企业员工请休假考勤管理制度

1、为切实加加强机关关效能建建设，增增强工作作人员组组织纪律律观念，改进机机关工作作作风，提高工工作效率率，强化化考勤管管理，特特制定本本制度。一、局全全体干部部职工均均严格遵遵守上、下班制制度。上上班时要要坚守岗岗位，不不得迟到到、早退退，工作作时间不不得无故故串岗、离岗。二、考勤勤签到时时间为上上午8：30以以前，下下午3：30（时间如如有变动动按上级级规定作作相应调调整）。具体工工作由局局办公室室负责组组织和监监督实施施。三、原则则上要求求全体干干部职工工一律上上班签到到后再外外出办事事，如有有特殊情情况因公公或因私私外出，应经科科室负责责人及分分管领导导批准后后报办公公室备案案，但要要明确

2、外外出时间间；因公公或因私私外出完完毕后，要及时时参加考考勤，未未及时考考勤视为为缺勤。到外出出差（办办私事）需延长长出差时时间不能能及时办办理出差差（请事事假）手手续的，经分管管领导同同意后应应在上班班后一日日内补办办，否则则视同缺缺勤处理理。经批批准外出出参加培培训或学学习的，视同公公务，履履行报告告手续。局领导导班子成成员外出出办事须须通知办办公室方方可。四、请假假和销假假手续办办理。工工作人员员因病、因事需需要请假假的，必必须填写写请假条条，说明明事由、时间。请假11天以内内者，由由科室负负责人审审批；请请假3天天以内者者，经科科室负责责人同意意，报分分管局长长审批；超过33天必须须向

3、局长长请假。假期结结束，请请假人必必须向准准假人销销假，否否则超假假按旷工工处理。对不请请假者，一律作作旷工处处理。请请假条交交办公室室汇总。五、实行行年休假假制度。各科室室根据工工作情况况，有计计划地安安排好工工作人员员的年休休。因工工作无法法年休的的工作人人员的事事假、病病假可以以用年休休假来抵抵冲。六、工作作人员考考勤情况况由局办办公室于于次月前前三个工工作日内内予以公公布，接接受监督督。如有有异议，自公布布之日起起二日内内将情况况反馈办办公室，逾期视视为认可可。七、工作作人员的的考勤情情况作为为日常绩绩效考核核及年终终考核的的的一项项重要依依据，给给予客观观公正的的评价，其中对对于表现

4、现突出的的人员要要根据单单位的实实际情况况给予表表彰或物物质奖励励。对于于因工作作无法年年休的工工作人员员休假延延续。八、工作作人员缺缺勤或因因公外出出，请假假期满无无正当理理由逾期期不归连连续超过过15天天，或者者一年内内累计缺缺勤超过过30天天，依照照中华华人民共共和国公公务员法法有关关规定处处理。九、机关关工作人人员要严严肃认真真，按照照实事求求是的原原则，如如实填写写签到薄薄、请假假条，不不得弄虚虚作假。如有虚虚填瞒报报现象，经查实实后，视视情节轻轻重，给给予批评评教育，直至追追究当事事人的责责任。十、本制制度从即即日起执执行，此此前与本本制度不不一致的的，以本本制度为为准。一、为进进

5、一步规规范机关关工作人人员行为为，增强强组织纪纪律性，提高工工作质量量和工作作效率，特制定定本制度度。 二、考考勤对象象 机关全全体工作作人员。 三、考考勤内容容 日常考考勤、集集体活动动(会议议、学习习)考勤勤和值班班考勤。 四、考考勤时间间： (一)日常考考勤。签签到时间间段为上上午上班班7：000-88：300；下午午上班113：330-114：330(113：000-14：00)；下午午下班118：000-119：000(117：330-118：330)。 (二)集体活活动考勤勤。按具具体通知知时间考考勤。 (三)值班考考勤。工工作日中中午值班班时间：12：00-14：30(14：00

