中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法1

1、PAGE 1 PAGE 26 中铝华大大科技股股份有限限公司劳劳动合同同管理办办法第一章总总则第一条为为了规范范中铝华华大科技技股份有有限公司司（以下下简称“公司”）的劳劳动合同同管理，促进依依法履行行劳动合合同，构构建公司司和谐稳稳定的劳劳动关系系，根据据中华华人民共共和国劳劳动法中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和有关法法律、法法规，结结合公司司实际，制定本本办法。第二条劳劳动合同同是员工工与公司司确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议，建建立劳动动关系必必须订立立劳动动合同书书。第三条本本办法适适用于中中铝华大大科技股股份有限限公司。第二章劳劳动合同同的订立立第四条公公司与员

2、员工订立立劳动合合同，应应遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚实信信用的原原则。依法订立立的劳动动合同具具有约束束力，公公司与员员工应当当履行劳劳动合同同约定的的义务。第五条法法定代表表人授权权公司总总经理与员工签签订劳动动合同。第六条公公司与员员工的劳劳动合同同以书面面形式订订立，并并自用工工之日起起一个月月内办理理完签订订手续。劳动合同同一式两两份，双双方各执执一份。第三章劳劳动合同同内容第七条劳劳动合同同的内容容包括：(一)用用人单位位的名称称、地址址和法定定代表人人或者主主要负责责人；(二)员员工的姓姓名、性性别、身身份证号号码、家家庭住址址、邮政政编码、联系电电话和户户口

3、所在在地；(三)劳劳动合同同期限；(四)工工作内容容和工作作地点；(五)工工作时间间和休息息休假；(六)劳劳动报酬酬；(七)社社会保险险及福利利待遇；(八)劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；(九)法法律、法法规和规规章制度度；(十)劳劳动合同同的变更更、解除除；(十一) 劳动动合同的的终止；(十二)违反劳劳动合同同责任；(十三)甲乙双双方约定定的其它它内容；(十四)劳动争争议处理理；(十五)其他。第八条公公司出资资为员工工提供专专项培训训费用，对员工工进行专专业技术术培训的的，要与与员工订订立培培训协议议，约约定服务务期，培训协协议作作为劳动动合同的的附件。第九条公公司与员员工签订

4、订保密密协议，保保密协议议作为为劳动合合同的附附件。公公司与掌掌握公司司核心技技术或重重要商业业秘密的的员工在在保密密协议中另外外约定竞竞业限制制条款。第四章劳劳动合同同期限第十条劳劳动合同同期限分分为固定定期限、无固定定期限和和以完成成一定的的工作为为期限。劳动合合同期限限由公司司根据工工作岗位位和任职职资格条条件，与与员工协协商确定定。第十一条条固定期期限劳动动合同原原则上为为一年到到五年期期。(一)首首次签订订劳动动合同书书的期期限1公司司原则上上与通过过社会招招聘方式式进入公公司的一一般管理理人员签签订一年年期的劳劳动合同同；2通过过调动方方式从系系统内其其他单位位进入公公司的人人员，

5、如如累计工工作时间间不足110年的的，签订订三年期期的劳动动合同；3特殊殊情况，可具体体协商确确定劳动动合同期期限。(二)首首次签订订的劳动动合同期期满，双双方同意意续订劳劳动合同同的，经经协商一一致，分分别签订订三年至至五年的的劳动合合同。第十二条条无固定定期限劳劳动合同同有下列情情形之一一，员工工提出或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除员工提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，公司司应当与与其订立立无固定定期限劳劳动合同同：(一)员员工在公公司或系系统内企企业连续续工作满满十年的的；(二)连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且员工没没有劳劳动合同同法第第三十九九条和第第四十条条

