师继续教育校本培训工作的同时，着力抓好“关注常态课程，推进有效教学”特色校本培训工作，推动我校校本教研更扎实的开展，特制订_小学“关注常态课程，推进有效教学”培训施行方案，自_年2月开始执行。一、培训对象：下塘片中心全体教师。培训时间： _年4月二、培训地点：_小学三楼多媒体教

6、室三、培训主题：关注常态课程，推进有效教学四、指导小组组 长：胡_副组长：夏_ 郑_(详细负责)组 员：_片中心全体教师五、指导专家县教师进修学校教师王_、南_。七、施行措施(一)加强学习，进步教师专业知识。1、研读理论，组织教师学习_年义务教育语文新课程标准_年义务教育数学新课程标准等各学科的新课程标准。2、学习新课程改革的相关文件。3、学习外校常态课有效教学的开展方法(二)加强培训，进步课堂驾驭才能。1、专家引领。不定期地邀请专家到校给教师开设专题讲座。2、外出学习。不定期地派教师到外地进展公开课观摩学习，以及相关研讨会议，回校后对教研组内教师进展二次培训。3、专题培训。请校内的专职教师陈

7、_、叶_、吴_、胡_教师定期在校开设示范课，给全体教师进展培训。(三)注重研究，进步教师学科素养。1、与常规教研相结合。在学科教研组和备课组教研活动中进展研讨和交流，每学年教研组活动不少于两次。鼓励教师参加优质课评选及论文评选2、以课题引路。以我校市级立项课题为引导，积极开展子课题研究，努力探究我校常态课程的有效开展方法。培训意向书款式3一、培训重点1.经济重点领域：装备制造、节能与新能、新材料、新医药、新一代信息技术、海洋、现代农业、生态环保、城市规划建立管理。2.社会开展重点领域：教育、宣传文化、卫生、体育、律师公证及法律效劳、社会工作。3.现代效劳业领域：现代物流、研发、旅游、养老、医疗

8、、金融财会、知识产权、食品平安、商务效劳及人力资管理等。二、方案编报各级各有关部门、单位要围绕全市经济、社会开展和现代效劳业的重点领域，结合本地本行业工作实际，研究制定年度培训工程方案，明确高级研修工程、急需紧缺人才培养工程和岗位培训工程。已确定的2022年培训工程应填写2022年专业技术人才知识更新工程培训工程备案汇总表和2022年专业技术人才知识更新工程培训工程备案表(见附件)，报市人力资和社会保障局专技科(市行政中心745室)备案。三、有关要求各级各有关部门要高度重视专业技术人才知识更新工程培训工程的备案工作,认真填写备案工程表，以书面和电子版形式于2022年3月20日前报市人力资和社会

9、保障局专技科备案。专业技术人员参加培训情况作为考核的重要内容和专业技术职务晋升、聘任的重要根据。专业技术人员参加继续教育的时间每年应不少于72学时。各部门、单位自行组织的未经市人力资和社会保障局备案的培训工程均不得登记培训学时。培训意向书款式4一、培训对象：我区所有学校专职、兼职及代课体育教师80余人。二、培训目的：通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规那么的培训，提升体育教师的教育教学理念，进步体育教师的常态课、研究课及体育科研才能，进步体育教师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合才能。同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定根底。三、培训内容及主讲人：1.

10、新课程培训(主讲人：_)2.体育教师教学业务技能培训(主讲人：_)3.学校体育课外训练及运发动选材(主讲人：_)4.篮球规那么及裁判法培训(主讲人：_)5.足球规那么及裁判法培训(主讲人：_)6.田径竞赛规那么及运动会编排培训(主讲人：_)四、培训经费：1.主讲教师课件费及误工补助_x元每人，计_元，筹备经费_x元，共计：_x元。五、培训时间及地点：培训时间定于6月底7月初(三天)，地点另行通知培训意向书款式5为了使全镇教师及时领会_版义务教育课程标准(新课标)的精神本质，有效的施行新课程和课堂教学改革，根据市、区教研室有关文件要求，经研究决定，在暑期进展新课程标准和课堂教学改革两方面的培训，

11、详细安排如下：一、培训内容：1、已修定的新课程标准(数学、英语、科学、音乐、美术)。2、课堂教学改革(导学案编写的根本内容与要求、小组学习和展示的操作要求)。二、培训范围：全体教师。三、组织方式：1、新课程标准培训:以联校为单位组织全体学(本文转自实用工作文档频道)科教师观看录像。2、课堂教学改革培训：以中心校为单位统一组织培训。四、培训时间：1、新课程标准：_年8月21-22日(8月21日培训数学学科，其它学科等培训光盘到位后，再进展相关培训，培训时间另行安排)。2、课堂教学改革：_年8月23-24日。五、新课标培训地点：河底中心小学六、培训要求：1、各中心校要将课堂教学改革培训方案于8月22日下午4：前报送联校备案，培