员工退休返聘管理办法初稿

1、员工退休休返聘管管理办法法（初稿稿）1 目地地与适用用范围1.1 为合理理配置公公司人力力资源，继续发发挥已达达退休年年龄的专专业技术术人员、原担任任中高层层管理岗位位人员的的技术专专长与管管理经验验，为公公司创造造更大效效益，特特制定本本办法。1.2 本办法法适用于于集团公公司及子子公司的的退休返返聘员工工管理。2 参考考文件员工退退休解聘聘试行办办法关于实实行劳动动合同制制度若干干问题的的通知九州通通集团薪薪酬管理理制度3 术语语3.1 退休返返聘：是是指根据据业务发发展的需需要，公公司与已已办理了了退休等等手续或或年龄已已达法定定退休年龄龄且与其其他公司司无劳动动关系的的专业技技术人员员

2、、原担担任中高高层管理理岗位人人员的签签订返聘协议议，明确确权利义义务关系系，使其其为公司司提供劳劳动服务务的一种种用工关关系。4 职责责4.1 人力资资源总部部4.1.1 根根据实际际情况，制定退退休返聘聘相关办办法,并负责责向子公公司推广广实施；4.1.2 根根据政策策变化与与公司发发展的需需要，定定期收集集退休返返聘的相相关意见见，完成成管理办办法的修订工工作；4.1.3 负负责集团团各公司司退休返返聘员工工资料的的审核工工作；4.1.4 负负责组织织集团各各公司拟拟返聘的的人员进进行的社社会背景景、工作作经历等等进行详详细调查查；4.1.5 负负责组织织集团各各公司拟拟返聘人人员的体体

3、检工作作，并对对体检结结果负责责；4.1.6 负负责组织织集团各各公司退退休返聘聘协议的的签订工工作；4.1.7 监监控集团团各公司司退休返返聘工作作。4.2 子公司司人力资资源部(相关部部门)4.2.1 根根据集团团退休返返聘相政政策，完完成所在在公司退退休返聘聘工作；4.2.2 负负责所在在公司拟拟返聘人人员资料料的申报报工作；4.2.3 根根据集团团公司授授权对所所在公司司拟返聘聘人员的的社会背背景、工工作经历历等进行行详细调调查，并对调查查结果负负责；4.2.4 根根据集团团公司授授权组织织所在公公司拟返返聘人员员的体检检工作，并对体体检结果果负责；4.2.5 根根据集团团公司授授权完

4、成成所在公公司退休休返聘协协议的签签订工作作；4.2.6 负负责所在在公司返返聘员工工的日常常管理工工作。5 返聘聘范围与与对象5.1 返聘范范围：退退休返聘聘适用于于公司战战略发展展所需特特殊人才才，包括括财务类类、质管管类、物物流类、基建建类及医医务类等等岗位专专业技术术人才或或管理人人才；5.2 返聘对对象：5.2.1 已已与我公公司办理理退休手手续的人人员；5.2.2 与与其他单单位办理理了退休休或内退退手续的的人员；5.2.3 已已达法定定退休年年龄且与与其他公公司不存存在劳动动关系的的人员。6 返聘聘条件6.1 年龄要要求：男男性在665 岁岁以下，女性在在55岁以以下；6.2 从

5、事拟拟聘岗位位工作十十年以上上，具有有拟聘专专业中级级以上职职称，或或在该专专业有被被公认的的特长；6.3 健康状状况良好好，无传传染病、高血压压及其他他心血管管等疾病病；6.4 对于我我公司退退休解聘聘后再次次返聘的的员工，其退休休前的薪薪资等应应在四薪薪等以上上。注：因特特殊原因因返聘的的，由集集团董事事局视情情况讨论论决定。7 返聘聘程序7.1 外部公公司退休休人员的的返聘程程序7.1.1 空空缺岗位位需求分分析当返聘范范围内岗岗位出现现人员空空缺时，所在公公司人力力资源部部（相关关部门）应会同同用人部部门从工作的的角度出出发，共共同协商商是否聘聘用退休休人员。7.1.2 退退休返聘聘申