6、第一项项、第二二项规定定的情形形，续订订劳动合合同的；(三)全全国劳动动模范、先进工工作者或或者“五一”劳动奖奖章获得得者;(四)国国家和企企业所在在地政府府规定的的其他情情形。第十三条条公司对对新聘用用的员工工实行试试用期制制度。试试用期按按签订的的劳动合合同期限限确定，劳动合合同期限限为一、二年的的，试用用期为二二个月，劳动合合同期三三年到五五年及无无固定期期限的，试用期期为六个个月。试试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。第五章劳劳动合同同的履行行和变更更第十四条条公司与与员工按按照劳动动合同的的约定，全面履履行各自自的权利利和义务务。第十五条条公司变变更名称称、法定定代表人人、主要要负责

7、人人或者投投资人等等事项，不影响响劳动合合同的履履行。第十六条条公司与与员工协协商一致致，可以以变更劳劳动合同同约定的的内容。第十七条条订立劳劳动合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的，公司与与员工协协商变更更劳动合合同。第十八条条订立劳劳动合同同依据的的法律、法规及及规章发发生变化化，应变变更劳动动合同相相关内容容。第十九条条劳动合合同期满满前一个个月内，根据公公司工作作需要，经双方方协商同同意后，可以续续订劳动动合同，最晚应应于期满满后一个个月内完完成劳劳动合同同书中中的劳劳动合同同续订书书的签签订。劳动合合同期限限届满时时，员工工患病、负伤在在医疗期期内

8、，休休假或者者在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的，劳动动合同的的期限应应自动延延续至医医疗期、哺乳期期、休假假期满为为止。但但应在合合同期满满前及医医疗期、哺乳期期、休假假期满前前30天书书面告知知员工。第二十条条员工不不同意或或不按规规定期限限与公司司续签劳劳动合同同的，应应按公司司离职有有关规定定办理终终止劳动动关系手手续。第六章劳劳动合同同的解除除和终止止第二十一一条公司司与员工工协商一一致，可可以解除除劳动合合同。第二十二二条员工工提前330日以以书面形形式通知知公司，可以解解除劳动动合同；部门经经理提出出辞职，应至少少提前33个月；公司高高级管理理人员提提出辞职职，至少少提前66个月。

9、员工在在试用期期内提前前3日通知知公司，可以解解除劳动动合同。第二十三三条公司司有下列列情形之之一的，员工可可以解除除劳动合合同：(一)未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；(二)未未及时足足额支付付劳动报报酬的；(三)未未依法为为员工缴缴纳社会会保险费费的；(四)公公司的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害员工工权益的的；(五)以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使员工工在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；(六)法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。第二十四四条员工工有下列列情形之之一的，公司可可以

10、解除除劳动合合同，不不支付经经济补偿偿：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件1提供供虚假学学历、身身份等证证件、经经历资料料以及其其他虚假假材料；2体检检不合格格；3经考考核不称称职以及及法律法法规规定定的其它它情形。（二）严严重违反反公司规规章制度度1严重重失职，营私舞舞弊，泄泄露公司司商业秘秘密，给给公司造造成经济济损失220万元元以上；2无理理取闹，打架斗斗殴，对对各级管管理者或或其他同同事实施施暴行或或有侮辱辱恐吓行行为的；3连续续旷工33日及以以上或全全年累计计旷工55日及以以上的；（四）未未经公司司同意，员工与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系。（五）被被依法追追究刑事事

11、责任的的。第二十五五条员工工有下列列情形之之一的，公司提提前300日以书书面形式式通知员员工本人人或者额额外支付付员工一一个月工工资后，对于部部门总经经理提前前通知期期为3个月，对于高高级管理理人员提提前通知知期为66个月，可以解解除劳动动合同：(一)员员工患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的；(二)员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；(三)劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经公司与与员工协协商，未未能就变变更劳动动合同

12、内内容达成成协议的的。第二十六六条劳动动合同期期满、员员工开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇、员工工死亡或或被人民民法院宣宣告死亡亡或失踪踪的，劳劳动合同同自行终终止。第七章经经济补偿偿与违约约责任第二十七七条公司司与员工工解除或或终止劳劳动合同同，按照照劳动动合同法法第四四十六条条有关规规定，向向员工支支付经济济补偿。员工主动动辞职或或劳动合合同到期期不同意意续签而而终止劳劳动合同同的，公公司无需需支付经经济补偿偿。第二十八八条经济济补偿按按员工在在单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向员员工支付付，6个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算，不满满6个月的的，向员

