人事工作总结模板范文10篇

1、精品文档Word格式 人事工作总结模板范文10篇 工作总结就是你上班的时候以一个周期循环而写的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而写的一篇工作总结。下面我给大家带来关于人事工作总结模板，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 人事工作总结模板篇1 不知不觉20_年就要过去，崭新的一年渐渐的向我们走来，回首这一年，人事工作在指导的直接指挥下，在各部门人员的关心和支持下，以及在我自身的努力下，根本较好地完成了各方面的工作。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克制存在的缺乏，现将20_年的工作做如下简要回忆和总结： 一、本职工作状况回忆 1、社保公积金工作。社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作

2、都有办事指南指引关心，但当中的很多细节都需要时间和靠自己思索。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要经常抽空上网关注和理解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行伴侣的指导下，让相关业务得到准时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。 2、聘请入职离任工作。随着公司进展，南京办和杭州办先后成立，相应消失岗位空缺，新的一年我会在人员聘请上投入较多的时间和精力，主要的聘

3、请渠道照旧是网络聘请为主。在标准各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。对离任员工，做好离任手续，社保退出等工作。同时，关注人员离任缘由，争取以后的工作中加强某方面的工作，削减人员流淌。 3、考勤绩效制度工作。各部门人员出勤根本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟20_年相比，20_年已开头渐渐标准化。根据各部门实际状况，在指导的指挥关心下，局部人员绩效考核表已进展相关调整，并已进展正常使用。 4、各月活动和培训工作。公司提出的“一年一大玩，一月一小玩活动筹划已正常并顺当开展，人

4、事部以本钱最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲惫，另一方面也增加了员工集体沟通的时机。这个活动已初步获得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动连续进展下去。另外我们不能遗忘培训是公司的福利，而20_年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐教师加强这块工作内容。 5、办公用品选购工作。20_年XX月，共计X个月办公用品选购记录，总计费用5862。6元，平均每月586。26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、 机等。办公用品选购以集中购置为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，

5、以备后期查询。 6、其他工作。公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购置物品事项。 二、存在的问题和缺乏 1.工作当中主动向指导汇报请示的多，为指导出方法想方法的少。 2.缺乏觉察各部门缺乏之处的乐观性。 3.工作阅历缺乏，缺乏对社保、单位年检等政策的深化思索和讨论，导致工作效率不高。 以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的学问我还把握的不够全面，这是我接下来必需增加的一块内容。在即将降临的新的一年，我必需更努力学习汲取新学问，让学问层面更高更广，积累更多的工作阅历，进步工作质量和效率，同时也盼望公

6、司业务越做越好，我将连续秉承热忱、专业的工作态度为公司出一份力，与同事连续开心共事！ 人事工作总结模板篇2 感觉时间过得好快，有时候宁静下来问问自己，_年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目的还是有许多差距。每天被许多琐事围绕，但在_总和_的支持和信任下，相对而言较好完成了_年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司进展供给了有力支撑和保障，但也存在一些缺乏之处，现总结报告如下： 1招募入职状况。根本完成聘请任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离任人员的岗位补缺。特殊在春节前后、夏季等二段用工顶峰期，通过努力加之两个聘请平台的投入使用，保证了用工方案

7、2离任状况。全年平均离任率特别高，已到达67%，且各月并不平衡，其中业务离任10人，选购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率到达33%，虽然局部员工是因个人因素离任，但是较高的离任率造成企业全年聘请，不仅铺张了企业聘请、培育人才的时间、时机本钱，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离任缘由大致分析，主要是公司进展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。 3培训状况。与往年比照，_年的培训状况渐渐呈系统化和专业化方面进展。但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等力量培训都有待开发和完善。 4薪酬福利。_年福利与往前比照，有明显好转。尤其是

8、上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感供给支持。相对而言，户外活动频率比拟少，假设能增进全员参加、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工乐观性和部门协作度。 5企业文化。企业文化建立主要是照片墙的陈设和展现。相对而言，有肯定局限性，如能新增员工自我创意墙，或许能增进企业人性化管理。 6固定资产管理。_年全年固定资产根本配套到位，为各部门的工作供给便利。外贸部主要新增台式电脑9台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。 通过总结觉察，企业在培训与离任方面存在的缺乏比拟明显，为了改善现有场面，有以下想法和建议： 1、启动内、外部培训机制，建立一个

9、相对完善和详细的培训流程。内部培训的主题结合企业和不同阶层员工的需求做出相应的方案。可尝试先讲一些开放式的课题，提升大家对培训的热衷度，并进一步讨论什么样的培训方式对能到达效益化。通过内部培训，逐步引导大家去英勇的表述自己，提升其表述力量和感染力。另一方面，企业为小局部优质人才供给有助于提升个人专业力量和素养的外部培训时机，这对于员工的忠诚度、综合力量和被需要程度得到提升。 2、完善企业人才机制，建立优质人才库。 优质人才的补充，对企业的进展起到特别重要的作用，通过人才库的建立，对于一些在面试中表现优秀，但因为薪资、家庭、住宿和企业聘请名额限制的问题而临时不能录用的员工，放入企业优质人才库中，

