2公司规章制度

1、-没有规矩，不成方圆一、异动管理制度二、考勤管理制度三、福利管理制度四、行为规范制度五、处罚管理制度六、物料领用制度1一、异动管理制度适用范围及内容本制度包括入职管理，转正管理，人员调动管理，离职管理等内容。 2异动管理制度 入职入职手续：1、学历、职称证明和相关证件书的A4纸复印件（原件由行政部审核）。2、近期相片2张（1寸免冠）。3、身份证复印件，用A4纸复印（原件由行政部审核）。入职培训：1、公司文化2、公司规章制度3、业务知识4、公司礼仪3异动管理制度 离职（形式）1、辞职2、辞退 3、自动离职4 1、辞职 员工辞职应以递交书面报告为准。必须提前一个月申请，向部门主管递交辞职书，并需经

2、公司主管行政人事部门同意签字后，呈交总经理，总经理在辞职报告上签署意见批准后方可离职（试用期内的员工必须提前半个月递交辞职报告）。 在递交辞职报告的一个月内由部门主管通知办理移交手续，并填写“离职交接单”交行政部确认作为正式离职。 已经递交辞职报告而未离开公司的员工，必须尽心服务到期满为止，如故意怠工或任意缺席，公司有权做出相应的处理。2、辞退、解雇 在试用期内被确认各方面均不符合录用条件的新聘员工将被公司辞退，不享受任何福利。公司有权解雇不称职或触犯公司规章制度的员工，因严重触犯公司规章制度而被解雇者，将酌情受到不同程度的扣款处理。 在经营状况发生变化而需要精减人员的情况下，公司将采取优胜劣

3、汰的员工因病或因非工负伤在规定的医疗期限后，不能从事原工作的，公司可解除劳动关系。因严重违纪而被立即解雇的，将不能享受年假和公司任何福利和当月任何奖金。员工如果经常迟到，早退或缺勤，将被解雇。53、自动离职1、员工无故旷工或脱离其工作岗位3天以上，离职自动生效。2、辞职、辞退、或被解雇，必须在离职日期当天或之前向部门主管交代清楚自己正在经手的工作，以认真地填写“离职移交清单”之日为准，并归还公司资料及其他公司财物。办妥移交手续后，随同离职书交人事部门核查保存。3、各种移交手续办妥后，在公司规定发薪日期才能领取薪金。4、自动离职不发任何薪金和福利。对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报送公安机关

4、处理。5、即辞即走者，扣除一个月工资，申请辞职者期限不够一个月者，按比例扣除。6 本制度包括出勤、请假、加班与调休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、年休假等。 二、考勤管理制度适用范围及内容7考勤管理制度出勤1，工作时间公司实行六天工作制。2，工作时间安排：1）周一至周五：上午9：0012：00午休息时间12：0013：30下午 13：3018：002）周六： 上午9：0012：00，下午 13：3017：003）特殊情况或特殊部门工作时间变动，以公司行政部通知为准。81、根据考勤表记录资料按月薪制计算工资，本公司每天考勤两次，分别为上午上班和下午下班时间。2、所有公司人员在办公室每天上下

5、班必须打卡，不能有漏打或不打卡的情况（未迟到漏打卡一次领导签字可生效，第二次漏打卡领导签字也可生效但要按迟到五分钟记），如遇特殊情况（如出外办事或出差）需本人第一时间通知行政主管确认签字方可生效，月底统一交公司财务做出勤总表，无签字无打卡视为旷工处理（旷工一日扣两日工资）。另：不得委托其他同事代替打卡，代替打卡无效，委托和代替打卡人各罚现金50元，并扣双方当月全勤奖。考勤管理制度打卡91、请假提前一天，调休提前两天提出申请，并填写请假或调休单，经部门负责人签字确认交由公司行政部存档，以做出勤记录，（特殊情况需电话通知行政部主管后要补上请假单或调休单）如无人上班，也未收到请假或调休单，一律以旷工

6、处理。2、各部门员工请假三天（含）以内由各部门主管签字确认，请假三天以上须经总经理签字确认，各部门主管请假需总经理签字确认，特殊情况需电话通知总经理。请假必须填写请假条，经批准后交人事部备案，未交人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。考勤管理制度请假、调休101、公司提倡工作时间内快节奏、高效率、紧张有序，当天工作任务尽量在工作时间内完成；坚决反对上班混“点”，下班加班的做法。2、公司如因业务需要，可于规定的工作时间外指定员工加班，被指定员工除因特殊情况经上级主管领导批准外，不得拒绝。备注：休息日及法定节假日如遇轮班不作加班处理，不计发加班工资，可另安排补休。考勤管理制度加班111、工作时