13、员工支付付半个月月工资的的经济补补偿。员工月工工资高于于员工工工作所在在地上年年度职工工月平均均工资33倍的，向其支支付经济济补偿的的标准按按当地上上年度职职工月平平均工资资3倍的数数额支付付，且支支付经济济补偿年年限不超超过122年。本条所称称月工资资是指员员工在解解除或终终止劳动动合同前前12个月月的平均均工资，不满112个月月的按实实际月数数的平均均工资。第二十九九条公司司与约定定竞业限限制条款款的人员员解除或或终止劳劳动合同同后，在在竞业限限制期限限内按其其解除或或终止劳劳动合同同前122个月平平均工资资的300%标准准，按月月支付其其经济补补偿。第三十条条员工违违反培训训服务期期约定

14、或或者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向公司支支付违约约金。第三十一一条公司司与员工工因履行行劳动合合同发生生争议，可通过过双方协协商、申申请劳动动争议调调解委员员会调解解、地方方劳动争争议仲裁裁委员会会仲裁，双方调调解无效效或对仲仲裁意见见不服的的，可向向单位注注册地人人民法院院提起诉诉讼的方方式解决决。第八章劳劳动合同同的组织织管理和和管理程程序第三十二二条劳动动合同的的新签、变更、续签、终止、解除等等工作的的组织管管理由总总经办人人力资源源部负责责。第三十三三条人力力资源部部建立劳动用用工管理理台帐，记录录公司劳劳动用工工状况，反映劳劳动关系系变化，实行动动态管理理。第三十四

15、四条新招招聘或调调动员工工入职后后，人力力资源部部依据新员工工入职审审批表或人员员调动文文件办理理劳动合合同签订订手续。距离员员工劳动动合同到到期455天以前前，人力力资源部部填写员工劳劳动合同同签订（续签）审批表表，经经部门会会签及总总裁批准准后，于于劳动合合同到期期30天以以前告知知合同到到期员工工并于劳劳动合同同到期前前办理续续签手续续。第三十五五条解除除（终止止）劳动动合同的的程序(一)与与员工协协商解除除劳动合合同的，由人力力资源部部按离职职有关规规定提出出离职职审批表表，经经总裁批批准后，办理解解除劳动动关系手手续；(二)公公司提出出解除劳劳动合同同的，员员工所在在部门或或纪检监监

16、察审计计部出具具书面报报告，写写明解除除劳动合合同的理理由，报报人力资资源部；人力资资源部审审核后提提交工会会，并提提出初步步处理意意见；经经总裁批批准后，人力资资源部向向拟解除除员工发发出解解除（终终止）劳劳动合同同通知书书，按按有关规规定办理理解除劳劳动关系系手续。(三)公公司提出出到期不不再续签签劳动合合同的，员工所所在部门门应在距距离员工工劳动合合同到期期45天以以前，出出具书面面报告，写明不不再续签签劳动合合同的理理由，经经总裁批批准后，人力资资源部于于到期330天以以前向拟拟终止员员工发出出解除除（终止止）劳动动合同通通知书，书面面告知合合同到期期员工并并于劳动动合同到到期前办办理

17、离职职手续。(四)员员工单方方提出解解除劳动动合同，由本人人提出书书面辞职职申请，部门负负责人签签署意见见，报人人力资源源部，人人力资源源部签署署离职职审批表表经总总经理批批准后，办理解解除劳动动关系手手续。第三十六六条被解解除或终终止劳动动合同的的人员应应当按照照公司离离职有关关规定，积极彻彻底地办办理工作作交接手手续。离离职交接接手续办办理完后后，人力力资源部部出具离职证证明，并办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续。第三十七七条公司司成立劳劳动争议议调解委委员会，具体负负责劳动动争议调调解工作作。第十章附附则第三十八八条本办法法与国家家法律法法规相违违背的，按照国国家法律律法规的的有关