6、报(1) 确定拟拟聘退休休人员的的，所在在公司人人力资源源部（相相关部门门）应填填写人人员需求求申请表表（附件一一），报报集团人人力资源源总部。(2) 当子公公司有合合适拟聘聘人选时时，子公公司人力力资源部部（相关关部门）还应将将其个人人详细应应聘资料也也报至集集团人力力资源总总部。7.1.3 退退休人员员招聘(1) 根据招聘制制度，集团人人力资源源总部对对外发布布招聘信信息，组组织初步步符合条条件的应应聘人员参参加笔试试、面试试，并依依据综合合成绩确确定拟聘聘人员。(2) 如需子子公司组组织拟聘聘人员的的体检的的，集团团人力资资源总部部应在综综合成绩绩确定当当日，将将体检通知知告知各各子公司

7、司人力资资源部（相关部部门）。7.1.4 组组织体检检 (1) 根据据拟聘人人员地域域位置，由集团团人力资资源总部部或子公公司人力力资源部部（相关关部门）组织拟聘人人员参加加体检，体检项项目包括括：五官官检查、血压心心率检查查、肝功功能检查查、结核核检查；(2) 体检应应在综合合成绩确确定后的的3 个工工作日内内组织进进行。7.1.5 社社会调查查(1) 对于体体检合格格人员，集团人人力资源源总部应应对其进进行社会会调查。社会调调查内容容包括：社会关系系调查、工作经经历核实实、职称称调查。(2) 在特殊殊情况下下，集团团人力资资源总部部也可授授权子公公司人力力资源部部（相关关部门）进行社社会调

8、查。(3) 社会调调查应在在体检合合格后的的7 个工工作日内内进行。7.1.6 签签订返聘聘协议(1) 对于以以上程序序均合格格的人员员，集团团人力资资源总部部应与其其签订退休返返聘协议议（附附件二），以明确确聘用期期间的工工作岗位位、薪资资报酬、福利待待遇等权权利与义义务关系系。(2) 在特殊殊情况下下，集团团人力资资源总部部可授权权子公司司人力资资源部（相关部部门）签签订返聘聘协议。(3) 返聘协协议应在在社会调调查合格格后的33 个工工作日内内进行。7.1.7 报报到上岗岗返聘协议议签订后后，人力力资源部部（相关关部门）应在22 个工工作日内内，通知知返聘人人员在规规定时间内报到到上岗。

9、7.2 公司内内部退休休人员的的返聘程程序7.2.1 返返聘申请请已与公司司办理退退休手续续的原正正式员工工，有意意愿在公公司继续续工作的的，可向向所在公公司人力力资源部（相相关部门门）提交交退休休员工返返聘申请请表（附件三三）。7.2.2 返返聘审批批(1)退休员员工返聘聘申请表表经所所在公司司经理办办公会讨讨论通过过后，由由其人力力资源部部（相关关部门）报报集团人人力资源源总部审审核，集集团公司司经理办办公会审审批。(2) 审批通通过后，集团人人力资源源总部应应于审批批当日，将退退休员工工返聘申申请表传回申申请公司的的人力资资源部（相关部部门）。7.2.3 组组织体检检(1) 对于审审批通

10、过过人员，所在公公司人力力资源部部（相关关部门）应组织织其参加加体检，体检项项目同7.1.44。(2)体体检应在在审批通通过后的的3 个工工作日内内组织进进行。7.2.4 签签订返聘聘协议(1) 对于体体检合格格的人员员，所在在公司人人力资源源部（相相关部门门）应与与其签订订返聘协协议，签签订时间要要求同77.1.6。7.2.5 重重新上岗岗返聘协议议签订后后，人力力资源部部（相关关部门）应在22 个工工作日安安排返聘聘人员重重新上岗岗。8 退休休返聘期期限8.1 退休休员工返返聘协议议聘用用期限为为1 年。协议期期满后视视其工作作业绩与与身体健健康状况况决定是否否续签，续签期期限不得得超过一

