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1、一位退休老领导的职场见解和工作感悟！有的人为了工作废寝忘食，无休止地加班和熬夜，看似非常主动、 努力和上进，但事实上是非常要不得的。由于熬坏了身子、累垮了身 体，只有自己担当和负责，领导顶多象征性地关怀一下，根本不会太过 在意。再说了，在职场上打拼，靠的全都是工作和努力吗？明显不是。工作只是重要的载体和途径而已，只是一块敲门砖，确定的东西 还是比较有限的。你工作好，就能得到赏识和重用？你工作好，就能获得提拔和晋 升？所以，不管在哪里工作，都要理性客观地看待工作。份内的事情， 要尽心完成，但也不要在工作层面抱有太大太多的希望，毕竟职场并 不仅仅只有工作，还有其其它许多影响因素。.理性客观看待上下

2、级关系。不管在哪里，都会有上下级关系，不然坏了规那么、乱了秩序，还会 影响各项工作的推动。对待领导，不能不把领导当领导，该有的看法还是要有，由于领导 的主观评价对下属工作的影响还是蛮大的；但是也不能太把领导当领导，过于把领导的影响和确定权当回事，那就会畏首畏尾，完全没法干 工作了。许多人都以为，逢迎讨好领导才是与领导相处的不二之策，真的 是这样吗？有的领导确实吃“马屁”，但是领导的追求仅仅就是“马屁吗？明 显不是这样。能当领导的，哪个不是人精，他们只是不会拒绝你的靠拢而已，并 不是全吃那一套。老领导感慨地说，任何关系的本质都是赐予价值、公平交换，上下 级关系尤为如此。作为下属，假如不能为领导带

3、去他想要的价值，那从 长远来看，关系是不行能健康和谐稳固的。.顾及别人的感受，但也不无视自己。常常顾及别人的心情和感受，说明你懂得换位思索情商高，是个 值得交往的人。但是，任何时分都不能为了考虑别人而无视自己。比方说，别人有 事找你帮助，假如你有时间空闲，那帮助一下自然无可厚非；但假如你 自己都忙不过来，或者确实帮不上，那就没必要为了帮助别人而委屈 自己。要明白，别人的需求并不比你的更重要，你永远都拥有选择的权力。假如有人由于你的不帮助而心生恶意，那恰恰证明了你选择的正 确，由于他完全没有界限。帮或者不帮，那是你的选择和权力，别人无权影响或干预，否那么就 是，绑架”。相比于别人的目光和评价，自己把握做人做事的原那么，赢得自己 的认可更为

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