太平洋商厦管理制度-太平洋员工手册

1、 序 言各位同仁仁：衷心欢迎迎你们加加入宁波波太平洋洋大酒店店商厦！我们编定定此“员工手手册”，是为为了向每每一位员员工介绍绍公司概概况、政政策和规规定，员员工福利利，员工工的雇佣佣条件，并让大大家认识识本身之之职责，进而发发挥高度度的工作作效率。我们深信信，籍着着现代化化的管理理、健全全的知识识、充裕裕的资金金和先进进的设备备，太平平洋商厦厦可使各各员工的的潜能获获得充分分的发挥挥，继而而直接创创造本公公司的利利润，并并间接促促进余姚姚地区的的经济发发展，员员工的生生活福利利得以不不断改善善，并可可从工作作实践中中得到宝宝贵经验验，奠定定良好的的事业基基础。我们希望望每位在在太平洋洋商厦任任

2、职的员员工均能能愉快的的工作，更希望望能与全全体员工工共同建建立和谐谐的工作作关系，携手创创建余姚姚零售业业的经营营典范！宁波太平平洋大酒酒店商厦厦董事长 致致第一章 公公司背景景大陆地区区：宁波太平平洋大酒酒店 宁波太太平洋芦芦荀有限限公司宁波太平平洋大酒酒店商厦厦 余姚姚远东玩玩具工业业城宁波太平平洋速食食公司 余余姚太平平洋江南南新城开开发公司司宁波世贸贸中心开开发有限限公司 萧萧山太平平洋建设设有限公公司宁波太平平洋土地地建设有有限公司司 广州州太平洋洋建设有有限公司司港台地区区：台湾中邑邑开发、中本建建设公司司 台湾湾台中天天星观光光大饭店店台湾台中中状元楼楼餐厅 台台湾台中中喜来登

3、登酒店台湾台中中丽晶商商务酒店店 台湾湾台中大大观园餐餐厅台湾台中中钻石楼楼餐厅 台台湾台中中五福新新城台湾台中中花园新新城 台湾台台中国家家花园城城台湾台中中天星国国家别墅墅 台湾湾台中东东海花园园别墅台湾台中中亚洲商商业大楼楼 台湾湾台中太太平工业业区台湾台中中南屯大大商城 香香港银瓒瓒发展有有限公司司第二章 雇雇佣细则则（1） 选聘聘准则（2） 试用用期（3） 劳动动合同（4） 身体体检查（5） 人事事资料（6） 工作作时间（7） 培训训（8） 工作作表现考考核（9） 升迁迁制度（10） 终止止/暂停停雇佣（1） 选聘聘准则 为保持持高水准准的顾客客服务，每一位位加入太太平洋商商厦的员员

4、工，都都是经过过严格挑挑选的， 以确保保应聘者者的外在在条件（如：身身高、体体格、相相貌）、态度、潜能、学历、工作 经验和和技能都都符合应应聘职位位的工作作要求。 除面试试外，各各部门根根据工作作性质不不同，将将有不同同的笔试试题，笔笔试亦是是招聘甄甄选的 一部分分。公司司的选聘聘原则是是任人以以才，在在合理的的人事管管理原则则下，杜杜绝一切切人情 事故，确保选选聘制度度的绝对对公平。公司的的用人原原则是宁宁缺毋滥滥，用人人不疑。（2） 试用用期 公司聘聘用员工工，在最最先会以以试用性性质雇佣佣，试用用期一般般为三个个月，并并签定“试用 期临时时协议”。试用用期满，有所属属主管将将观察所所得，