11、一年。8.2 对已续续签协议议的退休休返聘人人员，二二年返聘聘期满后后不得再再次续签签。特殊殊情况由由集团董董事局视情情况决定定。9 退休休员工返返聘待遇遇9.1 薪资构构成:基本工工资、周周期性绩绩效奖、年终奖奖金等三三部份组组成。9.2 工资标标准:按薪薪酬管理理制度薪资标标准执行行。9.3 社会保保险:退休返返聘人员员不享受受养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险等等社会保保险。9.4 福利待待遇：退退休返聘聘人员不不享受工工龄补贴贴。9.5 其他待待遇同公公司正式式员工标标准。10 相相关说明明10.11 集团团人力资资源总部部负责组组织集团团范围内内退休拟拟聘员工工社会调调查、体体检及

12、协协议签订订等返聘工作作。10.22 特殊殊情况下下，所在在公司人人力资源源部（相相关部门门）在集集团人力力资源总总部的授授权下，开展退休员员工返聘聘的部分分工作。10.33 所在在公司未未经集团团人力资资源总部部授权擅擅自与退退休员工工签订的的返聘协协议为无无效协议议,并承担相相应过失失职责。11 记记录与存存档11.11本办法法产生以以下记录录：人人员需求求申请表表、退休返返聘协议议、退休员员工返聘聘申请表。11.22 以上上记录由由集团公公司人力力资源总总部或所所在公司司人力资资源部（相关部部门）存存档。11.33 存档档期限见见档案案管理办办法。12 发发放范围围集团公司司董事局局主席

13、、副主席席、集团团公司总总经理、常务副副总经理理、各公公司总经经理、人人力资源部（相关部部门）。一三 附附则一三.11本制度度经集团团公司总总经理批批准后执执行。一三.22本制度度执行部部门为集集团公司司人力资资源总部部、各子子公司人人力资源源部（相相关部门门）。一三.33本制度度解释权权在归集集团公司司人力资资源总部部。一三.44本制度度属于BB级集团团公司文文件。附件一：附件二：5、年终终时，乙乙方不享享受年龄龄补贴。第四条社社会保险险与福利利待遇1、乙方方系退休内退离休人员，在为甲甲方提供供劳务期期间自行行缴纳社社会保险险费用。2、协议议有效期期内，乙乙方同意意甲方不不支付其其医疗保保险

14、费用用。3、乙方方其他福福利待遇遇同甲方方正式员员工。第五条合合同终止止与解除除条件有下列情情形之一一的，本本合同即即告终止止：1、甲方方被依法法被撤消消、解散散、歇业业、关闭闭或宣告告破产；2、乙方方死亡；3、合同同期满。有下列情情形之一一的，甲甲方可以以单方面面解除本本合同，不支付付违约金金：1、乙方方在试用用期内，被证明明不符合合条件；2、乙方方严重违违反劳动动纪律及及甲方依依法制定定的规章章制度；3、乙方方严重失失职、营营私舞弊弊、对甲甲方利益益造成重重大损害害；4、乙方方被依法法追究刑刑事责任任；5、乙方方由于健健康原因因不能履履行本合合同义务务。有下列情情形之一一的，乙乙方可以以单

15、方面面解除本本合同，不支付付违约金金：1、在试试用期内内；2、甲方方以暴力力威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动；3、甲方方未按本本合同约约定支付付劳务报报酬。甲、乙双双方若任任何一方方单方面面解除本本合同，须提前前一周书书面通知知对方。第六条其其他事项项1、乙方方须出具具原工作作单位退退休证明明作为签签订本合合同的前前提。2、本合合同约定定期限届届满即自自然失效效，双方方必须终终止执行行。如经经双方协协商同意意，视乙乙方健康状状况及工工作业绩绩可以续续订合同同，合同同期限最最长不得得超过一一年。3、本合合同终止止或解除除时，乙乙方应向向甲方交交回通讯讯工具、耐用或或贵重的的劳保用用品和生生活用品、委托其其保管的的物品以以及其他他所有权权为甲方方的财、物、技技术资料料、经济济合同等等业务资料。4、乙方方应严守守甲方商商业jiimi，包括经经营决策策、广告告策划文文书、市市场调查查与预测测报告、促销方案案、新产产品开发发计划、投资计计划