6、)；晚上上值班时时间：118：000(117：330)-次日早早8：330；双双休日和和节假日日值班时时间，早早8：330-次次日早88：300，签到到时间按按日常考考勤时间间签到。 五、考考勤方式式 以电子子考勤系系统为主主，并实实施上午午上班、下午上上班及下下班考勤勤模式(7:000-19:00)。集体体活动、值班考考勤、停停电或其其他原因因使用纸纸质签到到簿。 六、考考勤要求求 为保证证工作的的正常运运行，全全局人员员须按规规定的时时间上下下班。及及时参加加各种学学习和会会议等集集体活动动；自觉觉履行值值班义务务。 (一)迟到、早退。超过正正常上班班和提前前下班时时间即为为迟到和和早退，

7、会议或或学习以以通知时时间和结结束时间间为准。迟到早早退累计计4个小小时，视视为旷工工一天。 (二)旷工。当天一一次未签签到视为为旷工半半天，两两次未签签到视为为旷工一一天。 (三)日常考考勤。机机关工作作人员要要高度重重视，认认真按照照规定考考勤时间间及时按按指纹仪仪签到(退)。 1、因因外出开开会、培培训的凭凭领导签签批的会会议(学学习)通通知(或或办公室室所接通通知)事事先到办办公室备备案并填填写个个人日常常考勤情情况登记记表。 2、对对外出公公务不能能在规定定时间内内考勤的的，凭领领导签批批的因因公外出出报告单单事先先到办公公室填写写个人人日常考考勤情况况登记表表。 3、因因公临时时外

8、出凭凭科长签签批的因公临临时外出出报告单单到办办公室备备案，未未到办公公室备案案发现一一次视为为旷工半半天。 4、事事假外出出凭请请假报告告单事事先到办办公室备备案，未未到办公公室备案案发现一一次视为为旷工一一天。 (四)当月份份考勤结结束后，由办公公室依据据电子考考勤系统统记录的的个人考考勤明细细和个个人日常常考勤情情况登记记表进进行核查查，并根根据核查查结果予予以通报报。 七、约约束机制制 1、每每迟到或或早退一一次从个个人绩效效考核分分值中扣扣2分；一天内内迟到、早退累累计时间间超过22小时视视为旷工工半天、4小时时视为旷旷工一天天；累计计旷工四四至六天天的扣一一个月年年终奖金金，七至至

9、十天的的扣一季季度年终终奖金，十至十十五天扣扣半年年年终奖金金，十五五天以上上年终考考核确定定为基本本合格不不发放年年终奖金金。 2、工工作人员员请事假假累计超超7小时时或一天天内累计计超4小小时视为为请事假假一天，全年请请事假超超过十五五天的，扣发半半年年终终奖金，超过三三十天的的，年终终考核确确定为基基本合格格并不发发放年终终奖金。 八、组组织实施施 局办公公室具体体负责考考勤管理理工作。建立考考勤情况况通报制制度，于于次月110日前前对上月月考勤情情况进行行通报。加强考考勤督查查，不定定期抽查查考勤情情况。各各科室要要加强对对工作人人员事假假病假的的管理，严格事事假、病病假制度度。将全全

10、年考勤勤情况纳纳入岗位位目标责责任制。 九、本本制度由由办公室室负责解解释。 十、本本制度自自公布之之日起施施行。为加强日日常管理理，规范范工作秩秩序，改改进工作作作风，提高工工作效率率，促进进地税干干部和工工作人员员更好地地履行工工作职责责，特制制定本制制度。一、考勤勤方法（一）各各单位上上下班都都应使用用指纹考考勤机或或其他方方式进行行考勤。（二）全全体人员员每天必必须按市市局统一一规定的的时间考考勤（打打卡时间间：上班班为国家家规定的的作息时时间前，下班为为市局规规定的作作息时间间后）。（三）一一周考勤勤结束后后，由办办公室将将考勤中中发现的的问题反反馈给分分管领导导或相关关处（科科）室

