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文档简介

1、Word 员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度 总则 一、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地规范员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作业绩，特制订本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 嘉奖项目 一、嘉奖种类本制度规定嘉奖的种类为年资奖、制造奖、功绩奖、全勤奖四种。 二、年资奖 本公司员工服务年满1年、2年及3年，而且其服务成果与态度均属优秀者，分别授予服务1年奖、服务2年奖及服务3年奖，以此类推，嘉奖方式由总经理、董事长打算。 制造奖 本公司员工从事有益于业务进展或提高的工作，对节约成本、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者，经审查合格后授予制

2、造奖，奖金每次100/人。 四、功绩奖 本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖，嘉奖方式由总经理、董事长打算。 1.从事对本公司有显著贡献的特别劳动者。 2.对提高本公司的声誉有特别功绩者。 3.遇到特别事变，如灾难事故等能随机应变，实行得当措施者。 4.敢冒风险，抢救公司财产及人员脱离危难者。 5.对本公司的损害能防患于未然者。 6. 具有优秀品德， 可以作为本公司的楷模， 有益于公司及员工树立良好风气的其他状况。 五、全勤奖 凡在本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予全勤奖。嘉奖方式是奖金每次200/人。 六、嘉奖方式本公司嘉奖分奖品、奖金、奖状三种方式。 七、嘉奖

3、的评定 1. 审查手续、嘉奖事项由主管部门经理核实后，呈董事长批准。 2.嘉奖种类及等级的评定，由行政部负责。 3.嘉奖的核定与颁奖嘉奖的核定与颁奖，由董事长负责。 4.颁奖日期原则上每年一次，详细日期由总经理、董事长规定。 惩处范围 一、有下情节之一(不仅限于以下情节)，经查证属实或有详细证据者，予以警告，并赐予相应经济惩罚: 1.不按规定穿戴工装、工牌，每次罚款10元/人； 2.乱丢垃圾或杂物，铺张公物者，每次罚款10元/人； 3.上班时间从事与本工作无关事情者，听音乐、玩手机、玩嬉戏等每次罚款50元/人； 4.下班离开办公室不关电脑，灯，空调，饮水机或其他电器者，每次罚款50元/人(部门内公共用品未关闭，每次罚款50元/部门)； 5.无故不参与公司组织的会议，培训或其他集体活动者，每次罚款50元/人； 6.在本人工作时间内擅离岗位，情节稍微者，每次罚款50元/人； 7.因发生过失导致工作错误，造成公司损失，每次罚款100/人； 8.因

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