上海某公司薪资管理制度

1、示例:上上海某公公司薪资资管理制制度第一章 总总 则第一条 本规规定根据据中华华人民共共和国劳劳动法相关章章节制定定员工工工资及各各种薪酬酬的管理理制度。第二条 员工工的各项项报酬除除在本公公司管理理制度中中另有规规定外，均应依依照本制制度办理理。依据：社社会同行行业报酬酬水平制制度。报酬的构构成及发发放原则则第四条 报酬酬的构成成：本公公司员工工(指正正式员工工)的报报酬由基基本工资资、津贴贴、奖金金和福利利四部分分组成。一、 工工资部分分：基本本工资，年资工工资，其其他。二、 津津贴部分分：职务务(岗位位)津贴贴，其他他补贴。三、 奖奖金部分分：绩效效奖金，特别贡贡献奖，其他。四、 福福利

2、部分分：季节节性福利利，劳保保福利，节假日日福利，独生子子女费，住房补补贴，医医疗保险险，养老老保险，失业保保险，丧丧葬补贴贴，其他他。第五条 报酬酬的发放放原则：一、 员员工报酬酬是工资资、津贴贴、奖金金、福利利累加的的总和。二、 绩绩效考核核与工资资调整相相联系。三、 代代扣项目目，应交交纳的代代扣代缴缴的税金金。四、 员员工在停停职期间间，停发发一切工工资，复复职时不不得要求求补发。第三章 工资资的确定定工资由基基本工资资和年资资工资两两部分组组成。第六条 基本本工资的的确定：在考虑学学历的基基础上确确定基本本工资。级 别内 容容金 额一中专或大大专毕业业生见习习期内二大本毕业业生见习习

3、期内或或中专大大专毕业业生见习习期满一一年三大本毕业业见习期期满一年年四硕士学位位获得者者试工期期满五博士学位位获得者者试工期期满六博士后注 试试工期只只发放基基本生活活费，相相当于相相应学历历的800%。说明：1后取取学历取取得的等等级和上上述确定定的等级级出现不不一致时时，采取取就高不不就低的的原则。2学历历的认证证按国家家有关规规定执行行。3基本本工资的的调整按按照对员员工年度度考核的的情况，每年33月调整整一次，4月11日起执执行。第七条 年年资的确确定：年资工资资是对职职工在本本公司工工作年限限的肯定定。本公司职职工的年年资工资资自调入入本公司司起按年年度开始始计算，年资工工资以第第

4、一年1100元元作为基基数，第第一年至至第三年年每年增增加1000元；第四年年至第六六年每年年增加1120元元；第七七年至第第九年每每年增加加1500元；第第十年至至第十五五年每年年增加2200元元；第十十五年以以上每年年增加3300元元。年资资工资自自调出之之日起停停止发放放。第四章 津贴贴的确定定第八条 职务务(岗位位)津贴贴与岗位位等级配配置表：职 阶名 称津 贴贴一总裁二副总裁三部门经理理四职员注 每每个职工工按照所所司的职职务领取取相应的的津贴。第九条 其他他补贴：一、 误误餐补贴贴：每人人每天110元。二、 交交通补贴贴(班车车费)：每人每每月3000元。三、 差差旅补贴贴：按财财

5、务管理理制度执执行。四、 特特殊行业业补贴：司机补补贴按照照有关规规定办理理。五、 其其他补贴贴：凡是是不属于于基本工工资、前前述各项项津贴补补助之外外的津贴贴补贴均均包括在在此。其其发放由由部门主主管提出出申请、由总裁裁批准。第五章 奖金金的确定定第十条 绩效效奖金：一、 绩绩效奖金金于每年年春节前前发放，其金额额核定是是上一年年公司盈盈余，由由总裁及及各部门门主管参参照考核核绩效核核定，人人力资源源部根据据规定制制表，财财务部发发放。二、 奖奖金额是是以上一一年度利利润情况况确定，确定方方法：上上一年度度赢利/上一年年度投资资额上上一年的的赢利水水平按赢赢利增加加的百分分比确定定对应的的提