18、规规定执行行。第三十九九条本办法法由公司司总经办办人力资资源部负负责解释释。第四十条条本办法法自发布布之日起起施行。附件：11劳动动合同书书2员工工保密协协议书3劳动动用工管管理台帐帐4员工工劳动合合同签订订（续签签）审批批表5离职职审批表表6解除除（终止止）劳动动合同通通知书7离职职证明附件1编号：劳动合同同书甲方：中中铝华大大科技股股份有限限公司乙方：签订日期期：年月日20111年8月制使用说明明一、本合合同书供供甲方员员工签订订劳动合合同时使使用。二、员工工在签订订本劳动动合同书书时，应应保证认认真阅读读本合同同书条款款，并能能充分理理解本合合同条款款含义。三、凡需需要双方方约定的的内容

19、，经协商商一致后后，在合合同书中中相应的的划线部部分填写写约定内内容。四、签订订劳动合合同，甲甲方法定定代表人人或委托托代理人人签字或或盖章并并加盖公公章；乙乙方应签签字，不不得委托托其他人人代为签签字。五、本合合同应使使用钢笔笔或碳素素笔填写写，字迹迹清楚，不得涂涂改。甲方名称称：中铝铝华大科科技股份份有限公公司法定代表表人（委委托代理理人）：罗隆福福企业地址址：乙方姓名名：性别：身份证号号码：住址：邮政编码码：联系系电话：户口所在在地：省省（市）区（县县）街道道（乡镇镇）根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法等法法律、法法规规定定，甲乙乙双方在在平等自自愿、协协

20、商一致致和诚实实信用的的原则下下，经充充分协商商并真实实意思表表达清楚楚后达成成一致，签订本本合同，共同遵遵守本合合同所列列条款。一、劳动动合同期期限第一条合合同类型型及期限限无固定定期限劳劳动合同同：本合合同自年年月日起。其中试试用期从从年月日至年月日止共共个月。固定期期限劳动动合同：本合同同自年月日起至至年月日止，合同期期限为年年。其中中：试用用期从年年月日至年月日止共共个月。以完成成一定的的工作为为期限的的劳动合合同：本本合同期期限从乙乙方到甲甲方开始始工作之之日起至至完成工工作任务务时终止止。二、工作作内容和和工作地地点第二条乙乙方同意意根据甲甲方生产产经营工工作需要要、岗位位职责和和

21、任职资资格要求求，从事事岗位位说明书书所确确定的岗岗位工作作；并在在甲方工工作需要要的情况况下，同同意完成成甲方安安排的其其他工作作任务。（一）乙乙方岗位位属于/不属于于掌握公公司核心心技术或或重要商商业秘密密的员工工，需要要/不需要要在保保密协议议中约约定竞业业限制条条款；（二）乙乙方从非非核心技技术或非非重要商商业秘密密岗位调调动到核核心技术术或重要要商业秘秘密岗位位后，需需在保保密协议议中另另外补充充竞业限限制条款款。第三条乙乙方应服服从甲方方工作任任务安排排，按照照所在岗岗位职责责和员工工工作标标准等要要求认真真履职，按时、保质、保量完完成甲方方安排的的工作任任务。第四条乙乙方的工工作

22、地点点以合同同约定的的单位所所在地的的管理区区域为主主。第五条乙乙方明确确知晓并并同意，甲方可可以根据据工作需需要、合合同履行行所依据据的客观观条件变变化或者者乙方的的能力、表现、绩效考考核结果果以及其其他原因因，调整整乙方的的工作岗岗位、工工作内容容和工作作地点。三、工作作时间和和休息休休假第六条甲甲方保证证乙方享享有国家家规定的的休息、休假权权利，并并根据乙乙方工作作岗位的的性质与与特点依依法执行行相应的的工时制制度。第七条甲甲方根据据工作需需要，在在法律规规定的范范围内安安排乙方方加班，并按国国家有关关规定给给予乙方方补休或或支付加加班工资资。对于于实行非非标准工工时制度度的岗位位，甲方