5、填填报“新进人人员考核核表”呈 部主管管核准，从而决决定是否否正式聘聘用，并并交人事事课备案案。（3） 劳动动合同 试用期期满，若若员工表表现良好好，经双双方同意意，可签签定正式式劳动合合同。有有关员工工除基 本薪资资将获调调整外，并可享享受公司司正式员员工所有有的一切切福利待待遇。（4） 身体体检查 4-11 员员工在任任职前，必须通通过公司司指定医医院的体体格检查查才获聘聘用。 4-22 如如有需要要，员工工必须因因应公司司的要求求，接受受疫苗及及防疫注注射。 4-33 若若员工患患有传染染病，应应立即通通知公司司，公司司有权要要求员工工立即停停职接受受治疗直直 至至痊愈为为止。治治疗期间

6、间的薪资资，按本本手册所所列之规规定办理理。若员员工在应应享受的的 病病假或假假期结束束后仍未未能痊愈愈复职，公司有有权在付付清员工工应得薪薪资后，解除劳劳 动动合同。（5） 人事事资料 5-11 人人事课将将保留详详实的员员工资料料以备查查考。 5-22 新新员工于于到职之之日所填填交的履履历，必必须详实实，如发发觉虚报报作伪，将立即即取消 录录用资格格或丧失失领取福福利和其其他津贴贴的资格格。 5-33 在在职员工工所填报报的各项项资料，如有变变更，必必须及时时通知人人事课，以便更更正。 倘倘因员工工延误通通知，导导致公司司未能掌掌握员工工的最新新人事资资料，一一切责任任由员 工工自行负负

7、责。（6） 工作作时间6-1 公司司实行平平均每周周40小小时的工工作制，公司有有权按业业务需要要安排和和调动员员工 的的工作时时间。 6-22 由由于工作作性质不不同，外外勤员工工超时工工作部分分，公司司将给以以一个固固定的薪薪金作 为为补贴。（7） 培训训 7-11 宗宗旨 公司深深信员工工是公司司最重要要的资产产，务求求员工拥拥有多种种工作技技术，提提升个人人 的技能能及事业业发展，公司将将透过各各种培训训课程，使员工工提高工工作效率率，并配配 合业务务发展。7-2 上岗培培训 所有新新聘员工工，公司司将安排排入职培培训。 卖场员员工于到到职时须须签妥培培训协议议书，保保证在完完成培训训

8、后在公公司服务务至指定定 期限。 倘员工工在培训训后为公公司服务务期未满满指定期期限，员员工将向向公司补补偿培训训的费用用。（8） 工作表表现考核核 员员工的工工作表现现，将由由直属主主管每年年考核一一次。 工工作表现现考核报报告，将将成为员员工档案案的一部部分，连连同其他他因素，包括顾顾客的反反映、 考考勤的记记录，作作为计划划培训、调整薪薪金及调调升的参参考。（9） 升迁制制度 各各职级的的员工，公司将将按其工工作表现现及职位位空缺情情况在适适当的时时候给以以升迁会会， 所所考虑的的因素包包括：考考绩、过过去的资资力、经经验、年年资、考考勤记录录。（10）终止/暂停雇雇佣 110-11 离

9、职职通知 公公司及员员工可给给予适当当的通知知期而解解除劳动动合同，解除劳劳动合同同的通知知将会 以以下所述述： 在试试用期内内的第一一个月，可给予予对方即即日通知知，即可可解除聘聘用关系系。 在试试用期第第二个月月开始，必须提提前七天天通知对对方，方方可解除除聘用关关系。 试用用期满后后，经理理级以下下须提前前15天天以书面面形式通通知对方方；经理理级以 上须须提前330天以以书面形形式通知知对方，方可解解除聘用用关系。 公司司不接受受任何经经电话、同事或或亲友转转达的离离职申请请。 凡属属违纪辞辞退的，公司不不须提前前通知，亦不给给予任何何补偿而而解除聘聘用。 110-22 离离职须知知

