企业人事部工作总结5篇

1、精品文档Word格式 企业人事部工作总结5篇 通过回忆过去的工作，遇到的问题和解决问题的方法，我们可以找出规律。遵循这些规章可以事半功倍，可以更好地与实际工作联络起来，到达顺当开展工作的目的。下面是我给大家整理的企业人事部工作总结，盼望大家喜欢! 企业人事部工作总结篇1 光阴如梭，一年的工作转瞬即将过去，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。回忆_年，人力资源工作在公司指导的关心指导下，顺当地完成了各项工作任务。现将_年的人力资源工作总结如下： 一、人力资源规划与管理 人力资源规划是企业根据其战略目的、进展战略及外部详细环境的状况，以科学标准的方法，进展人力资源需求和供给的分析猜想，编制

2、相应的吸引、留住、使用、鼓励的方案，为组织的进展供给其所需要的员工，以完成组织进展目的的过程。目前公司正处于在建工程收尾、新工程开发的阶段，也是大家苦练内功、狠抓管理的时候，为了打造一支精干、高效、高素养的团队，我们实行了竞争上岗、优胜劣汰的方式来进步团队整体战斗力。 二、聘请与配置 目前我们主要是通过现场聘请和网络聘请两种渠道搜集人员信息、开掘人才、建立人力资源库。在现场聘请会中，可以与应聘者进展面对面的、简短的沟通，初步挑选下一轮面试人员。现场聘请的方式不仅可以节省企业初次挑选简历的时间，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场聘请也存在肯定的局限性，首先是地域性，现场聘请一般只能吸引

3、到所在城市及周边地区的应聘者，并且现场聘请会的人员素养普遍不高，比拟合适聘请普工及一般办公室职员。网络聘请越来越受企业和求职者的青睐，其便利快捷、本钱较低、无区域限制、掩盖面较广、信息量较大等优点，现已成为我公司聘请的重要途径。但在剧烈的社会竞争，以及越来越多的企业和求职者涌向网络的同时，缺点也渐渐凸显出来。每个求职者为了找到一份好工作，都会尽量把自己包装得完善一些，这样难免就有夸大的成份包含在其 中，有时候从网上简历上看各个方面都特别优秀，而一经面试才觉察破绽百出，给聘请者造成了肯定的困难。 _年共引进新员工8人，自动辞职4人，试用期不合格1人。其中驾驶员一职流淌性较大，其他岗位人员较稳定。

4、 三、培训、绩效方面 1、培训。_年的培训着重针对专业技术人员的技能培训，如预结算部、财务部均参与了相关专业技能的培训。 2、绩效。为了充分调发动工的乐观性，开展公正的工作竞争，促进工作，进步效率，行政人事部新出台了?绩效考核管理方法?，于9月份，重新修订了?员工手册?及各岗位绩效考核?评定表?，印刷成册，并发放给每一位员工。让大家更好地理解和把握公司新的规章制度，实在进步执行力，熟识本岗位工作职责。新的绩效考核方法暂定于新工程启动后开头实行。 四、薪酬福利 薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。为了建立科学有效的管理机制，充分发挥和调发动工的工作乐观性和仆人翁意识，

5、进步团队协作力量，打造以企业为家的企业文化，不断进步企业整体管理程度和经济效益，不断进步员工收入和福利。9月份调整了员工工资、制定了新的薪酬管理规定及工资级别6档24级，并参与了社会统筹保险，逐步实现，制度留人、感情留人、待遇留人。仔细完成了以下工作任务： 1、准确、准时的拟制每月工资表; 2、每月在规定的时间内为员工上报社会统筹保险相关手续，共为31名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 3、每月按时填写?劳动统计台帐?，每季度按时填写?劳动状况?及年末填写?劳开工资统计年报?交财务部上报; 4、按规定拟制相关福利发放表，如过节费、降温费、年终奖等。 五、劳动

6、关系方面 1、仔细做好员工档案管理工作，建立员工人事、劳资档案，并准时更新; 2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离任等相关手续的办理; 3、做好公司员工?劳动合同?的签订、续签、变更、解除、终止等相关手续的办理。 在_年的工作中，我们获得了肯定的成果，但仍旧存在很多缺乏的地方需改良，如： 1、在新员工聘请选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以进步面试效率，降低用人风险。 2、应当加大人力资源储藏库建立力度，使其内容更充实、数据更准确、措施更得当、管理更科学。做好人力资源管理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有管理

7、型、营销型人才储藏。进一步健全和充实人力资源储藏库，使其成为企业管理的“后备军，并对所储藏的数据与资料进展准时更新和有效调整。根据企业人力需求，准时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业进展奉献力气。 3、开拓创新力量不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改良工作方法，将目光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，乐观进取、开阔创新。 在新的一年里，我将严格根据公司指导的方针指示，在做好日常工作的根底上，紧跟公司进展步伐，努力学习专业学问来完善职业技能、进步职业素养。我们将乐观贯彻“共识、共存、共赢、共享的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司指导和全体

8、员工的共同努力下，我们的明天肯定会更好。 企业人事部工作总结篇2 告辞了20_我们又迎来了新的一年，20_年我们走过了不平凡的一年，20_年人力资源部在各部门的关心关心和亲密协作下，强化效劳意识，进步自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成果、找出差距、以利再战，现将20_年的工作总结如下： 回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目的，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点打破和详细落实。 一、为满意医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建立工作 坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为