23、方严格按按照国家家有关规规定执行行工作时时间和休休息休假假制度。第八条乙乙方享受受的休息息休假按按照国家家及甲方方的相关关规定、规章制制度执行行。四、劳动动报酬第九条甲甲方基本本工资按按照公司司薪酬标标准支付付乙方的的劳动报报酬，绩绩效奖金金部分依依据甲方方绩效薪薪酬有关关规定向向乙方发发放。第十条甲甲方于每每月200日前以以货币形形式足额额支付乙乙方工资资。第十一条条在乙方方履行岗岗位职责责的情况况下，甲甲方提供供乙方的的工资不不低于乙乙方工作作地规定定的最低低工资标标准。五、社会会保险及及福利待待遇第十二条条甲乙双双方按国国家和地地方政府府的有关关规定，依法参参加社会会保险。第十三条条乙方

24、按按相关规规定享受受甲方提提供的其其他福利利待遇。六、劳动动保护、劳动条条件和职职业危害害保护第十四条条甲乙双双方应执执行国家家劳动安安全卫生生法律、法规、规程和和标准。甲方为为乙方提提供符合合国家规规定的劳劳动保护护和劳动动条件。第十五条条乙方在在工作过过程中应应严格遵遵守安全全操作规规程；对对甲方违违章指挥挥、强令令冒险作作业的，有权拒拒绝执行行。第十六条条甲方负负责乙方方职业道道德、业业务技术术、劳动动安全卫卫生和甲甲方规章章制度的的教育培培训，防防止事故故，减少少职业危危害。七、法律律、法规规和规章章制度第十七条条甲乙双双方应严严格遵守守国家法法律、法法规规定定。第十八条条甲方按按照国

25、家家法律法法规和有有关政策策规定根根据生产产经营的的需要建建立和完完善规章章制度，保障乙乙方享有有劳动权权利、履履行劳动动义务，并向乙乙方公示示。第十九条条乙方应应严格保保守甲方方的商业业秘密和和与甲方方知识产产权相关关的保密密事项，以及甲甲方保密密制度规规定的其其他保密密事项。第二十条条乙方保保证将认认真、及及时学习习甲方以以任何形形式公开开发布的的规章制制度和劳劳动纪律律等规定定，并严严格遵守守；爱护护公共财财产，遵遵守职业业道德；积极参参加相关关培训，提高自自身素质质。八、劳动动合同的的变更、解除第二十一一条订立立本合同同时的客客观情况况以及合合同所依依据的法法律法规规发生变变化，致致使

26、原合合同不能能继续履履行，经经双方协协商可以以变更本本合同。变更劳劳动合同同，采用用书面形形式。第二十二二条甲乙乙双方协协商一致致，可以以解除本本合同。第二十三三条乙方方提出解解除本合合同，应应提前三三十日以以书面形形式通知知甲方；部门经经理提出出辞职，应至少少提前33个月，公司高高级管理理人员提提出辞职职，至少少提前66个月。在试用用期内的的，应提提前三日日通知甲甲方。第二十五五条甲方方有下列列情形之之一的，乙方可可以解除除本合同同：（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（二）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（三）未未依法为为乙方缴缴纳社会会保险费费的；（四）

27、以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使乙方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更本本合同的的；（五）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。第二十六六条乙方方有下列列情形之之一的，甲方可可以解除除劳动合合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反甲方的的规章制制度的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，给甲方方造成重重大损害害的；（四）以以欺诈手手段，使使甲方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（五）被被依法追追究刑事事责任的的。第二十七七条有下下列情形形之一的的，甲方方提前三三十日以以书面形形式通

28、知知乙方本本人或者者额外支支付乙方方一个月月工资后后，可以以解除本本合同：（一）乙乙方患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由甲方方另行安安排的工工作的；（二）乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；（三）本本合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使本合合同无法法履行，经双方方协商，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的。九、劳动动合同的的终止第二十八八条有下下列情形形之一的的，本合合同终止止：（一）合合同期满满的；（二）乙乙方开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；（三）乙乙方死亡