10、无论解解雇或辞辞退，须须于最后后的工作作日或之之前，将将经手办办理的工工作向直直属主管管 或职务务代理人人交办清清楚，再再向人事事课交回回一切公公司财物物，离职职人所缴缴交的押押 金将连连同当月月薪资一一并支付付。若因因离职手手续未交交接完善善导致公公司损失失，有关关 员工将将承担相相关责任任。 已决定定离职的的员工，必须尽尽力服务务至最后后工作天天为止，如籍故故怠慢，损害公公 司利益益，公司司有权立立即终止止其任职职，任意意缺席而而无合适适解释者者，即作作为旷职职， 由其旷旷职当日日起，作作为辞退退。 110-33 员工工如有下下列情况况，公司司有权解解除合同同： 员工在在受聘期期间（包包括

11、试用用期或试试用期满满后），不能胜胜任工作作，经过过调整 仍不能能胜任者者； 员工患患病或非非因公受受伤，医医疗期满满后不能能胜任原原工作，也不能能从事公公司的 行安排排； 员工违违纪已达达到员工工手册所所规定的的辞退标标准者； 公司宣宣告破产产或者濒濒临破产产并处来来 自 w ww 中国 最大的的 资料料库 下下载于法法定整顿顿期间； 公司因因生产经经营产生生严重困困难； 员工被被除名、开除、劳动教教养以及及被判刑刑。第三章 公公司规例例（1） 共同同语言（2） 考勤勤（3） 个人人卫生及及仪容（4） 工作作制服（5） 储物物箱及办办公桌（6） 识别别证（7） 员工工就餐（8） 出勤勤记录（

12、9） 员工工通道（10） 保安安检查（11） 公司司财物（12） 收取取利益（13） 公司司资料的的保密（14） 利益益冲突（15） 兼职职（16） 来往往传真及及信函（17） 拾遗遗处理（18） 顾客客投诉（19） 个人人通讯器器材（1） 共同同语言 为确保保员工相相互之间间及顾客客的沟通通畅顺无无阻，公公司以普普通话及及中文为为指定的的会话 和书写写语言。（2） 考勤勤 2-1 员员工必须须按时上上下班，在工作作时间内内，未经经主管批批准不得得无故迟迟到、早早退或擅擅 离离职守。 2-2 当当月迟到到早退累累计超过过30分分钟者，除员工工全勤津津贴受到到相应扣扣除外，还将被被 扣扣除基本本

13、薪资及及各项津津贴。 2-3 经经常迟到到、早退退者，除除影响全全勤奖外外，将按按情况给给予处分分。 2-4 员员工无故故旷工一一天，将将受到口口头警告告一次；旷工两两天，将将受到书书面警告告一次； 如如在一年年中因旷旷工受到到两次书书面警告告，此书书面警告告将成为为最后警警告，如如员工仍仍 不不改进，公司则则给予辞辞退。 2-5 员员工必须须按照编编定时间间表当值值，如须须调班必必须事先先填写“请假（调班）单”， 并并得到直直属主管管的核准准，否则则作为旷旷工处理理。（3） 个人人卫生与与仪容 个员工工须经常常保持态态度温文文有礼，精神饱饱满，面面带笑容容，并应应注意如如下各点点： 3-1

14、男男员工头头发须常常修剪，发角长长度以不不盖过耳耳部及衣衣领为准准，不得得留胡子子鬓角。 3-2 女女员工必必须简洁洁发型，头发以以不盖过过肩部为为适度，长发女女员工须须整洁束束上头发发。 3-3 所所有员工工均应佩佩带“识别证证”，并应应佩带在在左胸当当眼之处处，其他他未经公公司认可可 的的佩带、证章等等，一律律不准佩佩带。 3-4 女女员工不不可佩带带过于华华丽的饰饰物，如如项链、耳环、手镯、指环等等。 3-5 卖卖场员工工必须穿穿着黑色色皮鞋，皮鞋应应保持清清洁光亮亮。 3-6 指指甲应经经常修剪剪，女员员工如欲欲涂上指指甲油，以透明明为限。 3-7 制制服及衣衣物应定定时整烫烫，保持持