9、医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院状况，20_年共引进各类专业技术人员7余人，其他帮助人员4余人，其中主任医师1人、博士后讨论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学高校毕业生1余人。 二、建章立制，标准员工行为 今年以来，根据医院文化建立需要，起草并印刷了局部医院员工手册，标准医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为打破口，重点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能办，哪些不能办，应当怎么办;哪些该说，哪些不该说

10、，应当怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级训练，对应知应会等必修内容催促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称程度，人力资源部门乐观和_市人事局、_市卫生局局、_区人事局、_区卫生局等部门联络，组织医院符合条件的员工报名参与评审和考试，20_年共考取执业医师和执业助理医师1余人，护师5人、护士2余人，为3-7年的护理人员报名办理了护士初级资格证4余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等3余人次，护士及护师等执业资格考试2余人次。 为了协作职称评聘，催促做好各层次员工的连续医学训练学习工作，为全院医护人

11、员报名参与由_市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院支配的临时性工作。 在实际工作中，间隔 医院要求还存在肯定差距，比方工作效率不高、效劳意识还有很大差距、人才聘请和管理工作开展不好、思想上比拟简单麻木等。 2_年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作进步到一个新的程度，并努力做到如下几点： 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，实在进步效劳意识和效劳质量，进一步树立为临床效劳、从员工工作、生活急需开头的理念; 2、进一步开源节流，降低各项

12、人力资源办公费用; 3、努力改善员工文化言论环境，让员工工作生活有一个比拟舒适的环境和气氛; 4、完成其他医院支配的临时性工作。 新的一年已经到来，20_年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。 企业人事部工作总结篇3 20_年，人力资源部根据公司的支配和部署，在各部门的支持和协作下，乐观从人力资源管理、薪酬管理、员工培训、绩效考核、内部培训等方面开展工作，仔细履行工作职责，求真务实，较好地完成了人力资源部的各项工作。 一、部门工作完成状况 的督办和检查。帮助总经理日常工作。 2、帮助公司指导，制定、完善公司规章制度，并执行

13、贯彻公司规章制度。 3、加强与员工之间的工作沟通，准时觉察并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们理解、支持行政工作，获得了良好的效果，并注意行政工作质量的进步。 4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件准时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供给了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好效劳。 5、监视、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、平安、纪律进展检查，有特别状况准时处理。在检查中觉察的违纪、违规等各种不良现象通知相关

14、部门负责人进展处理;加强公司管理、进步行政效劳质量，仔细搜集信息，全面、准确理解和把握各部门工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面准确地理解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 6、办公物资选购、库存的管理：公司办公用品选购，本钱掌握，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进展统计，并分类建档保存。 7、搜集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保便利、快捷的为公司供给效劳。 8、公司办公会议支配、记录和整理会议纪要，根据需要按会议打算发文。 9、接待来访客人，坚持根据工作要求，热忱接

15、待来访客人、仔细听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。 10、司机和公司车辆的监视管理。司机反映的各种问题及日常工作状况、报销单据进展审核、查阅，对有特别的准时处理。 11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。 12、公司行政表格管理。 13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 六、20_年8-12月工作方案 根据部门上半年的工作支配，结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事部方案从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目的管理。 1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作 2、加大行政管理及监视力度，并根据工作实际状况，对行政管理有关规

16、章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。 3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理根据。 4、完成人力资源聘请与配置，方案增加10-30位人才需求。 5、严格执行公司各项规章制度。比方行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。 6、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每一位员工。 8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司平安管理。

17、 上半年公司是紧急劳碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在上半年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改良和订正。随着公司的进展壮大，可以估计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献! 企业人事部工作总结篇5 转瞬间，来人事处已经工作个多月了，这段时间的工作经受，让我深入地体会到了从指导到同事踏实仔细的工作态度，让我更加的警觉自己，把工作做好做细。经过指导同事的关心关心和自己的勤奋努力，我根本

18、完成了从高校生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都仔细细致做好本职工作，乐观改正、避开再犯。这份工作，成为我学习熬炼和进步自己的一个良好时机，也使我对人事工作的熟悉，从刚来时的神奇感、新颖感转变为一种剧烈的责任感、使命感。我诚心感谢各位指导、前辈和同事对我的关心、支持和关心，在此，谨将有关工作状况简洁总结于下，请各位指导批判指正。 一、对本职岗位的熟悉 人事工作，是一项既简洁而又简单的工作。说它简洁，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它简单，是因为想要做好这项工作，必需极大的

19、急躁、细心和决心。记得尤有位指导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一每天深化，我渐渐对这话有了深入的感悟。看似简洁的人事工作，因其对象的变化性而变得极其简单。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，仔细、急躁、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。 作为师资处工作人员，我的职责是_。履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素养，有很强的原那么性和责任心，有较全面的专业素养和力量，有较强的组织和协调力量，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结个月来的工作，我认为根

20、本具备了履行了职责的所需要的素养和力量，可以根据岗位职责要求开展各项工作。 二、履行职责和工作实际状况 任职以来，我在师资处处长的指导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，实在履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，获得了显著的成效。 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、进步自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛汲取各种“养分;二是向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心慎重、虚心请教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向理论学习，把所学的学问运用于实际工作中，在理论中检验所学学问，查找缺乏，进步自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。 三、理论、业务学习状况 在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，一是乐观参与学校及机关党委举办的各类理论学习会，通过参与这些辅导报告，使我对近期的中央政策和大政方针有了较深的理解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。二是乐观参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校指导所作的发动报告和专题报告，理解高等训练的进展趋势和我校的进展方向，把握学校的工作思路，增加自己的使命意识和责任意识，仔细履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的学问，乐观向党组织靠拢，严格根据一个准党员的标准要求和约束自己。乐观学习先进、严格比照缺乏，从而不断