10、将其资料保存半年左右时间，当企业遇到急需岗位人员需求时，优先考虑这些已经面试过的员工。这样随着企业的进展壮大，将会进一步满意企业的人才需求。 3、启动保存谈话机制。 _年居高不下的离任率对企业是一个特别大的挑战。新进员工的不稳定，核心员工的流失，对企业损失宏大。在?乐观心理学与人力资源管理?培训讲座中，讲师建议企业要启动保存谈话机制。意思是员工在易发生离任的时间节点，根据员工性格和职位，部门主管、人事部负责人或者企业负责人，主动与员工谈话，引导员工就近段工作做个总结，以及接下来的工作方案和顺当程度，以此理解员工的心理动态。这期间，可以问员工对现阶段的工作是否满足，经后什么事情会造成离任？以及接

11、下来盼望企业在哪些方面赐予什么支持？对关键员工的重视，就是在一次次沟通中，公司好做出乐观的回应和改善。否那么当一个员工做出离任打算，在做谈话和挽留，效果会大打折扣。 4、建立完善的组织架构图，各部门分工明确，各主管给予更多权利并担当相应的工作和职责。 这样逐步完善，渐渐的开头建立完善的岗位说明书，启动绩效考核机制。完善绩效考核机制，让绩效考核成为员工自主工作、乐观开阔的利剑。绩效考核之于企业，是一把双刃剑，假设能建立行之有效的考核方案，不流于形式而真正合适企业的需求，它将为企业的进展带来特别乐观的推动作用。由于企业进展的多元性和内部构造的简单性，加之个人没有绩效考核的阅历，盼望企业可以结合已有

12、阅历，做进一步尝试；或可以参与一些绩效建立管理的培训，或引进一些询问管理公司的绩效方案。 5、开头进展离任缘由调查。 真实的理解员工离任心声，才能更好的留住优秀人才。这里我已根据企业实际状况并结合局部企业离任缘由分析，做出了一份离任缘由调查表。 人事工作总结模板篇3 身为我们_影 院的一位行政人事员工，我身上的担子非常地重，所以物品始终都是到，我必需要对得起公司赐予我的信任，必需要为这一份工作负责，必需要时刻为影 院的效劳程度着想。所以我在这里写一下我20_年的工作，回忆一下我做的主要工作，觉察并且改正自己身上的缺点，更好的这这一个岗位上面做出成果，为我们影 院的业绩做出自己的一份努力！下面是

13、我20_年的行政人事工作总结： 一、影 院的人才聘请 在今年年初的时候，我们影 院的售票前台因为自己家庭的缘由离任了，所以我抓紧做好聘请的工作，让另一位售票员临时加班顶替，不到三天，就聘请到了人手，还是有过这方面阅历的人员，所以没有什么很长时间的培训就上岗了，始终到如今，工作做的都还不错，没有犯过什么错误。在一个就是公司的清洁工阿姨因为年纪比拟大了，再加上影 院的卫生工作比拟重，自己想要离任了，我就通过阿姨的介绍，准时为影 院找到了新的清洁工。影 院的卫生工作大家都是有目共睹的，始终都是特别的不错。 今年的人才聘请上面，我的聘请条件都是比拟严格的，滥竽充数的、程度一般般的都不予以考虑，所以我们

14、影 院的员工程度不敢说是本区的第一，但也至少是前列的。 二、工资薪酬的调整 因为近些年的物价程度的上涨，在加上近些年影 院的业绩也还不错，所以指导就打算给员工增加工资。在接到指导的通知后，我就马上与财务那边合作，一起结合了公司的员工档案，以及本市区的相关行业的工资水准，重新制定了我们影 院的薪酬，根本上每一位员工的工资都跟他的工作力量得到了肯定的上涨。 三、员工福利措施 考虑到有许多的员工都不是本地的人，都是在外租房子，所以我们影 院是哟员工宿舍供给的。随着今年员工数量的增多，原先租的宿舍已经不满意当前的状况，所以我咋通过各种渠道的查找，重新租了一套员工宿舍，既考虑到了价格，有考虑到了房间的环