15、整洁。（4） 工作作制服 4-1 公公司按个个人职务务需要为为员工提提供工作作制服，员工必必须在上上班时间间内整洁洁穿着。 4-2 员员工领取取制服时时，须交交纳一定定的抵押押金，直直至员工工离职时时退还。 4-3 员员工必须须自行负负责清洗洗制服，并保持持制服的的清洁和和完好无无损。 4-4 员员工不得得在公司司以外，特别是是非工作作时间身身穿制服服。 4-5 离离职时应应将制服服归还给给公司，除自然然损耗外外，制服服如有破破损，视视破损情情况扣缴缴 押押金。（5） 储物物箱及办办公桌 5-1 公公司办公公柜属公公司财产产，只供供员工公公事用途途。 5-2 公公司会因因个别员员工需要要而提供

16、供储物箱箱。 5-3 员员工领用用储物箱箱钥匙时时须缴纳纳一定的的押金。 5-4 储储物箱一一经分配配，不得得私自调调换或加加配锁。 5-5 储储物箱内内不得存存放饮料料、食品品或其他他违禁品品。 5-6 员员工须妥妥善上锁锁并保持持储物箱箱的清洁洁，因保保管不当当致使物物品遗失失，由员员工自行行 负负责。 5-7 离离职时，员工须须腾出储储物箱并并将钥匙匙交回公公司。（6） 识别别证 6-1 每每位员工工均由人人事课发发给识别别证，必必须在当当值时佩佩带在左左胸当眼眼处。 6-2 员员工进入入公司范范围及享享用公司司福利和和设施时时，须出出示识别别证。 6-3 部部门主管管及保安安员有权权随

17、时要要求检查查。 6-4 识识别证遗遗失，须须立即向向人事课课报失并并办理缴缴费补领领手续。 6-5 因因丢失证证件造成成的一切切损失由由员工自自行负责责。 6-6 离离职时，须将识识别证交交回人事事课注销销。（7） 员工工就餐 7-1 员员工须按按部门主主管的安安排轮流流在食堂堂用餐。 7-2 员员工食堂堂只供公公司员工工使用，所有员员工不得得私自带带外人来来食堂就就餐。 7-3 为为保持公公司形象象及卫生生环境，除食堂堂外，员员工不得得在店内内其他地地方就餐餐。（8） 出勤勤记录 8-1 员员工上下下班时，应亲自自打卡，以记录录上下班班的时间间。 8-2 严严禁代人人或托人人打卡。（9）

18、员工工通道 9-1 员员工上下下班必须须使用指指定通道道。 9-2 除除获得部部门主管管许可或或遇特殊殊情况，须引客客人乘答答客用电电梯外，员工应应使用后后 方方楼梯或或升降梯梯。（10） 保安安检查 基于保保安的工工作，员员工在进进出公司司时，必必须主动动将携带带的物品品让保安安人员检检查， 并须按按公司章章程办理理有关手手续。（11） 公司司财物 员工须须妥善保保管公司司财物，如有蓄蓄意损耗耗或破坏坏，除纪纪律处分分外，更更须负责责赔偿。 盗用或或企图擅擅自将公公司财物物携离公公司，无无论价值值多少，属严重重过犯，除须负负责赔 偿外，更会被被立即辞辞退。（12） 收取取利益 12-1 员员

19、工不得得利用职职务上的的便利营营私舞弊弊。 12-2 员员工不得得向同事事、顾客客、供应应商或与与公司有有生意关关系的任任何人士士索取或或接受任任 何何与其职职务有关关的利益益，一经经查出，除立即即解雇外外，亦可可能送交交法院。 12-3 此此外，员员工亦不不得假借借公司名名义，向向外担保保或作其其他类似似行为。（13） 公司司资料的的保密 员工对对公司一一切业务务及文件件，及个个人的薪薪资资料料应付保保密责任任；对公公司一切切方针 策略，新酬制制度、业业务动态态、销售售数额、各种报报表以及及公司合合作伙伴伴的业务务资料， 未得到到部主管管以上人人员的核核准，不不得以任任何方式式向外宣宣泄，公