29、亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；（四）甲甲方被依依法宣告告破产的的；（五）甲甲方被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者决定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。十、违反反劳动合合同责任任第二十九九条若甲甲方违反反劳动动合同法法规定定或劳动动合同的的约定，解除劳劳动合同同的，应应依法承承担对乙乙方的赔赔偿责任任。第三十条条甲方若若为乙方方提供专专项培训训费用，对其进进行专业业技术培培训，甲甲乙双方方应签订订培训训协议，并约约定服务务期限。若乙方方违反协协议约定定或劳动动合同规规定解除除劳动合合同的，应按培训协协议的的约定承承担相应应的违约约责任

30、。第三十一一条乙方方因违反反生产操操作、安安全规程程或渎职职、失职职造成生生产经营营和财产产损失的的，应按按国家有有关规定定和甲方方的规章章制度处处理。第三十二二条乙方方应与甲甲方签订订保密密协议，保守守甲方的的商业秘秘密，未未经甲方方授权，擅自泄泄漏或使使用甲方方的商业业秘密，给甲方方造成损损失的，应当依依法承担担赔偿责责任。第三十三三条根据据乙方工工作岗位位的涉密密情况，经甲乙乙双方协协商在保密协协议中中签订竞竞业禁止止条款。在本合合同终止止或解除除后，甲甲方应按按约定的的竞业禁禁止期限限和补偿偿标准按按月支付付乙方经经济补偿偿。乙方方应严格格遵守双双方约定定的条款款，违反反竞业限限制条款

31、款约定义义务的，应当向向甲方支支付违约约金。十一、甲甲乙双方方约定的的其他内内容第三十四四条甲乙乙双方约约定本合合同增加加以下内内容：。十二、劳劳动争议议处理第三十五五条甲乙乙双方因因履行本本合同发发生争议议，可协协商解决决，当事事人也可可向甲方方劳动争争议调解解委员会会申请调调解；调调解不成成的，应应当自劳劳动争议议发生之之日起六六十日内内向地方方劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，当当事人也也可不经经调解直直接向地地方劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。当事人人对仲裁裁不服的的，可在在收到仲仲裁裁决决书十五五日内向向人民法法院提起起诉讼。十三、其其他第三十六六条解除除或终止止本合同同的，乙

32、乙方应当当于十五五日按照照双方约约定，积积极办理理工作交交接手续续。第三十七七条本合合同另附附岗位位说明书书，并并视乙方方的培训训情况和和工作岗岗位的涉涉密情况况另行签签订培培训协议议、保密协协议。第三十八八条培培训协议议、保密协协议及及甲方规规章制度度均是本本合同的的附件，与本合合同具有有同等法法律效力力。第三十九九条本合合同经甲甲乙双方方签字并并加盖甲甲方公章章后生效效。第四十条条本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份。甲方：乙乙方：（盖章）（签字）法定代表表人或委委托代理理人：（签字或或盖章）签订日期期：年月日劳动合同同续订书甲乙双方方平等自自愿、协协商一致致，同意意续订本本合同。本

33、次续续订劳动动合同期期限为无固定定期限固定期期限以完成成一定的的工作为为期限的的劳动合合同，续续订的劳劳动合同同于年月日生效效，至年年月日终止止，合同同期限为为。变更事项项：。甲方：乙乙方：（盖章）（签字）法定代表表人或委委托代理理人：（签字或或盖章）签订日期期：年月日劳动合同同变更书经甲乙双双方平等等自愿、协商同同意，对对本合同同作如下下变更：甲方：乙乙方：（盖章）（签字）法定代表表人或委委托代理理人：（签字或或盖章）签订日期期：年月日附件3 员工工保密协协议书甲方(单单位)：法定地址址：乙方（员员工）：身份证证号码：岗位名称称：鉴于乙方方受聘于于甲方公公司任职职，并在在任职期期间将知知悉甲