15、境条件。这次租的价格虽然涨了一点点，但是终究面积大了，可供更多的员工居住了，而且环境也好了许多。 再就是今年特地制定了相关的福利制度，员工可以免费观看影 院的电影，每一个月还有一次带伴侣来观看的时机；这一年我们在各个国庆、元旦等重大节日的时候，特地购置礼物来嘉奖员工。通过保障员工的根本福利，增加了员工对影 院的认可，增加了团队的分散力，大家的工作效率大大进步了。 四、20_年的工作方案 1、连续做好员工离任、聘请的工作，尽可能地不影响影 院的工作。 2、在寒暑假的时候，聘请高校兼 职同学，应对暑假影 院工作任务量大大增加的问题。 3、20_年将聘请特地的宣扬人员，做好影 院新上线电影的宣扬工作

16、，包括影 院大厅的相关布置，电影海报的设计等等，增加影响力。 人事工作总结模板篇4 20_年行政人事部在公司指导战略思想的指导下，在公司指导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的转变：首先表如今通过加强迫度化管理，全面提升了管理程度，增加了员工分散力和乐观开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目的及部门的各项工作分解到人，部门指导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于效劳型的公司，加强效劳意识，进步效劳质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作那么，严于律己，作好表率，同时在管理中表达“细、实。下面将一年的工作简要总

17、结如下： 一、标准聘请流程，准时完成聘请任务 1、根据公司进展需要，准时把握业务进展对人员的需求，标准聘请流程，制定有效的人员供给、配制方案。自今年_月到目前，共有效聘请_人。 2、根据工作需要和员工特进步行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工_人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有肯定的流淌性，选择经济实惠的聘请渠道，极大的降低了聘请本钱。全年聘请费用共计_元。 二、制定公司培训框架，分三局部： 管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下根底。 1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司详细状况编制?新员工入职培

18、训手册?，截止目前，共培训新员工_余场，培训_人。 2、组织中层以上干部学习?_?，共支配_场，参与人数共计_人次。共组织中层以上干部外出参与培训_人次，培训内容包括?超级客户效劳?、?狼世代的企业竞争之道?、?劳动争议的预防与解决?等。 3、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监视、检查各部门落实状况。为使公司成为学习型的组织做必要的预备工作。 4、监视、指导、协作业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下根底 1、

19、修订?季度考核表?，加大部门主管的评估力度，每季度按期进展季度考核并准时汇总，为年终的各项评比工作打下了根底，同时针对消失的问题准时与各部门沟通，乐观查找解决方法。 2、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考核结果进展核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。 3、仔细兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违背公司纪律的局部员工进展了惩罚，其中辞退_人，罚款_人，行政警告_人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计_次。将_名优秀直销人员转为有固定底薪的可培育人才。 4、_年度优秀员工的评比活动，设定评比标准、

20、评比方法及鼓励措施。 5、结合月考核和季度考核结果，着手进展各部门梯队人员建立，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。 四、乐观进展企业文化建立，加强公司内部渠道畅通，进步员工满足度 1、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清楚地看到公司飞速进展的轨迹和将来进展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和鼓励作用。 2、创办企业内刊，为员工与公司供给沟通沟通的平台，为公司决策层供给了拓展业务的新渠道。 3、进展?_年度员工满足度调查?，全面理解员工在公司管理及各方面的满足程度，为公司决策层改良管理措施，制度公司管理方针供给根据。 4、组织全体员工分期分批，在不影

21、响工作的状况下进展拓展训练，并就活动内容举办两次图文并茂的展览，进步团队分散力，强化了活动效果和企业形象的宣扬力度。 5、每月为过生日员工选购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司指导的关心传达给每一位员工。进步员工满足度和归属感。 人事工作总结模板篇5 我于20_年_月_日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名一般员工。20_年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展总结汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步。 一、个人品德 在刚入职时，作为一

22、名新员工，对学院的许多状况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快理解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不明晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，为高招时的工作打下了根底。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考

23、核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、管理思维 我欣赏王石在“全球通广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在指导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供给的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为指导分忧、减压，为学员成长奉

24、献自己的微薄之力。 三、乐观组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门供给良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生

25、日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。 五、奖惩有法 奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20_年的进步奖、奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩办也是必不行少的，当然，惩办不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓舞其可以专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。 人事工作总结模板篇6 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的打量中完善自我。20_年

26、自我也是在总结、打量中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 1、聘请：根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程

27、中的后勤保障工作。 2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我那么在10月份完成了人事管理连续训练的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的

28、缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表：每月底搜集

29、下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作：为协作20_年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管理信息的完好性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努

30、力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业程度、工作潜力上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 1、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 2、以理论带学习全方位进步自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学学问，用学问指导理论全方位的进步自我的工作潜力和工作程度。 3、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤

31、清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的指导和同事们，感谢指导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事工作总结模板篇7 光阴似箭，岁月如梭，转瞬进入_公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的高校生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我始终在不断的奋斗着。 我是20_年2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，根据指导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级指导的正确指导和关心，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，可以顺当的完成指导交给的