20、公司之文文件，未未经许 可，不不得复印印或擅自自携离办办公地点点。（14） 利益益冲突 未得到到部主管管以上人人员批准准，任何何雇员或或亲属均均不可经经营与本本公司有有来往的的业 务，或或经营向向本公司司提供服服务、供供应商品品、物料料或设备备的业务务。（15） 兼职职 在受聘聘期间，员工不不得从事事外间任任何全职职或兼职职的工作作。（16） 来往往传真及及信函 16-1 所所有外发发的文件件，必须须经过部部门主管管以上职职位人的的签署方方可对外外发放。 16-2 外外来文件件，应根根据内容容和重要要程度，迅速分分送有关关部门办办理，任任何员工工不得把把 外外来的文文件任意意分散、开拆和和私有

21、，一旦发发现不缴缴交者，将追究究责任。（17） 拾遗遗处理 在公司司范围内内所拾得得的财物物，不论论大小贵贵贱，应应原封不不动的交交保安单单位处理理。（18） 顾客客投诉 18-1 如如遇顾客客投诉或或有任何何询问及及困难时时，所有有员工必必须专心心听取投投诉事项项，并立立 即即协助解解决。 18-2 如如投诉事事项超越越本身工工作及权权利范围围时，应应及时通通知上级级主管到到场处理理，不得得 以以任何借借口妨碍碍顾客投投诉。（19） 个人人通讯器器材 为免在在顾客服服务中造造成妨碍碍，除因因工作需需要并得得到部门门主管批批准，所所有在卖卖场当 值的员员工均不不得携带带传呼机机和行动动电话等等

22、个人通通讯工具具，违者者将受到到纪律处处分。第四章 新新酬（1） 发薪薪方式（2） 新酬酬调整（3） 基本本工资（4） 全勤勤津贴（5） 奖金金（6） 年底底花红（7） 超时时工作补补薪（1） 发薪薪方式 员工的的每月薪薪金于翌翌月100日发放放，由银银行转帐帐入员工工帐户或或以其他他方式发发放， 如遇假假期或休休假，则则在假期期的前一一日发放放。（2） 新酬酬调整 2-1 试试用期内内员工可可获得试试用期内内工资，试用期期满后员员工的基基本工资资将获得得调整。 2-2 一一般来说说，公司司会视下下列因素素不定时时进行新新酬调整整： 公司业业绩 同业的的薪资水水平 国内通通货膨胀胀 员工的的职

23、责范范围及工工作表现现 2-3 调调整新酬酬将透过过工作表表现评估估报告，评估员员工在过过往的一一段时间间内的工工作表 现现，并由由部主管管批示，总经理理核准方方可执行行。（3） 基本本工作 3-1 正正式员工工及试用用员工的的基本工工资以月月计算。 3-2 各各职级的的起薪额额由总经经理制定定，获聘聘用者，按其职职级的起起薪额支支付薪金金。（4） 全勤勤津贴 4-1 理理级以下下员工，公司特特发全勤勤津贴以以奖励出出勤上班班者。凡凡员工在在一个月月内无迟迟 到到、早退退及请假假，则可可享受该该月份的的全勤津津贴。 4-2 公公司对员员工的考考勤非常常重视，凡每月月迟到、早退多多于三次次或三十