34、方方的技术术秘密和和其他商商业秘密密（以下下统称“保密信信息”），该该等保密密信息的的秘密性性对甲方方具有至至关重要要的经济济价值，乙方对对此充分分理解并并愿意保保持甲方方该等保保密信息息的保密密性。因此，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中华人人民共和和国劳动动合同法法以及及劳动部部相关文文件规定定，甲乙乙双方在在平等自自愿的基基础上，就乙方方在甲方方任职期期间及离离职后保保守甲方方保密信信息的秘秘密性的的事宜协协商一致致，达成成下列条条款共同同遵守：第一条保密信信息（一）本本协议所所称“保密信信息”是指，甲方所所拥有并并采取保保密措施施的与甲甲方商务务、预算算、工艺艺操作、技术等等相关的

35、的所有经经营信息息和技术术信息，包括但但不限于于：1技术术秘密，包括但但不限于于：技术术方案、工程设设计、电电路设计计、制造造方法、配方、工艺流流程、技技术指标标、计算算机软件件、数据据库、研研究开发发记录、技术报报告、检检测报告告、实验验数据、试验结结果、图图纸、样样品、样样机、模模型、模模具、操操作手册册、技术术文档、相关的的函电，等等。2商业业秘密，包括但但不限于于：客户户名单、行销计计划、采采购资料料、定价价政策、财务资资料、进进货渠道道等。（二）上上述保密密信息的的载体不不论是否否注明“机密”或类似似字样，也不论论是以纸纸质形式式的还是是电子记记录形式式存在，也无论论以何种种行为方方

36、式所接接触到的的。第二条保保密义务务（一）乙乙方应当当采取合合理有效效的保密密措施以以保持其其所知晓晓或持有有的保密密信息的的机密性性。（二）在在保密期期限内，未经公公司书面面同意，乙方不得得以泄露露、告知知、公布布、发布布、出版版、传授授、转让让或者以以其他任任何方式式使任何何第三方方（包括括按照甲甲方保密密制度规规定不得得知悉该该项秘密密的甲方方其他职职员）知知悉保密密信息，也不得得在履行行职务之之外使用用这些秘秘密信息息。（三）乙乙方与甲甲方终止止劳动关关系时，应在离离职前无无条件将将其所持持有或控控制的与与甲方保保密信息息有关的的一切资资料与甲甲方办理理移交手手续。如如是有形形资料，应

37、交还还甲方；如是无无形资料料，应将将其存储储介质交交还甲方方或在甲甲方监督督下作永永久删除除处理。第三条保保密期限限乙方承担担保密义义务的期期限为任任职期间间及与甲甲方终止止劳动关关系后，直至甲甲方宣布布解密或或者秘密密信息实实际上已已经公开开止。第四条知知识产权权乙方承诺诺，凡在在甲方任任职期间间因履行行职务或或者主要要是利用用甲方的的物质技技术条件件、业务务信息等等所完成成的一切切发明、技术改改进、设设计文件件或发现现等知识识产权成成果，不不论是乙乙方在工工作时间间或工作作外时间间所构想想的，也也不论是是乙方单单独或与与他人共共同构想想出的，其一切切知识产产权归甲甲方所有有。第五条违违约责

38、任任乙方违反反本合同同约定的的保密义义务给甲甲方造成成损失的的，对甲甲方所受受损失承承担赔偿偿责任。第六条竞竞业禁止止条款1双双方不约约定竞业业禁止条条款；2双双方约定定竞业禁禁止条款款如下：（一）乙乙方与甲甲方终止止劳动关关系并办办理离职职手续后后二年内内，不得得受雇于于与甲方方存在竞竞争关系系的企业业任职，也不得得在中华华人民共共和国境境内开业业生产或或经营与与甲方有有竞争关关系的同同类产品品或业务务。（二）作作为对乙乙方承担担竞业禁禁止义务务的补偿偿，甲方方将在与与乙方终终止劳动动关系后后两年内内按月向向乙方支支付元补偿费费。（三）乙乙方违反反本合同同约定的的竞业禁禁止义务务的，应应向甲方方支付违违约金元元；造成成甲方经经济损失失的，还还应赔偿偿甲方经经济损失失。第七条生生效及其其他（一）本本合同自自双方签签字盖章章之日起起生效。（二）本本合同没没有约定定或约定定不明的的，双方方另签补补充协议