11、。月度终终了后五五日内，将当月月考勤结结果和有有关资料料送财务务部门，由财务务部门按按本规定定发放考考勤奖。二、考勤勤规定（一）地地税工作作人员应应自觉遵遵守工作作制度，按时上上下班，不迟到到早退，不擅离离工作岗岗位。（二）因因故不能能按时考考勤的，应向办办公室提提供有领领导签署署意见或或病历等等其他方方面的有有效书面面证明材材料。迟迟到半小小时以上上且未履履行请假假手续的的，作旷旷工处理理。请假假超过一一天的，期满回回局工作作时，当当事人在在人事部部门销假假后，应应将销假假手续报报一份给给办公室室备查。（三）工工作期间间，无论论公事私私事，确确需临时时外出的的，必须须向本部部门负责责人报告告

12、；本部部门负责责人不在在时，要要向其他他同志说说明去向向；负责责人外出出达半个个工作日日的，要要向分管管领导报报告。（四）省省内因公公出差（外出）二至三三天（含含三天）的，报报分管领领导审批批；三天天以上不不满十天天的或到到省外出出差，报报局长审审批；十十天及十十天以上上的，由由所在单单位局领领导集体体研究同同意。（五）因因病因事事不能正正常上班班的，必必须请假假，未履履行请假假手续而而不正常常上班达达半个工工作日（含）以以上的，视为旷旷工。请请假一天天以内的的，由部部门负责责人审批批；二至至三天（含三天天）的，由部门门签署意意见，分分管领导导审批；超过三三天的，报局长长审批。（六）工工作人员

13、员请探亲亲假、婚婚假、产产假、年年休假，按国家家有关规规定执行行，必须须履行报报批手续续，由部部门负责责人签署署意见，人教处处审核，三天（含）以以内，由由分管领领导审批批；超过过三天的的，由局局长审批批。（七）各各单位、部门主主要负责责人（含含主持工工作的副副职）请请假1天以内内的，须须通报班班子其他他成员或或办公室室；请假假1天及1天以上上的，均均应书面面报市局局局长审审批。（八）假假期期满满后，应应按时返返回工作作岗位，及时到到人事部部门销假假。特殊殊情况无无法按时时返回工工作岗位位的，应应事先按按程序申申请续假假。经同同意后可可延期，否则，视作旷旷工。月月度终了了五日内内，人事事部门应应

14、将有关关资料送送财务部部门，由由财务部部门按本本规定发发放考勤勤奖。（九）工工作日上上班期间间出勤情情况的抽抽查由各各单位办办公室牵牵头，会会同监察察、人事事部门进进行，每每月不少少于两次次。三、奖惩惩措施（一）考考勤中，发现违违反上下下班工作作制度行行为：是是一般干干部的，由部门门负责人人找当事事人谈话话；是部部门负责责人的，由分管管领导找找当事人人谈话。（二）工工作人员员每月出出满勤的的（履行行请假手手续并备备案的视视为出勤勤），发发放全额额考勤奖奖。凡非非因公迟迟到、早早退或擅擅离岗位位的，每每次扣发发15元，一个月月达五次次及五次次以上的的，扣发发当月全全部考勤勤奖；旷旷工一次次的，扣扣发当月月全部考考勤奖；不论因因公因私私请假，凡长期期不在工工作岗位位的（超超过一个个月），超过一一个月的的部分，不发考考勤奖。经批准准参加非非脱产形形式学历历教育的的面授和和期终考考试前一一周复习习时间，以及参参加与工工作有关关短期（一个月月以内）脱产培培训，视视为正常常出勤。文件另另有规定定的除外外。四、各类类假需报报局长、副局长长（纪检检组长）审批的的，局长长因公出出差等原原因不在在岗期间间