24、十分钟无无合理解解 释释者，将将给予口口头警告告；一次次口头警警告之后后而无改改善者，将给予予书面警警告；两两 次次书面警警告之后后而无改改善者，将给予予纪律处处分或解解雇。 4-3 口口头警告告或书面面警告均均可累积积（以一一年计），一年年后重新新计算。（5） 奖金金 5-1 员员工在试试用期满满后，可可以享有有奖金。 5-2 卖卖场员工工可按所所属楼层层每月营营业额对对比指标标的达成成率，依依楼层分分配比率率享有奖奖 金金。 5-3 后后勤人员员可按全全店营业业额的达达成率，按后勤勤人员分分配比率率享有奖奖金。 5-4 奖奖金按季季结算，每季奖奖金在次次季第一一个月发发薪日发发放。 5-5

25、 员员工在一一季度内内因任何何原因离离职或被被辞退，都将不不给予奖奖金。 5-6 员员工在事事假、病病假、生生育假、节育假假期间不不享有奖奖金。 5-7 奖奖金的发发放细则则，按公公司公布布的有关关规定执执行。（6） 年底底花红 6-1 凡凡员工在在截止十十二月三三十一日日止已为为公司服服务满三三个月者者，将享享有相当当于过去去 十十二个月月实得基基本工资资总额的的十二分分之一的的年底花花红。为为公司服服务不满满三个月月 者者，将不不享有年年底花红红。 6-2 年年底花红红通常在在农历年年前两周周发放，员工不不论基于于何种原原因，在在年底花花红发放放 日日前离职职皆不得得享有花花红。（7） 超

26、时时工作补补薪 7-1 在在正常工工作时间间外，因因业务上上的需要要，由部部门经理理决定加加班，并并按加班班时间之之 多多少给予予补薪或或以调休休冲抵。 7-2 超超时工作作补薪只只限理级级以下人人员。 7-3 在在计算超超时工作作补薪时时，当天天的超时时工作必必须为660分钟钟以上，公司才才给予超超 时时工作补补薪。一一般假日日加班将将以平时时工作日日的基本本工资的的1.55倍计算算；国定定假 日日加班将将以平时时工作日日的基本本工资的的2倍计计算。 7-4 加加班一小小时后，以每分分钟为计计算单位位。 7-5 超超时工作作必须事事先填写写“加班申申请表”并取得得部门主主管的核核准，并并于加

27、班班后， 交交上司确确认，以以备安排排补薪事事宜。 7-6 若若公司须须员工超超时工作作，员工工必须会会在事前前接获上上司的通通知。 7-7 公公司对所所有超时时工作的的要求会会严格审审核，并并只有在在急需或或工作紧紧迫的情情况下才才 会会批准。 7-8 超超时工作作的补薪薪会连同同下一个个月薪金金一并发发放。第五章 福利利（1） 假期期：休假假、法定定假期、年假（2） 事假假（3） 病假假（4） 工伤伤及职业业病假（5） 生育育假、节节育假（6） 婚假假（7） 丧假假（8） 膳食食供应（9） 培训训津贴（10） 医疗疗津贴（11） 雇主主责任保保险（12） 社会会保险（1） 假期期 1-1

28、休休假 各各员工每每星期可可享有二二天休息息日，休休假日期期由各部部门主管管统一安安排。 1-2 法法定假期期 员员工每年年可享有有七天国国家法定定假期（元旦一一天、春春节三天天、五一一节一天天、国庆庆 节节二天）。 1-3 带带薪年休休假 员员工服务务满一年年，可享享有年度度带薪年年休假，带薪年年休假按按员工年年资等级级计算：经理级课长级主任级其他满一年至至二年7天5天3天2天满三年至至五年10天7天5天4天满六年至至十年14天10天7天6天满十年以以上20天15天10天8天 带带薪假休休假年度度由元月月一日至至十二月月三十一一日。 员员工不可可累积年年假，若若年度未未仍有未未领用的的年度假