7、间开始即上午9：00后为迟到；2、工作时间结束即下午6：00前离岗为早退；3、迟到1分钟罚款一元，以此类推；4、迟到30分钟至1小时，以旷工半日处理；5、迟到1小时以上，以旷工1日处理；6、迟到或早退累计三次（含）另扣一百元。7旷工，处以相应时间和相应薪资的三倍罚款；一个月旷工三日扣发当月工资及任何福利；无任何通知而缺勤，做旷工处理；警告多次不改者公司作辞退处理。8、对于多次迟到早退者（半年6次以上，包括6次），视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可予以解雇。9、迟到与早退特殊处理：因工负伤或因工患病的治疗；不可抗力的灾害或因其他特殊情况公司认为需要休息的的迟到与早退公司可不视为迟到或早退

8、。考勤管理制度迟到、早退处罚121、公司员工每人每月设全勤奖50元，当月考核，次月发放，当月在公司规定的上班时间未出现任何请假，旷工、迟到、早退的公司给予全勤奖，由考勤卡计，以公司上班时间为准。2、当月未做满整月的离职人员不计当月全勤奖。3、因公司放假的不扣发全勤奖。4、有迟到、早退、请假的员工，不计当月全勤奖。5、员工出差不填写出差申请表或不将出差申请表上交行政备案或未按规定时间回归公司岗位的不计全勤奖并记缺勤。 考勤管理制度全勤奖131，入职满一年的员工，春节放假可以享受7天的带薪假期，未满一年的，可以按每年七天的比例享受相应的带薪假期天数。考勤管理制度年假141、入职满三个月的员工，每季

9、度可以享受600元产品福利，员工生日可以凭身份证到行政部领取300元产品福利；2、对工作表现突出，做出突出贡献的员工由总经理另做出特别奖励。三、福利管理制度福利159：00后应进入工作状态,严禁早餐现象不得在办公室吃东西，吃工作餐需移步至接待室所有员工上班时间必须穿工服（周六除外），佩戴工牌进入其他办公室前，要先敲门，得到允许后方可进入；进出关门时不能大力、粗暴公司员工上班期间不得窜岗闲聊公司员工个人薪酬实行保密制度，员工不得向他人透露自己的薪资或打听他人薪资 办公时间应讲普通话遵守行业规则和职业道德热情， 有礼貌四、行为规范管理制度日常行为16五、处罚管理制度处罚1.在办公室内吸烟，每次罚款

10、30元；2.吵闹喧哗，影响他人正常工作，每次罚款50元；3.上班时间上网、玩游戏，每次罚款50元； 4.损坏公司物品按原价的2倍赔偿；5.用公司电话拨打私人电话，每次罚款50元；6.在规定时间内不穿工衣者，每次罚款50元，不戴工牌者，每次罚款20元；7.上班期间不可以私自接待亲友，特殊情况告之行政部，未告之者，每次罚款50元；8.泄露公司机密，最低罚款200元，情节严重的移交公安机关处理；9.伪造公司文件者，一经发现立即予以辞退并追究其法律责任；10.擅自拿取或偷取同事或公司财物，最低罚款200元，情节严重移交公安机关处理；11.工作态度恶劣，粗暴对待同事及客户者，最低罚款100元或由行政部作

11、处罚决定；12.工作失职，给公司带来经济损失者，经济损失由个人承担，最低罚款200元，如属主观态度玩忽职守者，公司将追究其相应责任；13.发表虚假或诽谤性言论，影响公司或同事声誉者，最低罚款300元，或由行政部作处罚定；员工有上述行为履教不改者，除处以相应的罚金（罚金作为公司活动经费）之外，公司将给予解雇。171、办公室人员每个月可领取纸巾一卷，由行政部负责发放和登记签字2、文具物料（如笔、白板刷等）每人领取一份，用完以旧换新，学校老师水笔每人领取一支，由自己单独保管，同样以旧换新，由行政部负责发放和登记，严格把关。3、其它物料需求（包括要购买的办公用品）统一在前台填好申请单，由行政主管签字后，到行政部签字领取。4、公司前台打印机由前台文员统一负责操作，任何人不得私自操作，特殊情况需征得行政主管同意方可，发现即给予警告和罚款现金20元。5、公司所有物料统一由行政部保管，任何人不得私自到行政部开柜拿东西或翻东西，如