劳动合同的违约金一般是多少模板汇总七篇

1、Word 劳动合同的违约金一般是多少模板汇总七篇 劳动合同培训费用违约金。 如今有许多时候都会进入公司工作，一般都需要签订双方满足的劳动合同。合同可以爱护用人单位与劳动者的合法权益，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？为此，我从网络上为大家细心整理了参考范文劳动合同的违约金一般是多少模板汇总七篇，盼望对您的工作和生活有所关心。 劳动合同的违约金一般是多少 依据劳动合同法其次十五条规定，只有以下两种状况，用人单位可与劳动者商定违约金：一、按劳动合同法其次十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中商

2、定服务期，劳动者违反服务期商定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按劳动合同法其次十三条、二十四条规定，用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，商定保密事项和竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，商定劳动者支付违约金的条款，违法无效。 劳动合同的违约金一般是多少 1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有

3、过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2、计算基点不同。违约金的详细数额应以详细损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而患病到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不行归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照看义务效力而衍生的一种义

4、务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。 劳动合同的违约金一般是多少 劳动合同法违约金规定： 其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。 劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 其次十三条用人单位与劳动者可

5、以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 劳动合同的违约金一般是多少 辞职需付违约金 小杨是上海某高校理工科的高校生，毕业后留在上海工作。他与上海市某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员，合同商定期限是1999年5月17日至2022年5月17日，月工资是1300元。由于小杨工作乐观，公司很器重他，1999年底出资让他去国外进行培训，双方商定

6、变更合同，将小杨提升为系统部现场技术工程师，并将合同期限延长至2022年7月30日止，未商定月工资。 但小杨在新岗位工作了一段时间后，发觉工作量反而没有以前多，比较悠闲。而小杨是个闲不住的人，他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能的提高不利。于是，经过一番思索，小杨作出了一个打算：他于2022年6月16日，以系统部工作量少，今年1至6月无事可做，有很大的危机感等为由提出辞职。而公司方觉得小杨是个不行多得的人才，作为公司的人才资源，可以为公司带来更大的经济效益，便拒绝了小杨的辞职恳求。但小杨坚持要走，公司见无法挽留，提出因小杨合同期限未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，应向公司支付18000

7、元培训费及违约金作为违约责任的担当。小杨认为这个数额太大，无法接受。于2022年7月23日向公司提交书面申请，要求减免违约金数额，同意支付2000元至3000元。公司接到申请书后表示同意，要求小杨支付违约金3000元。小杨支付后，公司给其出具了退工通知单。小杨与公司终止了合同。.JhT868.cOm 然而，小杨事后越想越委屈，他觉得企业索取的违约金于法于理都无据，就向法院提起了诉讼，要求返还违约金3000元。小杨认为，最初签订的劳动合同中并未商定违约金，而后更改的合同中亦未商定。公司要求其支付违约金没有依据，所以要求返还其已支付的3000元违约金。 公司则认为，违约金是小杨和公司共同协商的结果

8、，小杨当时提出减免的要求表示其已接受违约金作为提前解除劳动合同的责任担当方式。而且有小杨提交的书面申请为证，这个申请和公司对申请的同意，相当于合同要约和承诺过程。所以，对于小杨要求返还3000元违约金的要求不予接受。 法院经过一审、二审的审理，认为公司在小杨提出辞职后，通知其支付违约金18000元，小杨通过书面形式与公司协商，最终他实际支付违约金3000元，此数额小杨在其书面申请报告中亦已明确表示认可，此可视为双方协商的结果。现小杨恳求判令公司返还违约金，理由不足，不予支持。 违反合同判赔偿 违约金是指当事人在合同中商定或者由法律所规定的，一方违约时向对方支付肯定数量的货币，是合同法中违约责任

9、的一种主要形式。劳动合同中是否可以商定违约金条款？其法律效力如何？我国劳动法对此并没有明确规定。这次由国务院法制办起草的劳动合同法（草案）对违约金进行了规定。近几年，在实践中，在劳动合同中商定违约金条款和解除劳动合同中双方因违约金条款商定的内容发生的争议越来越多。但是，由于劳动合同与民事合同存在较大的区分，劳动合同的违约金的适用范围、劳动合同的违约金的性质以及劳动合同违约金的支付标准等都具有其特别性，值得进一步的探讨。 劳动法并没有规定违约金可以作为劳动合同的违约责任的责任形式之一。但是，在我国的部门规章和一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了明确规定。比如说上海市劳动合

10、同条例第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（1）违反服务期商定的；（2）违反保守商业隐秘商定的。违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定。在上述案例中，小杨违反了劳动合同关于合同期限的商定，假如小杨和公司在劳动合同中商定了假如一方违反合同，则支付给对方肯定数额的违约金。小杨违反合同的商定提前解除合同，是属于上海市劳动合同条例第17条的规定中违反服务期商定的情形，可以自由商定违约金作为违约责任的担当方式。 学者争鸣 在关于我国将来的劳动合同法中是否应规定当事人可以商定违约金这个问题上基本形成了两派观点：一派主见合同双方可以商定违约金条款，如有学者认为：违约金的商定

11、有其合理性，尤其是在用人单位与劳动者订立劳动合同、确立劳动关系后，能在肯定程度上起到约束合同当事人乐观履约的作用。也有学者认为：应规定许可劳动合同当事人在不违反法律的前提下，在肯定的程度上有自由商定违约责任的权利；当事人可事先商定违约金的详细数额、幅度和赔偿经济损失的计算方法等的权利。另外：违约金和赔偿金条款是劳动合同当事人违约不履行合同时，双方商定的违约方应担当的经济责任条款。还有学者认为：双方可以商定不履行合同而应支付违约金和赔偿金的条款等等。 另一派观点主见劳动合同双方地位是不公平的，违约金条款不应载入劳动合同中，如：在劳动合同中对劳动者不当解除劳动合同的状况预定违约金是不太合适的，尽管