32、任务。在拿到毕业证书以后，受指导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体缘由退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开头接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了指导和同事们热忱的鼓舞和关心，我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我可以忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和理论中去，总的来讲，自己根本上可以胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在指导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想始终在引导着我，这么多关心我的人在鼓舞着我，我不

33、能放弃。下面就将20_年的主要工作状况总结如下： 一、适应从同学到职员的角色转变，在不断的学习和理论中把握工作的根本技能和学问 2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开头了从同学到职员的角色转变。在学校只是学过理论学问并没有切身理论过，感谢公司指导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我常常把自己放在公司的角度来反思自己，打量自己，看自身力量和素养的进步幅度能不能适应公司进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开头，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必需在工作中不断进步自己，同时在不断的学习中进步自己的力量，增加对本职工作的胜任力

34、。 二、怀有感恩的心，用乐观的心态来工作和生活。 工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显急躁的心态。有时候做事只求速度而无视了质量，消失了一些数据上或文字上的错误。有时在做一件事的时候无视了其他事情与此事的关系，造成前后冲突或者数据不符。假设不是指导及同事们准时为我指正，唯恐到如今我也不自知而无法进步自己，感谢这些得意又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我渐渐熟悉到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会诞生活的真味道。并且要用乐观的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。 三、以树立良

35、好的形象为牵引，激发部属工作热忱 俗话说“喊破嗓子，不如做出样子，作为部门主管，假设说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成特别不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注意自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违背。开头时，并没有留意到这方面的重要性，有时自己会无视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的渎职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。 四、将理论用于理论，为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的支配下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论

36、用于理论中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司全部员工的全力支持，我理清思路，搜集了大量这方面的资料，由询问了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的指导和同事们对我的关心。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完善。 回忆这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简洁，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论程度和组织管理力量上还有待于进一步进步。再次，自己在综合素养上距公司要求还相差许多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。 在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习

37、工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断进步自身的业务和管理程度，使自己的全面素养再有一个新的进步。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出自己的力气。 人事工作总结模板篇8 炎炎夏日，我特别荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业_，成为了该公司综合部的一般的一员。感谢公司给了我这次施展才华的时机，试用期间承蒙公司指导们的细心教育和同事们的热忱关心，在此我表示诚心的感谢。下面，我将上一周工作状况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下： 一、虚心学习，努力进步 我是今年的应届毕业生，高校

38、期间主修的是_。虽然所学专业曾经涉及了局部人力资源管理的相关理论学问，但“不在其位，不谋其政许多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必需加快更新和补充专业学问，为以后的工作打好根底。 在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，根据公司的支配，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，认真观察了员工细那么和公司所研发消费的产品，并且自学人事聘请等相关人力资源管理的学问，为以后的工作做好预备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的学问，为身边的前辈员工们做一些简洁的工作，例如打印图纸，承受和递送文件，整理存档文件等。 二、遵守本职，扎实工作 因公司规模的扩大和进展的需要，需要面对社会招募市场

39、营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是协作好综合部x经理做好简历挑选和人事聘请工作，x经理对我的培训指导和我从网上自学聘请流程等起了很大的作用。通过和x上投递给我公司简历的应聘者进展沟通之后，挑选出了一局部人才进展面试，等待指导的审批。 在仔细做好本职工作的同时，乐观做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过指导的仔细指正后，得到了很大的进步，以后我会更加仔细的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。 三、觉察缺乏，完善自我 工作的过程就是熟悉自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作

40、的重要性。在实际工作中，我也存在许多缺点和缺乏，比方对一些办公设施的使用缺乏理解，解决问题时有时缺乏坚决。熟悉到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改良进步的前提。在今后的工作中，我会努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为公司各个工程的开展，尽一名员工能做的努力。 时间流转间，我到公司实习已一个星期。特别感谢公司指导对我的信任，赐予了我表达自我、进步自我的时机。这次试用磨合期的工作经受，使我的个人价值得到了由校内步入到社会后幅度的进步。 四、开拓进取，展望将来 为期一个星期的试用磨合期已经完毕了，从下个周就要开头正式的试用期。回首以前的工作时间，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在

41、接下来的试用期中，我照旧会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美妙辉煌的明天。 人事工作总结模板篇9 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20_年过去了，20_年来了。行政人事部门在诸位同事的支持下，运转顺当，现将一年来的工作状况作如下总结： 一、20_年的工作回忆 1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。 3、在原制订

42、的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。 4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。 5、根据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值制造的源泉和进展的根底，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重。 在20_年，公司制造部员工由20_年12月末的_人下降到了_人，因此，员工的聘请、稳定和鼓励已成为人力资源工作的重点。在20_年，人事行政管理工作紧随着公司地进展，结合人力资源管理专业学问，乐观进展内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建立等方面开展进展。 二、工作中存在的主要问题 回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也获得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：自己的管理程度和专业性离公司的高效要求还有肯定间隔 ；对部门人员的管理