某公司的离职管理办法

1、 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页制定日期期：离职管理理办法文件编号号：实施日期期：版次：修 订 记 录录 表项次修订日期期页次修订内容容最新版次次修订者核准部门主管管签办人会 签 单 位位制定日期期：离职管理理办法文件编号号：实施日期期版次： 1总则则1.1 目的：为使本公公司从业业人员之之离职作作业及相相关规定定有所依依循，特特制定本本办法。1.2 适用范范围：本办法适适用于自自请离职职、合同同期满、退休、资遣、留职停停薪及调调任其它它公司之之从业人人员。1.3 名词解解释：本办法所所称离离职手续续应包包含下列列项目：1.3.1离职职申请及及权责主主管核准准。1.3.2工

2、作作移交及及个人装装备、物物品之缴缴回。1.4 制、修修、废：本办法之之制定、修订、废止须须经标准准化委员员会审议议，经总总经理核核准后实实施。1.5 管理权权责：1.5.1 本本办法制制、修、废之责责任单位位：*。1.5.2本办办法编号号、送审审：*。1.5.3 本本办法登登记、分分发：*。制定日期期：离职管理理办法文件编号号：实施日期期：版次： 2作业业规定2.1 从业人人员因自自请离职职、合同同期满、退休、资遣、留职停停薪时，应填填写离离职申请请单，并按下下列规定定办理离离职申请请作业。2.1.1作业业流程：申请人直属单单位主管管人事课课权责主主管核准准办理工工作移交交。2.1.2申请请

3、期限与与核准权权限（如如附件11）： (1) 试用用期内人人员：应应于3日前提提出申请请，该项项人员离离职需经经总经理理核准。(2) 合同期期内人员员：应于于30日前前提出申申请，该该项人员员离职需需经总经经理核准准。(七职等等（含）以上人人员需经经董事长长核准)(3) 员工合合同期满满时，必必须在合合同到期期前300日书面面通知公公司，以以便办理理相关交交接手续续，该项项人员离离职需经经总经理理核准。(4) 退休人人员：其其退休案案经总经经理核准准后提出出离职申申请(人事课课检附核核准文件件)，离职申申请需经经总经理理核准。(5) 资遣人人员：该该资遣案案经总经经理核准准后提出出离职申申请(

4、人事课课检附核核准文件件)，离职申申请需经经总经理理核准。(6) 留职停停薪人员员：其留留职停薪薪案经总总经理核核准后提提出离职职申请（人事课课检附核核准文件件），离职申申请需经经总经理理核准。（七职等等(含)以上人人员需经经董事长长核准）(7) 调任其其它公司司：于其其调任之之人事动动态经总总经理核核准后提提出申请请（人事事课检附附核准文文件），调任离离职申请请需经总总经理核核准。2.2 离职交交接作业业规定如如下：2.2.1适用用对象：本作业业适用于于所有经经核准离离职之从从业人员员。2.2.2作业业规定： (11) 离离职员工工根据签签准的离职申申请单预告离离职办理理日期。(2) 离职人

5、人员依照照员工工辞（离离）职交交接清单单所列列之项目目，前往往各指定定单位办办理离职职移交及及个人装装备、物物品缴回回之手续续，相关关单位主主管需于于该交接接清单上上签认。(3) 离职人人员的薪薪资结算算至最后后工作日日，离职职办理日日期为最最后工作作日之次次日。(4) 离职交交接工作作完成后后，应将将员工工辞（离离）职交交接清单单送交交人事课课存档。2.3 离职人人员如有有下列情情事之一一者，应应负赔偿偿责任，涉及到到相关单单位交接接人员的的，相关关单位交交接人员员应负连连带赔偿偿责任。2.3.1应缴缴回之物物品、装装备，如如有缺损损、丢失失的。2.3.2 窃窃占公物物或所经经办之工工作交接

6、接不清，致使公公司遭受受损害时时。2.3.3员工工交接过过程中相相关单位位未认真真做好交交接工作作，因疏疏忽而造造成公司司损失的的，则由由交接人人员承担担相应赔赔偿责任任。制定日期期：离职管理理办法文件编号号：实施日期期：版次： 2.4 离职人人员以在在职工作作最后之之日为离离职日，但离职职日之次次日如为为例假日日(周日日)者，人事课课则以该该例假日日(周日日)为其其离职日日，并以以离职日日之次日日为离职职生效日日，并办办理离职职交接手手续。2.5 离职之之员工于于办完离离职手续续后应及及时离开开公司，并由人人事课通通知警卫卫人员带带领出公公司，不不得借故故滞留，否则处处以每日日50元元之罚款

7、款。2.6 离职人人员离厂厂时应主主动打开开行李，接受警警卫人员员之例行行检查。2.7 人事课课应对员员工之离离职数据据应予以以保存，保存期期限五年年。2.8 本公司司离职证证明单之之申请、开立及及相关规规定，依依下列方方式处理理：2.8.1离职职人员办办完离职职手续后后，得依依印信管管理办法法填写用印申申请单呈总经经理核准准后，向向人事课课请领离职证证明。另为配配合劳工工保险失失业给付付之实施施，凡离离职原因因符合职工失失业保险险规定之请领领失业给给付资格格者，人人事课应应于离职职交接当当日一并并发给离职证证明，并就相相关内容容详加填填列，以以供离职职人员申申请失业业给付使使用。2.8.2

8、离离职人员员未完成成离职手手续而擅擅自离职职者，或或因旷职职而遭公公司解雇雇者，人人事课有权不不为其该员员开具离职证证明。2.9 未依前前述第22.2条条之规定定完成全全部离职职手续者者，一律律以“旷职解解雇”论处；凡经解解雇之人人员，本本公司一一律不得得再行雇雇用，另另应负本本办法第第2.3条之损损害赔偿偿责任。2.100 因出出国受训训、讲习习或其它它因素与与公司签签订服务务期限契契约者，如于该该契约期期限届满满前离职职，另应应负该契契约约定定之赔偿偿责任。2.111 离职职人员于于本公司司任职期期间所知知悉之制制造、营营运、财财务及管管理上之之事项，应负保保密之义义务；如如泄露其其因受雇雇所知悉悉之事项项，并造造成公司司权益受受损时，该员除除应负赔赔偿责任任外，并并视其情情节追究究其应负负之法律律责任。2.122 离职职访谈：离职人员员办理离离职手续续前，人人事课主主管应与与离职人人员进行行面谈，并做好好离职职访谈记记录。制定日期期：离职管理理办法文件编号号：实施日期期：版次： 3.