6、取绩绩效奖金金的额度度。三、 当当赢利水水平无无风险收收益+55%时，可发放放奖金。当赢利利水平无风险险收益+5%时时，不发发放奖金金。在短短期投资资(指证证券投资资)中，当赢利利水平年度证证券市场场平均收收益率时时，可发发放奖金金。当赢赢利水平平年度证证券市场场平均收收益率时时，不发发放奖金金。四、 第第一年不不发放绩绩效奖金金，第二二年开始始以第一一年的赢赢利水平平作为核核定第二二年绩效效奖金的的依据。五、 依依照各等等级的不不同系数数按比例例发放奖奖金。职 阶名 称系 数数一总裁3二副总裁2.5三部门经理理2四职员1.5第十一条条 病病、产假假累计超超过3天天减发220%，超过55天不足

7、足9天减减发400%，超超过9天天(含99天)不不足122天减发发60%，超过过12天天(含112天)免发；事假(不含有有薪事假假)月累累计超过过3天减减发300%，超超过5天天不足99天减发发50%，超过过9天(含9天天)免发发。正常常休假、婚假、探亲假假、丧假假不影响响奖金。第十二条条 按按照员员工绩效效考核制制度的的考核结结果在季季(年度度)基本本奖金中中表现出出来(增增加或扣扣除)。第十三条条 特特别贡献献奖：凡凡对公司司做出重重大贡献献者，经经由总裁裁上报、董事会会批准，给予一一次性的的奖励。第十四条条 其其他包括括因特殊殊贡献而而发给的的个人奖奖金、集集体奖金金。第十五条条 奖奖金

8、发放放只适用用于公司司正式员员工，试试用期职职员、见见习期职职员和临临时工不不在范围围之内。年资未未满一年年的员工工其年终终奖金酌酌量发给给。第六章 福利利的确定定第十六条条 社社会保险险(医疗疗保险、养老保保险、失失业保险险)员工工的社会会保险按按社会保保险规定定执行行。第十七条条 住住房公积积金：员工的住住房公积积金按住房房公积金金管理条条例执执行。第十八条条 其其他福利利：一、 制制装费第第一年每每人元，以后每每人每年年元，于于每年112月份份发放。每三年发放一一次制装装费。着着装费要要用于制制装，并并按办公公室管理理制度要要求着装装。二、 每每人每月月劳保福福利标准准为元(包括洗洗理费

9、等等)，每每季度第第二个月月发放。三、 员员工的托托儿费按按国家规规定标准准报销。四、 防防暑降温温费于每每年随国国家有关关办法执执行。五、 为为确保公公司正式式职工的的身体健健康，由由公司负负担并安安排职工工每两年年体检一一次。第十九条条 员员工的其其他劳保保福利标标准参照照国家有有关企业业单位劳劳保福利利标准制制定。第七章 报酬酬计算与与支付第二十条条 报报酬计算算期间为为上月226日至至本月225日，每月226日至至月底根根据考勤勤和其他他变动情情况，做做报酬表表，于次次月8日日发放。当发薪薪日为节节假日时时，则在在离节假假日最近近的工作作日发放放。附录7：薪酬福福利管理理系列表表单（共

10、共27张张）表1：变变更工资资申请表表日期：姓 名所属部门门职位入司日期期考核记录录 优优 好 普普通 差现在工作作率将调整工工作率理由（任任选一种种） 晋晋升 调整整工作 考考绩优良良 年年资增加加最低工作作率工作等级级前工作需需要条件件新工作需需要条件件备注:申请者批准者日 期期表2 员工工工资职级级核定表表年月日姓名职务等级年龄年月日生生岁工龄年月日至至职计年年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上上服务年资1年2年3年5年以上上10年以以上相关经营1年2年3年5年以上上10年以以上其他经营1年2年3年5年以上上10年以以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点点数基本点数合计1