29、假期，公公司将会会撤消一一切余数数。 员员工预想想申请年年度假期期，须提提前一个个月呈交交申请表表并由部部门主管管核准后后报人事事 单单位。（2） 事假假 2-1 员员工遇特特别事故故，必须须告假时时，公司司可酌情情批于无无薪假期期。 2-2 员员工因事事请假，须于至至少一天天前向主主管请假假，填写写“请假（调班）单”，经主主 管管同意交交人事单单位备档档。若因因突发事事件不能能提前请请假，员员工应于于请假当当日亲自自 打打电话向向主管申申请，并并于复工工当日补补办手续续。（3） 病假假 3-1 员员工因病病需要休休息，经经公司指指定医院院出具病病假证明明方可办办理病假假手续。 3-2 病病假

30、期限限及其待待遇将以以国家规规定另行行规定。 3-3 病病假期间间将扣除除全勤奖奖及有关关奖金。 3-4 员员工因病病不能上上班，可可用电话话向主管管告假，复工当当日须补补办手续续，同时时交医疗疗 单单位出具具的病假假单。请请假者须须于当日日上班后后三十分分钟内亲亲自电话话告之，否则以以 旷旷工处理理，因病病重不能能亲自打打电话来来 自 w ww 中国 最大的的 资料料库 下下载，可可由家人人代通知知。（4） 工伤伤及职业业病假 4-1 若若员工在在工作时时间内因因执行公公务而受受伤，部部门主管管须及时时通知人人事，并并于事发发 后后三天向向人事交交工伤意意外报告告。 4-2 员员工因工工作上

31、的的原因，致伤或或患病不不能上班班时，根根据有关关部门和和单位的的鉴定结结 果果，按国国家规定定做公伤伤或职业业病处理理。 4-3 所所有公伤伤或职业业病假均均为全薪薪假。 4-4 因因违法操操作导致致受伤将将不予以以公伤处处理。（5） 生育育假、节节育假 5-1 凡凡公司正正式员工工服务满满一年者者，于怀怀孕第一一胎期间间及产后后均能享享受一定定的假 期期，假期期内薪资资由公司司另行规规定。 5-2 女女员工申申请产假假，须于于预产期期二十八八个星期期前向主主管提出出，并附附缴有关关怀孕及及 预预产期的的证明文文件。 5-3 如如遇申请请流产假假，员工工须于复复工后两两天内向向人事提提交有关

32、关流产证证明文件件。 5-4 若若员工进进行绝育育或节育育手术，持医院院证明，按国家家有关规规定办理理。 5-5 员员工申请请节育假假，须于于一星期期前提出出，并提提交有关关证明文文件。（6） 婚假假 6-1 如如在公司司服务满满一年以以上的员员工，可可享有三三天全薪薪婚假。 6-2 符符合晚婚婚条件（男255周岁，女233周岁）及在公公司服务务满意一一年的员员工，可可享 有有五天全全薪婚假假。 6-3 任任何员工工在受雇雇期间只只可享有有一次婚婚假，并并于注册册期后三三个月内内享有。 6-4 员员工如欲欲申请婚婚假，须须于一个个月前向向所属部部门主管管呈交申申请表及及有关证证明文 件件，并交

33、交人事确确认。（7） 丧假假 7-1 试试用期满满后，员员工直系系亲属以以及岳父父、岳母母、公婆婆死亡，公司将将给予三三天全薪薪 假假期。 7-2 员员工如欲欲申请丧丧假，事事先须由由主管批批准并于于复工后后两天内内向人事事补交有有关证明明 文文件。（8） 膳食食供应 8-1 公公司为员员工提供供工作时时间内的的膳食安安排。 8-2 员员工将按按公司规规定时间间在员工工食堂就就餐。（9） 培训训津贴 试用期期满的员员工，如如为取得得与工作作有关的的专业及及技术资资格，修修读有关关课程，经公 司批准准后将获获得有关关资助。（10） 医疗疗津贴 100-1员员工试用用期满后后，可享享受公司司医疗保保险计划划保障，并按该该计划的的规定，向公 司或其其代理保保险公司司索取因因病或留留院所支支出的费费用。 1