企业员工优秀读书心得

1、第 页企业员工优秀读书心得企业员工优秀读书心得篇一 “在工作中，不管做任何事，都应将心态回来到零：把自己放空，抱着学习的立场，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。” 由于信息化建设，原来没打算仔细读这本书，但是当我顺手翻开一页，读到上面这一段的时候，我觉得我应当将它读完，而且应当仔细的、上心的读完。 在公司工作将近一年，在这一年里有过快乐与美满，也有过彷徨与茫然。现在回过头来重新端详，这些东西对自己潜移默化的影响很大，让我学会了坚持，学会了面对。 在工作中,我们需要要珍惜自己目

2、前的工作机会。尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能是尽善尽美的，但是每一份工作中都有很多珍贵的阅历和资源。我们需要深刻的认识到：工作为自己展示了宽阔的进展空间，工作为自己提供了施展才华的平台。“珍惜现在，才能拥有将来”，我很珍惜现在的工作，由于我知道，只有珍惜工作的人，才不会被抛弃;只有懂得珍惜工作，才会发自内心去努力;只有懂得珍惜工作，自己才会全力以赴，做到最好。常常埋怨自己缺少机会，是浮躁之人的借口，是那些不情愿付出努力的人用来谅解自己的借口。一个胜利者是不擅长也不需要编制任何借口，他们能从日复一日的工作发觉机遇，在平凡工作中擅长上心并敢于接受挑战，也才能发觉机会，并抓住机会。在工作中要

3、学会相互合作，相互协作，充分发扬团队精神，把自己当成集体不可或缺的一部分，只有这样我们的工作才会健康有序的进行，我们的团队才会不断进展，不断壮大。 读一本好书，在匆忙的征途中停下脚步，回头看看走过的路，能客观的对待自己的成长，对自己有益的东西要一贯秉承下去，错误的要坚决改正，仔细对待自己的工作，真正做到让工作提高自己，自己在工作中实现自我。这也是书中所说的“只有在追求自我实现的时候，人才会迸发出长久强大的热忱，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会”! 企业员工优秀读书心得篇二 经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了许多启发，它向我讲解并描述了许多哲学故事和名言，丰

4、富了我的知识，教会了我许多做人及做事的道理，我感受特别的深，这本书用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明白许多道理，不是简约的说教，假如是那样的陈词滥调，唯恐没有人能看完它，而我是认仔细真的饶有爱好地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们具体解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到抱负的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。 每一个员工都要在证明自己的技能后，才能在企业中立足并进展。如何证明呢?在现代企业的管理中，结果的价值导向异样明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果决断一切!结果第一!这是一个凭结果说话的时代! 结果，即我们要

5、达成的目标。它永久不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思索，细心预备，积极行动，不断变通，执着地查找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能进展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，需要靠利润进展，而进展需要公司中的每个员工都贡献自己的能量和才智。公司的员工努力证明自己技能的战场，无论何时何地，假如贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。 我们每天都要用结果来交换自己的酬劳，也要用结果来证明自己的技能。只要你能制造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去留意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌

6、声只会褒奖制造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家全都的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此激烈的今日，老板首先要考虑的是公司的生存与进展，高帽子戴着再舒畅也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，肯定是那些成果斐然的员工。在职场上，只有不断地制造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本事的人，无法赢得他人的尊敬与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能决断我们的内涵与价值，要想证明自己的技能和价值，唯有靠真本事来取得惊人的结果。 书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%

7、地去完成它。那些成果优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工那么被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着坚韧战斗力的员工队伍，从而使百事可乐渐渐成为可口可乐唯一的对手。 在这个以结果为主要竞争力的时代，没有技能改善公司的业绩，或者不能超卓地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业予以回报的，由于这种人恰好是公司预备“删除”的人选。 拿出最好结果的人，就是最有技能的人。全部卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是全力以赴，制造最超卓、最完满的的结果!这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的技能! 企业员工优秀读书心得篇三 工作都一个机会，每一个岗位都值得喜爱。

8、只要仔细负责、勤奋努力的去做，再平凡的岗位也一样可以制造出辉煌的业绩来。敬业就是敬爱、崇拜自己的职业，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于职守、尽职尽责、一丝不苟，把工作当成生命来喜爱，把岗位看成使命来坚守的一种精神。敬业精神是岗位工作的灵魂，也是一个员工最基本、最最少的岗位精神。由于敬业才能立业，没有敬业精神，做任何工作都不会长期，更不会胜利。 仔细就是一丝不苟，仔细就是尽职尽责，仔细就是用心致志，仔细就是不让自己有一丝一毫的马虎!一位伟人说过：“世界上怕就怕仔细二字!”由于仔细初看起来好像无关宏旨，做起来却又无坚不摧的能量再怎么不可能的事，只要仔细，也一样可以变成可能!仔细精神是确保岗位

9、工作的百分之百优秀前提。马马虎虎、马虎大意只会导致错误的发生，导致失败的结果。所以，要确保工作无过失，保证岗位“零缺陷”，需要有仔细的立场和精神。责任是一个国家、一个民族甚至整个社会最重要最伟大也最值得坚守的信念，由于责任关系安危，关系成败，关系生死，关系存亡。责任是至高无上的行为准那么!由于没有责任，这个世上任何东西都会没有任何保障。对于一名员工而言，你的岗位就是你的责任，你的使命就是做好你的岗位工作。因而，责任精神也是一个员工最基本的岗位精神。积极主动、自动自发的精神是岗位精神的重要内容之一。 企业最需要的就是积极主动工作的员工。一个积极主动的员工无论从事哪种工作，都不需要任何人的管理和监

10、控，就会自动自发地完成任务。他不需要人要求、强迫就能自觉而且超卓地做好自己的工作。这样的员工同时也往往是以专业制胜、发奋向上的员工，是积极主动、充斥热忱、敏捷自信、锲而不舍的员工。听从的理念越来越受到重视，根本的缘由就在于一个国家、一支军队，或是一个企业、一个部门甚至一个个人的成败，很大程度上都取决于是否听从和执行。没有听从就没有执行，没有执行，再完满的计划也只不过是计划，再严格的指令也是不过是个指令，没有任何实际意义。所以，听从第一，不管在哪里，都是最重要的执行理念，最基本的职业操守。工作是一个巨大无比的机器，岗位只不过是上面的一个个小小的零件。别以为自己有多了不得，我们不过是这部大机器上的一个小零件，真正推动机器运转的，是每一个零件的合力。没有合作的能量，个人的能量再大，也是没有用的。