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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页公司人力开展岗职责公司人力开展岗职责11、执行社会招聘与校园招聘2、对招聘情况进展总结分析p 等数据处理3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进展招聘宣传公司人力开展岗职责21、负责部门的招聘工作2、负责考勤、入离任手续的办理3、帮新员工办理工牌，申请OFFER公司人力开展岗职责31、根据现有编制及业务开展需要，协助做好招聘目的的设定，发布职位信息，执行招聘方案;2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;3、对招聘渠道进展施行规划、开发、维护、储藏人才，确保渠道可以及时满足公司人才需要;4、熟悉公司的人力资规章制度和

2、业务，可以及时对应聘者提出的问题做出解答;6、完成指导安排的其他工作。公司人力开展岗职责41、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进展梳理分析p ;2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析p ，为公司薪酬调整方案提供根据;3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成才能的提升;4、 完成公司薪酬效能分析p 及绩效提升报告，转化成提效行动;5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和效劳;6、 参与/负责人力资创新工程。公司人力开展岗职责51、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;2、组织、安排面试，并且进展人力资初试;3、进展薪资会谈、安排候选人入职;4、候选人进入公司后，对试用期员工进展试用期沟通;5、上级交办的其他事情，等工作;公司人力开展岗职责61、专业人员职位，在上级的指导和监视下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的施行;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;6、负责管理人力资相关文件和档案。公司人力开展岗职责71、 负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮

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