12、违约金或损害赔偿预定制度在民法上是允许的，但劳动合同附和化的性质打算了在非对等的劳动合同关系中应被禁止。 还有学者认为，目前上海市劳动合同条例规定，劳动者和用人单位可以在合同中商定违约金，在实践中可以起到约束双方遵守劳动合同的作用，在实践中大量的劳动合同也设立了商定违约金的条款，已经成为违约方担当劳动法律责任的一种重要方式。当然也存在违约金数额商定不当等问题，但是目前劳动合同中违约金条款消失的一些问题，乃至其所带来的一些负面影响，只是一项法律制度进展过程中所伴生的正常现象，完全可以通过制度本身的不断进展与完善而加以克服。 劳动合同的违约金一般是多少 劳动合同法第25条规定：除本法第22条和第2

13、3条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。即只有在规定商定服务期和竞业禁止的条件下才能商定由劳动者担当违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用状况。 案例 提前三十天辞职发型师成被告 法院判决其无须支付违约金 美容美发公司的发型师彭某提前三十天向公司提出辞职，公司却要求他根据合同商定支付一个月薪资作为违约金，为此双方协商不成，美容美发公司到卢湾区法院起诉彭某。日前，卢湾区法院依法判决驳回了美容美发公司的该诉讼恳求。 2022年9月18日，美容美发公司与彭某签订劳动合同一份，商定彭某担当发型师一职，期限自2022年9月18日至2022年9月17日止，美容

14、美发公司按月支付彭某固定工资或保底工资2000元、补贴500元。该合同第十一条第四项商定：乙方指彭某未满合同规定期限而提出辞职的，应当依法担当合同违约责任，须支付相当于一个月薪资作为违约金。2022年3月19日，彭某向美容美发公司提出辞职，并始终工作到5月9日离开。美容美发公司认为彭某应当依照合同商定，提前辞职的须支付一个月薪资2500元作为违约金。彭某认为自己已经提前一个月通知公司无需再支付违约金。 法院认为，法律规定劳动者享有公平就业和选择职业，包括选择用人单位的权利，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，彭某作为劳动者，依法享有辞职的权利和自由。现彭某离职距其提

15、出辞职已满三十日，双方对此并无争议，故美容美发公司作为用人单位不得以任何理由拒绝彭某的辞职申请，或以其他方式限制彭某行使辞职权利。双方在劳动合同中关于彭某提前辞职须支付美容美发公司违约金的商定，与法相悖，对美容美发公司要求彭某支付合同违约金的诉讼恳求，法院依法不予支持。 理解与适用 只在两种条件下才能商定由劳动者担当违约金 违约金是指当事人在合同中商定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的肯定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国合同法对违约金有较为明确的规定，但劳动法对此没有明确规定。 劳动合同法第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动

16、者担当违约金。即只有在规定商定服务期和竞业禁止的条件下才能商定由劳动者担当违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用状况。 关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期商定的，可以商定违约金。依据劳动合同法第22条规定：劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。商定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以商定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当担当违约金的数额并没有详细规定，这说明劳动者和用人单位可以协商商定，但是违反竞业限制的违约

17、金也不能违反相关法律的规定和公正原则。 劳动合同的违约金一般是多少 劳动合同违约金的含义 劳动合同中的违约金通常商定的是在劳动者不履行或不完全履行劳动合同时（主要是在劳动者违约解除劳动合同时）向用人单位支付肯定数额的金钱或其他财物。在签订劳动合同的实践当中，劳动合同的违约金一般仅针对劳动者适用。 劳动合同违约金的性质 劳动合同中的违约金条款既是一种违约责任的形式，又是一种独特的担保方式，对劳动合同的履行有重大的意义。依据违约金发生的缘由的不同，可将其分为商定违约金和法定违约金，从性质上看，违约金可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。赔偿性违约金是指当事人双方预先估量的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额

18、的预定。此种违约金不能与违约损害赔偿同时主见，由于该违约金的功能就在于弥补一方违约后造成的损失，假如违约金数额低于损失的，可以适当增加，反之，假如高于损失的，可以适当削减。 法律应明确规定非违约方假如是用人单位，则该用人单位应担当劳动者所造成的损害的举证责任。假如用人单位无法举证证明劳动者对其造成了损害，则违约金条款不能法适用，劳动者不担当支付违约金的责任。惩处性违约金是指当事人对于违约所商定的一种私的制裁，故又称为违约罚。此种违约金的功能在于其剧烈的惩处性，违约方担当违约金的责任后，还要担当其他一切的违约责任。此种违约金是对违约方一种额外的惩罚。明显，惩处性违约金的运用很简单损害违约方的权利

19、，并使合同相对方获得不正值的利益，违反合同法的公正原则。我国合同法第114条的规定即为赔偿性违约金，假如当事人对违约金商定不明，则推定为赔偿性违约金。 劳动合同违约金的确定 商定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特殊是劳动者）的承受力量；二是商定违约金时双方要对等。违约金的数额的设定都要求应当遵循公正原则，依据劳动者的劳动酬劳等因素合理确定。 依据北京市劳动合同规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 但是，上海市劳动合同条例只作了原则性的规定：商定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。 因此，每个地方可以制定其的劳动合同违约金的标准，劳动者应当了解清晰自己所在地的地方法律来商定劳动合同违约金的数额，保障自己的合法权益。 劳动合同的违约金一般是多少 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必需签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日劳动合同法（以下简称劳）施行之后，这一切都将成为现实。 参加了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析劳动合同法的影响时做出了上述解读。 违约金一向是用人单位绑住劳动者的紧箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