11、.0本年点数核定本薪薪职务加给给全计总经理主主管经办办表3 工工资标准准表职位职位等级级基本工资资职务补贴贴技术补贴贴特殊补贴贴总经理副总经理理部门经理理部门副经经理主管经理助理理助理工程程师专员助理实习生本表根据据职员的的职位，将工资资划分为为若干级级别，企企业可根据职职员级别别高低来来调整工工资。表4 工资表表月份：应减签名姓名工资标准准基本工资资津贴奖金出勤天数数其它应发发所得税保险其它本月实发发张三600.00 240.00 180.00 180.00 21.55600.00 600.00 会计：审核：表5 工工资登记记表部门：年年月日页次职别工号号姓名核订工资资整记录本薪技术津贴贴年

12、资加给给职务加给给工作补助助合计审核记录录姓 名名部 门门职 位性 别别出生年月月入司日期期毕业学校校专 业学 历服务年资资年 月现支月薪薪前年考考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年年 考考 绩绩分 数数等 级级按 调 整职 位位调整额调整后月月薪核 定定职 位位月 薪薪审 核核 意意 见见表6 工资调调整表表7 工资分分析表年月份页页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注表8工资资扣缴表表年度编号号字第号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统统一编号号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之（区）所得人原籍市乡村路路县镇里

13、街街邻 段 巷 弄 号之（区）所得人地址市乡村路路县镇里街街给付实额所得所属属配偶抚养给付明细细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无人数工资工资上期期工资下期期效率奖金金加班津贴贴假日津贴贴合计年月日1领款盖章23456789101112表9 工资统统计表单位加工类别别本薪生产奖金金全勤奖金金加班津贴贴应发工资资扣缴部分分借支实发工资资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总总经理会会计制表表表10 计件件工资计计算表产品名称称工程名称称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量表11 加班班费申请请单填报日期期： 部门：日期姓名工

14、作内容容和地点点实际加班班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理理 会计审核申请人人出纳纳表12 加班申申请单年月日单位姓名预定加班班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：表13 津贴申申请单班别：加班夜勤其他年月日姓名工作时数数姓名工作时数数补津贴具具体事实经理：生生管：主主管：申申请人：表14 年工资资基金使使用计划划表月日项 目目工资总额额分季工资资基金使使用计划划主管部门门签章审核部门门签章备注第一季度度第二季度度第三季度度第四季度度本年工资资总额使使用计划划调整后工工资总额额使用计计划12345表15 人员员出勤表表月日部门门：区单分位应到人数数新进人数数未到人数数辞职人数数实到人数数

15、备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总计累计记录事项经理副理理部长制表表表16 生产奖奖金核定定表月份单位制造编号号产品名称称生产数量量省料率省料奖金金良品率收成率奖奖金效率效率奖金金奖金合计计合计表17 生产产人员工工资提成成计算表表年 月月 日日任务名称称每月计划划生产额额每月实际际生产额额超额提成成比率提成工资资总额审核填表表18销销售人员员工资提提成计算算表年月日任务名称称每月计划划销售量量每月完成成销售额额超额提成成率提成工资资总额审核 填填表表19 新员工工工资核核定表年月日部门职位姓名入司日期期学历毕业学校校工作经验验相关年，非相关关年，共 年能力说明要求待遇遇公司标

16、准准按核工作作生效日期期批示单位主管管人事经办办表20 新员工工职务、工资标标准表年 月 日姓名所属部门门职位入司日期期工资标准准本 薪薪津 贴贴人事经办办批示审核核拟定表21 预支工工资申请请书姓名申请请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期期限自本月份份起分月月还清连保证带人姓名单位无借支或或为同事担保保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见表22 员工出出勤工薪薪记算表表编号姓名部门年月到差年月月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计=应加额津贴=餐费奖金=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支表23 员工工工时记记录簿部门月日日至月日编号姓名月日星期期一月日星期期二月日星期期三月日星期期四月日星期期五月日星期期六月日星期期日合计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班组长签章章科长签章章表24 员工工工资表单位年月月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴贴修护津贴贴交通津贴贴外调津贴贴全勤奖金金绩效奖金金应付薪资资所得税劳保费福利金退储金借支合计实